勞工 labour employment related

[羅覺愛新]

上海女子因「準時下班」 返新工第3天即被炒
https://std.stheadline.com/realtime/arti...B%E7%82%92

上海女子因「準時下班」 返新工第3天即被炒

[Henryincen]

護理員、保健員課程丨超搶手保健員、護理員課程、入職招聘要求、薪酬表一文睇晒
https://hk.news.yahoo.com/%E8%AD%B7%E7%9...41758.html

高盛打工皇帝薪酬媲美該行CEO　一年可賺...
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/finance/2023...2_001.html

2023 年裁員風暴席捲各大科技公司
https://chinese.engadget.com/big-tech-la...24904.html

調查：約五成受訪者認為行業人手緊張因人工低福利差
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...230319.htm

一項調查發現，六成受訪者表示本身的行業有缺人情況，約五成受訪者認為人手緊張的原因是「人工低、福利差」，其次有約四成人認為是工作條件差，有三成人認為沒有晉升前景。

工聯會在本月8至15日期間，透過問卷調查訪問約9000名工友，超過半數受訪者不認同擴大輸入外勞以補充勞動力，當中逾五成人擔心輸入外勞會令「就業機會減少、搵工難」，以及「工資待遇受壓」。

香港建造業總工會副理事長唐浩為說，建造業存在「一時飽死、一時餓死」的情況。隨着疫情結束，政府大量工程開始推進，預計未來10年有約3000多個工程開展，行業未有足夠人手應付。

工聯會理事長黃國指出現時香港勞動參與率仍遠低於新加坡及澳門等，大量勞動人口尚未釋放，政府應優先釋放本地勞動力，改善薪酬福利，吸引更多青年人入行。

約定月薪2.1萬入職減至4千人民幣　OL報警
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/cnnews/20230...2_001.html


浙江杭州一名陳姓女子早前獲一家傳媒公司聘用，對方承諾給予月薪2.1萬元（人民幣，下同，約2.4萬港元），但實際簽約時底薪卻只有不到五分之一。後來陳女上班數天遭公司辭退，而公司只給她發放1,000多元（約1,150港元），雙方發生爭執，陳女繼而報警。當地人社局周四（16日）表示，注意到有關情況並已介入核查。

陳女周三（15日）在社交網發片稱，本月6日她入職季小白文化傳媒有限公司，上班7天被批評工作態度差，被要求調職減薪。陳女不同意，公司隨即把她開除。她表示，當初收到公司的聘書，月薪訂明是2.1萬元。但到正式入職時，公司給她簽的勞動合約上，卻變成基本月薪4,000元（約4,600港元），其餘按績效支付。陳女又稱，當她向人事部索取其績效資料時，對方一直推諉，不願提供，期間又因她錄影，雙方發生爭執。

陳女表示，她目前的訴求是希望得到半個月的工資賠償，並要求公司公開道歉。涉事公司所在的濱江區人社局周三通報，該局已關注到有關情況並介入核實、協調，如發現存在違反相關法律法規的行為，將跟進查處。據企業訊息查詢平台資料顯示，季小白文化傳媒有限公司於去年10月才成立，經營範圍包括個人互聯網直播服務、網絡設備銷售、廣告製作，以及廣告設計、代理等。該公司大股東為杭州研美利華生物科技有限公司。

本港去年12月職位空缺73150個增2成
https://hk.finance.yahoo.com/news/%E6%9C...46522.html

根據政府統計處發表的數字，2022年12月與2021年同月比較，統計調查所涵蓋的行業的私營機構總就業人數下跌0.8%，即減少20900人；而職位空缺數目為73150個，增加20%或12170個。

在去年12月，所有涵蓋行業合共僱用270.2萬人。進出口貿易業的就業人數為38萬人，其次是專業及商用服務業(清潔及同類服務業除外)30.33萬人、零售業24.6 4萬人、金融及保險業23.34萬人和餐飲服務業22.3萬人。

與2021年同月比較，各選定行業的就業人數的變動不一。就業人數減少的行業主要有地產業(減3.4%或4900人)、金融及保險業(減2.8%或6900人)、製造業(減2.6%或2000人)和進出口貿易業(減2.3%或8800人)。另一方面，就業人數增加的行業主要有批發業(增4%或2000人)、人類保健服務業(增2.9%或4200人)和餐飲服務業(增2.4%或5200人)。

去年12月的73150個私營機構職位空缺當中，教育業佔7750個，運輸、倉庫、郵政及速遞服務業佔7390個，人類保健服務業佔6510個，而專業及商用服務業(清潔及同類服務業除外)和金融及保險業各佔6180個。

除進出口貿易業外，去年12月所有選定行業的職位空缺數目均較上年同期有所增加。增加較明顯的行業包括運輸、倉庫、郵政及速遞服務業(增3830個或107%)、藝術、娛樂、康樂及其他服務業(增1350個或42%)、教育業(增1240個或19%)、人類保健服務業(增970個或17%)和住宿護理及社會工作服務業(增960個或23%)。

AI恐淘汰港三成職位　全球最危
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/finance/2023...2_001.html


人工智能(AI)浪潮殺到，類似聊天機械人ChatGPT的自然語言AI技術突破，隨時導致大量人類「飯碗不保」。投資銀行高盛近日發表研究報告，預測全球有3億個全職工作職位恐怕會被「自動化」，即由AI或其他智能技術取代。該行估計，香港有近三成的職位容易被AI所淘汰，勞動力市場受到的衝擊將是全球之最！在AI主導的新時代，未來10年世界經濟有望提高7%，相當於帶來約7萬億美元(約54.6萬億港元)的經濟效益。

根據高盛經濟學家Joseph Briggs及Devesh Kodnani發表的研究報告，全球有18%的職位可能會被AI取代，以法律、行政人員相關職位屬於最高危。

報告又以統計圖表方式，列出了AI對全球30個地區就業市場的潛在影響。果不其然，多年來都以「口號式」發展創科、將環保科創公司迫遷至外地、光天化日斬人劫案不斷的「國際大刀會」香港，是全球最容易受AI衝擊的地方。

該報告花了更多篇幅描述AI對歐美地區的影響，包括歐美大約有四分之一的工作未來或被AI取代；在美國，有63%工作可利用AI提升生產力，有7%美國工人所從事的工作中，一半任務能轉交內容生成的AI處理。如果美國企業對AI的投資增速，與上世紀90年代科網熱潮類似，那麼到2030年，單是AI相關投資將會佔據1%的國內生產總值(GDP)。

高盛的估計乃基於歐洲、美國共數千項不同工種日常工作內容的分析。研究人員假設AI能夠為小型企業執行一些進階的文件工作，如報稅、保險索賠評估、記錄犯罪現場調查結果等，但並未假設AI能用於一些具爭議的敏感工作，如作出法庭裁決、為重病病人檢查身體等。

面對來勢洶洶的AI浪潮，許多大型科技企業加快了對AI的應用，騰訊控股(00700)亦不落後。騰訊AI Lab於今年遊戲者開發大會上，發布了採用AI內容生成(AIGC)技術的自研3D遊戲場景自動生成解決方案。幫助開發者在極短的時間內打造出高擬真、多樣化的虛擬城市場景，務求大幅提升遊戲開發效率。

另外，上月初與騰訊簽署元宇宙業務戰略合作協議的嶺南股份，在投資者問答平台上，意外地透露了騰訊即將推出類似於ChatGPT的產品，又指相信該AI將是「精雕細琢，成為經典產品與應用」。騰訊股價周二升4.24%。

AI概念股商湯(00020)周二亦公布了全年業績，上年度收入按年跌18.97%至38.08億元(人民幣‧下同)；股東應佔虧損收窄至60.44億元；經調整虧損為47.36億元，2021年同期則蝕14.18億元。該公司表示，其於自然語言處理(NLP)領域取得了重要突破，成功研發了千億參數量預訓練大模型，該模型將於今年中推出市場。

高盛：AI威脅全球3億人飯碗
https://std.stheadline.com/daily/article...F%E7%A2%97

人工智能（AI）最新技術的興起有望提升全球生產力，但根據投行高盛的研究顯示，生成式人工智能（Generative AI）如聊天機械人ChatGPT，威脅全球大型經濟體3億個全職員工的飯碗，其中律師和辦公室行政支援人員屬高危群體。在歐美地區，AI最新技術突破可能會導致約四分之一的工作實現自動化，約三分之二的工作某程度受AI自動化的影響。
高盛的報告稱，像ChatGPT一類生成式人工智能系統可創造與人類產出無異的內容，有望促進生產力提升。其研究團隊估計生成式AI可讓美國勞動生產力未來10間每年提高約1.5個百分點；而一旦全球至少一半企業落實採用AI技術，往後可望帶動全球經濟生產總值（GDP）在10年間每年提升7%。撰寫研究報告的高盛分析家布里格斯和科德納尼表示，若該新技術發揮預期效能，還會給勞動力市場帶來「重大紛擾」，全球大型經濟體中相當於3億份全職工作面臨自動化。

全球GDP10年間每年升7%

報告又稱，律師和行政支援人員屬於變成冗員的高危族群。開發ChatGPT的OpenAI公司剛於本月中宣布推出ChatGPT的升級版GPT-4，聲稱GPT-4在美國律師資格模擬考試中，能取得相當於前10%應試者的分數，即勝過9成考生。

高盛的報告估算，美國和歐羅區四分之一的職位可能實現自動化，報告並估算，歐美約有三分之二的工作在某種程度上將受到AI自動化的影響。在美國，約63%的打工仔只會有不到一半的工作量被自動化，並且很可能會繼續留在原有的崗位，同時可騰出部分時間用於更有成效的活動。另外30%從事體力或戶外工作的人則不受影響。

然而，約7%的美國人所從事的工作，至少一半職能可由生成式AI完成，而且很容易被替代。高盛稱其研究顯示在歐洲也面對類似的影響。
3成體力工作不受影響

縱觀全球，因體力工作在發展中國家的職位所佔比例更大，因此整體而言全球約五分之一的職位可被AI取代，即相當於大型經濟體中約3億份全職工作。

這份報告相信將引發對於人工智能技術潛力的辯論，該技術既可重振發達社會委靡不振的生產率增長，也可能新創一批被犧牲的白領階層，他們有可能遭遇與上世紀80年代製造業工人相似的命運。高盛分析家在報告中補充說：「短期內，生成式人工智能對勞動力需求的直接影響可能是負面的。但對勞動生產率增長的影響仍將是積極正面的。」

歐洲刑警剛於周一警告，犯罪分子恐利用ChatGPT等AI工具精進犯罪手段。聊天機器人能模仿說話風格，尤能在假電郵發動網絡釣魚攻擊時奏效。

歐洲刑警發現，犯罪分子可能會利用ChatGPT草擬詐欺犯案計畫，或是查詢「如何闖入民宅、犯下恐怖行動、網絡犯罪與兒童性侵案」的資訊。

AI抄襲作品惹眾怒 藝術家採行動衞權益
https://std.stheadline.com/daily/article...A%E7%9B%8A

藝術家對人工智能（AI）在幾秒鐘內複製他們耗時多年發展出來的風格感到憤慨，正在網上和法庭展開行動，捍衞自身權益。

隨着生成式人工智能（Generative AI）程式去年發布，藝術界怒氣爆發。這些程式可以令人信服地執行命令，好像漫畫家安德森（Sarah Andersen）那樣畫狗，或者像插畫家歐提茲（Karla Ortiz）那樣畫仙女。這種模仿風格的人工智能作品是在未經原藝術家同意（consent）、沒有署名（credit）、也未獲得報酬（compensation）的情況下生產，這3個C是藝術家展開抗爭的核心理念。
創作者用作品訓練需付酬

包括安德森和歐提茲在內的藝術家，1月在加州針對DreamUp、Midjourney和Stable Diffusion背後的公司提出集體訴訟，這3個影像生成式AI程式都是利用網上找到的藝術品進行設計。安德森告訴法新社，當她第一次看到AI生成影像抄襲她的漫畫風格時，她感到「被侵犯」。安德森推文表達心中的憤怒，結果貼文在網上瘋傳，其他被激怒的藝術家也向她講述自身的遭遇。

荷蘭莫瑞泰斯皇家美術館本月展示一張AI生成的圖像，其靈感來自十七世紀荷蘭畫家維梅爾的《戴珍珠耳環的少女》，也引發了爭議。支持這項訴訟的人希望樹立判例，以管理複製藝術家風格的生成式AI程式。

藝術家要求AI創作者在學習軟件（訓練AI機械人的軟件）中使用他們作品必須獲得許可，藝術家並可以選擇將其作品移除。他們還要求得到適當的報酬。歐提茲說：「至於採取甚麼形式，可以討論。」藝術家說，報酬可以採取授權的模式，並且必須相稱。

[Henryincen]

【人才短缺】報告：香港人才短缺率達17年來最高點 高於全球平均的77%
Report shows Hong Kong's talent shortage rate hits a 17-year peak, exceeding the global average of 77%
https://businessdigest.io/%E8%A1%8C%E6%A...rage-of-77


ManpowerGroup香港早前公布的2023年第二季《就業展望調查》報告結果顯示，85%香港僱主面臨人才短缺和招聘困難的問題。人才短缺率已達到17年來的最高點，高於全球平均的77%。

《就業展望調查》訪問的510僱主當中表示，首5大短缺技能分別是資訊科技及數據(43%)；工程技術(28%)、銷售及市場推廣(25%)；有關環境、社會和管治(ESG)的風險管理及諮詢(22%)；可持續發展及環境相關技術(21%)。

受疫情及移民潮打擊，本港勞動人口在過去3年間鋭減19萬。ManpowerGroup大中華高級副總裁徐玉珊表示，勞動人口的大幅下降是結構性人才流失，短期內難以彌補19萬的勞動力缺口；再加上當前經濟復甦，各行各業增聘人手，預計未來一兩年本港人才短缺問題更為嚴峻。

徐玉珊指出，人才流失有不同原因，是否回流仍屬未知之數。她相信這些人才希望定居在經濟發展良好且前景看好的地方，但若居住不適應或找不到合適工作，亦有機會回流。她觀察到越來越多公司願意容納或聘請居住在海外的員工處理香港業務。

人力資源平台Deel發布《全球招聘趨勢報告》顯示，香港企業正積極在全球招聘以填補人才空缺，應付疫情後的需求。按企業招聘率計算，香港在亞太地區排名第二，全球排名第六。香港企業最常從烏克蘭、印度、菲律賓、英國和美國招聘遙距員工。

徐玉珊就緩解人才荒方面建議，香港應考慮是否有些職位需要輸入外勞，而企業不可只靠政府，須多方面作提升，例如增加內部培訓及提供晉升機會、改善薪酬福利等。她又提到，不少企業以外判形式聘請臨時員工，以緩解人手短缺問題。此外，企業應構思如何應用人工智能及自動化技術來提高效率，有助於減少對人手的需求。

According to the recently published Q2 2023 "Employment Outlook Survey" report by ManpowerGroup Hong Kong, 85% of Hong Kong employers are facing talent shortages and recruitment challenges. The talent shortage rate has reached its highest point in 17 years, surpassing the global average of 77%.

The survey, which interviewed 510 employers, revealed the top five in-demand skills as: information technology and data (43%); engineering (28%); sales and marketing (25%); environmental, social, and governance (ESG) risk/ advisory/governance (22%); and sustainability/environmental (21%).

Due to the pandemic and immigration wave, Hong Kong's labour force has sharply declined by 190,000 in the past three years. Lancy Chui, Senior Vice President of ManpowerGroup Greater China Region, stated that this significant drop in the labour force is due to structural talent loss, making it difficult to compensate for the 190,000 labour force gap in the short term. With the current economic recovery and increased hiring across industries, Hong Kong's talent shortage problem is expected to become more severe in the next one to two years.

Chui pointed out that the reasons for talent loss vary, and whether they return remains uncertain. She believes that these talents hope to settle in places with strong economic development and promising prospects, but they might return if they cannot adapt or find suitable jobs. She also observed that more and more companies are willing to accommodate or hire employees residing overseas to handle Hong Kong businesses.

The “State of Global Hiring Report" released by Human Resources platform Deel shows that Hong Kong companies are actively recruiting globally to fill talent gaps and meet post-pandemic demands. Based on the corporate recruitment rate, Hong Kong ranks second in the Asia-Pacific region and sixth globally. Hong Kong companies most frequently hire remote employees from Ukraine, India, the Philippines, the United Kingdom, and the United States.

To alleviate the talent shortage, Lancy Chui suggests that Hong Kong should consider whether some positions require the introduction of foreign workers, and businesses should not solely rely on the government. They should take multiple measures to improve, such as increasing internal training and promotion opportunities, enhancing remuneration and benefits, etc. She also mentioned that many companies hire temporary employees through outsourcing to alleviate the labour shortage problem. Furthermore, companies should explore the application of artificial intelligence and automation technologies to boost efficiency, which can ultimately help reduce the demand for labour.

[Henryincen]

【收入調查】香港最高月薪中位數五大行業，教育業、金融業最賺錢
https://hk.finance.yahoo.com/news/%E6%94...44037.html



在芸芸行業中，本港哪些行業的打工仔月薪中位數最高？政府統計處於3月24日公佈最新「2022年收入及工時按年統計調查」結果，當中顯示教育及公共行政的每月工資中位數最高，達$31,000；其次為金融及保險業，月薪中位數為$30,500；排第三的是電力及燃氣供應，包括污水處理、廢棄物管理及污染防治活動等，月薪中位數為$29,000。至於全港打工仔的月薪中位數則為$19,100，按年僅升1.9%。

調查結果顯示，2022年5月至6月本港僱員的每月工資中位數為$19,100，較2021年5月至6月的中位數（$18,700）高1.9%。

以每小時工資計算，2022年5月至6月本港僱員的每小時工資中位數為$77.4，較2021年5月至6月的中位數（$75.7）高2.2%。

若以按行業主類劃分統計每月工資中位數，第一位是教育及公共行政（$31,000）；第二位是金融及保險業（$30,500） ；第三位是電力及燃氣供應（$29,000）；然後依次為專業、科學及技術活動（$26,000） 及資訊及通訊（$25,100） 。

是次調查目的是就香港僱員的工資水平及分布、就業情況和人口特徵提供全面的數據，約有10000間業務事業單位獲抽選參與統計調查。

就涵蓋範圍方面，農業、林業及漁業的業務事業單位外，調查涵蓋所有業務事業單位，不論其行業及就業人數規模。屬統計調查涵蓋範圍內的業務事業單位的所有為《最低工資條例》涵蓋的僱員，均包括在統計調查內；但不包括政府僱員及《最低工資條例》所豁免的實習學員、工作經驗學員和留宿家庭傭工。由於須按僱員的每月工資及工作時數計算其每小時工資，在統計期內工時為零的僱員亦不包括。

人手不足航點多　航空業客運挑戰
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/2023040...2_001.html

[ 本帖最後由 IamHK 於 2023-4-3 08:11 編輯 ]

[Henryincen]

輸入外勞｜邵家輝稱各行業請不夠人　倡效法澳門從大灣區輸入勞工
https://www.am730.com.hk/%E6%9C%AC%E5%9C...%A5/369911

香港與內地及海外全面通關後，人手短缺問題近來惹來關注。立法會批發及零售界議員邵家輝今日(4日)在電台節目指，本港邁向全面復甦，各行各業均缺乏人手，他建議政府可從大灣區輸入勞工，憂心若香港不盡快輸入外來人力，會影響香港發展。

逾九成批發零售商支持輸外勞
邵家輝指，800間受訪的批發或零售商中，近85%認為人手長期短缺或招聘困難，約91%支持輸入外勞，現時各行各業均缺乏人手，企業只能透過不斷加薪留住員工，惟本港剛剛開始復常，不少公司的生意尚未復甦，假如不能將成本轉嫁給消費者，可能要被迫放棄經營。
他建議政府可效法澳門做法，從大灣區輸入勞工，外勞可即日來回香港，以避影響香港住屋租金，並限制外勞薪金為行業中位數，以確保不會將薪金壓得太低，令到香港老闆招聘時仍會首選本地人，而當香港經濟不景時，可拒絕延長外勞簽證。他不認同是盲目要求輸入外勞，並解釋自己作為商界代表，在過去3年疫情經濟不景期間從未提過有關建議。

勞工界反對 倡藉加薪解決
然而在同一節目上，勞工界則表明反對。香港百貨、商業僱員總會會務總幹事林志忠表示，零售業界的月收中位數仍然維持1.3萬港元左右水平，而一般行業的收入中位數已逾1.9萬元，他認為是零售業界加薪幅度低、追不上通漲，才是人手短缺的原因，他建議相信透過加薪解決零售業界人手不足問題，毋須輸入外勞。

李家超：若考慮輸入外勞　工資不能低於行業入息中位數 (持續更新)
https://www.am730.com.hk/%E6%9C%AC%E5%9C...B0-/369874

消息指政府輸入外勞計劃不包括的士　稱僱傭關係不清晰
https://news.now.com/home/local/player?newsId=513373
小巴商會：政府准輸入500內地司機 工會轟「打爛港人飯碗」 待遇太差難吸新血
https://news.mingpao.com/pns/%E6%B8%AF%E...0%E8%A1%80

輸入外勞｜消息：政府研准跨境工作毋須居港　工會憂變相鼓勵聘用
https://www.hk01.com/article/886295


香港有無份？│打工仔怒告老闆收工要覆訊息 京法院判：應付加班費
https://std.stheadline.com/realtime/arti...D%E8%B2%BB


下班期間、休息日也得多看看微信群，做到及時回覆客戶信息，這算加班嗎？近日北京市第三中級人民法院就這樣的個案作出裁決，一名女子休假日需要回覆工作訊息算加班，獲判賠加班費。

原告李女士2019年4月入職某科技公司擔任產品運營，被公司辭退後提告，要求公司就她任職期間下班後、休息日及法定節假日回覆客戶群訊息，支付合共500餘小時的加班費。

一審法院審理後認為，李女士與科技公司在勞動合同中約定執行不定時工作制，並指李女士不能證明具體工作內容、工作時長，判其敗訴，李女士不服提出上訴。公司稱偶爾回覆客戶提出並非加班，又指李女士是運營部門負責人，「單位有事在下班後給她打個電話不屬於加班」。

北京三中院二審後認為，根據勞動法及相關規定，不定時工作制須經勞動保障部門審批，但本案中科技公司未有正式審批。另外，隨着互聯網技術進步，勞動者在工作時間、工作場所以外利用微信等社交媒體工作屬於「隱形加班」，不能說不在工作場所工作就不是加班。若相關社交媒體工作超出一般簡單溝通的範疇，明顯佔用了勞動者休息時間，應當認定為加班。

法院根據聊天記錄內容，確認李女士科技公司在休息日安排李女士利用社交媒體工作，具有周期性和固定性，應當認定為加班，科技公司應支付加班費。

綜合考慮李女士加班的頻率、時長、內容及其薪資標準，法院終審改判科技公司應支付加班費共計3萬元。

過半打工仔憂失業　3成多人選擇延遲退休　通脹下可幫補生活費
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/2023041...2_001.html

[ 本帖最後由 IamHK 於 2023-4-12 07:57 編輯 ]

[YbMGhFME]

內地銀行大規模「反向討糧」？招商銀行索回員工薪水共6671萬
https://www.hk01.com/article/887835


內地銀行向員工「追糧」？　招商銀行去年向員工追討近6000萬薪酬
https://www.hk01.com/article/887836


本港首季大學畢業生全職空缺逾3.4萬個創五年高 平均起薪增至1.9萬元
https://hk.news.yahoo.com/%E6%9C%AC%E6%B...18979.html

據本地大學畢業生招聘平台JIJIS數據，今年首季畢業生全職空缺達34,125個，創五年高，平均入職起薪增至約1.9萬元。零售、酒店及旅遊板塊空缺急增，反映本港重新開放後旅客重臨。

數據顯示，公關及活動管理相關職位薪酬增幅最大，由去年的約1.5萬元升至今年約1.7萬元。

逾7成受訪經理認為Z世代員工難以相處
https://hk.finance.yahoo.com/news/%E8%A1...21933.html


各位身為經理的你，是否覺得與Z世代員工合作具有挑戰性？如果同意，其實你並不孤單。根據Resume Builder最新調查顯示，74％受訪經理認為，Z世代的員工較難相處，當中12%的受訪經理甚至解僱過入職只有一周的Z世代員工。

調查亦指，在1,000位認為Z世代難以相處的經理中，近60%曾經解僱至少一名Z世代員工，其中20%更僅僅入職一周。Z世代員工遭炒魷的原因眾多，包括缺乏科技技能 (39%) 、努力 (37%) 、動力 (37%) 和生產力 (37%) ，有經理則認為年輕員工容易分心 (36%) 和容易感到被冒犯 (35%) 。

Resume Builder首席職業顧問Stacie Haller表示，疫情和遠程教學進一步加劇了員工溝通和工作風格等方面的挑戰。她指出：「我們明白遠程工作和教學，導致新一代無法建立良好的溝通技能，而且他們都傾向於獨立地完成工作。因此，招聘經理在聘請Z世代員工時需要注意這一點，同時Z時代員工則需要更多專業的培訓。」

不過，Z世代員工的表現和能力並非完全負面。他們可以提供創新的想法，挑戰公司面對的現狀。儘管Z世代員工可能不喜歡面對面交流，但他們擅長使用數碼通訊工具。頭髮修補服務供應商Hairbro的市場總監Adam Garfield建議，發展Z世代的溝通技能，有助他們與同事和客戶建立更緊密的關係。

[ 本帖最後由 KowloonWalk 於 2023-4-29 15:35 編輯 ]

[YbMGhFME]

張宇人：最低工資是糖衣毒藥　如慢性病影響經濟　周小松：最低工資是補藥 防極端剝削
https://news.now.com/home/local/player?newsId=516019

法定最低工資今日起，調高至時薪40元。當年勞資雙方對推行這個政策爭拗不斷。12年過去，他們的看法有否改變。

立法會議員(飲食界)張宇人：「最低工資也好、標準工時也好，其實是糖衣毒藥，工會很喜歡掛在口邊說，因為它沒東西爭取，它不爭取這樣東西。」

立法會議員(勞工界)周小松：「最低工資絕對不是毒藥，而且對這個社會來說是一劑好好的補藥。」

在2010年實施最低工資前，立法會議員張宇人曾經這麼說。

張宇人：「在我的評估，大概20元就個殺傷力不大。」

13年後，最低工資加至「兩個20元」，他又如何看今次的「殺傷力」。

張宇人：「我不懂做、不懂計，這個是政府如果真的要計計到，不過他們不會做。如果全世界所有的工資提升都是與通脹掛鈎，通脹的火只會越燒越大，不會越燒越小。」

勞工界議員周小松認為「這把火」對經濟影響有限，只是約五萬人有人工加。

周小松：「佔整體勞動市場是個相當低的比例，所以整體來說，實施40元最低工資是不會有殺傷力，通脹不會因為最低工資實施而特別被推高很多。」

張宇人亦都講過最低工資會引起裁員結業潮，到今日他有這個形容。

張宇人：「5月2日結業、大結業潮，不是去到這樣，與一些慢性疾病是要年月日，你的膽固醇不是吃一隻蛋就立即的膽固醇高的問題，有很多是日積月累，這個就是我擔心的東西。」

周小松：「十多年來的實踐我們看得到的，最低工資不會造成這個社會有病。曾經有食肆開出八元一小時請工人是受到輿論的嚴厲批評，這種就叫作極端的剝削。有了最低工資，這種極端剝削就不會再出現。」

至於最低工資檢討機制的首階段諮詢就剛剛結束，委員會需要在10月底前，向特首提交研究報告。

研究料未來5年AI淘汰全球2600萬個職位
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...230501.htm

世界經濟論壇報告預計，未來5年人工智能(AI)將導致勞動力市場出現重大顛覆，ChatGPT等AI應用程式出現，將取代很多涉及推理、溝通及協調的角色，產生顯著影響。

該項研究訪問了全球45個經濟體的逾800家企業，這些企業合共聘用了約1130萬名員工。約75%受訪企業表示，預計5年內採用AI技術，估計將淘汰多達2600萬個職位，包括收銀員、票務員、數據輸入及會計等範疇。

報告指出，除了AI，數碼化、綠色能源轉型及供應鏈回流等其他經濟發展，亦會令全球近4分1的工作職位出現變化。

報告認為，相較於經濟增長放緩、供應短缺及通脹等其他宏觀經濟因素，目前AI對勞動力前景的威脅仍然較小。創造就業機會可能來自於促進企業綠色轉型、ESG標準更廣泛應用、全球供應鏈重新定位等。

【僱傭問題】大圍及紅磡僱傭中心未遵從守則遭釘牌　屬今年首兩例
https://topick.hket.com/article/3519980/...9%E4%BE%8B

[ 本帖最後由 KowloonWalk 於 2023-5-5 16:22 編輯 ]

[YbMGhFME]

新暑熱指引無法律約束力　勞工處去年巡查2.6萬次僅2宗檢控
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/2023050...2_001.html

夏日天氣酷熱難擋，在戶外工作中暑的風險極高。勞工處今日(8日)宣布，新的《預防工作時中暑指引》將於本月15日開始推行，指引內容涵蓋工作的熱壓力風險評估和針對不同風險因素的預防中暑措施。當中用作評估熱壓力水平的「工作暑熱警告」，共分為黃、紅、黑，3個級別；當警告達至紅色級別或以上，紮鐵工人、棚架工人等從事極重勞動的僱員，或需暫停工作。不過，新暑熱指引仍然非強制性，只是讓僱主和僱員按指引制訂防暑措施，並沒有法律約束力，即使僱主不遵守也沒有後果，實際推行上仍是「憑良心」。

由於各行各業不同職位的工作性質和要求有所不同，故指引並無強制約束力，僅要求僱主及僱員以指引作參考。惟當局表示，根據《職業安全及健康條例》，僱主須就僱員在工作時的熱壓力進行風險評估，並因應評估結果採取適當措施避免僱員在工作時中暑。

新指引適用於需要處在戶外進行工作或在沒有安裝空調系統的室內地點進行的工作。而指引中基於香港暑熱指數發出的「工作暑熱警告」，其將分為黃色、紅色及黑色3個級別，供僱主及僱員知道工作環境的熱壓力水平，適時採取預防措施。當暑熱指數達至32或以上，從事極重勞動如紮鐵工人、棚架工人、正接受體能訓練的僱員等將建議暫停工作。

勞工處副處長(職業安全及健康)馮浩賢表示，指引可為僱主及僱員在暑熱天氣工作安排提供參考；而若不幸有僱員因工作中暑發生意外，僱主提交的工作地點熱壓力風險評估表格將可成為重要依據。他又指，當局在職業安全方面有設立巡查隊，在過去兩年平均每年進行26,000次巡查，合共發出114封警告信及2宗檢控個案。勞工處高級職業環境衞生師(發展)黃志清指，在「工作暑熱警告」生效後1小時內，將建議僱主按指引增加僱員每小時的休息時間，及採取預防控制措施如增加散熱設施等。

防中暑指引下暑熱警告分三級　按勞動量倡不同休息時間
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...230508.htm

新的《預防工作時中暑指引》將於本月15日推行，適用於需要處於炎熱天氣下或高溫環境中的工作。

當局將基於暑熱指數發出3個級別的「工作暑熱警告」，分為黃色、紅色和黑色，並建議在不同警告級別下，不同勞動量僱員每小時的建議休息時間。

勞工處副處長馮浩賢希望，新指引為勞資雙方提供重要參考，制定酷熱天氣下的工作安排。

[YbMGhFME]

內地2022城鎮平均人工出爐 邊行最高人工？邊行出現負增長？
https://std.stheadline.com/realtime/arti...E%E9%95%B7

數據顯示，2022年，全國規模以上企業就業人員年平均工資為92492元（人民幣，下同），比上年名義增長5.0%；全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長3.7%，扣除價格因素實際增長1.7%。


內地2022年城鎮平均工資，東部最高，東北最低。

2002年分行業分職位就業人士年平均工資。

2002年分登記註冊類型分職位就業人士年平均工資。

2002年城鎮非私營單位就業人士年平均工資及名義增速。

2002年城鎮非私營單位分區域就業人士年平均工資。

2002年城鎮非私營單位分行業就業人士年平均工資。

2002年城鎮非私營單位分登記註冊類就業人士年平均工資。

2013-2022年城鎮私營單位就業人士年平均工資及名義增速。

2002年城鎮私營單位分區域就業人士年平均工資。

2002年城鎮私營單位分行業就業人士年平均工資。

2022年，無論是在城鎮非私營單位還是在私營單位中，就業人員年平均工資水平排在前三位的行業均為技術含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業，科學研究和技術服務業。

2022年，無論是在城鎮非私營單位還是在私營單位中，就業人員年平均工資水平排在前三位的行業均為技術含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業，科學研究和技術服務業。

2022年，無論是在城鎮非私營單位還是在私營單位中，就業人員年平均工資水平排在前三位的行業均為技術含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業，科學研究和技術服務業。

2022年規模以上企業就業人員年平均工資為92492元
國家統計局人口和就業統計司司長王萍萍表示，據國家統計局對138.1萬家規模以上企業的聯網直報統計和72.1萬家規模以下樣本單位的調查，2022年全國城鎮單位就業人員平均工資保持增長。

2022年，無論是在城鎮非私營單位還是在私營單位中，就業人員年平均工資水平排在前三位的行業均為技術含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業，科學研究和技術服務業。

平均收入前三位 私營非私營單位均一致
工資水平排在後三位的行業略有不同，在城鎮非私營單位中為住宿和餐飲業，農林牧漁業，居民服務、修理和其他服務業；在私營單位中為農林牧漁業，水利、環境和公共設施管理業以及住宿和餐飲業。與2021年相比，2022年平均工資水平排在前三位與後三位的行業保持不變。城鎮非私營單位工資水平行業高低倍差達到4.08；城鎮私營單位工資水平行業高低倍差為2.91。

[YbMGhFME]

共同富裕｜中國金融業大減薪 人均薪酬減2成
https://std.stheadline.com/realtime/arti...2%E6%88%90

20k變6K！浦發銀行大減薪惹職員集體靜坐　辦公室貼滿｢罷工｣A4紙
https://www.hk01.com/article/897142

內地銀行向員工「追糧」？　招商銀行去年向員工追討近6000萬薪酬
https://www.hk01.com/article/887836


內地銀行大規模「反向討糧」？招商銀行索回員工薪水共6671萬
https://www.hk01.com/article/887835


外賣車手日與夜｜遇車禍開腦切脾險死賠$9000　行業假自僱缺保障
https://www.hk01.com/article/895788

[ 本帖最後由 KowloonWalk 於 2023-5-14 15:08 編輯 ]