勞工 labour employment related

[7days]

華為計劃向員工分紅 平均每人獲派近51萬元人民幣
https://news.tvb.com/tc/finance/660cd0db...1%E5%B9%A3

人均50萬　華為最新分紅出爐： 15萬人分770億人民幣
https://www.hk01.com/article/1006559


IPO低迷兼裁員不斷 中環Banker變失落一代 有人失業17個月 數百人爭一職位 獵頭公司：薪酬至少跌20%
https://std.stheadline.com/realtime/arti...E8%B7%8C20


香港銀行家據報成迷失一代　1份空缺數百人爭　有專才返內地轉行
https://www.hk01.com/article/1003824


金融業再傳裁員　中資行受波及　銀行家指香港通街沒工作iBanker
https://www.hk01.com/article/986539


金融業裁員｜巴克萊據報將裁數百人　涉投行及研究部員工
https://www.hk01.com/article/1002581

金融業裁員消息接踵而來　法興傳今年計劃裁900職位
https://www.hk01.com/article/988005

本港最新失業率維持2.9%　仍有10.2萬人失業　3.7萬人就業不足
https://www.hk01.com/article/1001576

補充勞工優化計劃獲批964宗申請　涉及5134名輸入勞工
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...240410.htm

政府自去年9月推行「補充勞工優化計劃」，勞工及福利局局長孫玉菡表示，截至上月31日，接獲3701宗申請，獲批的申請為964宗，涉及5134名輸入勞工，包括2318名獲批從事過往一般不得輸入的職位類別。

根據有關數字，獲批最多輸入勞工的行業為待應生，有643人；其次是初級廚師，有419人。售貨員亦有441人，另有320名獲批輸入勞工從事非技術或低技術職位類別， 例如房務員、保安員、清潔工。

孫玉菡在立法會大會說，除已獲批的申請外，於優化計劃推出後接獲的申請中，有993宗已展開或完成本地招聘，涉及申請輸入11886名勞工。勞工處預計絕大部分有關申請可於今年第二季完成審批，具體獲批數字則要視乎本地招聘結果及個案的申請內容。

另外，為進一步改善處理申請的流程，勞工處將推出新措施，包括下月推出適用於常見職位的申請表格、為處理輸入勞工事宜的職業介紹所舉辦簡介會等。


勞工處將暑熱警告與極端酷熱天氣提示掛鈎 業界指新指引幫助有限
https://news.tvb.com/tc/local/662f77844d...9%E9%99%90

調查：逾8成職場新人有工作壓力不想上班
https://hk.finance.yahoo.com/news/%E6%9C...18350.html

工聯會青年事務委員會日前（4日）發布一項有關青年人工作壓力來源的調查，當中84.8%受訪青年對初入職場感到壓力，主要源於不熟悉工作內容；逾8成因工作壓力導致不想上班及感到異常疲倦，更有近6成萌生辭職念頭。

調查於上月進行，向18至35歲青年收集共559份問卷，從工作範疇、人際關係及公司文化等幾方面，希望可了解青年人工作壓力來源。

調查結果發現，25歲或以下及擁有2年或以下工作經驗的受訪者中，有84.8%受訪青年皆表示初入職場時感到有壓力。工作範疇方面，最大的壓力源於「不熟悉工作內容」（56.5%），其次為「工作內容缺乏清晰指引」（48.9%）；人際關係方面「處理職場人際關係」（46.7%）則是青年人的最大壓力；公司文化方面，「不敢請假」是最大壓力來源（36.7%）。

調查又指出，受訪青年於工作壓力下精神健康受影響，82.2%不想上班，81.1%感到異常疲倦、78.9%感到焦慮，58.9％更萌生出辭職念頭。另外，75.6%認為在工作解壓方面沒有得到足夠勞工福利保障或政府支援；近40%在遇上工作壓力或精神困擾時不願意尋求支援。

工聯青委促請政府與僱主多關注初入職場青年的精神支援、增加資源提供更多社區服務和提升僱員精神保障。工聯會副理事長、青年事務委員會主任林偉江今早在港台節目稱，壓力下令青年難以投入工作。他促僱主多加關心青年僱員，包括直屬上司與僱員定期午餐會交流，多了解青年的工作困難。

最低工資2026年採「可加不減」方程式 勞福局：不會追溯現有機制差額
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