07-19-2022, 09:39 PM
封城陰影大 逾萬名中國富人部署移民
https://hk.finance.yahoo.com/news/%E6%B8...39713.html
就像全國各地的富人一樣,上海餐廳老板Harry Hu在籌劃一件之前從未想過的事情:連人帶錢離開中國。
動態清零防疫政策讓中國成了全球的「另類」。上海爆發疫情後,封城亂象給人們留下心理陰影。據投資移民諮詢機構Henley & Partners估測,今年約有一萬名高淨值居民帶著480億美元的身家打算離開中國。
那麼政府會讓他們走嗎?這是盤旋在中國富人心頭的大問題。
決策層雖然並沒有明確收緊移民限制措施,但移民律師表示,最近幾個月離開中國越來越難,護照處理時間增加,資料要求更加繁瑣。以往海外有些交易對手方通過私人互換安排,幫助居民避開中國的資本管制,而現在這些機構「金盆洗手」,將大筆資金轉出中國變得愈發困難。
香港城市大學副教授Nick Thomas表示,人們帶著錢離開,「對中國經濟而言無疑會造成代價」。他指出,全球幾乎每個國家,「都在將疫情風險納入經濟計畫和公司模型中。」
儘管障礙重重,Hu還是表示想搬到加拿大。
今年46歲的Hu,剛剛將上海兩家高檔餐廳的多數股權以2,000萬元人民幣基本賣掉,並且找了一位移民律師和財富管理師幫他離開這裡。「你能想象,在這個中國最發達城市,開始封城時我差點餓死嗎?」他表示。「我非常難過,但是時候走了。」
中國的移民顧問和律師表示,今年春天上海封城期間諮詢量比去年增加三到五倍。據接受採訪的七位銀行家表示,關於如何將資金轉移出境的詢問激增。因無公開發言授權,他們不願具名。
「因為防疫封控問題,許多人真的感覺別無選擇,」上海的移民顧問Sumi說。「有些客戶以前對移民問題猶豫不決,現在終於下定了決心。」
原文標題
Rich Chinese Worth $48 Billion Are Struggling to Flee Covid Zero
麥美娟:移民人士無論身處何方 都是中國人
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...220720.htm
券商提價25% 鬥挖角
https://orientaldaily.on.cc/content/fina...00202_030/
隔離措施損競爭力 專才紛湧星洲
本港自我劃地作隔離埠,加上移民潮夾擊下,「人才荒」引起金融界挖角潮,導致有券商在經濟下行之際仍提價至少四分之一搶人!分析指,本港各界「斷層」問題嚴重,港府執意維持嚴格的防疫及抵港隔離政策,大削吸引人才的競爭力,不少專才已捨港取星,推出招攬人才措舉不能再拖!
政府統計處數據顯示,今年4至6月勞動人口臨時數字為375.02萬人,按年減少3.48%,較2019年的398.78萬人減少5.95%或23.76萬人,規模相當於去年中西區的人口。
另據入境事務處統計,今年至上周六為止,單計機場出入境數字,累計淨移出13.95萬人,除5月以外個個月都錄淨移出。值得關注的是,港府自4月1日起重新開放英美等地航線後,不管經機場來港或離港的人數都錄得大幅增加。
消息指,有中資券商基於人手短缺,提價至少25%挖角,部分被挖角的公司為求留人,再「加碼」萬多元。另有券商正聘請逾20個職位,以中層職位為主,包括風險管理、銷售、法規、資訊科技(IT)部門等。
斷層嚴重 中下層青黃不接
有在中資機構任職的人士透露,例行檢討表現不達標的員工按慣例會被辭退,但因為現時請人難,有非任職重要崗位的行政員工獲破例留任。現時不少機構出現斷層,中層或高層都有人走,問題是中層走了下面有人晉升替補,不過,新人經驗不足未能補足第二層的人手,中下層青黃不接。
另有證券業界人士表示,部分公司誤判局勢,早前過分裁員,加上移民潮、本地挖角潮,導致「玩大了」,令公司加人工較「闊綽」,笑言「多些人走更好,人工可以加多些」,認為是「有辣有唔辣」。
資深人力顧問、毅知顧問公司董事總經理周綺萍指出,過去經濟景氣,金融界跳槽工資加兩至三成屬正常水平,但在疫情下可謂脫節,IT和工程等亦有類似情況。除了「加人工」,企業還會透過升職作招徠,提供更好工作發展機會。
科技界准海外「遙距」返工
香港資訊科技商會榮譽會長方保僑表示,科技界也面對人才流失的問題,即使剛畢業學生的入職薪酬也大幅提升,甚至已有公司基於難聘請IT員工,遂將部分可遙距處理的工作如編程和程式設計,繼續交由已離港的員工負責,不少人「帶埋份工離開」,遙距方式聘用海外人士的企業或愈來愈多。
周綺萍提到,現時抵港隔離配套不足,特別是暑假期間,難以預訂隔離酒店,且房價偏貴,削弱海外專才來港意欲。港府解決相關問題「最緊要快」,因為時間愈長會令外界留下「去香港十分麻煩」的壞印象,不再考慮來港。
部分跨國企業出於抵港隔離問題,早已轉移陣地到新加坡,連帶不少專才亦過檔星洲。周認為,香港作為服務中心,人才是非常寶貴的資源,移民潮及轉戰大灣區等令本港人才淨流走,而鄰近城市亦有人才短缺問題,港府必須加把勁吸引專才來港,否則將影響長遠發展。
政府宜出招吸引海外人才
方保僑促請政府在制訂防疫政策須顧及本港長遠競爭力,事關限制多多令外地人士不願來港,新加坡又搶走不少專業人才。鑑於不少地區均有專才計劃招攬科技人才落戶,港府需考慮加碼優惠,或以稅務、租務及人才優惠吸引海外科技企業來港,讓他們在港設立科研中心,快速培養本港的科研人員,擴大人才庫。
[ 本帖最後由 Dr.Fat 於 2022-7-25 04:45 編輯 ]
https://hk.finance.yahoo.com/news/%E6%B8...39713.html
就像全國各地的富人一樣,上海餐廳老板Harry Hu在籌劃一件之前從未想過的事情:連人帶錢離開中國。
動態清零防疫政策讓中國成了全球的「另類」。上海爆發疫情後,封城亂象給人們留下心理陰影。據投資移民諮詢機構Henley & Partners估測,今年約有一萬名高淨值居民帶著480億美元的身家打算離開中國。
那麼政府會讓他們走嗎?這是盤旋在中國富人心頭的大問題。
決策層雖然並沒有明確收緊移民限制措施,但移民律師表示,最近幾個月離開中國越來越難,護照處理時間增加,資料要求更加繁瑣。以往海外有些交易對手方通過私人互換安排,幫助居民避開中國的資本管制,而現在這些機構「金盆洗手」,將大筆資金轉出中國變得愈發困難。
香港城市大學副教授Nick Thomas表示,人們帶著錢離開,「對中國經濟而言無疑會造成代價」。他指出,全球幾乎每個國家,「都在將疫情風險納入經濟計畫和公司模型中。」
儘管障礙重重,Hu還是表示想搬到加拿大。
今年46歲的Hu,剛剛將上海兩家高檔餐廳的多數股權以2,000萬元人民幣基本賣掉,並且找了一位移民律師和財富管理師幫他離開這裡。「你能想象,在這個中國最發達城市,開始封城時我差點餓死嗎?」他表示。「我非常難過,但是時候走了。」
中國的移民顧問和律師表示,今年春天上海封城期間諮詢量比去年增加三到五倍。據接受採訪的七位銀行家表示,關於如何將資金轉移出境的詢問激增。因無公開發言授權,他們不願具名。
「因為防疫封控問題,許多人真的感覺別無選擇,」上海的移民顧問Sumi說。「有些客戶以前對移民問題猶豫不決,現在終於下定了決心。」
原文標題
Rich Chinese Worth $48 Billion Are Struggling to Flee Covid Zero
麥美娟:移民人士無論身處何方 都是中國人
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...220720.htm
券商提價25% 鬥挖角
https://orientaldaily.on.cc/content/fina...00202_030/
隔離措施損競爭力 專才紛湧星洲
本港自我劃地作隔離埠,加上移民潮夾擊下,「人才荒」引起金融界挖角潮,導致有券商在經濟下行之際仍提價至少四分之一搶人!分析指,本港各界「斷層」問題嚴重,港府執意維持嚴格的防疫及抵港隔離政策,大削吸引人才的競爭力,不少專才已捨港取星,推出招攬人才措舉不能再拖!
政府統計處數據顯示,今年4至6月勞動人口臨時數字為375.02萬人,按年減少3.48%,較2019年的398.78萬人減少5.95%或23.76萬人,規模相當於去年中西區的人口。
另據入境事務處統計,今年至上周六為止,單計機場出入境數字,累計淨移出13.95萬人,除5月以外個個月都錄淨移出。值得關注的是,港府自4月1日起重新開放英美等地航線後,不管經機場來港或離港的人數都錄得大幅增加。
消息指,有中資券商基於人手短缺,提價至少25%挖角,部分被挖角的公司為求留人,再「加碼」萬多元。另有券商正聘請逾20個職位,以中層職位為主,包括風險管理、銷售、法規、資訊科技(IT)部門等。
斷層嚴重 中下層青黃不接
有在中資機構任職的人士透露,例行檢討表現不達標的員工按慣例會被辭退,但因為現時請人難,有非任職重要崗位的行政員工獲破例留任。現時不少機構出現斷層,中層或高層都有人走,問題是中層走了下面有人晉升替補,不過,新人經驗不足未能補足第二層的人手,中下層青黃不接。
另有證券業界人士表示,部分公司誤判局勢,早前過分裁員,加上移民潮、本地挖角潮,導致「玩大了」,令公司加人工較「闊綽」,笑言「多些人走更好,人工可以加多些」,認為是「有辣有唔辣」。
資深人力顧問、毅知顧問公司董事總經理周綺萍指出,過去經濟景氣,金融界跳槽工資加兩至三成屬正常水平,但在疫情下可謂脫節,IT和工程等亦有類似情況。除了「加人工」,企業還會透過升職作招徠,提供更好工作發展機會。
科技界准海外「遙距」返工
香港資訊科技商會榮譽會長方保僑表示,科技界也面對人才流失的問題,即使剛畢業學生的入職薪酬也大幅提升,甚至已有公司基於難聘請IT員工,遂將部分可遙距處理的工作如編程和程式設計,繼續交由已離港的員工負責,不少人「帶埋份工離開」,遙距方式聘用海外人士的企業或愈來愈多。
周綺萍提到,現時抵港隔離配套不足,特別是暑假期間,難以預訂隔離酒店,且房價偏貴,削弱海外專才來港意欲。港府解決相關問題「最緊要快」,因為時間愈長會令外界留下「去香港十分麻煩」的壞印象,不再考慮來港。
部分跨國企業出於抵港隔離問題,早已轉移陣地到新加坡,連帶不少專才亦過檔星洲。周認為,香港作為服務中心,人才是非常寶貴的資源,移民潮及轉戰大灣區等令本港人才淨流走,而鄰近城市亦有人才短缺問題,港府必須加把勁吸引專才來港,否則將影響長遠發展。
政府宜出招吸引海外人才
方保僑促請政府在制訂防疫政策須顧及本港長遠競爭力,事關限制多多令外地人士不願來港,新加坡又搶走不少專業人才。鑑於不少地區均有專才計劃招攬科技人才落戶,港府需考慮加碼優惠,或以稅務、租務及人才優惠吸引海外科技企業來港,讓他們在港設立科研中心,快速培養本港的科研人員,擴大人才庫。
[ 本帖最後由 Dr.Fat 於 2022-7-25 04:45 編輯 ]