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財匯局鬧人才荒 流失率高達30% 接手會公監管職能 有信心完成擴編
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本港金融人才持續流失，多間監管機構的流失率飆升。財務匯報局在剛過去的財政年度，整體員工流失率急增至30%，較再對上一個財政年度多近10個百分點。其中，會計及法律的專業人員流失率尤為嚴重，高達11%，按年大增8.9個百分點。財匯局主席黃天祐坦言，對流失率增加感憂慮，但仍有信心在今年底按計劃落實把人手編制擴大一倍。

會計及法律專業11%離開
黃天祐透露，財匯局上一財政年度的員工流失率明顯增加，會計及法律的專業人員流失率達11%，支援人員流失率更高見19%。他表示，今年2月曾與主要會計師事務所進行非正式訪談，發現會計業界的流失率介乎15%至30%，反映整體市場人才競爭激烈。

為了挽留人才，黃天祐稱，會通過加薪、建立團隊文化和增加員工工作滿足感等方式來留住員工。他透露，該局今年的加薪幅度為3%，惟工作不達標的員工將不獲加薪，從而讓表現出色員工能享有較高的加幅。

他坦言，監管機構難單以憑薪酬來競逐人才，相信本港仍有不少有識之士願意在監管機構工作。除財匯局外，多間監管機構也面對人才流失問題。證監會去年員工流失率達12%，金管局的流失率為7%，保監局的流失率高見16%。

財匯局將在10月接管香港會計師公會的規管職能，並易名為會計及財務匯報局，需大量增加人手應付新增工作，料員工數目會由今年3月底的56人，大幅增至今年底的115人。雖然人才競爭激烈，但黃天祐指出，現時招聘的過程順利，有信心落實增聘人手的計劃。他透露，擴大員工編制後，負責查察的員工佔28%、調查的員工佔27%、紀律處分工作的員工佔19%，餘下是負責監督、政策及管治，以及後勤支援員工。

去年度整體審計質素改善
財匯局昨日刊發年度查察報告。該局在2021年完成50個項目查察及17個上市公司核數師質素監控制度查察，被評為「需要重大改進」的項目查察佔比由2020年的35%減少至28%。而被評為最高評級「良好」的佔比有8%，2020年則為零，均反映整體審計質素有所改善。其中，屬於類別A的6間大型會計師樓，其總體平均審計質素評級由去年的2.8提升至2.5，當中表現最好的是畢馬威和羅兵咸永道，平均審計質素分別是2和2.1。黃天祐透露，正與內地財政部監督評價局進行商討，冀能在查察時，閱取存在內地的審計工作底稿。

多間內房陷入財困，近月有不少核數師未能為內房出具審計報告而辭任。財匯局查察部署理主管劉建汝表示，一直有關注核數師辭任的情況，並有與證監會和港交所（00388）作溝通，也有觀察接任的核數師的勝任能力，適時會對他們進行訪談和跟進行動。