03-04-2022, 07:45 PM
總商會：近四成受訪企業因員工移民受到負面影響
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...220304.htm
香港總商會調查顯示，共有38%受訪公司表示因員工移民離港而受到較負面影響，當中認為程度「中等」的有24%，認為「高」及「非常高」合共有14%。近60%受訪企業預期移民潮導致的員工流失率將於今年趨於平穩，但約35%受訪者認為人才短缺問題將會加劇。
調查發現，移民員工來自不同專業，包括工程及技術、財務及會計，以及資訊科技等。移民僱員主要處於30至49歲，屬中級及初級管理層。
面對人才外流，分別有61%及51%受訪大企業表示會「加強接班規劃及招聘工作」，以及「提升自動化及數碼化水平」；中小企在這兩方面分別只有28%及35%。同時，分別有39%及37%受訪大公司考慮「提高工資和福利」及「制定挽留員工計劃」，中小企相關比率只有13%及11%。
總商會主席王冬勝表示，香港正面對1990年代初以來最大規模高學歷人才外流問題，將對經濟產生重大連鎖效應。他指出，中層員工是企業中流砥柱，流失這些員工而出現的斷層將對業務運作構成挑戰。
他提到，全球各地對人才的競爭非常激烈，香港必須設法吸引及留住人才。要遏止移民潮，政府應定期檢討相關政策，維持香港作為安居樂業之所、升學教育之都的吸引力。
港人才外流 38%企業受困 王冬勝形容九十年代以來最嚴峻
https://hk.finance.yahoo.com/news/%E6%B8...00563.html
香港總商會最近就移民潮進行調查，結果顯示近期的移民潮導致技術人才流失，大型及中小企業皆受影響。調查指出，38%受訪公司表示因員工移民離港而受到較負面影響，58%公司預期在未來12個月因員工移民而導致的流失率將大致不變，但約35%預料有關流失會增加或大幅上升，反映企業對移民潮能在今年逆轉不表樂觀。總商會主席王冬勝直言，香港正面對上世紀九十年代初以來最大規模的高學歷人才外流問題。
是次調查在今年1月10至21日期間進行，受訪企業共220間。整體受訪企業中，有38%稱因最近的移民潮受到負面影響，大型企業受波及的比例較整體為高，達到45%；亦有29%中小企稱受到波及。
中層佔多數 恐青黃不接
有關移民員工的背景，受訪公司透露，移民員工最主要來自「30至39歲」（佔67%），其次是「40至49歲」（佔52%）。職級方面，分別有56%及51%受訪者稱，移民員工主要是中級和初級管理層。另外，移民員工來自不同專業，包括工程和技術、財務與會計，以及資訊科技等。
調查結果亦顯示，尋求事業發展並非員工移民的主要考慮因素，最多是為子女籌謀更好發展，佔57%；其次分別是政治原因、追求較高生活質素、成為永久居民的機會，以及尋求更好的教育。
大公司加緊培訓 添薪酬福利
大型企業正積極應對人才外流問題，分別有61%和51%受訪大型企業表示會「加強接班規劃和招聘工作」及「提升自動化和數碼化水平」；中小企的比率分別只有28%和35%。
大企業亦為增加預算做好準備，分別有39%和37%受訪公司會考慮「提高工資和福利」和「制定挽留員工計劃」，而中小企的相關比率則分別為13%和11%。
王冬勝認為，香港的成功有賴技術人才貢獻，因此人才流失問題實在不容忽視，尤其是本港同時面臨人口老化。他形容，香港正面對上世紀九十年代初以來最大規模的高學歷人才外流，將對經濟產生重大連鎖效應，因人力資源對本港以服務主導的知識型經濟十分重要，假如無法遏止人才外流現象，情況將令人憂慮。
對於移民員工以中層員工為主，他強調，中層員工是企業的中流砥柱，一旦出現斷層，對業務運作構成挑戰，企業除了要應付招聘和培訓新員工所需的開支外，亦要負擔時間成本、業務增長受阻等其他隱藏成本。
王冬勝又提到，當前全球各地對人才的競爭非常激烈，香港必須設法吸引和挽留人才，政府要遏止移民潮，應定期檢討相關政策，以維持香港作為安居樂業之所、升學教育之都的吸引力。
調查指有計劃移民港人增4% 近6成人對政治環境無信心
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/2022032...2_001.html
移民潮持續，有機構就市民對香港未來的信心，如政治環境、經濟自己及個人自由等作出調查，發現約58%受訪者對香港的政治環境「幾無信心」或「好無信心」，亦有49%對香港的經濟前景「幾無信心」或「好無信心」，兩者的結果均較上年8月有輕微上升。而在移民取向方面，有65%表示受訪者「沒有計劃」離開香港，較上年8月下降約6%，而有計劃的則佔24%，較上年8月微升4%。
香港民研在本月21至24日進行調查，訪問了6,723市民的意見，發現僅有27%受訪者對香港未來的政治環境「好有信心」或「幾有信心」。只有30%受訪者表示自己對香港人未來享有的個人自由表示「好有信心」或「幾有信心」，而表示「好無信心」或「幾無信心」的反達到57%。而在經濟前景方向，亦只有25%受訪者表示有信心，另23%表示「一半半」，及49%表示無信心。
至於對內地未來的政治環境，約33%受訪者表示有信心，8%表示「一半半」，51%表示無信心。談及有沒有計劃永久離開香港，約24%表示有計劃，較上年8月上升4%，而未有計劃的則有65%，當中表示「如果情況變差至不能接受，就會設法離開」的人增1%，「任何情況下均不會離開」則下降了8%。而最多受訪者(35%)認為，「個人自由」的情況變差，會促使他設法離開香港，其次則為「家人的前途」及「香港的政治」，各佔16%。
香港民意研究所副行政總裁鍾劍華則表示，該機構已就移民進行3次調查，市民移民的意欲呈上升趨勢，至最新一次有計劃移民的港人更升至24%，坦言「絕對不是一個細的數字」，代表香港「約四分之一人都想走」。他又提到，令港人希望移民的因素主要是政治、經濟，及疫情，其中最重要的是政治因素，認為不可以把移民潮「賴落疫情」。
鍾亦提到，雖有移民意欲的人與真正移民的人有差異，但調查亦發現，有10%受訪者已「準備好隨時離開」或正「準備中」，反映有不少市民已有具體行動。鍾又認為，香港不少市民已對政治環境失望，「政治推力」或已大於「經濟拉力」，加上不少國家放寬港人的移民政策，預料今年暑期的調查，數據趨勢或會持續。他又形容離開的多為高學歷的中產人士，希望政府正視相關情況。
文化研究、政治學獨立學者黃偉國表示，根據是次的研究，可見不少市民視「個人自由」為最決定性的離開因素，當中或與政府的「防疫政策漠視市民正常生活」有關。黃又提到，非民主派認為「香港的政治」變差，會令其設法離開香港的比例上升，升幅達10%，反映香港非民主派的市民，亦對政府的政策感到失望。
理工大學專業及持續教育學院講師陳偉強分析，近期出現的移民潮，可以追溯到幾年前開始的高樓價及年輕人缺乏向上流機會，2019年的反修例運動是爆發點，從不少年輕人移民可見一斑，而反覆爆發的疫情，甚至去到第5波時醫療系統崩潰及長者死亡率高等，均反映港府防疫能力不足，甚至影響管治威信，再加上經濟下滑及失業率回升等，均令市民對政府信心蕩然無存。
[ 本帖最後由 6V6 於 2022-3-25 07:53 編輯 ]
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...220304.htm
香港總商會調查顯示，共有38%受訪公司表示因員工移民離港而受到較負面影響，當中認為程度「中等」的有24%，認為「高」及「非常高」合共有14%。近60%受訪企業預期移民潮導致的員工流失率將於今年趨於平穩，但約35%受訪者認為人才短缺問題將會加劇。
調查發現，移民員工來自不同專業，包括工程及技術、財務及會計，以及資訊科技等。移民僱員主要處於30至49歲，屬中級及初級管理層。
面對人才外流，分別有61%及51%受訪大企業表示會「加強接班規劃及招聘工作」，以及「提升自動化及數碼化水平」；中小企在這兩方面分別只有28%及35%。同時，分別有39%及37%受訪大公司考慮「提高工資和福利」及「制定挽留員工計劃」，中小企相關比率只有13%及11%。
總商會主席王冬勝表示，香港正面對1990年代初以來最大規模高學歷人才外流問題，將對經濟產生重大連鎖效應。他指出，中層員工是企業中流砥柱，流失這些員工而出現的斷層將對業務運作構成挑戰。
他提到，全球各地對人才的競爭非常激烈，香港必須設法吸引及留住人才。要遏止移民潮，政府應定期檢討相關政策，維持香港作為安居樂業之所、升學教育之都的吸引力。
港人才外流 38%企業受困 王冬勝形容九十年代以來最嚴峻
https://hk.finance.yahoo.com/news/%E6%B8...00563.html
香港總商會最近就移民潮進行調查，結果顯示近期的移民潮導致技術人才流失，大型及中小企業皆受影響。調查指出，38%受訪公司表示因員工移民離港而受到較負面影響，58%公司預期在未來12個月因員工移民而導致的流失率將大致不變，但約35%預料有關流失會增加或大幅上升，反映企業對移民潮能在今年逆轉不表樂觀。總商會主席王冬勝直言，香港正面對上世紀九十年代初以來最大規模的高學歷人才外流問題。
是次調查在今年1月10至21日期間進行，受訪企業共220間。整體受訪企業中，有38%稱因最近的移民潮受到負面影響，大型企業受波及的比例較整體為高，達到45%；亦有29%中小企稱受到波及。
中層佔多數 恐青黃不接
有關移民員工的背景，受訪公司透露，移民員工最主要來自「30至39歲」（佔67%），其次是「40至49歲」（佔52%）。職級方面，分別有56%及51%受訪者稱，移民員工主要是中級和初級管理層。另外，移民員工來自不同專業，包括工程和技術、財務與會計，以及資訊科技等。
調查結果亦顯示，尋求事業發展並非員工移民的主要考慮因素，最多是為子女籌謀更好發展，佔57%；其次分別是政治原因、追求較高生活質素、成為永久居民的機會，以及尋求更好的教育。
大公司加緊培訓 添薪酬福利
大型企業正積極應對人才外流問題，分別有61%和51%受訪大型企業表示會「加強接班規劃和招聘工作」及「提升自動化和數碼化水平」；中小企的比率分別只有28%和35%。
大企業亦為增加預算做好準備，分別有39%和37%受訪公司會考慮「提高工資和福利」和「制定挽留員工計劃」，而中小企的相關比率則分別為13%和11%。
王冬勝認為，香港的成功有賴技術人才貢獻，因此人才流失問題實在不容忽視，尤其是本港同時面臨人口老化。他形容，香港正面對上世紀九十年代初以來最大規模的高學歷人才外流，將對經濟產生重大連鎖效應，因人力資源對本港以服務主導的知識型經濟十分重要，假如無法遏止人才外流現象，情況將令人憂慮。
對於移民員工以中層員工為主，他強調，中層員工是企業的中流砥柱，一旦出現斷層，對業務運作構成挑戰，企業除了要應付招聘和培訓新員工所需的開支外，亦要負擔時間成本、業務增長受阻等其他隱藏成本。
王冬勝又提到，當前全球各地對人才的競爭非常激烈，香港必須設法吸引和挽留人才，政府要遏止移民潮，應定期檢討相關政策，以維持香港作為安居樂業之所、升學教育之都的吸引力。
調查指有計劃移民港人增4% 近6成人對政治環境無信心
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/2022032...2_001.html
移民潮持續，有機構就市民對香港未來的信心，如政治環境、經濟自己及個人自由等作出調查，發現約58%受訪者對香港的政治環境「幾無信心」或「好無信心」，亦有49%對香港的經濟前景「幾無信心」或「好無信心」，兩者的結果均較上年8月有輕微上升。而在移民取向方面，有65%表示受訪者「沒有計劃」離開香港，較上年8月下降約6%，而有計劃的則佔24%，較上年8月微升4%。
香港民研在本月21至24日進行調查，訪問了6,723市民的意見，發現僅有27%受訪者對香港未來的政治環境「好有信心」或「幾有信心」。只有30%受訪者表示自己對香港人未來享有的個人自由表示「好有信心」或「幾有信心」，而表示「好無信心」或「幾無信心」的反達到57%。而在經濟前景方向，亦只有25%受訪者表示有信心，另23%表示「一半半」，及49%表示無信心。
至於對內地未來的政治環境，約33%受訪者表示有信心，8%表示「一半半」，51%表示無信心。談及有沒有計劃永久離開香港，約24%表示有計劃，較上年8月上升4%，而未有計劃的則有65%，當中表示「如果情況變差至不能接受，就會設法離開」的人增1%，「任何情況下均不會離開」則下降了8%。而最多受訪者(35%)認為，「個人自由」的情況變差，會促使他設法離開香港，其次則為「家人的前途」及「香港的政治」，各佔16%。
香港民意研究所副行政總裁鍾劍華則表示，該機構已就移民進行3次調查，市民移民的意欲呈上升趨勢，至最新一次有計劃移民的港人更升至24%，坦言「絕對不是一個細的數字」，代表香港「約四分之一人都想走」。他又提到，令港人希望移民的因素主要是政治、經濟，及疫情，其中最重要的是政治因素，認為不可以把移民潮「賴落疫情」。
鍾亦提到，雖有移民意欲的人與真正移民的人有差異，但調查亦發現，有10%受訪者已「準備好隨時離開」或正「準備中」，反映有不少市民已有具體行動。鍾又認為，香港不少市民已對政治環境失望，「政治推力」或已大於「經濟拉力」，加上不少國家放寬港人的移民政策，預料今年暑期的調查，數據趨勢或會持續。他又形容離開的多為高學歷的中產人士，希望政府正視相關情況。
文化研究、政治學獨立學者黃偉國表示，根據是次的研究，可見不少市民視「個人自由」為最決定性的離開因素，當中或與政府的「防疫政策漠視市民正常生活」有關。黃又提到，非民主派認為「香港的政治」變差，會令其設法離開香港的比例上升，升幅達10%，反映香港非民主派的市民，亦對政府的政策感到失望。
理工大學專業及持續教育學院講師陳偉強分析，近期出現的移民潮，可以追溯到幾年前開始的高樓價及年輕人缺乏向上流機會，2019年的反修例運動是爆發點，從不少年輕人移民可見一斑，而反覆爆發的疫情，甚至去到第5波時醫療系統崩潰及長者死亡率高等，均反映港府防疫能力不足，甚至影響管治威信，再加上經濟下滑及失業率回升等，均令市民對政府信心蕩然無存。
[ 本帖最後由 6V6 於 2022-3-25 07:53 編輯 ]