平機會平等機會委員會 平機會 / Equal Opportunities Commission EOC

[‎成吉思汗]

國泰風波｜工會最新聲明：從源頭正視問題　冰封三尺非一日之寒
https://www.hk01.com/article/901581



國泰航空空中服務員涉歧視非英語乘客風波未平息，國泰周二（23日）公布已解僱涉事三人，國泰空中服務員工會今晚（24日）發聲明指，就機上發生不愉快事件導致三名空中服務員被解僱深表遺憾，促公司從源頭正視問題，重建合理工作環境以提升員工士氣，並形容「冰封三尺非一日之寒」。

正式聲明發出前，國泰空中服務員工會已向會員發內部電郵指，對空中服務員現時正面對諸多失實指控及網上謠言感痛心，又指根據機艙服務指引，機組人員遇到偷拍情況，可禮貌地要求乘客删除，對方若拒絕更可通知機長等。

工會對三名空服員被解僱表示深切遺憾

國泰空中服務員工會晚上發表聲明指，就近日國泰航機上發生的不愉快事件，導致三名空中服務員解僱深表遺憾。聲明指，國泰擁抱多元文化及視野，其中空中服務員亦來自不同國家，空服員一向尊重以及平等對待所有來自不同國家的乘客，為不同文化背景的乘客提供殷切的服務，並遵從公司指引，以英語為官方語言及經公司考核合格的語言與乘客溝通。

工會：人手不足及薪酬過低等致士氣低落　衍生機艙服務投訴

工會指，疫情過後旅客人數隨着航班逐漸恢復而持續上升，公司仍未有於每班航班恢復原有人手切合實際需要。公司更漠視前線航空業工作人員人手及資源不足、工作量大幅上升以及薪酬過低等問題，令同事士氣無比低落，亦因而衍生有關機艙服務的投訴。

工會：網上有呼籲作挑釁空服員行為　同事現感極度惶恐

工會強調，「冰封三尺非一日之寒」，促請公司從源頭正視問題，重建合理工作環境，提升員工士氣。工會又提到，對於網上公開呼籲其他乘客作出挑釁空中服務員並作出攝錄的行為，嚴重滋擾同事工作，現時同事們承受巨大心理壓力，感到極度惶恐。

工會公開要求國泰航空公司給予明確指引，包括如何保障前線空中服務員在不受無理干擾下，順利完成航班所有服務。

工會向會員發電郵：對空服員面對諸多失實指控感到痛心

根據《香港01》較早前獲得一份由國泰空中服務員工會今日向會員發出的電郵，提到理解現時會工有多心灰意冷（disheartened），並堅信同事在人手短缺、疲憊排更及「有競爭力」薪酬等情況下，仍致力提供優質服務；電郵指，正如公司強調，空中服務員應包容並接納不同生活模式及多元文化，並稱雖然空中服務員或不懂乘客的語言，但相信仍會盡力溝通並互相尊重。

電郵指，對現時空中服務員面對許多失實指控及網上謠言感到心痛，並稱工會原期望國泰可就事件提供指引及指導支援，但最終卻換來不幸的消息。

工會稱服務指引列明可要求刪除未經同意下被攝內容

工會提醒會員，無論發生什麼，空中服務員應知道自己的權利。工會在信中列出根據機艙服務指引，倘機上有乘客偷拍，可有禮貌地要求對方刪除，若乘客拒絕則可通知機長或機艙經理要求乘客刪除，否則可通知地勤安保人員在飛機降落後提供協助。工會又指，根據相關安全手冊，國泰應對不守規矩乘客採取「零容忍」政策，並確保員工在處理相關事件時，是得到公司的全面支持。

國泰工會：對空服員面對眾多不實指控感痛心　服務指引列明可要求刪除未經同意下被攝內容
https://news.mingpao.com/ins/%e6%b8%af%e...7%e5%ae%b9

有國泰航空乘客日前在內地社交媒體「小紅書」發文，稱有空中服務員與同事交談時涉歧視非英語乘客，國泰昨晚宣布解僱3名涉事空中服務員。本報獲得一份國泰空中服務員工會今日（24日）向成員發出的內部電郵，工會於電郵提到，對國泰空中服務員現時需面對眾多不實指控及網上傳言感痛心；又提出根據「機艙服務指引」（Inflight Service Delivery Manual) ，如空中服務員在未經同意下被乘客拍攝及錄影(filiming or photographing)，可向乘客提出刪除有關內容，如遭拒絕可通知機長及機艙服務經理，公司政策表明對不守規乘客採取「零容忍」態度，會採取一切可行措施確保員工處理相關事件時得到全面支持。工會稱，本期望國泰會支持員工保護自己及提供相關指引，遺憾最終得到令人傷感的消息。

工會在電郵指，理解一眾空中服務員現時心情沮喪，工會相信一眾員工即使在人力短缺、疲憊飛行更表、「有競爭力」薪酬等的情況下，仍致力提供專業服務，又指正如國泰強調，空中服務員應包容接納多元化及不同的生活方式，相信一眾員工慣例均是平等對待來自不同文化背景的同事和乘客。

本報已向工會及國泰查詢，尚待回覆。

【歧視風波】工會就國泰解僱三名涉事員工表遺憾 促提供指引保障前線
https://news.tvb.com/tc/greaterchina/646...D%E7%B7%9A

內地網民普遍不接受國泰道歉，促請香港正視歧視問題。平機會就稱事件有可能涉及間接歧視。

行政長官李家超官方微博上載對國泰事件感到痛憤的帖文後，約六小時已有逾五千個留言，不少都是要求正視歧視問題。

對於國泰行政總裁林紹波親身道歉，內地大部分網民稱不接受，認為國泰只在其簡體版官網及內地社交平台登道歉聲明，未有在其他版的官網刊登，認為無誠意；亦有人稱行政總裁道歉，以及解僱三名員工，做法可接受。

有內地網民就分享事發後，周三乘搭國泰航班從香港前往成都，登機後機艙服務員逐一用普通話詢問乘客要不要毛毯。

對於事件中投訴的乘客稱，聽到空姐稱若乘客不用英文講出毛毯，就不會獲派發，平機會認為有可能涉及間接歧視。

平機會主席朱敏健表示：「該服務提供者要求顧客用某一種語言，說到其需要，才會提供他需要的物品，對於某一背景的顧客來說，可能是不公平。如單方面由你自己標準，講不到所謂『魔法字眼』，我就不提供服務，很明顯是完全不近人情、不合道理。」

工聯會立法會議員陸頌雄認為，事件反映有人藉此「軟對抗」，促請當局盡快就「族內歧視」，即同一種族內的歧視立法。

據了解，國泰空中服務員工會向會員發內部信，指對同事正受眾多不實指控感到痛心；又指根據服務指引，若空中服務員未經同意下被乘客拍攝可要求刪除，若遭拒絕，可通知機長或機艙服務經理，對不守規矩的乘客是「零容忍」。

工會晚上發聲明，就國泰解僱三名涉事空中服務員表示深切遺憾；又說網上有人公開呼籲其他乘客挑釁及攝錄空中服務員，同事承受巨大心理壓力，感到極度惶恐，要求公司給予明確指引，保障前線空中服務員在不受無理干擾下，順利完成航班服務。

工會又指，疫後旅客人數上升，前線面對航班人手不足，工作量上升及薪酬過低等，士氣低落，衍生有關機艙服務投訴，形容「冰封三尺非一日之寒」，促請公司從源頭正視問題。而國泰股價周三輕微下跌百分之一。

前廳交流會︱議員促盡快就族內歧視立法 陸頌雄：有人歧視內地同胞作「軟對抗」
https://www.stheadline.com/politics/3235...D%E6%8A%97
國泰再就歧視旅客事件致歉　林紹波：會確保類似情況不再發生
https://news.mingpao.com/ins/%e6%b8%af%e...c%e7%94%9f
國泰涉歧視風波｜疑當事空姐小紅書發帖罵舉報者
http://www.hkcd.com/content_app/2023-05/...01475.html
國泰涉歧視風波│ 感同身受 乘客群起指：「對國人冷漠、對白人熱情」
https://std.stheadline.com/realtime/arti...1%E6%83%85

國泰空姐歧視風波｜稱對事件感痛憤失望 李家超：相關人員言行惡劣 傷害同胞感情
https://www.am730.com.hk/%E6%9C%AC%E5%9C...%85/378827
國泰歧視風波｜疑似舉報者述交涉經過：要求後艙三位空姐公開道歉
https://www.hk01.com/article/901102

國泰涉歧視風波│《人民日報》海外版再發文 「在香港歧視普通話，注定是個笑話」
https://std.stheadline.com/realtime/arti...1%E8%A9%B1
國泰涉歧視風波│內地發酵不止 《人民日報》海外版評論：應重拳整頓
https://std.stheadline.com/realtime/arti...4%E9%A0%93

國泰涉歧視風波│ 感同身受 乘客群起指：「對國人冷漠、對白人熱情」
https://std.stheadline.com/realtime/arti...1%E6%83%85

國泰涉歧視風波│舉報者小紅書帖文勾網民不快經歷 「賺我們錢還歧視我們」
https://std.stheadline.com/realtime/arti...1%E5%80%91
國泰涉歧視風波︱前國泰空姐爆料：歧視內地旅客是常態 公司從不招聘內地空乘
https://std.stheadline.com/realtime/arti...A%E4%B9%98
國泰空姐歧視風波｜內地客指歧視非英語旅客　國泰：已解僱3名涉事空服員
https://www.am730.com.hk/%E6%9C%AC%E5%9C...B0-/378621
不說英文不配毛毯？內地網民指國泰空姐歧視　31秒錄音曝光
https://www.hk01.com/article/900888

[‎成吉思汗]

國泰空姐歧視乘客風波　平機會：無心之失或説笑非抗辯理由
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/2023052...2_001.html

【歧視風波】平機會暫未接國泰事件正式投訴 未能決定是否僅涉間接歧視
https://news.tvb.com/tc/local/647345fe2d...7%E8%A6%96

平機會稱，暫時未收到有關國泰航空機艙服務員被指歧視「非英語乘客」的正式投訴，現階段未能決定事件是否只涉間接歧視。

平機會主席朱敏健指出：「我是根據公開資料，認為這件事表面看，可能會落入『間接歧視』的範疇，但當然視乎資料的取得，及後續會否有其他發展？例如會否有當事人的出現等。」

朱敏健說：「有些情況下屬於歧視以外，可能是騷擾或中傷，騷擾的定義在法律上很清楚，可能一群人討論議題時，談及的內容，令到周遭聽到這些事的人，感到尷尬、不快、受侮辱等，法例已講清楚，這樣都有可能跌落騷擾的違法行為。私人談話可能是一個辯解的理由，或者是減輕責任的理由，但未必完全是一個脫離到無責任的程度。」

為什麼沒有5毛投訴中國大陸航空公司(南方航空)？
(南方航空)中國大陸航空公司員工反華/辱華:

新加坡南航地勤扮不懂普通話？乘客遭罵是狗拍片質問｢Who is dog｣
https://www.hk01.com/article/902485


《澎湃新聞》報道，內地旅客袁先生爆料，他在5月23日搭乘新加坡樟宜機場飛往重慶的南航CZ546號航班，因為想諮詢座位換到安全通道收費具體情況，去到南航櫃檯詢問「Can you speak Chinese」，櫃檯人員說聽不懂中文，但櫃檯人員彼此間卻是用中文在進行內部交談，袁先生更稱自己被櫃檯人員用普通話、粵語和英文三種語言辱罵「是狗」。

對此，南航證實收到袁先生的投訴，稱事件正在調查，5月27日晚間，南航發布公告稱，該櫃台服務人員為南航委託服務的當地地面代理服務商員工，南航已要求代理服務商停止該名人員服務南航新加坡營業部的資格，南航也表示已向袁先生道歉，未來將認真總結教訓，加強代理服務管理。

袁先生提供的影片可以看到，櫃檯人員一開始說道「你要做一條狗的話，我就可以當你是一條狗」，袁先生則回應「你是狗，你是狗，誰是狗說清楚」，櫃檯則回應「人家在這裡解釋東西你就來插嘴」，袁先生卻又繼續逼問「說清楚誰是狗？是不是誰是狗？say it agian! Who is dog」，櫃檯則稱「做人都不會做。」

袁先生受訪時稱，南航的櫃檯人員在一開始告知他想調換位置到安全通道須收費，但並未提供他換座位的收費標準，也沒有解答他的疑惑。他只好再到櫃檯去詢問，並問道「Can you speak Chinese」，但櫃檯人員卻說聽不懂中文，拒絕回答他的問題，一旁的女職員則用生硬的中文說「沒看到我們在忙嗎？」

袁先生指出，當時櫃檯前其實只有他一人在等，櫃檯人員後來就突然用中文說「我就是不想回答你」，袁先生則揚言要記下他的號碼投訴，並開始用手機錄影，櫃檯人員就開始用普通話、粵語和英文三種語言，辱罵他是狗，聽不懂人話。

袁先生認為，他受到這樣的待遇是因為自己說了中文，而該櫃檯人員歧視中文。他表示，自己以前申請將座位換到安全通道也不須要收費，也沒遇過這種出乎意料的情況，「我在現場諮詢了很多工作人員都沒人能幫到我。」，他並表示自己23日就此事向南航投訴。

今日（5月27日）晚間，南航發布公告稱，5月23日，他們收到旅客在新加坡乘機遭遇櫃台服務人員辱罵的投訴後，及時啓動調查。

南航指出，該櫃台服務人員為南航委託服務的當地地面代理服務商員工，在服務過程中該員工與旅客發生爭執，語言使用嚴重不當。目前，已要求代理服務商停止該名人員服務南航新加坡營業部的資格。



南航發布通告稱已要求代理服務商停止該名人員服務南航新加坡營業部的資格。（微信）

南航最後強調，他們再次向因此造成影響的旅客致歉，感謝旅客和媒體、公眾對我們的關注和監督，後續南航將認真總結教訓，加強代理服務管理，完善相應工作流程，提升外部代理服務保障水平。

不過此次事件，內地網民並非一面倒力挺袁先生。有網民認為，袁先生的影片僅拍到後半段，難以了解事情的全貌；更有網民質疑，不應該不經過櫃檯人員同意就錄影。亦有網民強調，「主動要求坐安全通道要加錢很正常啊。」

南航，全名中國南方航空（China Southern Airlines），是總部設在廣州的中央企業，與中國國際航空集團公司（國航）和中國東方航空集團公司（東航）合稱中國三大航空集團。南航的運輸飛機規模、航線網絡數量、年客運量都長期處於中國首位。

網民點睇：

「乘客主動要求坐應急通道要加錢很正常啊。航司安排你坐應急通道就不會加錢了。」
「感覺不太對，有可能在碰瓷中文歧視。」
「突然被別人拍視訊確實很容易讓人生氣。」
「不管在哪裡都要守規矩不要總是想鬧事就能解決自己問題的心態，這樣的確會讓人反感，國內國外都一樣吧，做好自己，不要給國人添麻煩丟臉就好了。」
「要求調應急通道被告知要加錢是正常的，尊重是相互的，不能先給中國人丟臉。當然服務人員也不能用不當的態度，還是等調查通報吧。不要帶入情緒的看。」

新加坡機場地勤鬧普通話客是狗 南方航空發聲明道歉
https://www.am730.com.hk/%E5%9C%8B%E9%9A...%89/379426


新加坡地勤涉罵乘客是「狗」　南航發聲明道歉
https://www.tkww.hk/a/202305/28/AP6472dc...b4605.html



南方航空新加坡地勤被指辱骂旅客是狗 南航道歉
https://www.zaobao.com/realtime/china/st...28-1398896

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因為國泰風波, 都是5毛投訴, 5毛制造言論:

國泰風波｜抖音竟有人冒認舉報者開直播　侃侃而談收獲大量打賞
https://www.hk01.com/article/901481

國泰航空發生空中服務員歧視非英語乘客風波，引發輿論風波。《香港01》記者卻發現，網上有人冒認舉報人，在內地抖音平台直播回應事件，並收獲大量打賞。涉事抖音帳號目前已被封禁。

《香港01》記者發現，名為「白金大叔」的抖音帳號（IP屬地顯示在廣東）在23日（周二）晚上開直播，自稱為事件中的舉報人的男子廖先生在直播中聲稱，事發後國泰航空第一時間發郵件向他道歉，並詢問事件細節。廖先生還聲稱「歧視的不止有3個人，而是有一群，整個航班都是這種氛圍」等內容。

在該場直播的高峰時期，有至少逾1500人同時觀看，不少觀眾向直播主發出禮物打賞，該場直播甚至有近10萬點讚。

然而，在「白金大叔」直播期間，已有不少觀眾留言質疑其不是當事人。

翻查紀錄，舉報歧視事件的帖文及錄音最早出現在小紅書上，帳號為「小紅薯62755FCA」（IP屬地：香港），舉報帖文於5月21日發出，該帖文並獲國泰航空的小紅書官方帳號回應。國泰航空回應稱：「我們已經聯繫相關旅客進一步了解情況，並會進行嚴肅調查處理。在此，我們對於此事件給大家帶來的困擾再次致以深深的歉意。」

在23日（周二）晚上，即抖音帳號「白金大叔」直播期間，有網民在「小紅薯62755FCA」小紅書帳號的帖子下貼出「白金大叔」的直播畫面截圖，「小紅薯62755FCA」即回應稱「這不是我，我只有小紅書一個帳號」。

「小紅薯62755FCA」在簡介上也聲稱，「我未接受任何一家媒體採訪，也沒有其他平台帳號」。

「白金大叔」的抖音帳號早前也曾發出舉報國泰歧視事件的帖文及錄音，內容與「小紅薯62755FCA」類似，只有部分字眼不同。

由於早前「白金大叔」的抖音帳號設定「全員禁言」，《香港01》記者未能與其聯繫。而「白金大叔」的抖音帳號主頁目前顯示為「由於違反《抖音社區自律公約》相關規定，該帳號已被封禁」。

[‎成吉思汗]

荷里活廣場謀殺案家屬殮房認屍 平機會稱煽動言論或犯歧視條例
https://news.now.com/home/local/player?newsId=520090

鑽石山荷里活廣場謀殺案，死者家屬到殮房認屍，疑兇患有妄想型精神分裂症。有精神健康諮詢委員會成員認為精神科門診不足以令醫生判斷病人情況。平機會指理解事件引起對精神病的討論，但發表煽動言論有機會觸犯歧視條例。

荷里活廣場謀殺案兩名死者的家屬早上到富山殮房認屍。

案中39歲疑兇患有妄想型精神分裂症，由葵涌醫院精神科門診跟進，需要定期覆診。有精神健康諮詢委員會成員認為門診未必足夠讓醫生察覺病人有異樣。

精神健康諮詢委員會委員陳友凱：「門診覆診其實限制很大，因為病人流量很大，醫生和病人有直接溝通的時間可能只有數分鐘，那個環境下未必可以觀察到他日常生活表現的狀況，如果他有思想上的轉變，未必真的完全察覺到。」

他建議加強公私營合作，部分輕度精神病患者可交由地區康健中心或私家醫生協助分流。

對於事件引起社會恐慌及對精神病患有廣泛討論，平機會希望討論不要去到煽動的程度。

平機會行政總監(營運)朱崇文：「網上(討論)我們看到是多了，這件突發事件令大家有這種感受是可以理解的，但我們當然不希望出現不理性或負面說法，去煽動別人對精神病人有負面看法，因為歧視條例如果去到煽動的情況，這個都是違法行為。」

他指患者會因標籤效應而不願意承認病情或拒絕接受治療，強調公眾不應「火上加油」，將精神病與暴力掛鈎。

平機會：逾6成年輕殘疾人士指 僱主不瞭解員工能力
https://news.now.com/home/editorsChoice/...sId=520148

平機會調查顯示，逾6成年輕殘疾人士，認為僱主不瞭解他們的能力，分配太難或太易的工作。

平機會公布「香港年輕殘疾人士從學校過渡至工作的有效策略的研究」結果，調查顯示逾3成年輕殘疾人士認為僱主誤解他們的殘疾，分配太易的工作給他們，另外約3成認為僱主分配的工作太難。

針對年輕殘疾人士在學業和就業面對的困難，平機會建議當局研究跨部門合作，加強對殘疾學生在生涯規劃、就業情況的支援。

[ 本帖最後由 鐵木真 於 2023-6-6 00:17 編輯 ]

[大雪茄]

中學生挑戰髮禁逾一年 平機會終止調查 林同學：見證不了學生權益的進步
https://hk.news.yahoo.com/%E4%B8%AD%E5%A...25545.html

中學生林澤駿去年向平機會投訴髮禁校規涉違《性別歧視條例》，引起社會巨大迴響。申訴過程長達一年，林同學今天（7月18日）稱，平機會以現有資料未能顯示學校涉及違法、事件並未對林同學招致實際損失等理由，正式終止調查。本身是應屆DSE考生的林同學對結果表示遺憾，「我浪費了寶貴備戰DSE的時間。一年的時間裏，學校也沒有任何改變，亦見證不了學生權益的進步。」

平機會回覆《Yahoo新聞》查詢時透露，由2021年至2023年2月為止，平機會共接獲5宗有關學生頭髮長度的投訴。至於有關林澤駿的投訴是否已結案或不再跟進，平機會未有正面回應，只稱遵照保密及必須知情的原則，不會評論或透露個別個案詳情。

林澤駿就讀東華三院黃笏南中學，因頭髮「過長」遭校方警告或每日記缺點甚至停學處分，最終被逼剪髮。林同學去年拍片上載社交媒體，公開向平機會申訴的原委，觀看次數累積近70萬。

過去一年，林多次與校方及平機會會面，平機會調停失敗，情況陷於膠著。林同學今天透過新聞稿向傳媒公開與平機會來往的書信。平機會於今年3月6日向林發信，稱學校規定男生畜短髮但女學生可長可短，「驟眼看來」有歧視之嫌，但該會強調，不能單一比較某項規定，應考慮整套校服及髮型守則，從而了解男生遭受的待遇有否遜於女生。

平機會：男留長髮不符「樸素端莊及簡單務實」

平機會在信中指出，規定學生的儀容必須「樸素端莊及簡單務實」是學校總則的重要部份。該會曾到不同學校網頁搜尋，男生須蓄短髮的要求「看來不能說是不普遍」，男生留長髮「看來未能符合樸素端莊及簡單務實的總則」。該會續指，女學生雖可留長髮，但也同樣受限於「樸素端莊及簡單務實」的要求。該會認為校方「有公平和一致地按所訂的總則施行在男女學生之上」，強調只要施行的標準一致，頭髮長度等不同要求並不足以直接構成性別歧視。

立法會前議員梁國雄曾就強制男囚剪短髮的做法提出司法覆核並勝訴。平機會在信中稱參考了該案例，但看不到林澤駿因髮禁規定而招致實際損失，「這與梁國雄案中，他一直以『長毛』自居而被剪短頭髮有著根本的不同」。至於林質疑學校規定的樸素形象與社會所接受的學生造型不契合，平機會稱這不涉男女待遇有別的問題，持份者應循學校機制提出，平機會「無從置喙」。平機會在信中稱，因有關投訴缺乏「實質」（lacking in substance）而考慮終止調查。

林同學以書面逐點反駁平機會上述調查結果，提出審核要求。林稱，除了因應社會大眾的一些性別定型，看不到男女生髮型要求為何需要不同。他又促平機會釐清男生蓄長髮或短髮對達至「樸素端莊及簡單務實」有何關係。對於平機會指林並無實際損失，林反問：「被恐嚇剝削學習的機會、被逼壓、威脅是否仍是缺乏實質？」

平機會其後向林覆稱，只要在男女之間採用公平方法，不存在歧視，涉事機構採取傳統標準並不違法，並正式通知林已終止調查。

林：遺憾畢業前無法改變不合理校規

林同學表示，已聯絡兄長作為其法定監護人，向法援署提出法援申請，至今未開始訴訟程序。 林指平機會同時拒絕為其案件提供司法援助，形容挑戰髮禁一年間，學校政策毫無變化。林也即將畢業，離開中學校園，「很遺憾，我將離開中學校園。在離開校園前盡力卻無法幫助師弟妹解除不合理的校規限制。」



他透露正與相同理念的朋輩成立網上平台「吾髮」協助有需要的中學生，另也正為髮型自治權益委員會進行社團註冊，盼望在未來做更多遊說工作，讓社會持續關注髮禁的嚴重性，「人生而獨一無二，髮禁卻以性別區分，要求同一性別者統一髮型，髮禁漠視了人的獨特性」。他呼籲各校及教育界慎重考慮髮禁對學生的影響，「盡早撤銷有關規定，建立一個包容、多元化的社會，孕育更友善的下一代。」

平機會調查髮禁投訴結果及林澤駿回應節錄

平機會：女生留長髮也須以髮夾或橡板圈束好，法例並非要求男女生有絕對等同的對待。

林澤駿：為何男生不能束好頭髮保持整，只能被逼剪掉？明顯男生受的傷害多於女生。

平機會：雖然社會有人會贊同男生留長頭髮，但不代表男生以短髮達至「樸素端莊及簡單務實」會構成性別歧視。

林澤駿：看不見男生蓄短髮還是長髮，對達至「樸素端莊及簡單務實」有任何差異。

平機會：曾到不同學校網頁搜尋，男生須蓄短髮的要求「看來不能說是不普遍」。

林澤駿：只訴諸訂立相關校規學校的多寡，是否忽略了論證的重要性？

平機會：林一直蓄短髮上學，無資料顯示不能留長頭髮如何對林構成實際損失。這與梁國雄案中，梁一直以「長毛」自居而被剪髮，有著根本的不同；以投訴缺乏「實質」（lack of substance）為由考慮結束調查。

林澤駿：曾被恐嚇剝削學習的機會、被逼壓和威脅，是否仍是缺乏「實質」？

[hippies]

中學髮禁｜兩學生入稟要求法庭頒令 廢除髮禁校規終結霸凌 申法援仍未獲批
https://hk.news.yahoo.com/%E4%B8%AD%E5%A...41190.html

兩名中學生早前分別向平機會投訴髮禁校規涉違《性別歧視條例》，惟平機會調解失敗及終止調查。兩人今（11月15日）正式入稟提出民事訴訟，希望法庭頒令廢除髮禁，還學生獨立自主權，終結校方對學生的霸凌。不過，兩人申請法援8個月仍未獲批，故並未有律師代表，敗訴或面臨破產。《Yahoo新聞》向兩間涉事學校查詢事件，其中東華三院黃笏南中學稱尚未收到相關法律文件，暫未有補充。

中學髮禁｜兩學生就髮禁校規 明入稟控告校方
https://hk.news.yahoo.com/%E4%B8%AD%E5%A...08169.html

東華三院黃笏南中學畢業生林澤駿去年向平機會投訴髮禁校規涉違《性別歧視條例》，一度引起社會巨大迴響。申訴過程長達一年，林同學今年7月收到平機會回覆指，以現有資料未能顯示學校涉及違法、事件並未對林同學招致實際損失等理由，正式終止調查。

另外，天水圍循道衛理中學畢業生黃永熙，求學期間校方因他拒絕剪掉長髮，部份課堂需改為在醫療室上網課，小息期間更不能踏出醫療室接觸同學，又禁止他參加體育課，「三個月無正常見過同學」。他2021年向平機會投訴，批評校方做法影響其接受教育的權利。平機會後來調解失敗並啟動調查，結果與林澤駿一樣，因事年未對他招致實際損失等理由終止調查。

已經畢業的林澤駿及黃永熙，就髮禁校規涉違《性別歧視條例》事件，二人明日將會正式入稟法院，就兩學校的髮禁要求作出民事訴訟。


中學生挑戰髮禁逾一年 平機會終止調查 林同學：見證不了學生權益的進步
https://hk.news.yahoo.com/%E4%B8%AD%E5%A...25545.html

[Banff]

客服主任請病假遭解僱　疑違反殘疾歧視條例　平機會提訴訟
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/2024013...2_001.html

平等機會委員會今日(30日)表示，正代表一名前鋼琴教室公司客戶服務主任，向區域法院提出法律訴訟，指申索人在試用期間，因向公司申請2次病假而遭無理解僱，該公司涉嫌違反《殘疾歧視條例》。

答辯人是一間經營鋼琴教室業務的公司，申索人是在該公司的其中一間分店曾擔任客戶服務主任。案情指，申索人在試用期間，因感到呼吸困難而向醫生求診，被診斷患上甲狀腺機能亢進症，獲給予6天病假，申索人隨即透過即時通訊應用程式，向直屬上司申請及獲准放取病假。由於申索人在病假期間仍有心跳快的症狀，遂再次求診，並獲給予額外11天病假，申索人同樣透過即時通訊應用程式，把醫療證明信傳給直屬上司，取得額外病假。

直至放病假的第8天，申索人再接獲直屬上司致電，指公司決定提出7天通知期解僱，即剛好在她預定復工前一天終止僱傭合約，故申索人相信公司是基於她的殘疾及相關病假而把她解僱，對她作出殘疾歧視，違反《殘疾歧視條例》。

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