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獵頭公司 人力資源顧問 headhunter recruitment employment agency

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六人涉盜取應徵者資料借貸被捕 貸款總額逾百萬元
http://news.tvb.com/local/5b2f76a4e60383ab76b368a0

警方拘捕六人,涉嫌透過招聘手法盜取應徵者的資料,之後用作借貸,貸款總額超過一百萬元。

被捕的四男兩女,介乎16至34歲,涉嫌串謀欺詐。

警方表示四月初接獲報案,受害人稱應徵網上招聘兼職推廣員,面試期間被人取去身份證等有個人資料的證件等物品。

旺角警區刑事調查隊偵緝督察張展雄說:「在西九龍區兩個大型商場見面,期間疑犯要求受害人提供個人文件,聲稱作安排工作用途,之後藉詞幫他們影印,就把文件偷去。這些文件有受害人的身份證、他們的住址證明,其中一些受害人更提供了個人的提款卡。」

受害人即時報警,但之後發現資料被盜用,向銀行或財務公司借貸,貸款總額超過一百萬元。

警方說共有十六名受害人,全部是女性。警方在拘捕行動中,起回兩名受害人的身份證。

警方提醒市民求職前,可以先了解公司的業務背景,面試地點是否合理等,避免受騙。

套網上女求職者資料冒貸款100萬 6人涉欺詐被捕
https://hk.news.yahoo.com/%E5%A5%97%E7%B6%B2%E4%B8%8A%E5%A5%B3%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E8%B3%87%E6%96%99%E5%86%92%E8%B2%B8%E6%AC%BE100%E8%90%AC-6%E4%BA%BA%E6%B6%89%E6%AC%BA%E8%A9%90%E8%A2%AB%E6%8D%95-112500253.html

稱聘推廣員呃個人資料 6人詐騙百萬元被捕
https://hk.news.yahoo.com/%E7%A8%B1%E8%81%98%E6%8E%A8%E5%BB%A3%E5%93%A1%E5%91%83%E5%80%8B%E4%BA%BA%E8%B3%87%E6%96%99-6%E4%BA%BA%E8%A9%90%E9%A8%99%E7%99%BE%E8%90%AC%E5%85%83%E8%A2%AB%E6%8D%95-085611543.html

警方搗破求職詐騙集團拘捕六人
https://hk.news.yahoo.com/%E8%AD%A6%E6%96%B9%E6%90%97%E7%A0%B4%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%A9%90%E9%A8%99%E9%9B%86%E5%9C%98%E6%8B%98%E6%8D%95%E5%85%AD%E4%BA%BA-102628232.html

6人涉利用社交平台詐騙求職人士涉款逾百萬元
https://hk.news.yahoo.com/6%E4%BA%BA%E6%B6%89%E5%88%A9%E7%94%A8%E7%A4%BE%E4%BA%A4%E5%B9%B3%E5%8F%B0%E8%A9%90%E9%A8%99%E6%B1%82%E8%81%B7%E4%BA%BA%E5%A3%AB%E6%B6%89%E6%AC%BE%E9%80%BE%E7%99%BE%E8%90%AC%E5%85%83-093819602.html

[ 本帖最後由 EL34 於 2018-6-24 07:19 編輯 ]
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【小心搵工】求職騙案激增首4月騙去782萬 女事主遇匯款員騙局痛失78萬
https://hk.news.appledaily.com/breaking/realtime/article/20180514/58191778

2男網上求職遭「判頭」騙 繳500元到投注戶口買地盤工具
http://hd.stheadline.com/news/realtime/hk/1218393/

【暑期求職陷阱】應徵打字員變「淘寶打手」 港女:貪字得個貧
https://hk.news.appledaily.com/breaking/realtime/article/20180702/58385790

「代提款60萬元 可獲5.5萬報酬」 
fb撳錢騙局 呃按金千元
https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20180703/20438435

【暑期求職陷阱】「撳錢黨」走資洗黑錢 幫手撳都犯法
https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20180703/20438976

僱主聘外傭不對辦 中介公司董事及職員被捕
http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20180518/bkn-20180518211954187-0518_00822_001.html?eventsection=hk_news&eventid=4028828d485f054f0148bbf2ec32184f

海關今(18日)拘捕一名外傭中介公司男董事及一名男銷售人員,他們涉嫌將虛假商品說明應用於外傭中介服務,違反《商品說明條例》。

海關早前接獲舉報,指有僱主透過一間外傭中介公司聘請外籍家庭傭工,其後發現該名家庭傭工的受僱紀錄,與中介公司聲稱的有所不符。經調查後,海關人員今拘捕兩名分別為32歲及47歲男子。案件仍在調查中,被捕男子正保釋候查。

韓法院判三星前員工禁跳槽陸企 違反每日得賠償近30萬
https://www.ettoday.net/news/20180706/1206750.htm

南韓法院在5日禁止一名前三星(Samsung)員工跳槽至中國大陸企業,他們解釋,這樣的限制是為了保護三星的敏感技術,若該名員工違反這項禁令,他必須每日賠償三星1000萬韓元(約29萬台幣)。

根據《韓國先驅報》報導,三星一名員工在去年8月離職,當時他已簽署保密協定,內容包括往後禁止在同樣領域中找新工作,而這名員工告訴三星他將會到南韓一家船舶安全公司就職,但實際上卻進入了一家位於成都的大陸公司,該公司與三星的競爭對手京東方科技集團有密切關係。

這起事件讓雙方走上法律程序,最後南韓水原市地方法院判決三星勝訴,法院認為,兩家大陸公司擁有相同的主要股東,兩棟大樓又十分相近,可以合理的假設,這名員工實際上是為京東方工作,再者,這名員工的薪資單上並未寫出公司名稱,顯得更加可疑,而被告也被法院告知,兩年內不得跳槽入三星的競爭公司和承包商。

消息傳出後,三星表示,「我們已經贏得這場官司,事實證明這名前員工欺騙我們,偽裝成在競爭對手的承包商內工作,儘管他曾經承諾兩年內不會做出這樣的事。」

三星補充,公司會採取一切的手段來保護各種技術,大陸一直持續在為縮短和韓國顯示器製造商之間的差距做努力,特別是OLED顯示器這部分,而三星據說在第一季度的全球OLED顯示器市場上占據約94%的份額。

[ 本帖最後由 EL34 於 2018-7-7 02:45 編輯 ]
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絲絲講場:僱主查信貸紀錄請人增兩倍
http://orientaldaily.on.cc/cnt/finance/20180828/00202_026.html



應徵新工除咗睇履歷表內容,原來仲睇埋求職者嘅個人信貸情況!絲絲八到,過去十年查閱求職者信貸報告嘅僱主數目大增兩倍,但最驚嚇嘅係,香港人應徵時履歷表失實情況,竟然冠絕亞洲!

港人履歷失實情況冠亞洲
信貸資料機構環聯表示,港人遞交履歷表失實情況達18%,分別高於新加坡及內地約1及10.5個百分點,係全亞洲情況最嚴重嘅地方!

至於求職者履歷表最常見誤報,係在職及在學日期,其次係職銜。平均每12個抽樣調查,就會有1個求職者誤報日期。點解會錯?可能係求職者想掩飾空白期,所以先延長在學及在職時間喎。

另一方面,去年要求查閱求職者信貸報告嘅僱主數目,較○八年升咗近兩倍。環聯解釋話,僱主要求翻查求職者嘅信貸報告,主要都係想了解吓應徵者財政狀況,包括還款情況、借貸紀錄,甚至破產紀錄等。

以行業計的話,銀行業、證券業、IT外判商、藥業、高消費品零售業、清潔及速遞公司等,就最常要求查閱求職者信貸報告。因為呢啲行業嘅從業員,大多需要接觸大量客戶個人資料及敏感資料,甚至需要與直接接觸客戶嘅財產。

不過計絲絲話,大家最緊要都係準時還卡數、唔好過度借貸,再加上定期檢視信貸紀錄同一份「誠實」嘅履歷表,咁就撈邊行都無有怕啦!

【創業過來人】生鬼招聘平台 創辦人:JobsDB已過時
https://www.hk01.com/%E8%81%B7%E5%A0%B4/25442/%E5%89%B5%E6%A5%AD%E9%81%8E%E4%BE%86%E4%BA%BA-%E7%94%9F%E9%AC%BC%E6%8B%9B%E8%81%98%E5%B9%B3%E5%8F%B0-%E5%89%B5%E8%BE%A6%E4%BA%BA-jobsdb%E5%B7%B2%E9%81%8E%E6%99%82

路透:華用LinkedIn招美民當間諜 京斥胡說
https://china.hket.com/article/2151887/%E8%B7%AF%E9%80%8F%EF%BC%9A%E8%8F%AF%E7%94%A8LinkedIn%E6%8B%9B%E7%BE%8E%E6%B0%91%E7%95%B6%E9%96%93%E8%AB%9C%20%E4%BA%AC%E6%96%A5%E8%83%A1%E8%AA%AA
路透社報道,美國反間諜機構近期發現,中國情報機構疑似透過知名商業社群網站「LinkedIn」,招募美國人成為中國間諜。

路透稱,美國反情報單位主任伊瓦尼納(Williams Evanina)表示,中國情報單位透過「LinkedIn」上的假帳號,聯繫數千名美國求職者,欲招募美國人成為中國間諜,伊瓦尼納也呼籲「LinkedIn」應效法推特(Twitter)、臉書、Google,停權這些假帳號。

但伊瓦尼納未透露有多少假帳號被發現、多少美國求職者曾被聯繫,以及中國透過「LinkedIn」在間諜活動上取得了多大的成功。

中國提抗議 指毫無根據

「LinkedIn」方面也證實,他們正在與美國當局合作,討論如何解決中國的間諜問題。中國外交部則對伊瓦尼納的指控提出抗議,表示伊瓦尼納說的「完全是毫無根據的胡說八道」。

「LinkedIn」是微軟旗下的1款職場社交平台,功能類似Facebook,除了社交之外,同時具有徵才、求職的功能,目前全球註冊會員超過5億人。

美國指中方用LinkedIn招攬間諜 德政府去年底質疑為大型滲透行動
https://www.post852.com/258122/%E7%BE%8E%E5%9C%8B%E6%8C%87%E4%B8%AD%E6%96%B9%E7%94%A8linkedin%E6%8B%9B%E6%94%AC%E9%96%93%E8%AB%9C%E3%80%80%E5%BE%B7%E6%94%BF%E5%BA%9C%E5%8E%BB%E5%B9%B4%E5%BA%95%E8%B3%AA%E7%96%91%E7%82%BA%E5%A4%A7/

美國國家反情報與安全中心(National Counter-Intelligence and Security Center)主任William Evanina接受路透社訪問,表示發現中國情報機構在專業人士使用的社交網站LinkedIn,設置大量假帳戶,聯繫數千名美國求職者,意圖招募他們成為中國間諜。不過當局未有透露假帳戶的數目,以及有多少人曾被接觸。

美方要求網站刪除涉事帳戶,而LinkedIn亦承認正與美國當局合作,討論如何解決中國的間諜問題。中國外交部反駁指控,強調不知美方證據為何,「完全是毫無根據的胡說八道」,並質疑美方有不可告人的動機。

德國情報機構聯邦憲法保衛局(BfV)去年12月亦指控,中國在LinkedIn開設假帳戶,意圖將最少1萬名德國官員及政界人物招納為內線。假帳戶大多會自稱為研究人員、顧問或任職人力資源,履歷亮麗而且照片吸引。BfV負責人馬森(Hans-Georg Maassen)當時認為,中國有意以此顛覆德國頂層政治,是滲透德國議院、內閣及政府部門的大型行動。

中國涉以LinkedIn招納內線 或圖滲透德國顛覆頂層政治
https://www.post852.com/237419/%e4%b8%ad%e5%9c%8b%e6%b6%89%e4%bb%a5linkedin%e6%8b%9b%e7%b4%8d%e5%85%a7%e7%b7%9a%e3%80%80%e6%88%96%e5%9c%96%e6%bb%b2%e9%80%8f%e5%be%b7%e5%9c%8b%e9%a1%9b%e8%a6%86%e9%a0%82%e5%b1%a4%e6%94%bf%e6%b2%bb/


Exclusive: U.S. accuses China of 'super aggressive' spy campaign on LinkedIn
https://www.reuters.com/article/us-linkedin-china-espionage-exclusive/exclusive-chief-u-s-spy-catcher-says-china-using-linkedin-to-recruit-americans-idUSKCN1LG15Y
LinkedIn battles China’s effort to recruit spies in US
https://www.ft.com/content/dccfd78e-ad32-11e8-94bd-cba20d67390c
U.S. Government Claims China Using LinkedIn to Recruit Spies in America
https://gizmodo.com/u-s-government-claims-china-using-linkedin-to-recruit-1828740264
LinkedIn working to halt Chinese spying; Ford cancels import plan from China
https://www.washingtonpost.com/business/economy/linkedin-working-to-halt-chinese-spying-ford-cancels-import-plan-from-china/2018/08/31/700501c4-ad46-11e8-b1da-ff7faa680710_story.html?noredirect=on

[ 本帖最後由 KT120 於 2018-9-2 02:05 編輯 ]
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出售求職者履歷其門如市
https://cthr.ctgoodjobs.hk/Talent/%E5%87%BA%E5%94%AE%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E5%B1%A5%E6%AD%B7%E5%85%B6%E9%96%80%E5%A6%82%E5%B8%82/13904

現時『匿名』招聘廣告充斥本地人力市場,景況有如雨後春荀。早前收到行家通報,話有報章用人手點算城中兩份免費招聘刊物中的匿名招聘廣告,其數量之多,佔所有招聘廣告之兩成。

其實『匿名』招聘廣告未必旨在引君入甕,存心騙取求職者的金錢,不過,一般求職若渴的打工仔亦未必意識到,向『匿名』僱主遞交個人履歷,都有可能蝕『底』。皆因該等公司以幾百元為本金,在招聘報刊及網站刊登匿名廣告,騙取求職者履歷,轉售作第三者用途,例如推廣宣傳或直銷等。一份履歷的市值視乎求職者的『底細』,由十元至幾十元不等,比起街頭做問卷調查收集數據更快,資料肯定無做假,而且化算得多。

其實一眾人事顧問行家都清楚,《個人資料(私隱)條例》規定,如果刊登招聘廣告者在廣告中『直接』要求求職者提供個人資料,必須闡明公司身分及資料用途,而電郵、電話及傳真號碼一概不作身分論。至於沒有無直接要求求職者遞交個人資料的廣告,則不受相關條例規管。

身為人事顧問,我自己都跟香港大小僱主合作無間,好些僱主會搵我地同行代為處理招聘程序,在招聘廣告中就算未有透露僱主身分,亦明述人士顧問公司的大名。即使如此,求職者亦切勿掉以輕心,隨便提供個人資料。

私隱專員公署去年就發現了共十三份違規匿名招聘廣告,但相信只屬冰山一隅。有立法會議員會向立法會草案委員會動議監管匿名招聘廣告,堵塞漏洞,讓不法份子無利可圖。私隱專員公署亦已經表明立場,打擊『掛羊頭、賣狗肉』的不法份子。

出賣求職者履歷之類的行徑,在人力資源顧問諸位同行之間可謂思空見慣。雖然情況未致於無法無天,但是漏洞確實存在。求職者申請招聘網站會員或者上載個人履歷之時亦須謹慎,必須詳閱有關個人資料使用者條件及細則,儘管字體通常都細過豆豉,亦千祈唔好理所當然。好些網站或者會在會員不知情的情況下,未經當事人許可,向第三者『透露』或『分享』其個人資料或個人履歷。個人履歷一經出售,匿名電話必定響過不停,用左HK Junk Calls都無佢符。

招聘網站及相關刊物出版商,站於人力資源供應鏈最前線,委實責無旁貸,理應履行社會責任,以保障求職者的私隱和利益為大前提,切勿助長歪風。一眾良心僱主及人士顧問同行,亦應該選擇有誠信的招聘伙伴,避免同流合污,損害公司形象及招聘效益。

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獵頭公司疑泄2萬份履歷 涉多國專業人士 私隱專員循規審查
https://m.mingpao.com/pns/dailynews/web_tc/article/20170807/s00002/1502041837332

分別於香港和上海設辦事處的獵頭公司aimHigher,專營專業人士級別的人力資源管理。上月中,有向aimHigher遞交履歷的求職者發現其網站連結未有加密,擔心個人資料遭外泄。記者測試後推算約2萬份履歷外泄,涉及多國人士,包括法國的銀行經濟學家、新西蘭的風險投資管理業行政總裁和公司合伙人等,大部分履歷均載有地址、身分證及電話等個人敏感資料。私隱專員公署接報後已展開循規審查。

有事主稱從未向涉事網站交履歷
https://m.mingpao.com/pns/dailynews/web_tc/article/20170807/s00002/1502041840265
獵頭公司外泄資料涉及多國人、近2萬份履歷,記者抽樣發電郵及致電查詢當事人,部分人聲稱從未向aimHigher遞交履歷。

Hong Kong headhunter aimHigher under probe for alleged CV leaks
https://www.asiaasset.com/news/HK_aimHigher_0808.aspx
Hong Kong headhunting firm aimHigher is under investigation by the Privacy Commissioner for Personal Data as well as Hong Kong Police for allegedly leaking the curriculum vitae (CVs) of as many as 20,000 candidates online, prompting calls in the financial industry for greater scrutiny of search firms before they are hired.

A spokeswoman for Privacy Commissioner Stephen Kai-yi Wong tells Asia Asset Management that the case is the first on record involving a headhunting firm since Mr. Wong took office in 2015.

The incident came to light when an unnamed industry executive uploaded his CV on aimHigher’s website, and discovered via a web link in a confirmation email he received that the company had not been encrypting the data.           

When the executive realised he could potentially gain access to the personal data of as many as 20,000 candidates simply by altering the digits on a code contained in the link, he lodged an official complaint with the Privacy Commissioner.

“The Privacy Commissioner is looking into the incident, particularly as it concerns a large cache of detailed personal resumes containing the name, address, telephone number, date of birth, identity card number, education and work experience (of candidates),” Mr. Wong says in a statement.

“As a user of data, if a company has exposed clients or job applicants’ personal data for unauthorised access, even if the breach had happened in accidental circumstances, it will be in breach of the data security principles under the Personal Data (Privacy) Ordinance,” he adds.

Monica Chan, executive director of aimHigher, disputes that 20,000 CVs had been compromised in the incident, calling the figure “exaggerated”.  

She tells AAM that the company has “fixed” the security issues on its website, that it does employ some form of encryption to protect candidates’ data, and that CVs sent to the company by email had not been affected.

“We have reported the incident to the police on Wednesday afternoon (August 2). It is now a police matter. They are investigating,” she says.

According to the police, after being contacted by the Privacy Commissioner, Ms. Chan told police she believed the leak occurred because her company’s website was hacked, and asked for assistance.

“The case has been classified as a matter of 'computer use with criminal or dishonest intent' and has been handed over to the sixth team under the Central District Police Investigation Team for follow-up,” a police spokeswoman says in response to AAM’s enquiry.

aimHigher has been in the headhunting business in Hong Kong since 2002. It has a large practice handling hiring for asset management companies.   

The company currently has 290 active job advertisements appearing on its website that are open for application online.

Benjamin Quinlan, chief executive officer of Quinlan Associates, a management consultancy, says the incident should prompt the industry to put more vigorous due diligence processes in place before engaging with search companies, the use of which has become increasingly widespread in recent years.

"They are not cheap. Typically, they charge 20%-25% of a salary package to handle the search process. In theory, the headhunter should be able to tap on the shoulders of a broader pool of talents. Sometimes the candidates do need to be wooed. And they are better placed to handle the conversations on salaries,” Mr. Quinlan says.

But with the use of headhunting firms being increasingly prevalent, their ‘know-how’ and professionalism can sometimes be called into question, especially since job descriptions have become so detailed that "you don't need to be a rocket scientist", according to Mr. Quinlan.

“(Companies) don’t want to be seen with firms that don’t have the right data security and protocol in place. There should be a vendor-vetting process where these things are kept in check, in which they need to furnish a lot of evidence. Usually, the larger the company, the more robust is the policy. With smaller firms, maybe they don't always have the policies in place," he adds.

According to Mr. Quinlan, the data breach is also wake-up call for companies to only deal with reputable firms, and for candidates to be more alert about the details they provide on CVs.   

‘Contentious information’, such as proprietary business information, profit and loss data, portfolio risk limits, and detailed remuneration talks should be saved for the face-to-face discussion, he cautions.

獵頭簡歷被解析到雲端,高端人才私隱被曝光,誰對數據安全負責?
https://kknews.cc/zh-hk/tech/a8qnxn.html

智联招聘员工偷卖15.5万份简历,也许就有你的那一份
https://news.china.com/news100/11038989/20170605/30645855_all.html

[ 本帖最後由 ChairmanMao 於 2018-11-5 10:37 編輯 ]

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【歡場風波】尖沙咀24歲女應徵文員變陪坐 唔肯「出街」遭客圍毆
https://hk.news.yahoo.com/%E5%B0%96%E6%B2%99%E5%92%8024%E6%AD%B2%E5%A5%B3%E6%87%89%E5%BE%B5%E6%96%87%E5%93%A1%E8%AE%8A%E9%99%AA%E5%9D%90-%E5%94%94%E8%82%AF-%E5%87%BA%E8%A1%97-%E8%A2%AB%E5%AE%A2%E4%BA%BA%E5%9C%8D%E6%AF%86-190900683.html

昨(9日)深夜11時許,警方接獲一名姓梁(24歲)女子報案,指自己於尖沙咀山林道4號一間夜總會內,因事與三名男顧客發生爭執,並遭對方打傷頭部,三人逞兇後逃去無蹤。救護員趕抵將梁女送往伊利沙伯醫院治理。

消息稱,女事主原本應徵「文員」,昨為首日開工,但被職員遊說落場坐檯做小姐「陪坐」,事發時因不肯「出街」而遭客人毆打。警方調查後將案件列作「襲擊」處理,正追緝三名男子歸案。

據了解,女事主與另一位女友人於Facebook看到一個請「文員」的帖子,昨晚前往上址一間夜總會應徵「文員」工作。兩人被要求當場「試工」做坐檯,其後因不肯「出街」,而被客人「彈鐘」。而兩名女子不願離開,職員於是介入調停,並打傷女事主,其後有人報警。而警方到場前,涉事職員已離開現場。

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