勞工 labour employment related

[大黃蜂]

萊山飲食公司無依時支付僱員工資被判罰款
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...230814.htm

4成打工仔看淡未來一年就業前景　政黨倡政府做好人力資源推算
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/2023081...2_001.html

本港踏入復常階段下，最新失業率已回落至2.9%。有調查今(14日)公布，受訪者普遍對未來一年前景缺乏信心。是次調查於今年6月27日至7月19日期間訪問620名18歲或以上人士，結果發現，38%受訪者對目前個人薪酬福利傾向滿意，29.9%則表示不滿。展望未來一年工資及福利調整，44.1%受訪者相信會較預期差；42.3%人亦無信心未來一年內，能尋找更好待遇工作。

至於目前失業人士中，調查則發現，54.2%受訪者指已持續失業超過一年，較去年2月同類調查增長逾1成。當中，64%無信心在半年能找到工作；5.5%則表示非常有信心，較疫情期間錄得的1.1%稍微升。

負責調查的議員顏汶羽表示，隨着社會復常，各行業面對「人手荒」問題，部分行業前線人員持續不足，需長期招聘「臨時工」作頂替。惟另一方面，相當數量市民失業或未能重回疫情前任職的行業，部分人士更擔心，輸入外勞會對本地僱員構成衝擊，促請政府有責任做好人力資源推算並因應情況作出適當規劃。

顏汶羽同時提出多項建議，包括實施法定最低工資「一年一檢」；輸入外勞方面，當局應設立「外勞跨境培訓機制」，同時建立資訊溝通機制，完善外勞「中介監」。為鼓勵家庭主婦重投職場，他亦優化「在職家庭津貼計劃」，包括加入開工不足援助津貼，新設「64-144小時總工時」層級；同時進一步增設託兒所設施及資源，包括增加託管名額，提供彈性託管時間服務及提高託管人員質素，並提升社區保母酬勞待遇，由目前每小時25港元，增加至起碼最低工資的水平，改善整體託管服務。

航空業輸入外勞首輪申請　28公司逾2800個配額獲批
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/2023081...2_001.html
航空業28間公司獲批輸入2841名運輸工種外勞
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...230814.htm


運輸業輸入勞工計劃的航空業第一輪申請的審批工作已經完成，運輸及物流局表示，批准28間公司共2841個配額，佔計劃配額上限四成半的申請，當局會適時公布計劃下第二輪申請的詳情。

發言人說，期望輸入勞工盡快到港接受培訓及投入工作，以紓緩航空業人手嚴重短缺的問題，並支持行業持續復蘇，運輸及物流局與機管局會繼續就計劃的相關事宜聽取小組的意見，並密切監察實施情況。

第一輪申請，有29間合資格公司申請共2889個輸入勞工配額，涵蓋計劃下所有10個工種。經運輸及物流局、勞工處與機管局代表組成的跨部門聯絡小組審批後，批准28間公司共2841個配額，當中少數申請因不符合下列其中一項計劃基本要求，而未能全數獲批，另一宗申請因擬提供的工資低於該工種的工資中位數而未獲批准。

勞工處稱商會暑熱警告實務指引應有助降工人中暑風險
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...230815.htm

建造商會推指引　暑熱警告期間工友不分工種同時休息
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...230815.htm

羅兵咸調研: 76%香港員工採用混合工作模式冠全球
https://hk.finance.yahoo.com/news/%E7%BE...28899.html

羅兵咸永道今日發布《期待與忐忑：職場人的真實心聲》2023全球職場調研香港報告。調研顯示，混合工作模式和人工智能(AI)是香港勞動力的未來發展方向。在僱員情緒方面，香港僱員的工作滿意度較亞太地區和全球同行低。此外，與亞太地區和全球同行相比，香港僱員在認識到可持續發展的相關性方面
進展較為緩慢。

對於那些確定可以遠程辦公的人士來說，混合工作模式是香港普遍的工作安排。調研發現，76%的香港員工目前採用混合工作模式，遠高於亞太地區(59%)和全球(54%)。

香港員工預計人工智能將對他們的工作產生大量正面影響，與亞太地區和全球的回應保持一致。香港員工積極認為人工智能是提高生產力或效率(40%)和學習新技能(30%)的機會，只有19%的受訪者認為人工智能不會對他們的工作產生影響。

羅兵咸永道香港人才和組織諮詢服務主管合夥人程宇浩表示：「近年，世界發生了深刻的變化，生活、工作和互動方式也發生了根本性的轉變，促使企業有必要適應新的營運方式，例如實施遠程工作安排和更加重視數碼化。雖然這此變化帶來了好處，包括增加靈活性和改善工作與生活的平衡，不過亦帶來了新的挑戰。我們鼓勵企業領導者和僱主嘗試不同的工作模式，以支持工作場所的靈活性，並利用和授權人工智能的使用，從而增加技能提升的機會。」

最近，羅兵咸永道中國宣佈動員其2.5萬名員工積極參與負責任的人工智能(Responsible AI)戰略，以助力客戶建立持久信任，締造持續成就。未來5年，羅兵咸永道將在中國內地和香港投資30億元人民幣用於人工智能領域，並以負責任的態度為容戶提供以人為主導，以科技為驅動的解決方案，確保公司為未來做好準備。

與亞太地區和全球相比，香港員工的滿意度和包容性水平仍然較低，薪酬觀念、工作場所包容性和公平性、相互尊重和認可等方面的挑戰反映了香港員工的滿意度和包容性，這些因素均會導致僱員工作滿意度下降。39%的香港員工表示對自己的工作感到滿意，同比輕微增長3%，但仍低於亞太地區(57%)和全球(56%)的同行；30%的香港員工表示在工作中感到滿足，較2022年輕微增加2%。相比亞太地區(46%)和全球
(42%)，香港的受訪者認為自己獲得的薪酬並不公平(35%)在香港、亞大地區和全球範圍內，人際技能如適應能力、協作和批判性思維在現代職場中比技術技能更為重要。

調查亦發現，香港僱員不太可能預期工作技能會發生重大變化，只有28%的受訪者認為他們工作所需的技能將在未來5年內發生重大變化。此外，只有29%的香港僱員表示，他們的僱主為他們提供了應用新技能的機會。為了解決這些問顋，僱主應該創造—個更加注重應用末來技能的環境，並以金錢獎勵以外的方式激勵高技能員工。

建造業輸入勞工計劃首輪收26份申請　涉5251個配額
https://www.wenweipo.com/a/202308/17/AP6...2bdff.html

【富豪職業】百萬富翁職業排行榜，老師比律師更易發達？
https://businessdigest.io/%E8%A1%8C%E6%A...C%E9%81%94


醫生、律師向來被視為高薪厚職，但原來想變成百萬富翁，以下這些職業更易發達？財務教育和諮詢機構Ramsey Solutions對一萬多名美國百萬富翁進行研究，調查發現，百萬富翁排名前五的職業包括：工程師、會計師、老師、管理層和律師。究竟他們致富的秘訣是什麼？

調查發現，百萬富翁並不總是賺大錢的高收入人士，大多數百萬富翁並沒有高薪厚職。甚至，只有 15% 的百萬富翁擔任高級領導職務，例如副總裁或首席高管（首席執行官、首席財務官、首席運營官等）。 有93%的百萬富翁表示，他們之所以獲得財富是因為他們努力工作，而不是因為他們有高薪。

此外，只有 31% 的人在其職業生涯中有 10 萬美元的平均年薪，三分之一的人在其職業生涯的任何一個工作年中從未賺過六位數的收入。

根據調查，百萬富翁的成功或許來自於持續的投資、避免負債和明智的消費。他們中的大多數人通過這些方法實現了財務目標，而不是依靠高收入或富有的家庭背景。這反映，賺取高薪並不一定是富有的關鍵因素，而是個人的理財智慧和財務管理能力更為重要。

另一個關鍵因素，在於百萬富翁對於支出的謹慎管理。調查顯示，有94%表示他們的支出少於收入，並且有近三分之二的百萬富翁終身從未有過信用卡的餘額。他們通過避免債務和控制開支，達到資金累積的目標，而不是每個月都試圖擺脫財務壓力。

從這項調查來看，高收入並不一定意味著更富有。比起僅僅追求高收入，或許做出明智的財務決策、持續投資和謹慎管理開支，才是致富關鍵。

[ 本帖最後由 大黃蜂 於 2023-8-17 12:14 編輯 ]