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標題: 獵頭公司 人力資源顧問 headhunter recruitment employment agency [打印本頁]

作者: VVBoy    時間: 2012-9-18 08:09     標題: 獵頭公司 人力資源顧問 headhunter recruitment employment agency

獵頭公司致電聲稱收到CV
無厘頭被邀見工 畢業生疑遭盜資料

「好嬲!呃我見工!」近日不少應屆大學畢業生,收到來歷不明的公司電話,要求他們應徵「Marketing Assistant(市場助理)」或「Management Trainee(管理見習生)」等職位,原來竟是獵頭公司的請人蠱惑招。有求職者擔心個人履歷被盜,也有搵工心切者決定上門一試,結果換來一肚氣。 記者︰梁琬珊 黃江奇 黃偉民

「我明明冇send過CV(履歴)去呢間公司,點解有我啲資料?」大學剛畢業的黃小姐報料,指早前收到「易聯公司」來電,聲稱收到CV,叫她去鰂魚涌見工,她遂於網上搜尋該公司名稱和電話,「嘩!好多人post,我擔心係求職陷阱」。

最後去康宏應徵

日前,記者往該公司佯裝見工,向姓鄭的女經理問:「我冇send過CV去你間公司喎?」她早有準備地說︰「我哋為唔同公司進行招聘,好似你申請A公司職位,但A公司請夠人,我哋就將你俾B公司。」然後直接說:「你適合㗎啦,家可以去康宏金融集團見工,你喺呢度行過去10分鐘。」並在白紙寫上地址。

原來易聯是一家獵頭公司,記者發現不斷有人面試,但都表示不會到康宏應徵。剛於港大經濟系畢業的Amy在求職網「JobsDB」搵工,很快便有人邀請她應徵康宏,「佢哋有講明係康宏啲post,我拒絕咗」。後來又有一間叫「Toplink」的公司來電,「我冇send過CV,但佢呃我個title係Marketing Assistant,所以見吓,點知又係做康宏」。

公司名層出不窮

據了解,易聯還以「Toplink」和「Easy Match」等名稱致電應徵者,但這些名稱均沒有商業登記。記者再向姓鄭女經理查問,但她否認自己是易聯公司職員,更拔足狂奔。

由於不少被易聯電召的求職者都曾使用JobsDB搵工,懷疑履歷被出售,但JobsDB否認:「我哋絕對唔會將求職者嘅資料轉售俾公司。」

康宏企業傳訊高級經理黃偉燕否認曾委任易聯進行招聘,對於有中介公司以不正當手法轉介應徵者,會保留追究權利,並勒令同事即時停用。

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20120918/18018818
作者: VVBoy    時間: 2012-9-18 08:09

各出奇招
財險公司請人難

人力資源顧問周綺萍表示,銷售基金和保險投資等計劃的金融財險公司,招聘的職位大部份沒有底薪。公司大多利用員工的人際關係拉生意,不受大學畢業生歡迎,公司在招聘上亦有困難,於是各出奇招,不惜以Marketing Assistant和Management Trainee這類受歡迎職位作招徠,「請人容易啲,反應都好啲」。
周綺萍提醒應屆畢業生,現時流行在網上搵工,如果廣告上沒有列明公司名稱,公司電郵亦非使用公司名,就盡量不要申請。此外,如果對該公司有所懷疑,盡量不要提供重要的私人資料,例如身份證號碼、聯絡電話、聯絡住址等。如果從未申請過該職位,卻獲邀去面試,更要問清楚。 

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20120918/18018820
作者: VVBoy    時間: 2012-9-18 08:10

網民鬧爆
號碼被列黑名單

「易聯」以漁翁撒網方式致電求職者進行面試,其公司電話號碼迅速被網民視為垃圾電話,在「廣告電話」的網站中列入黑名單。
有網民怒斥公司用不同名字呃人,一時叫Toplink,一時叫Comlink或Easy Match:「Toplink叫我去見工,話係Management Trainee」、「有個Easy Match嘅林小姐,叫我去in Assistant Manager」結果都是去了康宏。
有網民稱,「我問佢哋點解會有我資料,都係支吾以對,話喺求職網見到我嘅資料合適就約我見工」。
大律師陸偉雄指,中介公司不當地將資料轉移,已違反私隱條例,「見工可以係一個秘密,可能我想見A公司,唔想見B公司」。一旦觸犯私隱條例,最高可監禁5年和罰款100萬元。

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20120918/18018821
作者: 汗思吉成    時間: 2013-11-7 10:33

數碼通涉違法 幫人搵外傭
http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/breaking/20131108/51882633

外傭嚴重短缺,電訊商數碼通本月初起推出雲端外傭配對服務圖利,準僱主若支付398元,可上網接觸20名在港工作的外傭,游說對方受聘,至今已有逾300名外傭加入數碼通資料庫。惟《蘋果》發現,數碼通原來沒有職業介紹所牌照,有議員質疑新服務涉嫌違法,勞工處證實正調查數碼通。
作者: 汗思吉成    時間: 2013-11-8 14:06

推398元雲端配對圖利
數碼通涉違法 幫人搵外傭
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20131108/18498891
作者: 汗思吉成    時間: 2013-11-20 15:22

http://www.pcpd.org.hk/chinese/ordinance/code_hrm_2.html

守則的主要規定

招聘
•僱主或他所聘用的職業介紹所不應在沒有提供可識辨其身分的情況下,直接要求求職者提供個人資料。


•如僱主認為有需要在招聘廣告中隱藏身分,則可在求職者提出要求時,才向他們提供載有僱主身分的職位申請表。僱主亦可透過職業介紹所接收求職者遞交的個人資料,但招聘廣告中必須顯示職業介紹所的身分。


•直接要求求職者提供個人資料的招聘廣告應載有聲明,告知求職者會將他們的個人資料使用於甚麼目的,例如: "所收集的個人資料只作招聘用途"。另一個可行辦法是,可在廣告中列出意思如下的聲明:"在使用求職者所提供的個人資料時,僱主會嚴格遵守其個人資料政策的規定,並在收到有關要求後,會隨即提供一份有關政策的複本"。 在此情況下,廣告必須載有僱主的聯絡資料。


•不應向求職者收集超乎適度的個人資料,而只可收集足以挑選合適申請人所需的個人資料。


•僱主在招聘過程中不應收集求職者的身分證副本,直至求職者已接受聘任。


•僱主除透過原有的申請收集資料外,可能還須額外收集求職者的其他資料,例如透過背景審查或品格審查程序收集所需的資料。僱主只應為了評估候選人是否適合擔任有關職位的目的收集該等資料,而所收集的資料必須與工作的性 質有關。


•僱主可透過入職前體格檢驗收集入選的求職者在健康狀況方面的個人資料,如該等資料與職位所必須具備的條件直接有關,以及聘用條件之一是必須體格檢驗合格。不過,僱主只可在提出有條件聘任入選者後才可收集該等資料。


•僱主可保留落選者的個人資料不超過兩年,由求職者落選的日期起計,之後則必須銷毀有關資料。但僱主如有具體理由有責任保留該等資料一段較長期間,或取得求職者同意,則可保留該等資料一段較長期間。

http://www.pcpd.org.hk/chinese/files/ordinance/hrdesp.pdf

[ 本帖最後由 汗思吉成 於 2013-11-21 06:27 編輯 ]
作者: 汗思吉成    時間: 2013-11-20 15:30

違例職業介紹所被吊銷牌照
http://www.info.gov.hk/gia/general/201106/18/P201106170167.htm

勞工處提醒所有職業介紹所的經營者必須遵守《僱傭條例》及《職業介紹所規例》,否則會被檢控,其牌照亦可被吊銷。

  勞工處發言人表示,最近有一間職業介紹所以身試法。一間名為亞珍專業有限公司的職業介紹所因違反《僱傭條例》的規定,向一名求職者濫收費用,被定罪及判罰款八千元後,被該處吊銷職業介紹所牌照。

  他強調:「根據《僱傭條例》,任何職業介紹所經營者或打算經營職業介紹所的人士,若曾違反《僱傭條例》第十二部或《職業介紹所規例》,或曾因身為三合會成員、欺詐、不誠實或勒索而被定罪,又或因其他理由而非經營職業介紹所的適當人選,勞工處處長可拒絕簽發或續發職業介紹所牌照,或將其現有的職業介紹所牌照吊銷。」

  根據《僱傭條例》第十二部及《職業介紹所規例》,職業介紹所除可向求職者收取不超過求職者覓得職位後所賺取的首月工資的百分之十作佣金外,不得因尋求或謀得職業事宜而直接或間接向求職者收取任何形式的酬勞或費用,否則即屬違法,一經定罪,最高可被判罰款五萬元。

  此外,《僱傭條例》亦規定所有經營職業介紹所的人士必須向勞工處職業介紹所事務組申領牌照,否則即屬違法,最高可被罰款五萬元。

  有關職業介紹所無牌經營或濫收費用的投訴或查詢,請致電二八五二 三五三五與勞工處職業介紹所事務組聯絡,或親身前往中環統一碼頭道三十八號海港政府大樓十二字樓辦理。




2011年6月18日(星期六)
香港時間14時01分

[ 本帖最後由 后太禧慈 於 2018-11-5 04:45 編輯 ]
作者: VVBoy    時間: 2014-2-11 13:11

求職陷阱---身份證騙案

最近警方發現,有不法之徒於互聯網張貼招聘廣告,工種各式各樣;包羅萬有,吸引青少年見工,但會面地點全不是在相關公司,而選擇在一些食肆或其他公眾場所,於會面其間,不法之徒會要求事主交出身份證,並藉詞影印而離開。

當不法之徒取得身份證後,會假冒事主身份,到不同的電訊公司登記成為客戶,並以優惠價格購買時款手機,再轉售圖利。

警方呼籲求職人士尋找工作時要提高警覺,留意見工地點是否合適,並且要小心保管個人資料,不要隨便交出個人身份證明文件。

http://programme.rthk.hk/rthk/tv/programme.php?name=tv/police_magazine&d=2012-05-25&p=865&e=178725&m=episode

[ 本帖最後由 VVBoy 於 2014-2-12 04:17 編輯 ]
作者: VVBoy    時間: 2014-2-11 13:21

RTHK-警訊-求職陷阱~身份證騙案
http://www.youtube.com/watch?v=NQY-HRT2n94

[youtube]NQY-HRT2n94[/youtube]

暑期工陷阱 呃身份證出iPhone

暑假將至,年輕人找暑期工小心墮進求職陷阱。警方表示,今年首季有十一宗求職騙案,其中新手法是假借招聘騙取事主身份證,再到電訊公司購買iPhone,令事主蒙受損失;此外,唆使求職者向財務公司借貸的手法亦有「變招」,警方發現有騙徒為「氹」求職者上當,竟讓成功借貸者抽佣,兩宗案件涉款九十一萬元。有法律界人士提醒,求職者或因抽佣而被視為與騙徒「同流合污」,提醒勿因求職心切而誤墮法網。記者林裕華報道

根據警方數字,去年有四十三宗求職騙案,較前年減少十三宗,而今年首季有十一宗,受害人為四男十四女,涉金額共十四萬八千七百元,去年同期則有十宗。

商業罪案調查科科技罪案組總督察陳志勇稱,騙徒多在網上討論區進行招聘,職位包括神秘顧客等,並相約求職者在食肆等公眾地方面試以減低戒心,利用對方求職心切的心理,要求他們填寫個人資料時,假稱替對方影印身份證,結果一去無回頭,再到電訊公司,利用事主的個人資料及身份證透過月費計劃「出機」買iPhone,事主多為年輕人。

抽佣求職者或犯串騙
此外,警方發現騙徒以測試財務公司為名在網上招聘神秘顧客,欺騙求職者借貸的案件,去年騙法有變,其中兩案有騙徒向求職者稱,借貸後可抽佣三成五至五成,教唆對方以假地址借貸,求職者其後擔心或因此犯法,自首而揭發案件。

陳志勇指,案件仍在調查中,騙徒和求職者均涉嫌干犯欺詐罪,但求職者雖能抽佣,但佣金不足抵債,相信求職者並非存心合謀,只是求職心切而誤墮法網。

法律界人士黃國桐表示,法庭有機會視借貸抽佣的求職者為同謀,干犯串謀行騙罪,或會判監兩至三年。

另外,模特兒求職騙案去年有五宗,較前年少六宗,今年首季僅一宗;而規管層壓式推銷的新法例今年出台,中間人「拉人頭」介紹其他人加入計劃而獲利即屬違法,商罪科總督察蕭唯誠指首季有關騙案錄得「零個案」,顯示新法有效。

商罪科偵緝總督察郭美森表示,警方會繼續以情報主導方式打擊求職騙案,並與消委會、勞工處合作打擊及加強宣傳,警方內聯網已設立電子學習系統,有十四個商業罪案專題加強訓練警員了解商業騙案。

http://the-sun.on.cc/cnt/news/20120528/00407_034.html
作者: VVBoy    時間: 2014-2-11 13:22

提防求職陷阱

求職陷阱

騙徒經常利用求職人士求職心切或一時大意,騙取他們的金錢或令他們蒙受其他損失。騙徒的手法層出不窮,求職人士必須保持冷靜、審慎,以免墮入圈套,招致損失。以下是一些常見的行騙手法,遇到這些情況時便要提高警覺,有需要時應向有關方面尋求協助。

手法一 金字塔 / 層壓式推銷術

有些推銷或傳銷公司刊登薪高佣厚的招聘廣告招攬求職人士,並在面試時,極力游說他們購買貨物,加入傳銷行列。求職人士更可能被游說以信用卡透支,或被轉介向財務公司借貸,其後求職人士需償還欠款,無力償還欠款的,更可能被告破產。求職人士若發覺工作涉及每層分佣(即所謂層壓式推銷)而售賣的貨品又較巿面昂貴,或其他需要參加者繳交大筆的參加費用及透過招收會員 (包括親友) 成為自己的下線員工,從而賺取利潤,而非著重產品銷售的工作,求職人士便應拒絕受聘。

手法二 色情陷阱

不少娛樂場所其實經營色情業務。這些場所往往利用高薪厚職來吸引求職人士。他們在簽約後,才知道實際的工作情況。

手法三 騙財星探

有些自稱代表模特兒公司或配音公司的人士,透過互聯網進行招攬或在街上接觸過路的行人,藉詞對方適合拍攝廣告或當歌星、明星、試身員等,誘使他們付款報讀訓練班、參加美容院療程或健身課程,甚至繳交試鏡費、推薦金和保證金等。求職人士其後可能不獲工作介紹,繳付的費用亦被沒收。部份人士更可能誤墮色情陷阱。

手法四 金融投資騙局

有些不法之徒假借開設外匯投資或推銷公司,聲稱高薪招請文員、抄寫員和清潔工等。然後不斷慫恿員工投資甚至轉職投資工作,誘使他們將自己、家人及朋友的金錢拿來投資。最終以投資失利爲名,騙取金錢。

手法五 盜取個人資料

有些騙徒假借招聘為名,向求職人士索取重要的個人資料,例如身份證、銀行戶口及信用卡的資料。其後,他們利用獲取的資料圖利或假冒該求職人士,向銀行或財務機構申請借貸,令求職人士無辜負上債務。

手法六 違法的工作

一些不法之徒利用求職人士進行不法勾當,例如售賣翻版、冒牌或虛假貨品、從事牴觸法例的水貨活動、進行非法募捐、追收高利貸、提供銀行戶口協助洗黑錢等,以便一旦被警方查獲時得以脫身。

手法七 徵收不合理費用

有些騙徒假借招聘為名,以各種理由和名目向求職人士徵收不合理的費用,例如登記費、資料處理費、行政費和工作證件費等。

手法八 誘騙進修

有些騙徒藉招聘為名,在面試時游說求職人士付款報讀訓練班或其他課程,求職人士宜提高警覺。

手法九 網上虛假招聘

騙徒利用網上討論區、社交網站或手機應用程式,發放虛假招聘廣告,並在面試期間騙取求職人士的財物或套取個人資料,如身份證及信用卡資料,繼而利用盜取的資料行騙。求職人士必須對來歷不明的招聘廣告提高警覺,不要被過度優厚待遇的廣告迷惑。


識破陷阱

雖然不法之徒行騙的手法很多,但只要小心謹慎,不輕舉妄動,便可避免受騙和蒙受損失。

以下是一些偵破工作陷阱的方法:
•持平實的態度及目標

找尋工作時應持平實的態度,所謂「一分耕耘,一分收穫」,不要隨便相信「無需經驗、學歷」,卻又「人工高、福利好」的招聘廣告,還應留意所給予工資與所需條件是否合乎現實和市場價格。對公司背景資料、職責範圍或行業亦應有粗略認識。
•面試時提高警覺

前赴面試,要緊記個人安全,並留意面試過程是否過份草率。「一見即請」,或只須填寫簡單資料,不用面試的工作,便應提高警覺。
•不要隨便繳交款項或交出重要文件

若被要求繳付任何費用,應該問明用途。一般正當的公司很少要求僱員負擔任何費用。同時,亦不要隨便交出個人資料包括身份證、銀行卡或支票等。
•小心檢查合約內容及附帶條件

在簽合約時要細閱所有條款,包括員工手冊。如有不清楚或對自己不利的地方,不要立即簽約,應要求帶走合約仔細研究。一般正當的公司是容許準獲聘者帶走合約擬本和給予充足時間考慮才簽約。
•不要隨便簽署文件

若有任何懷疑,不要簽署任何協議或授權文件,如銀行授權書,以免招致損失。
•留意工作範圍是否與廣告或面試所述相符

若已受聘,應注意自己的工作與招聘廣告或面試所述的是否相同。此外,亦要留意僱主有否游說你轉任其他涉及投資或買貨推銷等工作。若果僱主提出無理要求,應斷然拒絕,更不要替僱主進行非法工作。若涉及刑事罪行,可能會被留案底,影響前途。
•尋求協助

多留意新聞時事,識辨騙徒的行騙手法,並要充分認識僱員權益。若有任何懷疑或不懂處理的地方,應諮詢家人或朋友的意見,有需要時可向警方及勞工處尋求意見或協助。

以下的「警訊」片段(中文版),列舉一些常見的工作陷阱及提示如何避免墮入騙局。求職人士可瀏覽香港警務處有關網頁:
http://www.police.gov.hk/ppp_tc/03_police_message/vp_gallery/show_video.html?id=1007/2010_summer_job.swf

http://www1.jobs.gov.hk/1/0/webform/information/tc/jobtrap/jobtrap.aspx

有關《身分證號碼及其他身分代號實務守則》的投訴及查詢個案簡述
http://www.pcpd.org.hk/tc_chi/casenotes/case_complaint2.php?id=157&casetype=O&cid=6

[ 本帖最後由 VVBoy 於 2014-2-12 15:36 編輯 ]
作者: 汗思吉成    時間: 2014-2-13 09:54

從熱門投訴汲取經驗 保障自己的個人資料
https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/publications/newsletter_issue13.html
與求職有關的投訴

公署在上年度共接獲五宗與「匿名」招聘廣告收集個人資料有關的投訴。根據《人力資源管理實務守則》(下稱「守則」)規定,刊登招聘廣告時,如直接要求求職者提供個人資料,必須述明身份,即表露機構名稱,否則可能會被視為以不公平的方法收集個人資料而違反條例的規定。舉例來說,機構如在招聘廣告中要求求職者將履歷寄往郵政信箱,卻沒有披露其身份的話,便違反了守則以致條例的規定。詳情請參閱公署印製的《招聘廣告方面的常問問題》資料概覽。

此外,求職者在面試時亦往往需要提供大量個人資料,甚至身份證副本。其實,除非求職者已接受聘任,否則的話,準僱主斷不應在招聘階段收集求職者的身份證副本。另外,準僱主亦不應要求求職者提供與考慮求職者是否適合聘用無關的個人資料,例如信用卡號碼,甚至銀行戶口資料。這些都屬過量收集,違反守則的規定。

把自己的敏感資料交給完全不知底蘊,甚至連名字也不知道的陌生人,是多麼冒險的事情!「我們明白求職者的心情,恐怕不盡量合作便會影響被取錄的機會。其實,有時候準僱主要求的資料可能過量,我們必須了解所需資料的用途,認為合理,才應提供。一間作出過份要求的機構,你認為會是一個好僱主嗎?求職者更不應低估可能引致的嚴重後果,墜入騙徒陷阱。」
作者: 汗思吉成    時間: 2014-2-13 09:56

求職變消費 投訴倍增
http://hkjunkcall.com/wp/20130129/2620
市面遍布求職陷阱,心急找工作的青年人隨時「搵錢變使錢」。消費者委員會今年上半年接獲四十一宗有關求職變成消費的投訴,較去年十八宗大幅上升超過一倍,當中大部分以招聘模特兒、試衫員或配音等工作招徠,求職者最後卻被誘騙報讀不同課程,甚至要向財務公司借貸來繳交學費。

需先貸款支付學費

消委會指出,求職騙局的手法都是新瓶舊酒,通常掛名提供職位,然後誘使求職者購買服務。張小姐是副學士學生,今年六月暑假由同學介紹,到一間聲稱市場策劃公司應徵及聽講座,公司部門主管要求她報讀英語進修課程及購買美容療程,以便親身感受服務優劣及向顧客銷售。張小姐向財務公司及銀行申請貸款及信用卡,以支付美容療程及課程費用,但事後感後悔,向消委會求助,希望取消交易,退回款項。

另一個案為陳先生,本想找一份兼職幫補家計,經朋友介紹到一家標榜教育推廣的機構應徵推銷員,工作性質為推銷課程及美容療程。但陳先生入職前需先接受三星期的推銷技巧訓練及嘗試向親友推銷。他被公司游說參加一個營養纖體美容專業文憑課程及一些美容療程,費用共四萬三千多元,公司更建議他向財務公司借貸四萬八千元。陳先生後來收到財務公司追債才感受騙,向消委會求助。
作者: 汗思吉成    時間: 2014-2-13 10:03

2成招聘廣告匿名 小心陷阱
騙資料轉售圖利 私隱署加強執法
http://www.hket.com/eti/article/b3765276-d7ff-4a06-b5d0-3aac263104fc-860565




「某工程公司招聘工程師,請將履歷電郵至……」、「跨國集團誠聘文員,請將個人資料傳真至……」。農曆年後是轉工高峰期,但求職者要小心匿名招聘廣告陷阱,因有騙徒以「掛羊頭賣狗肉」方式刊登假的請人廣告,但實情是盜取應徵者個人資料,然後以每個10元或更高價錢,售予美容集團、金融機構或電訊商圖利。

本報翻查本港兩份熱門招聘雜誌,發現匿名招聘廣告比例超過2成。個人資料私隱專員蔣任宏接受專訪時坦言問題嚴重,承諾加強執法。

無說明僱主身份 誘交履歷

何謂「匿名」招聘廣告?簡單來說,是指沒有說明僱主身份的招聘廣告,例如「全球最大金融機構之一」或「某大集團」,騙徒為增加廣告吸引性,更以「高佣金」、「保證月薪2萬元」為餌,誘使求職者送上履歷表。

有部分匿名廣告會直接要求應徵者提交個人資料,單方向收集的做法並不公平,更違反個人資料私隱專員公署的保障資料原則規定。如公司違規但又屢勸不改,最高刑罰為罰款5萬元及監禁2年。

單方收集資料不公 已違規

本報翻查兩份在本月18日出版、於街上免費派發的招聘雜誌A和雜誌B,兩者分別刊登約1,000個及480個招聘廣告,匿名廣告分別佔370及110多個,比率分別超過3成及2成。

然而,公署過去1年只發現13宗違規的匿名招聘廣告,較09年多5宗(見表)。對於本港匿名招聘廣告已達氾濫程度,私隱專員蔣任宏亦感驚訝,承諾會加強執法。

他透露,一間投資公司曾刊登招聘廣告,聲稱聘請經理,有求職者應徵並提交個人資料,但最後他只收到該公司邀請參加投資講座的電話,懷疑受騙遂向公署投訴。

蔣任宏不排除有刊登匿名廣告的公司,可能將求職者個人資料用作推廣用途。

事實上,市民的個人資料有價有市,有人事顧問透露,騙徒以匿名招聘廣告食已是公開秘密,且情況愈趨猖獗,因轉售個人資料已成為一門賺錢生意。

每個賣10元 學歷高更值錢

以目前在雜誌或招聘網站刊登一小格的分類廣告,費用由200元起,只要騙徒成功收集到50份履歷表,一般每個可賣10元,粗略估計可得到最少500元,若應徵者是高學歷及高收入者,每個更可提價至數十元,然後將有關資料轉售予美容、金融機構或電訊公司,作促銷之用。

她說︰「登一個廣告,可以收到很多CV,比請人在街頭做問卷調查(收集個人資料),效率更快、成本更低!」

律師黃國桐表示,若果騙徒偽造一個公司名稱刊登請人廣告,但是其實蒐集他人的資料,再轉賣圖利謀取金錢利益,可能構成詐騙行為,涉及刑事罪行。

黃又提醒求職者,在入職前毋須向準僱主提交身份證副本,一旦遇到不法分子,可能會被人盜用身份申請信用卡,蒙受金錢損失。

蔣任宏亦提醒,如果求職者對機構身份感可疑,切勿隨便提供個人資料,或要向對方進一步查詢,以保障自己。

立法會議員王國興表示,他稍後會在立法會草案委員會上要求政府監管匿名招聘廣告,包括限制出版商刊登匿名廣告,以堵截源頭,防止有人混水摸魚。

(系列一)
作者: FriedrichEngels    時間: 2014-3-9 20:32

( 七 十 七 ) 身 分 證 號 碼 與 人 力 資 源 管 理
http://www.dutylawyer.org.hk/ch/tellaw/law7.asp?id=77&ver=ch&category=general
根 據 《 身 分 證 號 碼 及 其 他 身 分 代 號 實 務 守 則 》 的 規 定 , 僱 主 在 招 聘 過 程 中 , 是 不 可 收 集 求 職 者 的 身 分 證 副 本 ; 如 僱 主 的 僱 員 人 數 相 當 龐 大 , 則 可 紀 錄 求 職 者 的 身 分 證 號 碼 , 以 核 對 該 求 職 者 以 往 是 否 曾 申 請 該 公 司 的 職 位 , 或 曾 在 該 公 司 任 職 。

當 求 職 者 接 受 聘 任 後 , 僱 主 才 可 收 集 求 職 者 的 身 分 證 副 本 。 不 過 , 僱 主 必 須 在 身 分 證 副 本 上 加 上 「 副 本 」 的 字 眼 , 而 有 關 字 眼 必 須 橫 跨 整 個 身 分 證 影 像 , 以 減 少 身 分 證 副 本 被 誤 用 及 濫 用 的 機 會 。

另 外 , 求 職 者 可 能 會 在 職 位 申 請 表 上 填 上 他 的 身 分 證 號 碼 , 僱 主 應 先 將 有 關 號 碼 和 該 求 職 者 親 身 出 示 的 身 分 證 核 對 才 可 使 用 , 以 確 保 所 收 集 的 身 分 證 號 碼 是 正 確 的 資 料 。

僱 主 亦 不 應 該 在 向 僱 員 發 出 的 職 員 證 中 , 印 有 該 僱 員 的 身 分 證 號 碼 , 或 印 有 經 改 動 過 而 從 中 可 推 斷 其 本 來 的 身 分 證 號 碼 的 僱 員 編 號 , 無 論 該 僱 員 是 否 需 要 配 戴 或 公 開 展 示 該 職 員 證 , 這 項 限 制 都 是 適 用 。

另 外 , 根 據 《 人 力 資 源 管 理 實 務 守 則 》 的 規 定 , 當 僱 主 認 為 在 僱 員 離 職 時 需 要 公 開 宣 布 僱 員 已 離 職 及 不 再 代 表 其 機 構 , 僱 主 是 不 可 以 在 前 僱 員 離 職 的 聲 明 中 , 披 露 前 僱 員 的 身 分 證 號 碼 , 一 般 來 說 , 離 職 聲 明 包 括 前 僱 員 的 全 名 、 以 往 擔 任 的 職 位 及 機 構 的 名 稱 已 足 夠 履 行 聲 明 想 要 的 目 的 。

如 果 你 對 《 身 分 證 號 碼 及 其 他 身 分 代 號 實 務 守 則 》 及 《 人 力 資 源 管 理 實 務 守 則 》 尚 有 任 何 疑 問 , 歡 迎 致 電 公 署 的 熱 線 電 話 2827 2827 查 詢 。
作者: FriedrichEngels    時間: 2014-3-9 20:34

III. 使用身分證號碼及身分證副本
http://www.hkclic.org/tc/topics/personalDataPrivacy/id_card_no_and_copy/index.shtml

由個人資料私隱專員公署發出的《身分證號碼及其他身分代號實務守則》及守則的資料使用者指引於1998年12月19日生效。任何違反實務守則的行為,可能會被用作與私隱條例有關的任何法律程序中之證據,以針對有關違規者。
實務守則就私隱條例如何適用在下述兩項的收集、準確性、保留、使用及保安方面,為資料使用者提供實務性指引,這兩個項目是:(a)身分證號碼及身分證副本; 及(b) 其他可識辨個人身分的特定代號,例如護照號碼、僱員編號、考生編號及病人編號。
如資料使用者為實務守則容許之用途而收集 身分證號碼或身分證副本,這些資料只可作該指定用途。在完成指定用途後,資料使用者應把 有關身分證號碼或身分證副本之紀錄銷毀。
資料使用者應為持有或傳送資料時作出足夠的保安措施。實務守則特別指出,有關紙張形式的身分證副本,應在橫跨整個身分證影像上加上「副本」的字眼,而身分證號碼或副本之紀錄亦應以機密文件形式處理,在不需使用時應將文件存於已上鎖的文件櫃或其他穩妥地方。
隨著技術簡化和成本下降,運用指紋資料識別身份,已廣泛地應用於調查罪案以外的用途。為了規管使用此類敏感的個人資料,公署在2012年5月修訂了《收集指紋資料指引》。

注意:
以上問答只能概括地解釋 《 身分證號碼及其他身分代號實務守則 》之內容,如欲取得更多資料,請瀏覽個人資料私隱專員公署的網頁,以參閱整份實務守則。如有任何問題,請聯絡公署或諮詢律師。
作者: FriedrichEngels    時間: 2014-3-9 20:50

ID副本銀行戶口 面試可拒交
http://www.hket.com/eti/article/60122c26-02dd-4a8c-867d-449594b0f632-860570

面試時,求職者如何判斷機構是否索取過多資料?

一般而言,機構只需收集能識別求職者身份、工作技能、學歷及專業資格等資料已足夠;然而,有部分公司卻要求應徵者提供身份證副本、銀行戶口號碼,甚至是頭髮顏色、身高及婚姻狀況,這些已超出招聘目的用途,求職者有權拒絕。

收集髮色身高婚姻 涉歧視

私隱專員公署曾發現極端過度收集個人資料個案,包括要求求職者提供眼睛及頭髮顏色,有關做法已違反公署的《人力資源管理實務守則》,同時亦可能涉及歧視。

私隱專員蔣任宏表示,某跨國公司數年前在本港招聘人手,但將其國家的招聘準則完全套用在本港,求職者無論申請甚麼職位,都要提供身高及婚姻狀況等資料,公署認為做法並不適當。

但判斷機構是否收集過多資料,也要因應業務性質而定,舉例說一間時裝公司聘請模特兒,僱主可能有需要得知應徵者身高、體重或三圍數字,但換轉是一間貿易公司請文員,情況卻不同。

個人資料私隱公署又發現,有機構未正式錄用求職者之前,便要求對方提供銀行戶口,做法不當。

律師黃國桐稱,僱主在面試時可要求對方出示身份證核對身份,但毋須影印留底,而求職者亦不應隨便傳真其身份證副本及銀行戶口號碼予陌生人,因資料相當敏感。

蔣任宏提到,機構在取錄員工前,有可能會向前僱主索取其任職時的工作評核報告,但事前必須得到當事人的同意,否則屬違規行為。

[ 本帖最後由 FriedrichEngels 於 2014-3-10 12:35 編輯 ]
作者: FriedrichEngels    時間: 2014-3-9 20:52

堵截源頭 保打工仔私隱
http://www.hket.com/eti/article/84eb2b69-8c83-4fae-891a-e5c5eeff8601-860580

農曆新年之後是轉職高峰期,市民心急工,可惜筍工還未找到,卻誤信甚麼「薪高糧準」、「毋須經驗學歷」以及「月入可達3萬元」的匿名招聘廣告,二話不說便將個人資料乖乖送上,糖衣的背後卻是毒藥陷阱,淪為人家的生財工具。
作者: FriedrichEngels    時間: 2014-3-9 21:41


http://www.pcpd.org.hk/tc_chi/ordinance/code_id.html
作者: FriedrichEngels    時間: 2014-3-9 21:57

討論區招聘廣告詐騙多
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20130617/18300401

【求職陷阱】
一次求職面試,可能讓騙徒取得你的手機、身份證、銀行戶口和簽名式樣,展開連串詐騙行動,包括用你的身份證登記購買手機、到銀行開支票戶口然後以支票網購,更有騙徒猖獗至到銀行冒簽提款。暑假將至,警方呼籲青少年小心求職騙案,別輕信互聯網的招聘廣告或留言;警方已在網上一些熱門討論區貼上「警方呼籲:有關騙取身份證……」的警告。
商罪科科技罪案組總督察葉維健表示,騙徒會在網上討論區或流動應用程式張貼招聘廣告,聲稱招聘侍應、文員或售貨員等,相約三至四名受害人到餐廳、公園等公眾場所見工。騙徒會要求受害人開強積金戶口,要受害人填寫個人資料,提供出糧戶口和簽名式樣。  

盜個人資料開支票戶口

騙徒隨即用受害人的身份證和個人資料到銀行開支票戶口,並在網上拍賣平台購物以支票付款,如購買銀行紀念鈔;甚至去銀行冒簽提款。案件涉及17名受害人,9名18至25歲人士被騙去身份證,8名18至64歲的則被騙徒以支票騙走財物。警方已拘捕兩男一女,年齡19至22歲,其中二人被控以盜竊、詐騙和以欺騙手段取財產等罪名,分別被判入獄25至37個月。
葉稱,也有騙徒會先與受害人在網上聊天或玩遊戲,熟絡後聲稱有工作機會約見,見面時再稱需要代客購買智能電話簽約、以信用卡購買金飾等,甚至到財務公司借錢以獲得酬勞,稱會代還債務,支付數百元至數千元佣金後帶同貨品離開。去年21宗求職騙案中,有13宗是透過互聯網接觸受害人,其中10宗涉及討論區。
作者: FriedrichEngels    時間: 2014-3-9 22:00

【埋身擊】訛稱將上市 銷售原始股
層壓騙術新招 呃87人1,315萬
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20130617/18300398


作者: FriedrichEngels    時間: 2014-3-10 02:47

套得求職者資料 涉騙取貸款及服務
假公司藉勞工處「招聘」
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20061125/6559851

发布虚假招聘信息骗取个人资料 警惕NZ新骗局!
http://money.skykiwi.com/na/2014-02-16/174796.shtml
作者: fong    時間: 2014-5-28 18:34

多間機構違規匿名招聘
http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/news/20140529/52526143
個人資料私隱專員公署3月調查多個招聘廣告平台,結果發現每日平均有300多個匿名招聘廣告。公署抽查其中71個廣告,完成調查的48宗個案,全部都涉及違反合法及公平收集求職者個人資料的要求,但沒表面證據顯示這些個案當中,有個人資料被出售或濫用。

涉事機構包括教協、香港足球會、上市公司長興國際。私隱署指,當中30宗個案,刊登廣告者都作出不同辯解,例如表示不知道法律規定,歸咎廣告媒體平台沒有提醒,或聲稱廣告中的聯絡電郵地址,已包含公司名稱縮寫或全寫等。

不過這些辯解都不獲私隱專員蔣任宏接納,並向48則廣告刊登者發出執行通知,指令機構删除已收集的個人資料,或通知被收集者會保留資料,讓被收集者有權選擇是否繼續將廣料作應徵或者删除。不依從執行通知者即屬犯法,最高可被判罰款5萬元,及監禁兩年。
作者: fong    時間: 2014-5-30 02:24

匿名招聘廣告違法 包括教協
http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20140530/00176_021.html

暑假是求職高峰期,個人資料私隱專員公署隨機抽查四十八個匿名招聘廣告,全部違反《個人資料(私隱)條例》,其中包括兩間上市公司、香港教育專業人員協會以及香港足球會。刊登廣告的機構辯稱不懂法律規定、求職者可從回電郵等識別公司身份等,但公署表明一概不能接受,已向相關公司發放執行通知要求銷毀個人資料。

求職宜留意 防墮詐騙陷阱
公署於三月十五日至二十二日期間,審視七個主要網上及印刷招聘媒體,發現每天有三百一十一則匿名招聘廣告,佔整體招聘廣告百分之三點四。公署隨機抽樣選出七十一則匿名廣告,當中四十八宗完成調查,發現全部涉及不公平收集個人資料以及違反條例保障資料原則。條例訂明,僱主直接刊登職位空缺廣告,從中要求求職者遞交個人資料時,必須提供可辨識僱主或代理人身份的途徑。若僱主違反執行通知即屬犯罪,一經定罪,可處罰款五萬元及監禁兩年,如罪行在定罪後持續,可處每日罰款一千元。

涉事機構大多為中小企,亦包括長興國際(集團)控股有限公司及延長石油國際兩間上市公司。延長石油國際發言人表示,已立即根據保障資料原則制訂內部守則,確保今後的招聘中按照守則刊登廣告,避免以匿名廣告收集求職者的個人資料。

教協會長馮偉華表示,一般在招聘廣告上列明僱主是教協,今次事件可能是個別招聘廣告出現遺漏,強調教協無意違反私隱規例,日後會糾正做法。公署過去五年收到五百五十宗有關匿名廣告的查詢,當中部分查詢人士指收到非應邀直接促銷電話,相信因早前回覆匿名廣告時不小心披露個人資料而求助。私隱專員蔣任宏指匿名廣告有上升趨勢,提醒求職者、僱主及招聘代理需留意匿名廣告的私隱風險,以防捲入詐騙、直銷等活動。

部分被指發出匿名招聘廣告的機構
‧香港教育專業人員協會

‧香港足球會

‧延長石油國際

‧長興國際(集團)控股有限公司

‧溢洋國際有限公司

‧金源國際石化有限公司

‧卓爾藝術教育中心

‧龍祥旅遊有限公司

‧小跳豆畫室

‧永興醫藥化學有限公司

資料來源:私隱專員公署
作者: fong    時間: 2014-6-9 02:08

在社交媒體應徵買手賺佣金 被呃$9,000 
13歲女求職墮點數卡騙局
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20140609/18750524

學生暑期工騙案涉百萬
https://hk.news.yahoo.com/%E5%AD%B8%E7%94%9F%E6%9A%91%E6%9C%9F%E5%B7%A5%E9%A8%99%E6%A1%88%E6%B6%89%E7%99%BE%E8%90%AC-215813296.html

網上求職陷阱 暑期工最易呃
https://hk.news.yahoo.com/%E7%B6%B2%E4%B8%8A%E6%B1%82%E8%81%B7%E9%99%B7%E9%98%B1-%E6%9A%91%E6%9C%9F%E5%B7%A5%E6%9C%80%E6%98%93%E5%91%83-223015731.html
作者: 蘇格拉底    時間: 2014-7-29 02:29



https://hk.news.yahoo.com/%E9%80%BE%E5%8D%8A%E5%83%B1%E4%B8%BB%E8%AB%8B%E4%BA%BA%E9%9B%A3-%E9%8A%B7%E5%94%AE%E5%93%A1%E6%9C%80%E6%B8%B4%E5%B8%82-225622739.html


網民熱話:良心薪酬資料網 打工仔「自爆」人工
http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20140730/bkn-20140730121507039-0730_00822_001.html

[ 本帖最後由 蘇格拉底 於 2014-7-30 08:15 編輯 ]
作者: 蘇格拉底    時間: 2014-8-4 15:57

請中學生為攞電話簿
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20140805/18822149
作者: 蘇格拉底    時間: 2014-8-5 02:29

私隱專員歡迎招聘媒體承諾打擊匿名招聘廣告
http://www.pcpd.org.hk/chinese/infocentre/press_20140804.htm

私隱專員譴責48則匿名招聘廣告不公平收集求職者的個人資料
http://www.pcpd.org.hk/chinese/infocentre/press_20140529.htm
作者: 蘇格拉底    時間: 2014-8-15 08:38

http://www.pcpd.org.hk/chinese/publications/files/havemysay_c.pdf

III. 使用身分證號碼及身分證副本
http://www.hkclic.org/tc/topics/personalDataPrivacy/id_card_no_and_copy/index.shtml

由個人資料私隱專員公署發出的《身分證號碼及其他身分代號實務守則》及守則的資料使用者指引於1998年12月19日生效。任何違反實務守則的行為,可能會被用作與私隱條例有關的任何法律程序中之證據,以針對有關違規者。

實務守則就私隱條例如何適用在下述兩項的收集、準確性、保留、使用及保安方面,為資料使用者提供實務性指引,這兩個項目是:(a)身分證號碼及身分證副本; 及(b) 其他可識辨個人身分的特定代號,例如護照號碼、僱員編號、考生編號及病人編號。

如資料使用者為實務守則容許之用途而收集 身分證號碼或身分證副本,這些資料只可作該指定用途。在完成指定用途後,資料使用者應把 有關身分證號碼或身分證副本之紀錄銷毀。

資料使用者應為持有或傳送資料時作出足夠的保安措施。實務守則特別指出,有關紙張形式的身分證副本,應在橫跨整個身分證影像上加上「副本」的字眼,而身分證號碼或副本之紀錄亦應以機密文件形式處理,在不需使用時應將文件存於已上鎖的文件櫃或其他穩妥地方。
隨著技術簡化和成本下降,運用指紋資料識別身份,已廣泛地應用於調查罪案以外的用途。為了規管使用此類敏感的個人資料,公署在2012年5月修訂了《收集指紋資料指引》。
作者: 蘇格拉底    時間: 2014-8-15 08:39

( 七 十 七 ) 身 分 證 號 碼 與 人 力 資 源 管 理
http://www.dutylawyer.org.hk/ch/tellaw/law7.asp?id=77&ver=ch&category=general

根 據 《 身 分 證 號 碼 及 其 他 身 分 代 號 實 務 守 則 》 的 規 定 , 僱 主 在 招 聘 過 程 中 , 是 不 可 收 集 求 職 者 的 身 分 證 副 本 ; 如 僱 主 的 僱 員 人 數 相 當 龐 大 , 則 可 紀 錄 求 職 者 的 身 分 證 號 碼 , 以 核 對 該 求 職 者 以 往 是 否 曾 申 請 該 公 司 的 職 位 , 或 曾 在 該 公 司 任 職 。

         當 求 職 者 接 受 聘 任 後 , 僱 主 才 可 收 集 求 職 者 的 身 分 證 副 本 。 不 過 , 僱 主 必 須 在 身 分 證 副 本 上 加 上 「 副 本 」 的 字 眼 , 而 有 關 字 眼 必 須 橫 跨 整 個 身 分 證 影 像 , 以 減 少 身 分 證 副 本 被 誤 用 及 濫 用 的 機 會 。
         另 外 , 求 職 者 可 能 會 在 職 位 申 請 表 上 填 上 他 的 身 分 證 號 碼 , 僱 主 應 先 將 有 關 號 碼 和 該 求 職 者 親 身 出 示 的 身 分 證 核 對 才 可 使 用 , 以 確 保 所 收 集 的 身 分 證 號 碼 是 正 確 的 資 料 。
         僱 主 亦 不 應 該 在 向 僱 員 發 出 的 職 員 證 中 , 印 有 該 僱 員 的 身 分 證 號 碼 , 或 印 有 經 改 動 過 而 從 中 可 推 斷 其 本 來 的 身 分 證 號 碼 的 僱 員 編 號 , 無 論 該 僱 員 是 否 需 要 配 戴 或 公 開 展 示 該 職 員 證 , 這 項 限 制 都 是 適 用 。
         另 外 , 根 據 《 人 力 資 源 管 理 實 務 守 則 》 的 規 定 , 當 僱 主 認 為 在 僱 員 離 職 時 需 要 公 開 宣 布 僱 員 已 離 職 及 不 再 代 表 其 機 構 , 僱 主 是 不 可 以 在 前 僱 員 離 職 的 聲 明 中 , 披 露 前 僱 員 的 身 分 證 號 碼 , 一 般 來 說 , 離 職 聲 明 包 括 前 僱 員 的 全 名 、 以 往 擔 任 的 職 位 及 機 構 的 名 稱 已 足 夠 履 行 聲 明 想 要 的 目 的 。
         如 果 你 對 《 身 分 證 號 碼 及 其 他 身 分 代 號 實 務 守 則 》 及 《 人 力 資 源 管 理 實 務 守 則 》 尚 有 任 何 疑 問 , 歡 迎 致 電 公 署 的 熱 線 電 話 2827 2827 查 詢 。
作者: 黑玫瑰    時間: 2014-9-4 17:52

低薪壓榨港人 澳中介易名重生
http://orientaldaily.on.cc/cnt/china_world/20140905/00180_034.html
作者: 后太禧慈    時間: 2014-9-17 22:03

60「靚聲王」被騙300萬
http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20140918/00176_040.html
作者: VVBoy    時間: 2015-3-11 02:50

不法之徒藉虛假招聘廣告欺騙求職者
http://www.info.gov.hk/gia/general/200007/04/0704244.htm
  警方現正扣留一名三十六歲男子,他涉嫌向求職訛稱有職位空缺,向他們騙取金錢。
  事件於上月底被揭發,屯門一所訓練學院一名職員報案,指有人以該學院的名義於報章刊登招聘廣告,聲稱招請吊臂車操作員和海員。事實上,該中心從沒有委托任何代理替其作招聘。
  經調查後,探員昨日(七月三日)突擊搜查葵涌一間公司,並拘捕一名男子,他當時正在進行招聘面試。
  調查顯示,二十六人曾接觸該公司,其中十二人曾繳付三百五十元至六百九十元不等,惟他們從沒有被安排工作。
  警方不排除疑犯向求職者索取介紹費,訛稱安排一些根本不存在的職位。
  被捕男子仍被葵青區重案組扣查。
  警方提醒求職者應小心謹慎以免墮入騙徒的圈套。
警察公共關係科新聞公布第四號

見工隊踢爆食肆假招聘
http://www.metrohk.com.hk/index.php?cmd=detail&id=225780

假招聘 真搵笨 地盤工會反對放寬輸入外勞
http://www.hkctu.org.hk/cms/article.jsp?article_id=1312&cat_id=8

食肆涉「假招聘」鋪路輸外勞
http://paper.wenweipo.com/2014/01/03/YO1401030015.htm

職工盟斥建築業界「假招聘」50人應徵無人成功
http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/news/20150118/53346010

90後假招聘呃資料騙貸 12男女被捕
http://news.takungpao.com.hk/paper/q/2015/0304/2933234_print.html

假招聘 真賣淫
由「援交」到企業尊嚴
http://cthr.ctgoodjobs.hk/article/show_article.aspx/1113-14030-%E5%81%87%E6%8B%9B%E8%81%98-%E7%9C%9F%E8%B3%A3%E6%B7%AB

勞 處 嚴 打 承 建 商 假 招 聘
http://std.stheadline.com/yesterday/loc/0331ao14.html

有工會指補充勞工計劃有假招聘之嫌
http://www.hkatv.com/zh-hk/atvnews/38154/2015-01-18/%E6%9C%89%E5%B7%A5%E6%9C%83%E6%8C%87%E8%A3%9C%E5%85%85%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%A8%88%E5%8A%83%E6%9C%89%E5%81%87%E6%8B%9B%E8%81%98%E4%B9%8B%E5%AB%8C

假招聘真應召!英媒踢爆惡劣華裔女 專騙華人同胞賣身
http://setn.com/News.aspx?PageGroupID=5&NewsID=62142

大学生提前去面试后发现是假招聘
http://liar.cn.com/%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E7%94%9F%E6%8F%90%E5%89%8D%E5%8E%BB%E9%9D%A2%E8%AF%95%E5%90%8E%E5%8F%91%E7%8E%B0%E6%98%AF%E5%81%87%E6%8B%9B%E8%81%98/

日“黑企業”做虛假招聘廣告招工 華人求職者擔憂
http://big5.chinaqw.cn:89/hqhr/2014/12-26/31539.shtml

[ 本帖最後由 VVBoy 於 2015-3-11 18:03 編輯 ]
作者: VVBoy    時間: 2015-3-19 18:39

港府請「特務」?時薪得140元?
https://hk.news.yahoo.com/140-054209246.html


轉工密 文法錯 CV沉大海8大死因
https://hk.news.yahoo.com/%E8%BD%89%E5%B7%A5%E5%AF%86-%E6%96%87%E6%B3%95%E9%8C%AF-cv%E6%B2%89%E5%A4%A7%E6%B5%B78%E5%A4%A7%E6%AD%BB%E5%9B%A0-225028750.html

網上常見求職者埋怨,寄出履歷(CV)卻石沉大海。有獵頭公司顧問點出CV沒回音的八大死因,例如篇幅近100頁、英文名騎呢難讀、轉工密等等,統統會被Out!人力顧問指年輕人愛奇特英文名、社工亦指衣着欠莊重,都會被扣印象分。

自稱做HR逾十年的headhunter(獵頭公司顧問),見不少人埋怨搵工無回音,卻不反省CV錯漏百出,於是在討論區「點醒」年輕人,更列出CV的八大死因。帖文指CV太長是通病,他曾見過長達一百頁的CV,直言「超過四頁通常已唔想睇」!又指英文名騎呢,例如有人改名為Ghost、Phantom或Zero,HR見到多數會卻步;而頻密轉工也是「死症」,「每半年轉一次工,CV花到爆」。

準教師求職信 字體亂如草書

帖文吸引逾六萬七千人次瀏覽及二百個留言。有網民指曾有準教師寄求職信,信件郵費不足兼字體亂如草書,令人一額汗。

獵頭公司Cornerstone Global Partners企業銀行部總監郭智峰指,近年常見年輕人改標奇立異英文名,「有人自稱叫Alien(異形)、Voldemort(佛地魔),亦有人叫Chocolatina(創自chocolate)。」他提醒,過分奇特的名字顯得欠專業,人事部會扣印象分。

職工盟培訓中心高級培訓主任譚健忠指,部分人的電郵地址含卡通名,甚至是粗口,「電郵發出去,人哋點會接受!」

轉工太頻密 反映工作欠穩定

CV錯漏百出也是大忌。郭智峰指部分人太依賴電腦自動修正功能,無覆檢錯字,如將cheque(支票)寫成cheese(芝士),令人感覺處事草率,難有面試機會。

此外,轉工太密亦反映工作欠穩定。人力資源管理公司BóLèLeaders董事總經理郭家樑指,畢業生首一兩份工做一年仍可接受,之後最好做滿三年以上才轉工。「做一年半載難深入認識行業。跳槽太密亦會被人懷疑是否做得不好而被炒魷魚。」

背心熱褲見工 嚇壞僱主

除了CV外,面試也是求職重要一環。譚健忠直指部分年輕人見工時衣着隨意,有欠尊重。「曾有僱主反映,女生穿背心及熱褲見工,男生染髮四、五種顏色,蓬頭垢面,十分嚇人。我亦見過有男生來見工,口戴舌環,說話時口部閃閃發光!」

另外,有網民指應徵者常「甩底」,「約九個人見工,八個放飛機」。譚健忠承認許多青年搵工會漁翁撒網,連發逾20份CV,卻未有妥善安排面試。「例如找銷售及飲食工作,很快已獲取錄,又忘記答應另一間公司的面試,最後令人事部白等一場。」他指這類求職者多屬中學畢業生,有些甚至要社工「morning call」才知醒去面試。


作者: VVBoy    時間: 2015-5-9 10:13

Hong Kong
工聯會接投訴疑有僱主假招聘
http://news.now.com/home/local/player?newsId=89369
90後假招聘呃資料騙貸 12男女被捕
http://news.takungpao.com.hk/paper/q/2015/0304/2933234.html
香港假招聘廣告 收集個人資料1個賣10元
http://www.hkcna.hk/content/2011/0228/89317.shtml
勞處轄下計劃現假招聘 
50人應徵全落空 疑僱主鋪路輸入外勞
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150119/19007912
「補充勞工」被指假招聘真搵笨
http://the-sun.on.cc/cnt/news/20150119/00407_063.html
張建宗籲建築工人舉報「假招聘」
http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/news/20150118/53347150

[ 本帖最後由 VVBoy 於 2015-5-10 09:12 編輯 ]
作者: VVBoy    時間: 2015-5-9 10:15

others
金融服務電子詐騙虛假招聘
http://ny.stgloballink.com/community/2015/0304/186452.shtml
大學生提前去面試後發現是假招聘
http://news.sina.com.hk/news/20141208/-9-3507319/1.html
虛假網絡招聘"招而不聘"  網絡招聘亂象日漸升級
http://media.people.com.cn/BIG5/40728/17935937.html
一条信息挂四年 “招而不聘”太伤人
http://edu.takungpao.com/q/2013/0404/1529025.html
企業招而不聘行為忽悠求職大學生
http://big5.58cyjm.com/2009/2180.shtml
企业“招而不聘” 应届毕业生尴尬又头疼
http://news.jwb.com.cn/art/2014/10/23/art_180_4967133.html

[ 本帖最後由 VVBoy 於 2015-5-10 01:20 編輯 ]
作者: VVBoy    時間: 2015-5-14 16:41

港16%求職者履歷不符
https://hk.news.yahoo.com/%E6%B8%AF16-%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E5%B1%A5%E6%AD%B7%E4%B8%8D%E7%AC%A6-221038476.html
作者: VVBoy    時間: 2015-5-20 20:45

人力資源報告揭露 求職者被網上「起底」
https://hk.news.yahoo.com/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%A0%B1%E5%91%8A%E6%8F%AD%E9%9C%B2-%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E8%A2%AB%E7%B6%B2%E4%B8%8A-%E8%B5%B7%E5%BA%95-215515039.html
作者: HeHeHe    時間: 2015-6-15 06:59

為800元按指示將身份證放公廁 
求職者 被騙財兼失私隱
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150616/19185970


作者: HeHeHe    時間: 2015-6-15 07:46

求職騙局 小心淪洗黑錢工具
http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20150616/00176_077.html

作者: 蘇格拉底    時間: 2015-7-15 14:41

【求職攻略】
7種社交網行為 僱主最Dislike!
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20150716/19220842?_ga=1.148600247.1637104049.1437023691

七種僱主最不能接受的社交行為(佔百分比):

1虛構或假造資歷與經驗(54%)

2不當行為(49%)

3講僱主、同事或者客人壞話(42%)

4明顯不符合公司價值觀(17%)

5拼寫與語法錯誤(12%)

6分享太多個人信息(11%)

7在論壇中發表具爭議的言論(10%)
作者: 上海mm    時間: 2015-7-18 17:11

擁3碩士學位中學教師 嘆搵工難笠袋自殺亡
http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20150718/bkn-20150718115013253-0718_00822_001.html
作者: VVBoy    時間: 2015-7-20 18:08

匿名廣告大跌八成 公署指無知非辯解理由
http://www.the-sun.com.hk/hk/bkn/cnt/news/20150721/bkn-20150721115706611-0721_00822_001.html

個人資料私隱專員公署去年開始,於7個主要招聘媒體展開調查,結果發現今年廣告量較去年上升40%,匿名廣告卻大幅下降8成至46個。首席個人資料主任宋德嘉表示,當中27個廣告僱主直接承認責任,沒有再作解釋;9個聲言不清楚法例要求;5個認為是招聘媒體沒有提醒他們;5個則承認有發匿名廣告,但不認為違規。公署因應調查向42個涉事僱主發出執行通知,要求他們刪除已收集的個人資料。

宋德嘉認為,匿名廣告沒有透露僱主或代理人身份,便收集個人資料,屬不公平收集個人資料,強調以對條例不解或無知作辯解理由,不可以接受。就有辯稱指招聘媒體沒有提醒,他指僱主及中介公司具法律責任是不容置疑,他們不可因此而置身事外。

宋德嘉又指,匿名招聘廣告有一定風險,因個人資料或被使用作直銷,甚至被利用為詐騙活動。

私隱署點名批評坤麗亞洲收集員工指紋不當
http://www.the-sun.com.hk/hk/bkn/cnt/news/20150721/bkn-20150721112359839-0721_00822_001.html

個人資料私隱專員公署點名批評,時裝貿易公司「坤麗亞洲有限公司」,以保安及監察員工考勤為理由收集指紋資料,指有坤麗的前員工投訴,入職首天被要求紀錄指紋資料,以作「打卡」用途,投訴人在不願意之下,無可奈何提供指紋,並在一個月後離職,署方介入調查,並已要求該公司停止收集,並銷毀所有已收集的現職及離職員工指紋資料。

公署指出,指紋具獨有及不變的特性,需加以保障,並有充分原因才可收集,強調該公司已有多種保安措施,包括安裝閉路電視、數碼門鎖等,毋須再安裝指紋識別裝置。公署又稱,在2014至2015年度,收到約300宗有關指紋的查詢,以及9宗投訴個案。

個人資料私隱專員蔣任宏表示,機構採用指紋識別裝置及收集指紋前,須確定有特定目的及實際需要,如機構須高度保安而採用則合乎情理,否則會引人質疑,機構亦要思考需要收集多少指紋資料,以準確識別個人身份。他強調僱主與僱員間的談判實力不均等,僱主不應對員工施加不適當的威嚇,及應盡可能為員工提供更多方法,及充分通知員工相關風險,亦要提供相關保安技術,保障指紋資料不予外洩。
作者: VVBoy    時間: 2015-7-20 18:26

私隱署:匿名招聘廣告大幅回落至0.46%
http://topick.hket.com/article/651471/%e7%a7%81%e9%9a%b1%e7%bd%b2%ef%bc%9a%e5%8c%bf%e5%90%8d%e6%8b%9b%e8%81%98%e5%bb%a3%e5%91%8a%e5%a4%a7%e5%b9%85%e5%9b%9e%e8%90%bd%e8%87%b30.46-

個人資料私隱專員公署發表有關刊登匿名招聘廣告的調查報告,結果顯示匿名廣告的比例從去年3.45%大幅回落至今年的0.46%。

公署去年審視7個主要招聘媒體,包括career times、JobsDB、青雲路、Recruit、Cladsified Post、招職及求職場的9,016則招聘廣告,發現當中有3.45%屬匿名廣告。公署於今年5月3至9日期間,再審閲上述媒體刊登的招聘廣告,發現12,849則中,匿名廣告只佔59則。

私隱專員蔣任宏指,刊登匿名招聘廣告,不少是細企業,而私隱條例已列明,僱主刊登招聘廣告,必須披露身份,否則會讓不法之徒有機可乘,利用取得的個人資料,進行促銷或詐騙,令市民受滋擾或有財務損失,必須提防。

他又認為,招聘媒體並非資料使用者,但他們屬防止匿名廣告刊登的把關者,呼籲媒體繼續實施相關措施,令其銷聲匿跡。而刊登匿名廣告亦顯示企業對法律的無知,及不重視及保障私隱及個人資料,籲僱主如有需要隱藏身分,應只限接受求職者的查詢,而非求職者的履歷。

私隱專員制裁42名刊登匿名招聘廣告的僱主
https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/news_events/media_statements/press_20150721a.html

(2015年7月21日) 42名僱主由於刊登共46則匿名招聘廣告(「匿名廣告」),即在沒有披露其身份的情況下,收集求職者的個人資料,被香港個人資料私隱專員公署(「公署」)裁定違反了公平收集資料原則,即《個人資料(私隱)條例》(「條例」)的保障資料第1(2)原則。

2. 個人資料私隱專員(「專員」)蔣任宏今日在新聞發佈會上公佈一份有關匿名廣告的調查報告。專員強調:「不法之徒可能利用匿名廣告來收集個人資料作直接促銷,更甚的是進行詐騙活動,令有關人士蒙受滋擾或財務上的損失。近年來,新聞報道中有關身份盜竊的案件,屢見不鮮,騙徒藉虛假的招聘廣告收集求職者的個人資料,並利用這些資料向財務公司申請私人借貸。雖然在我們調查的個案中,沒有表面證據顯示求職者的個人資料被不當使用,但我們不應因此放鬆警覺。」

調查

3. 匿名廣告的問題持續。公署在去年審視了刊登於七個主要招聘媒體(即 Career Times、JobsDB、青雲路、Recruit、Classified Post、招職及求職廣場)的9,016則招聘廣告,當中發現有311則匿名廣告(佔總數的3.45%)。專員隨機選了當中71則廣告展開調查,結果向69名僱主發出了執行通知。而七個招聘媒體中,有六個向專員承諾會做好把關工作,採取措施制止匿名廣告。

4. 今年,專員繼續進行類似的循規調查,發現情況明顯有所改善。在2015年5月3日至9日期間,公署審閱了上述七個媒體刊登的12,849則招聘廣告,從中只找到59則匿名廣告(佔總數的0.46%)並進行調查。整體而言,匿名廣告的比例從去年的3.45%大幅回落至今年的0.46%。

專員的調查結果及決定

5. 截至2015年7月6日,專員已完成46宗調查。一些僱主試圖以下列理由對犯錯作出辯解:
• 不知道法律規定
• 歸咎招聘媒體沒有告知、或提醒其匿名廣告有不當之處
• 廣告內提供的回覆電郵地址,已包含公司的專用域名,這足以辨識公司的身份
• 廣告沒有明文收集應徵者的個人資料

專員不接納上述的辯解。

6. 在本報告發佈時,餘下的13宗個案仍在調查當中。當調查完成後,專員可能會就這些個案發表進一步的報告。

執法行動

7. 專員已向涉事的42名僱主發出執行通知,指令他們刪除已收集的個人資料,及制定刊登招聘廣告的政策,以符合條例的規定。

專員的意見

給招聘媒體的建議

8. 今年的調查清楚顯示,相比去年,匿名廣告大幅減少。毫無疑問,招聘媒體就此作出了明顯的改善。專員對他們的努力表示讚許,尤其讚揚 Career Times 及 JobsDB 表明拒收匿名廣告的政策。事實上,在今年的匿名廣告調查中,Career Times 的成績是零個案的無瑕紀錄。

9. 招聘媒體並非資料使用者,專員因而沒有法定權力規定他們應如何處理匿名廣告的私隱問題。不過,他們在防止匿名廣告及勸喻僱主不宜刊登匿名廣告上,卻處於把關者的最佳位置。專員呼籲招聘媒體持續及加大力度遏止匿名廣告,最終使該些廣告在招聘市場上銷聲匿跡。

給僱主的建議

10. 匿名廣告對企業帶來負面影響,有損企業形象。匿名廣告顯示企業對法律的無知,及不重視保障私隱和個人資料。如僱主確實有需要隱藏身份,在刊登匿名廣告時,便應只限接受求職者的查詢,而不是以此收集求職者的履歷。公署發出有關招聘廣告的資料單張中提出了更多建議供參考: www.pcpd.org.hk/tc_chi/resources_centre/publications/files/faq_recruitment_cn.pdf

給求職者的建議

11. 求職者應提防匿名的招聘廣告。向不明身份的僱主提供個人資料方面,必須保持謹慎。否則,求職者可能會墮入騙徒收集個人資料作非僱傭用途的陷阱,招致被滋擾及其他傷害。

網上閱覽調查報告全文: www.pcpd.org.hk/tc_chi/enforcement/commissioners_findings/investigation_reports/files/R15_8107_c.pdf
附件:www.pcpd.org.hk/tc_chi/enforcement/commissioners_findings/investigation_reports/files/R15_8107_e_annex.pdf
作者: VVBoy    時間: 2015-7-20 18:28

一間時裝貿易公司以監察員工考勤為由 過度及不公平收集僱員的指紋資料
https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/news_events/media_statements/press_20150721b.html

(2015年7月21日) 香港個人資料私隱專員公署(「公署」)今日發表一份調查報告,指時裝貿易公司坤麗(亞洲)有限公司(「該公司」)以保安及監察員工考勤為由收集僱員的指紋資料,公署認為其資料收集屬超乎適度和不公平。

2. 個人資料私隱專員 (「專員」)蔣任宏在今日的新聞發佈會上表示:「指紋識別裝置的應用日趨普及,但我們不容因此在私隱和資料保障方面作出妥協。今次的個案是一個活生生的例子,該公司為求取方便及因這些裝置價格相宜 ,而忽略當中潛在的私隱問題。個案亦顯示若盲目追崇科技,而忽視和低估了科技帶來的私隱風險,私隱往往成為科技發展的犧牲品。追求科技卓越無可厚非,但我們不應接受以不負責任的態度來使用科技。」

專員的調查結果和決定

3. 專員有下述觀察:
i. 基於指紋資料具獨特和不變的特性,必須加以保障,免致個人身份被盜用,故此必須要有充份的理據方可收集及使用指紋資料。
ii. 該公司已安裝多項保安措施以保障公司財物,當中包括閉路電視鏡頭、數碼門鎖、一般門鎖及鏈鎖,故此安裝指紋識別裝置作為夜間保安措施,實屬多此一舉。
iii. 該公司曾發生多次日間失竊事件,犯案者均是其員工和顧客。因此即使安裝了指紋識別裝置以防止外人擅自進入,亦無助防止盜竊案件發生;反之透過已安裝的閉路電視錄影的影像去追查這些失竊事件,並從中成功認出犯案者 ,更能發揮保安功能。
iv. 該公司只有20名僱員,要監察僱員考勤,使用較少干犯僱員私隱的方法來取代指紋識別裝置亦相對容易,如利用密碼或智能卡等,均無須額外收集或儲存個人資料。


4. 根據上述觀察,專員認為該公司超乎適度地收集僱員的指紋資料,違反了《個人資料(私隱)條例》(「條例」)的保障資料第1(1)原則。

5. 此外,專員發現該公司收集僱員指紋資料的方式屬不公平,因為該公司並沒有讓僱員選擇其他替代方法以迎合保安及考勤紀錄的要求,亦沒有告知僱員提供其指紋資料所涉及的私隱風險,以及該公司有甚麼措施防止不當收集或使用該些資料,此舉違反了條例的保障資料第1(2)原則。

執法行動

6. 專員已向該公司送達執行通知,指令其銷毀所有已收集屬於現職及離職僱員的指紋資料,並停止收集僱員的指紋資料。

專員的建議

7. 指紋是每個人與生俱來的獨特生理特徵,屬於高度敏感的個人資料。指紋資料可以準確無誤地識別出個人身份,而且終生不變。要減低如身份被盜用的私隱風險,收集指紋資料時必須要有充分的理據,並須加以適當行政措施及技術加強保障,以避免未經授權地存取和使用相關數據。

8. 在收集指紋資料前,機構必須確定他們是有特定的目的和實際需要,而又沒有其他替代方法可達致相同目的及減低侵犯私隱的程度,方可考慮收集指紋資料。機構不能單單因為指紋識別裝置能在巿面上輕易購得,又或取其方便及價格便宜為理由而隨意採用。舉例來說,在需要高度保安的情況下,指紋識別裝置或許是一個合適的選擇,但對於純粹記錄僱員出勤而言,採用指紋識別裝置的必要性則往往是令人質疑。

9. 即使有充份的理據使用指紋識別裝置,機構仍須要進一步思考,究竟需要收集多少隻手指的指紋及指紋上多少的資料(即紋理特徵數據),已可達致準確識別或核實個別人士的身份。一般而言,所需的資料數量是與要識別或核實的人數成正比。

10. 再者,僱主在收集指紋資料時,不應對僱員施加不恰當的影響或威嚇以取得他們的同意, 因為這種行為無異於不公平收集員工的個人資料。在這方面,僱主須要緊記他們和員工之間的談判實力並不均等,員工往往沒有勇氣拒絕僱主收集指紋資料的要求。除非僱主有提供收集指紋資料以外的其他選擇,否則僱員給予的同意也可能不是自願地作出的。再者,僱員須是在清晰及知情的情況下表示同意的。換言之,僱員須要獲告知收集及使用指紋資料的私隱風險。

11. 公署發出《收集及使用生物辨識資料指引》(www.pcpd.org.hk/tc_chi/resources_centre/publications/files/GN_biometric_c.pdf),當中提供更多有關收集及使用指紋資料的行政措施及技術的詳情。該指引亦適用於其他用作身份識辨的生物特徵資料,如DNA、視網膜、面部圖像、掌紋圖像及筆跡。

調查報告可於www.pcpd.org.hk/tc_chi/enforcement/commissioners_findings/investigation_reports/files/R15_2308_c.pdf下載。
作者: VVBoy    時間: 2015-7-21 16:24

匿名招聘廣告或收集資料詐騙
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150722/19227988

私隱專員公署去年審視本地7個主要招聘媒體,發現311則匿名廣告,違反公平收集資料原則;今年再次調查情況已大為改善,惟近1.3萬則廣告中仍有59則匿名廣告。專員提醒,不法之徒或用匿名廣告收集個人資料作直銷甚至詐騙,不應放鬆警覺。  

指令42僱主刪資料

今年公署審閱5月3日至9日期間該7個媒體刊登的12,849則廣告,找到59則匿名廣告,佔整體0.46%,比去年3.45%大幅減少。
截至本月初,私隱專員完成46宗調查,有僱主以不知道法律規定、招聘媒體沒告知有不當、廣告已含公司專用域名電郵,或廣告沒明文收集應徵者個人資料等辯解,專員拒絕接納,並向涉事42名僱主發出執行通知,指令刪除已收集的個人資料,及制訂刊登招聘廣告政策以符合條例規定。
私隱專員蔣任宏稱,今年招聘媒體明顯改善,其中兩家更表明拒收匿名廣告。他又指,匿名廣告顯示企業對法律無知,及不重視保障個人私隱資料,如有需要隱藏身份,便應只限接受求職者查詢,而不應收集履歷。

服裝公司蒐員工指紋 
私隱署飭令銷毀
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150722/19227983

指紋不易遺失、無法替代,相關識別技術成為辨別身份常用科技,但也潛藏外洩私隱風險。一間服裝公司以保安及考勤為由,要求員工提供指紋資料,私隱專員公署認為該公司超乎適度及不公平收集個人資料,發出執行通知要求銷毀舊資料,及停止收集指紋。公署引述該公司表示,已停止使用指紋識別系統。
記者:馬志剛  

坤麗(香港)是一間服裝代理公司,在辦公室及陳列室各設一部指紋識別裝置。一名前員工入職首天被要求記錄指紋,公司僅以口頭告知用作保安與考勤,投訴人不欲提供但別無選擇,後來離職,向個人資料私隱專員公署投訴,認為坤麗無足夠理據收集員工指紋。  

辯稱防止員工代打卡

坤麗解釋,代理的服裝價格高昂,故用指紋識別裝置辨別來人身份加強保安,更會用作考勤防止員工代人打卡。公署調查發現,坤麗有閉路電視、密碼鎖等保安措施,雖曾失竊,但涉案者為員工與顧客,加上已憑閉路電視追回失物;坤麗無回應曾否有員工代人打卡。
公署實地視察期間,辦公室與陳列室大門半掩,職員進出毋須用指紋,郵差、速遞員更可直入辦公範圍。公署追問有關裝置操作原理、儲存格式、資料加密等資訊,坤麗均無法提供,亦無書面政策向僱員說明指紋資料的收集、保存、使用及保安等。
私隱專員蔣任宏形容,坤麗對收集指紋私隱知識「係零」,安裝指紋識別裝置無助防止盜竊案發生,而僱員僅20人的規模,可用密碼或智能卡考勤。他續稱,指紋是人與生俱來的獨特生理特徵,屬高度敏感個人資料,任何機構都不能因這些裝置「幾百蚊就買到」、貪方便罔顧私隱風險。
蔣任宏又指,僱主與僱員談判實力不均等,員工往往沒勇氣拒絕僱主收集指紋資料要求,僱員的「同意」可能非出於自願,或構成不公平收集個人資料。蔣強調,機構應選擇收集敏感度較低的生物辨識資料,或其他較少干犯私隱的方法。


作者: VVBoy    時間: 2015-12-8 11:07

職業介紹所濫收費遭罰款及退佣金
https://hk.news.yahoo.com/職業介紹所濫收費遭罰款及退佣金-070900074.html
作者: KT88    時間: 2016-6-22 16:50

中介公司向外傭超收32倍佣金 罰款九千
https://hk.news.yahoo.com/中介公司向外傭超收32倍佣金-罰款九千-032400796.html

求職男墮陷阱 孭債95萬
https://hk.news.yahoo.com/%E6%B1%82%E8%81%B7%E7%94%B7%E5%A2%AE%E9%99%B7%E9%98%B1-%E5%AD%AD%E5%82%B595%E8%90%AC-215029837.html


假文書騙貸款可囚14年
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20160627/19671716

求職騙案屢見不鮮。警方指出,有求職者受聘時被誘騙以虛假工作證明等文件,向財務公司申請貸款,以賺取數百至數千元酬金,結果,求職者不但要承擔大筆債務,更會隨時因涉嫌參與詐騙而被檢控欺詐罪或虛假文書罪,一經定罪,最高可被判監禁14年。  

由受害人變被告

警方商業罪案調查科訛騙案調查組高級督察王浩表示,警方近年發現有騙徒公然登報或網上招聘代申請貸款廣告,騙徒聲稱若求職者每次成功代申請貸款,求職者可獲數百至數千元酬金,騙徒會為求職者提供虛假糧單及工作證明等文件,然後陪同求職者往財務公司申請貸款,騙徒得貸款後逃之夭夭。
王浩又表示,「騙徒通常會按照約定畀酬金求職者,但並冇幫求職者償還貸款,當財務公司上門追數時,求職者先至知中招」。
他指出,相關受騙的求職者不但要承擔債務,更隨時會被檢控欺詐罪,由受害人變被告,「因為受害人明知向財務公司提交嘅文件係虛假不實,咁已經可能涉嫌觸犯欺詐罪或虛假文書罪,一經定罪,最高可被判處監禁14年」。

[ 本帖最後由 KT88 於 2016-6-27 07:30 編輯 ]
作者: 大的水    時間: 2016-7-24 20:50

管倉唔見幾萬元貨 新丁欲主動賠錢
https://hk.news.yahoo.com/%E7%AE%A1%E5%80%89%E5%94%94%E8%A6%8B%E5%B9%BE%E8%90%AC%E5%85%83%E8%B2%A8-%E6%96%B0%E4%B8%81%E6%AC%B2%E4%B8%BB%E5%8B%95%E8%B3%A0%E9%8C%A2-224541764.html

另外,據《僱傭條例》若僱員因疏忽或失職,導致僱主貨品、設備或財產損壞或遺失,僱主可對涉事僱員扣薪,但每次扣取上限不得超過300元;扣除工資總額亦不得超過該工資期所得薪金的四分一。但處方提醒,若僱主以民事訴訟向涉事僱員索償,金額則不受《僱傭條例》所限。

要求僱主出糧入數 
中介扣提款卡 吞外傭八成薪金
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20160912/19768164


[ 本帖最後由 大的水 於 2016-9-12 11:33 編輯 ]
作者: 萬寶路    時間: 2016-10-7 03:56

有關保障資料第1原則 - 收集個人資料的目的及方式 及 人力資源的個案簡述
參考編號.:2011C08
向求職者的諮詢人收集超乎適度的個人資料

投訴內容
案情摘要
投訴人的前同事向某執法機構求職,他答允擔任該名前同事的諮詢人。他不滿該執法機構要求收集諮詢人的身份證號碼,以便在會見諮詢人時核實其身份。
https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/enforcement/case_notes/casenotes_2.php?id=2011C08&content_type=1&content_nature=34&msg_id2=397
作者: 萬寶路    時間: 2016-10-9 01:50

2成招聘廣告匿名 小心陷阱
騙資料轉售圖利 私隱署加強執法
http://paper.hket.com/article/734832/2%E6%88%90%E6%8B%9B%E8%81%98%E5%BB%A3%E5%91%8A%E5%8C%BF%E5%90%8D%20%E5%B0%8F%E5%BF%83%E9%99%B7%E9%98%B1

「某工程公司招聘工程師,請將履歷電郵至……」、「跨國集團誠聘文員,請將個人資料傳真至……」。農曆年後是轉工高峰期,但求職者要小心匿名招聘廣告陷阱,因有騙徒以「掛羊頭賣狗肉」方式刊登假的請人廣告,但實情是盜取應徵者個人資料,然後以每個10元或更高價錢,售予美容集團、金融機構或電訊商圖利。

本報翻查本港兩份熱門招聘雜誌,發現匿名招聘廣告比例超過2成。個人資料私隱專員蔣任宏接受專訪時坦言問題嚴重,承諾加強執法。

無說明僱主身份 誘交履歷

何謂「匿名」招聘廣告?簡單來說,是指沒有說明僱主身份的招聘廣告,例如「全球最大金融機構之一」或「某大集團」,騙徒為增加廣告吸引性,更以「高佣金」、「保證月薪2萬元」為餌,誘使求職者送上履歷表。

有部分匿名廣告會直接要求應徵者提交個人資料,單方向收集的做法並不公平,更違反個人資料私隱專員公署的保障資料原則規定。如公司違規但又屢勸不改,最高刑罰為罰款5萬元及監禁2年。

單方收集資料不公 已違規

本報翻查兩份在本月18日出版、於街上免費派發的招聘雜誌A和雜誌B,兩者分別刊登約1,000個及480個招聘廣告,匿名廣告分別佔370及110多個,比率分別超過3成及2成。

然而,公署過去1年只發現13宗違規的匿名招聘廣告,較09年多5宗(見表)。對於本港匿名招聘廣告已達氾濫程度,私隱專員蔣任宏亦感驚訝,承諾會加強執法。

他透露,一間投資公司曾刊登招聘廣告,聲稱聘請經理,有求職者應徵並提交個人資料,但最後他只收到該公司邀請參加投資講座的電話,懷疑受騙遂向公署投訴。

蔣任宏不排除有刊登匿名廣告的公司,可能將求職者個人資料用作推廣用途。

事實上,市民的個人資料有價有市,有人事顧問透露,騙徒以匿名招聘廣告食已是公開秘密,且情況愈趨猖獗,因轉售個人資料已成為一門賺錢生意。

每個賣10元 學歷高更值錢

以目前在雜誌或招聘網站刊登一小格的分類廣告,費用由200元起,只要騙徒成功收集到50份履歷表,一般每個可賣10元,粗略估計可得到最少500元,若應徵者是高學歷及高收入者,每個更可提價至數十元,然後將有關資料轉售予美容、金融機構或電訊公司,作促銷之用。


她說︰「登一個廣告,可以收到很多CV,比請人在街頭做問卷調查(收集個人資料),效率更快、成本更低!」

律師黃國桐表示,若果騙徒偽造一個公司名稱刊登請人廣告,但是其實蒐集他人的資料,再轉賣圖利謀取金錢利益,可能構成詐騙行為,涉及刑事罪行。

黃又提醒求職者,在入職前毋須向準僱主提交身份證副本,一旦遇到不法分子,可能會被人盜用身份申請信用卡,蒙受金錢損失。

蔣任宏亦提醒,如果求職者對機構身份感可疑,切勿隨便提供個人資料,或要向對方進一步查詢,以保障自己。

立法會議員王國興表示,他稍後會在立法會草案委員會上要求政府監管匿名招聘廣告,包括限制出版商刊登匿名廣告,以堵截源頭,防止有人混水摸魚。




香港假招聘廣告 收集個人資料1個賣10元
http://www.hkcna.hk/content/2011/0228/89317.shtml

  香港新聞網2月27日電 “某工程公司招聘工程師,請將履歷電郵至……”、“跨國集團誠聘文員,請將個人資料傳真至……”有騙徒以“掛羊頭賣狗肉”方式刊登假的請人廣告,實情是盜取應徵者個人資料,然後以每個10元(港幣,下同)或更高價錢,售予美容集團、金融機構或電訊商圖利。

  香港《經濟日報》發現,翻查香港兩份熱門招聘雜誌,發現匿名招聘廣告比例超過2成。個人資料私隱專員蔣任宏接受專訪時坦言問題嚴重,承諾加強執法。

  無說明僱主身份 單方向收集個人資料屬違規

  何謂“匿名”招聘廣告?簡單來說,是指沒有說明僱主身份的招聘廣告,例如“全球最大金融機構之一”或“某大集團”,騙徒為增加廣告吸引性,更以“高佣金”、“保證月薪2萬元”為餌,誘使求職者送上履歷表。

  有部分匿名廣告會直接要求應徵者提交個人資料,單方向收集的做法並不公平,更違反個人資料私隱專員公署的保障資料原則規定。如公司違規但又屢勸不改,最高刑罰為罰款5萬元及監禁2年。

  香港《經濟日報》翻查兩份在本月18日出版、於街上免費派發的招聘雜誌A和雜誌B,兩者分別刊登約1000個及480個招聘廣告,匿名廣告分別佔370及110多個,比率分別超過3成及2成。

  然而,香港私隱專員公署過去1年只發現13宗違規的匿名招聘廣告,較09年多5宗。對於香港匿名招聘廣告已達氾濫程度,私隱專員蔣任宏亦感驚訝,承諾會加強執法。

  他透露,一間投資公司曾刊登招聘廣告,聲稱聘請經理,有求職者應徵並提交個人資料,但最後他只收到該公司邀請參加投資講座的電話,懷疑受騙遂向公署投訴。

  蔣任宏不排除有刊登匿名廣告的公司,可能將求職者個人資料用作推廣用途。

  事實上,市民的個人資料有價有市,有人事顧問透露,騙徒以匿名招聘廣告□食已是公開秘密,且情況愈趨猖獗,因轉售個人資料已成為一門賺錢生意。

  每個賣10元 學歷高收入高更值錢

  以目前在雜誌或招聘網站刊登一小格的分類廣告,費用由200元起,只要騙徒成功收集到50份履歷表,一般每個可賣10元,粗略估計可得到最少500元,若應徵者是高學歷及高收入者,每個更可提價至數十元,然後將有關資料轉售予美容、金融機構或電訊公司,作促銷之用。

  她說︰“登一個廣告,可以收到很多CV,比請人在街頭做問卷調查(收集個人資料),效率更快、成本更低!”

  律師黃國桐表示,若果騙徒偽造一個公司名稱刊登請人廣告,但是其實蒐集他人的資料,再轉賣圖利謀取金錢利益,可能構成詐騙行為,涉及刑事罪行。

  黃又提醒求職者,在入職前毋須向準僱主提交身份證副本,一旦遇到不法分子,可能會被人盜用身份申請信用卡,蒙受金錢損失。

  蔣任宏亦提醒,如果求職者對機構身份感可疑,切勿隨便提供個人資料,或要向對方進一步查詢,以保障自己。

  香港立法會議員王國興表示,他稍後會在立法會草案委員會上要求政府監管匿名招聘廣告,包括限制出版商刊登匿名廣告,以堵截源頭,防止有人混水摸魚。(完)

[ 本帖最後由 萬寶路 於 2016-10-9 16:51 編輯 ]
作者: 萬寶路    時間: 2016-10-9 02:43

匿名招聘廣告或收集資料詐騙
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150722/19227988

社論——小心匿名招聘套料陷阱
http://news.hkheadline.com.hk

違法收集個人資料 勁侵私隱
http://www.hkcd.com.hk/content/2014-05/30/content_3344533.htm

全港首個向匿名招聘廣告說「不」的求職網站
CTgoodjobs期望感染業界 一同打擊求職陷阱
https://cthr.ctgoodjobs.hk/article/show_article.aspx/1174-15794-%E5%85%A8%E6%B8%AF%E9%A6%96%E5%80%8B%E5%90%91%E5%8C%BF%E5%90%8D%E6%8B%9B%E8%81%98%E5%BB%A3%E5%91%8A%E8%AA%AA%E4%B8%8D%E7%9A%84%E6%B1%82%E8%81%B7%E7%B6%B2%E7%AB%99-br-ctgoodjobs%E6%9C%9F%E6%9C%9B%E6%84%9F%E6%9F%93%E6%A5%AD%E7%95%8C-%E4%B8%80%E5%90%8C%E6%89%93%E6%93%8A%E6%B1%82%E8%81%B7%E9%99%B7%E9%98%B1
作者: 萬寶路    時間: 2016-10-16 15:53

網民熱話:公司回信勁窒應徵者 遭網民圍攻
http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20150916/bkn-20150916124702776-0916_00822_001.html




應徵信石沉大海,對不少職場新鮮人都是必經階段。最近一名網民就於facebook上分享,其妹妹早前應徵了一份「fashion marketing executive(時裝市場銷售主任)」的工作,對方公司雖有回信,但卻只是揶揄她的應徵信。他繼而決定替妹妹出頭,把信件放上網讓網民評理,結果吸引大量網民熱議。

在電郵截圖上可見,該公司於信初已用「your so called cv(你那張所謂的履歷)」來形容應徵者的履歷表,又指對方不能展示相關的工作經驗。及後,信中還指應徵者要求的薪金水平荒謬可笑(ridiculous),最後則「勸勉」應徵者找工作時實際一點,找能與自己技能配合的工作。

網民看罷,大都指摘公司的回覆過分,又有人笑指回信文法不通,竟然還取笑應徵者。也有網民把有關公司「起底」,指公司只是中小型企業,卻如此大口氣,更有人上該公司facebook專頁留言炮轟。亦有網民上傳一張疑似公司回覆的截圖,回覆指自己好心提點,卻遇上「狗吃呂洞賓」。

網民有話說
Garrison Leung:醒少少,唔洗俾人X,唔該叫你啲hr讀多少少書
Herman Wong:要做生意首先學懂尊重
Tan Ping Lin:Cool ,lovely English
Beck Kong:貴 公司是次宣傳相信非常成功

跳槽人工起碼多一成 
打工仔明年料加薪3.8%
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20161022/19808804



[ 本帖最後由 萬寶路 於 2016-10-22 09:36 編輯 ]
作者: 萬寶路    時間: 2016-10-24 14:23

航空公司HR食女 做女朋友先批CV
http://dailytopshare.tumblr.com/post/152234112976/%E8%88%AA%E7%A9%BA%E5%85%AC%E5%8F%B8hr%E9%A3%9F%E5%A5%B3-%E5%81%9A%E5%A5%B3%E6%9C%8B%E5%8F%8B%E5%85%88%E6%89%B9cv

【突發】航空公司HR「搵食」方法曝光
http://heawork.tumblr.com/post/152237809276/%E7%AA%81%E7%99%BC%E8%88%AA%E7%A9%BA%E5%85%AC%E5%8F%B8hr%E6%90%B5%E9%A3%9F%E6%96%B9%E6%B3%95%E6%9B%9D%E5%85%89

港航職員疑假藉招聘空姐追女
https://hk.news.yahoo.com/%E6%B8%AF%E8%88%AA%E8%81%B7%E5%93%A1%E7%96%91%E5%81%87%E8%97%89%E6%8B%9B%E8%81%98%E7%A9%BA%E5%A7%90%E8%BF%BD%E5%A5%B3-222029211.html

與客口角 被炒車長告贏城巴
https://hk.news.yahoo.com/%E8%88%87%E5%AE%A2%E5%8F%A3%E8%A7%92-%E8%A2%AB%E7%82%92%E8%BB%8A%E9%95%B7%E5%91%8A%E8%B4%8F%E5%9F%8E%E5%B7%B4-222028174.html

[ 本帖最後由 萬寶路 於 2016-10-27 06:37 編輯 ]
作者: 萬寶路    時間: 2016-10-29 22:06

員工疑求愛不遂賤招阻女網友求職 港航報警兼停職
http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/news/20161026/55825753

菲傭入稟挑戰「不准外宿」
https://hk.news.yahoo.com/%E8%8F%B2%E5%82%AD%E5%85%A5%E7%A8%9F%E6%8C%91%E6%88%B0-%E4%B8%8D%E5%87%86%E5%A4%96%E5%AE%BF-221020680.html

調查:僅17%僱主擬下季請人
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20161214/19864730

僱員僱主需了解承包關係與僱傭關係的分別
http://www.info.gov.hk/gia/general/200101/28/0123119.htm
  勞工處發言人今日(一月二十八日)表示,僱員僱主需了解「承包關係」與「僱傭關係」的分別,以避免不必要的糾紛,因為在勞工法例下,自僱人士和僱員所享有的權益和保障並不相同,而僱主亦需履行不同的責任。

  在僱傭關係方面,僱主須負責《僱傭條例》中給予僱員的各項福利和保障,包括有薪假期、法定假期、疾病津貼、遣散費、長期服務金等。此外,如僱員因工受傷,僱主亦須根據《僱員補償條例》對僱員作出賠償。而《強制性公積金計劃條例》亦規定僱主必須用自己的資金為其僱員作出供款。

  發言人續說,僱主如單憑一紙合約,將其僱員的身份轉為自僱人士,而有關的僱傭關係實質不變,僱主仍需履行勞工法例下的責任。

  發言人亦提醒僱員若被僱主要求轉為自僱人士,他們在簽署任何合約前,必須小心考慮,因為一旦轉為自僱人士,而轉變不單是名義上的,而是實質的轉變,他們便不能再享有原有的權益和保障。發言人呼籲僱員在遇到疑問或困難時向勞工處求助。

  發言人解釋,以往法庭判例顯示,法庭並非單以有關人士的稱號來決定是否屬於僱傭關係。在區別是否存在僱傭關係所要考慮的因素包括招聘及工作上的控制權、生產工具和物料的擁有權與提供,以及經濟方面的考慮。

  發言人說,控制權誰屬視乎誰決定員工的聘請及解僱、誰負責支付員工的工資及以何種形式支付、誰決定生產程序、時間及工作方式,以及誰負責為員工提供工作。

  此外,誰擁有生產工具和誰負責提供生產物料及工作場所,也是考慮的因素之一。

  至於經濟方面考慮,則指主管人或負責人是否在經營生意、他需否承擔「盈利」或「虧蝕」的風險、他的收入如何計算和以何種方式獲利。

  發言人說,以製衣業為例,製衣廠的東主有時會依賴一些「包頭」來招募裁床或熨衣部的工人。

  若「包頭」跟其他工人一樣,在廠內工作,使用廠方提供的廠房、原料和生產工具,並遵守廠方的廠規及紀律,「包頭」其實並無從廠方的業務上賺取利潤。在這種情況下,「包頭」很可能只是製衣廠的僱員,而製衣廠的東主仍須對他及他所招募回來的工人負起僱主的責任。

  另一方面,他續說,建造業中的承包制是最典型的「包工」。

  舉例來說,一個負責裝置鋁窗的判頭,從建築商或原判商承接了一座樓宇的鋁窗裝嵌工程,他要提供工具、材料,聘請工人如期完成工程。工程費超出總成本的部份,就是他的利潤;但假如他估計錯誤,承接工程的費用訂得低,或是材料的價錢突然提高,他可能因而招致虧蝕。不論是賺錢還是虧本,判頭都要向他直接僱用的工人負起僱主的責任。

  「承包關係」而非「僱傭關係」亦普遍存在於保險業、金融業或按推銷商品的數量而計算佣金的職位中。

  此外,勞工處為加強行業層面溝通而成立的倉庫及貨運業三方小組已草擬一本介紹貨運業的「僱傭關係」和「承包關係」的指引,並以實際個案作例,簡單易明,預計指引可於本年四月推出。

  僱員僱主如有查詢,可致電二七一七 一七七一或可親身前往勞資關係科各分區辦事處,他們亦可在這些辦事處免費索取一本有關如何區別「承包關係」和「僱傭關係」的小冊子。



二○○一年一月二十八日(星期日)

[ 本帖最後由 萬寶路 於 2017-2-8 01:03 編輯 ]
作者: 211    時間: 2017-3-2 03:35

港人北上工作可享內地社保
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170302/19944729


【新政出台】
兩會開幕在即,國務院人力資源和社會保障部長尹蔚民昨在國新辦記者會上表示,香港同胞在內地有穩定工作、簽訂了勞動合同,就可完全享受內地社保待遇。但分析人士指,中港兩地社保水平差距大,內地比香港落後,至少目前內地社保對港人無吸引力。

尹蔚民是被問到現在在內地工作的港人越來越多,當局是否會出台政策,解決港人社保和養老等問題,作以上回答的。他稱這不存在任何法律障礙,內地社會保險法規定是明確的,「現實有大量香港同胞在內地工作並參保,符合條件的可以享受社保待遇」。至於台灣人,尹蔚民稱如何讓台灣同胞在大陸就學、就業同時享受相應的社會保障和就業政策,「人社部一直在認真研究,積極推進,相信今年就會有一些具體的政策」。

漏洞百出難有吸引力

有網民質疑尹是「沒有意義的口水」,因香港社保制度要比內地好很多,「至少不會有病無處醫;不會窮困潦倒,餓死街頭」。有分析人士指,內地近幾年才建立較完整的社保制度,但人口眾多、地域廣大,發展不均衡。社保制度參差且漏洞百出,對港人難有吸引力。

根據香港政府年前的統計,目前約有20萬港人在內地工作,近九成是因現職需要而北上,少數是因「在內地工作前景較佳」及「在內地較容易找到工作」。台灣有關方面統計,約有300萬台灣人在大陸定居或工作。

尹蔚民還表示,依據計劃今年鋼鐵和煤礦行業還將「去產能」,要再裁撤50萬人,這只是去年宣佈「5年裁180萬人」計劃的一部份。該計劃展開後,去年已有1,905家企業約80萬名員工下崗。有內地網民戲稱:「香港人好意思來和我們一起分享內地社保?」
作者: EL34    時間: 2017-3-26 22:14

英國十大賺錢大學學科 醫科無份
https://www.hk01.com/%E7%86%B1%E8%A9%B1/80139/%E8%8B%B1%E5%9C%8B%E5%8D%81%E5%A4%A7%E8%B3%BA%E9%8C%A2%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E5%AD%B8%E7%A7%91-%E9%86%AB%E7%A7%91%E7%84%A1%E4%BB%BD



[ 本帖最後由 EL34 於 2017-3-27 13:16 編輯 ]
作者: 陳東兒    時間: 2017-3-28 00:44

返工慘被「查家宅」 拒答被怨唔合群
https://hk.news.yahoo.com/%E8%BF%94%E5%B7%A5%E6%85%98%E8%A2%AB-%E6%9F%A5%E5%AE%B6%E5%AE%85-%E6%8B%92%E7%AD%94%E8%A2%AB%E6%80%A8%E5%94%94%E5%90%88%E7%BE%A4-224532820.html;_ylt=Assg2UEN2KJX3s38hmcCHmWrVsd_;_ylu=X3oDMTEwaDQyMjEyBG1pdAMEcG9zAzgEc2VjA01lZGlhVG9wU3RvcnlUZW1w;_ylg=X3oDMTBmaG90YXE3BGxhbmcDemgtSGFudC1ISw--;_ylv=3

公司密布「八卦」同事怎麼辦?有女生指,上司和同事常關心其私事,連「家用畀幾多都問」,拒答後竟遭上司指摘「不合群」!有人事顧問指,同事「八卦」或為尋找共同話題,若感問題過分可友善婉拒回答,免損關係。
返工被同事「迫供」,實在困擾。有女生在討論區求救,指上司及同事對其私事異常關心,欲尋高手拆招。帖文指︰「除了有無男友、有幾多兄弟姐妹,上司及同事甚至連家用畀幾多錢都問,我真係唔多想講。試過同事問完我無答,上司竟然話我不太合群,有些不滿。真心問可以點做才不會令同事面左左?」
與新同事相處 應留適當距離
帖文引起不少網友共鳴。有男網民笑指,曾有師奶同事知道他單身後,「被唱」和另一單身女同事有曖昧,當下他即反擊︰「其實我鍾意的是你(師奶同事)。」終令對方收口。有網民則教導女事主應該學懂「虛應」技巧,以「係囉」、「都係咁上下」及「家家有本難念的經」作標準回應,自可趕絕麻煩。
依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指,有部分公司「組班」時間較長,內部同事已非常熟悉對方,或未留意與新同事應保持適當距離,而過度表現關心。他建議若遇到尷尬問題,可以「一句起、兩句止」作回應,乘機轉移話題,避免對方再持續追問。
若遇追問 應以友善態度婉拒
環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥則認為,公事及私事本應分開,若過度被同事知道家事反而難合作,建議若遇到追問,應以友善態度婉拒︰「可以話這些私事不方便講,不如傾番工作啦﹗」
合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示,「八卦」同事絕不罕見,但內容多是問新人「住邊度?愛吃甚麼?」等瑣碎事,以便打開話題︰「有時問你有無結婚或小朋友,可能是因為對方已婚,想知道大家是否有共同話題。」他續指,一般人問問題都會適可而止,若牽扯到家用等範圍未免過分,亦較罕見。
他建議若遇到不想答的問題,不必事事回應,可選擇無傷大雅的問題才回應,但切忌一開始強硬拒絕︰「可輕描淡寫答,不要正面拒絕,以免令人感覺不肯融入群體。」


作者: 中國好呻吟    時間: 2017-4-6 10:46

求職陷阱 借錢 培訓 無工開
http://orientaldaily.on.cc/cnt/china_world/20170407/00178_012.html

「筍工」暗藏陰招 包三餐即無加班費
http://orientaldaily.on.cc/cnt/china_world/20170407/00178_013.html

職場年齡歧視-50歲後搵工難
https://hk.news.yahoo.com/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%B9%B4%E9%BD%A1%E6%AD%A7%E8%A6%96-50%E6%AD%B2%E5%BE%8C%E6%90%B5%E5%B7%A5%E9%9B%A3-225519144.html

超低薪狂OT 日334公司違法
松下 三菱 列黑心企業
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170513/20019608

居深水埗唐樓 應徵「投行」遭中介歧視
https://hk.news.yahoo.com/%E5%B1%85%E6%B7%B1%E6%B0%B4%E5%9F%97%E5%94%90%E6%A8%93-%E6%87%89%E5%BE%B5-%E6%8A%95%E8%A1%8C-%E9%81%AD%E4%B8%AD%E4%BB%8B%E6%AD%A7%E8%A6%96-224517972.html

中原電器出錯糧 數百離職員工擬集體向勞工處求助
http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/breaking/20170516/56702752

全美首條Freelancer勞工法紐約生效
50萬人受惠
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170517/20024162

網民熱話:學位加10年經驗 人工得1萬
http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20170518/bkn-20170518191952775-0518_00822_001.html


[ 本帖最後由 中國好呻吟 於 2017-5-26 03:46 編輯 ]
作者: 中國好呻吟    時間: 2017-5-29 02:17




作者: 陳東兒    時間: 2017-6-5 12:11

傳畢馬威員工遲到要罰百元
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170606/20045702

美車模來月經 被現代汽車解僱
http://www.msn.com/zh-hk/news/world/%E7%BE%8E%E8%BB%8A%E6%A8%A1%E4%BE%86%E6%9C%88%E7%B6%93-%E8%A2%AB%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E6%B1%BD%E8%BB%8A%E8%A7%A3%E5%83%B1/ar-BBBQzcS?ocid=spartandhp#image=1

[ 本帖最後由 陳東兒 於 2017-6-7 13:53 編輯 ]
作者: 陳東兒    時間: 2017-6-7 06:40

香港各世代大學生收入比較研究報告
https://thestandnews.com/society/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E5%90%84%E4%B8%96%E4%BB%A3%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E7%94%9F%E6%94%B6%E5%85%A5%E6%AF%94%E8%BC%83%E7%A0%94%E7%A9%B6%E5%A0%B1%E5%91%8A/



【文:新世紀論壇、新青年論壇 】
一‧ 引言
年輕一代的向上流動問題備受社會關注,為了更客觀地了解問題,新論壇從政府統計處購買 1993 年至 2013 年共 20 年的大學學歷人士的收入數據,比較不同年代大學畢業生的收入差異以及其向上流動之能力。數據發現,按通脹調整後,不同年代的大學生無論在起薪點或及上流加薪速度,均有明顯下降。而引入樓價指數作調整後,年輕一代大學生的薪酬貶值更為明顯。如何促進青年人向上流動, 讓青年人可以成家立室,改善生活質素,是政府必須注意的重要議題。
二.本研究之世代分類
為比較和追蹤不同年代大學畢業生之向上流動情況,本研究將 1993 年至 2013 年的大學畢業生以每 5 年一個世代作比較。研究須強調,以每 5 年為一世代,只是為了方便在不同年齡層作對比,並非意味著在僅相差 5 年的世代之間有著與別 不同之特點。
另外,在比較不同世代的上流速度時,研究是假設同世代的人口結構和特徵沒有明顯變動。研究雖然不能排除外移和遷入人口對人口結構帶來的變化,但統計處沒有提供相關數據,而且香港的人口仍然是相對穩定,同一世代數據仍是具有一定的可比性。

三‧ 整體背景數據
1. 年輕世代教育水平上升幅度驚人
愈年輕的世代,就有愈高比例的人擁有大學或以上學歷1。查看不同世代在 25-29 歲時擁有大學學歷比例,第一代人只有 10.6%擁有大學學歷(1993 年2
),第二代在同年齡段則有 22.7%(1998 年),到第三代則升至 33%(2003 年),第四代及第五代同年齡擁有大學或以上學歷的人更高達 37.6%(2008 年)及 47%(2013 年)。

2. 高技術勞工職位增長 追不上大學學歷增長
在 1993 至 2013 年間,香港勞動市場中的高技術工種3不論在數量和比例上均穩步上升。從人數上,20 年來增幅達 1 倍,從 659,600 增至 1,325,100 人,佔總體勞動人口的比例亦由 25.5%升至 42.2%。儘管如此,此增幅追不上大學畢業生數量的增長。在 20 年間,擁有大學學歷的勞動人口增加了 699,600 人,而 20 年間高技術勞工的數量只是增加了 665,500 人。

3. 從事低技術職位之大學生 20 年增加 6.3 倍
雖然從表三可見,高技術勞工數量(1,325,100 人)比大學學歷勞工數量(900,000 人) 為多,但不是所有擁有大學學歷的人士都能任職高技術勞工。數據顯示愈來愈多大學學歷勞工擔任了低技術崗位,反映了學歷和職位錯配的問題日趨嚴重。從事低技術職位的大學學歷勞工從 1993 年的 18,100 人,增長至 2013 年的 131,600 人,升幅達 6.3 倍。在所有大學學歷勞工之中,從事低技術職位的比例亦從 1993 年的 9%升至 2013 年的 14.6%。

4. 整體大學學歷勞工收入沒有改善
持有大學學歷的人數增加,佔所有勞工比例在 20 年來均屢創新高。與此同時, 他們的收入未見顯著上升,甚至稍為下跌。在 2013 年,整體大學學歷勞工的中位數收入,從 23684 升至 24240 元4,升幅只有 2.3%。至於收入最高的 10%大學生,收入更是從 65789 跌至 60817 元,跌幅為 7.6%。

5. 愈年輕世代 起薪點愈低
整體來說,不同世代的大學畢業生在起薪點和上流速度上,也出現愈年輕愈趨下 降的情況。以第二代至第六代剛畢業的大學生(即 20 至 24 歲)之收入作比較,第二代大學畢業生的收入中位數有 13158 元(1993 年),到第三代跌至 12452 元(1998 年),第四代再跌至 11148 元(2003 年),到第五代則較為平穩,維持在 11759 元(2008 年)。但到了第六代,就再下降至 10860 元(2013 年)。第二代至第六代的大學畢業生的起薪點,均是持續下降,第六代的起薪相較第二代降幅達 17%。之後的章節,研究會就此現象作進一步的分析。

四‧ 大學生起薪及上流分析
1. 愈年輕世代 上流速度愈慢
研究以收入增加的幅度來比較不同年代大學學歷勞工的上流速度。數據發現,雖然不同世代大學畢業生的收入有一定上升,但是愈年輕的世代,薪金上升的幅度 就愈低。
1.1 由 20-24 歲至 25-29 歲之增長
研究比較第二至第五代,由 20-24 歲到 25-29 歲之收入增長幅度。第二代大 學畢業生的收入中位數有 13158 元(1993 年),在 5 年之後上升至 19157 元 (1998 年),有 45.6%的升幅。到第三代,由 12452 元(1998 年)升至 16722 元 (2003 年),升幅達 34.3%。第四代,由 11148 元 (2003 年)升至 15337(2008 年)元,升幅有 37.6%。但到了第五代,由 11759 元(2008 年)升至 14770 元(2013 年),升幅降至 25.6%,比第二代低了近 20 個百份點。

1.2 從 25-29 歲至 30-34 歲之增長
研究再比較第一代至第四代,由 25-29 歲到 30-34 歲之收入增長幅度。第一 代在 25-29 歲的收入中位數,由 18684 元(1993 年)增至 30-34 歲的 26820 元 (1998 年),增幅有 44%。到了第二代,收入中位數由 19157 元(1998 年)增至 27871 元(2003 年),增幅有 46%。在第三代,收入中位數由 16722 元(2003 年)增至 25562 元(2008 年),增幅更有 53%。到了第四代,收入由 15337 元 (2008 年)增至 21720 元(2013 年),增幅略為下跌至 42%,再加上第四代 25-29 歲之收入較低,令 30-34 歲的第四代收入中位數較第一代低近兩成。

1.3 到 35-39 歲之收入增長
30-34 歲升至 35-39 歲,應是事業發展的高峰期。當第一和第二代在 30-34 歲升至 35-39 歲時,收入均有一定的增長。第一代可由 26820 元(1998 年)增 至 33445 元(2003 年),增幅有 25%。第二代可由 27871 元(2003 年)增至 30675 元(2008 年),增幅就降至 10%。但到了第三代時,只能由 25562 元(2008 年) 年上升到 26064 元(2013 年),收入增長僅得 2%。在事業發展的高峰期,收入增長卻停滯不前,這種情況會否持續出現在之後的世代當中,值得關注。


2. 精英大學生  起薪和上流速度亦遜從前
坊間有不少意見認為,大學畢業生起薪點低和上流速度減慢,可能是與大學學位數目不斷增加,令大學畢業生不再是市場上較為罕有的精英,反映了學歷通脹的問題。故此,研究就抽出不同世代收入最高的 10%大學生(90 百分位數(90th Percentile)),比較不同世代精英大學生之起薪點,以及其收入增速作詳細比較。
2.1 愈年輕世代精英大學生起薪點愈低
在起薪點方面,第二代精英大學生的起薪有 22368 元(1993 年);第三代跌至 20115 元(1998 年)。到第四代略降至 20067 元 (2003 年),在第五代就略為回升至 20450 元(2008 年)。到了第六代,就大幅下跌至 18245 元(2013 年)。故此,由第二代至第六代的起薪作比較,第三代的跌幅較為明顯,到了第四至第五代的起薪就相對保持平穩,甚至略有上升,但到了第六代就再次出現下 跌。總體來說,第六代的精英大學生的起薪比第二代低近兩成。

2.2 年輕世代精英大學生收入增速較慢:由 20-24 歲至 25-29 歲
在收入增加幅度方面,第二代精英大學生由 22368 元(1993 年)升至的 33525 元(1998 年),升幅達 50%。第三代由 20115 元(1998 年)升至 33445 元(2003 年),升幅高達 66.2%。第四代由 20067 元(2003 年)升至 30675 元(2008 年), 升幅有 53%。至於第五代(2008 年)就由 20450 元 升至 29366 元,升幅減至 45.5%。雖然不同年代的精英大學生薪酬均有顯著升幅,但最年輕的一代升幅則是在調查中多個世代中最低的。

2.3 年輕世代精英大學生收入增速日趨緩慢:由 25-29 歲到 30-34 歲
如果以 25-29 歲到 30-34 歲的收入增長作比較,更可見年輕世代的上流速度 減慢。第一代在 25-29 歲時,平均收入為 34211 元(1993 年),到 1998 年, 收入上升至 57471 元,增幅達 70%。到了第二代,收入由 33525 元(1998 年) 升至 51282 元(2003 年),增幅跌至 53%。在第三代,收入由 33445 元(2003 年)升至 51125 元(2008 年),升幅維持在 52.9%。到了第四代,收入由 30675 元(2008 年)升至 43440 元(2003 年),升幅就只有 41.6%。故此,同樣是由 25-29 歲到 30-34 歲,第一代精英大學生的收入可增加 70%,但到了最近的一代, 收入只能增加 41.6%。

2.4 精英大學生 35 歲至 39 歲的上流速度
作為一個小結,下圖綜合了第一至第五代在不同年齡的收入上升情況,可更清楚表述不同世代收入增長速度之差異。總體來說,經歷較長的年資增長, 不同世代的收入增長差距會進一步拉闊。以第一至三代在 35-39 歲的收入為 例,第一代在 35-39 歲時收入有 78038 元。第二代在 35-39 歲時就只有 66462 元。到了第三代 35-39 歲時,收入跌至 54648 元。從第一代與第三代比較, 兩代精英大學生在 35-39 歲的收入差距可拉闊至 43%。雖然沒有第四代和五代的數據,但從這兩代的起薪點和首 5 年的年資增長幅度可見,他們的收入增長速度會遠比首三代低,收入相距將進一步拉闊。


3. 年輕世代大學學歷勞工中 10 百分位數收入表現亦落後
在了解收入最高的一群後,研究再以 10 百分位數收入(10 百分位數(10th Percentile))對比,即收入最低的 10%大學生,觀察這群低收入大學學歷勞工的起薪及上流情況。
3.1 年輕世代大學生起薪點落後
以 20-24 歲為起薪點計算,第二代中收入較低的大學畢業生為 9211 元(1993 年), 第三代為 8621 元(1998 年),第四代則跌至 7246 元(2003 年),第五代稍為回升至 8078 元(2008 年),第六代再跌至 7819 元(2013 年)。前後對比, 第六代較第二代起薪點低 15.1%。

3.2 年輕世代大學畢業生收入增速稍有改善: 由 20-24 到 25-29 歲
至於初入職場時的收入增速,第二代從9211元(1993年)增長至10536元(1998 年),增幅為 14.4%。第三代從 8621 元(1998 年)升至 10033 元(2003 年),增長為 16.4%。第四代從 7246 元(2003 年)增至 10225 元(2008 年),增幅高達 41.1%。但到第五代則從 8078 元(2008 年)增加至 9557 元(2013 年),增幅降至 18.3%。不同年代收入較低的一群大學畢業生薪酬均有成半至兩成的增長,當中只有第四代的升幅達四成,但考慮到其起薪點最低,增幅只能僅僅彌補其與之前世代的差距。

3.3 年輕世代大學生收入增速復跌: 由 25-29 到 30-34 歲
到了投身職場數年後的增速,第一代從 10526 元(1993 年)增長至 14368 元 (1998 年),增幅有 35.5%。第二代從 10536 元(1998 年)升至 13378 元(2003 年),增長為 27%。第三代從 10033 元(2003 年)增至 12270 元(2008 年),增幅為 22.3%。但到第四代則從 10225 元(2008 年)增加至 11729 元(2013 年), 增幅降至 14.7%。以 10 百分位數收入計算,從 25-29 歲到 30-34 歲,第一代 大學學歷勞工的收入可增加 35.5%,但到了第六代,收入只增加 14.7%。這反映年輕世代大學學歷勞工中收入較低的一群,其收入水平以及增速均顯著 低於之前世代。
作者: 陳東兒    時間: 2017-6-7 06:40



五‧ 引入樓價指數分析
為進一步了解年輕一代上流速度的狀況,研究亦引入樓價指數作分析。研究引用的樓價和租金指數,是參照差餉物業估價署的數據以 1999 年為基礎。與之前使用綜合消費物價指數調整收入不同,經樓價或租金指數調整的收入水平只考慮置業或租住私人住宅開支,以此來反映不同世代收入水平,而由於 30-34 歲為不少 人計劃組織家庭、成家立室的年齡,故此研究以 30-34 歲作對比。
1 整體樓價指數急升
香港整體樓價指數從 1993 年的 93 點升至 2013 年的 242.4 點,升幅達 160.6%。整體租金指數從 1993 年的 97.4 點升至 154.5 點,升幅為 58.6%。 相對而言,通脹只是從 76 點升至 115.1 點,升幅只是 51.4%。顯示樓價和租金的升幅在 20 年間跑贏通脹,而且其升勢在 2003 年開始至今的時期尤為劇烈。

2 年輕世代置業能力嚴重下滑
經樓價指數調整後,30-34 歲的第一代大學生,收入中位數為 23911 元(1998 年)。到第二代急升至 40584 元(2003 年),但這是由於“沙士”時期,樓市陷於低潮帶來的例外情況。到了第三代,收入回落至 20747 元(2008 年)。而在第四代,就急跌至 10314 元(2013 年)。 就算是大學生中的精英,也是面對著同樣的問題。在 30-34 歲的第一代精英大學生,收入中位數為 51238 元(1998 年)。到第二代為 74675 元(2003 年), 但正如之前所述,這是由於“沙士”效應帶來的例外情況。到了第三代,收入回落至 41494 元(2008 年)。而在第四代,就進一步下跌至 20627 元(2013 年)。

3 收入增長被樓價侵蝕呈負數
在第一和二代從 25-29 歲到 30-34 歲之間,置業能力均有可觀的改善,第一代的中位數增加了 56.6%,由於“沙士”效應,第二代的中位數的增幅達 137.6%。但到了第三代和第四代,年資帶來的收入增長卻追不上樓價升幅,到了 30-34 歲時,置業能力不升反跌,第三代下跌了 14.8%,第四代更是下跌了 17.1%,情況堪憂。

4. 租住能力情況稍佳
雖然租金升幅低於樓價升幅,大學生的租住能力稍佳於置業能力,但相當部份的收入,仍被租金的升幅蠶食。經租金指數調整後,30-34 歲的第一代大 學生,收入中位數為 24867 元(1998 年)。由於“沙士效應”第二代升至 33967 元(2003 年)。到了第三代,就跌至 21608 元(2008 年)。而第四代,進一步跌 至 16181 元(2013 年),但下跌幅度比樓價低。 在收入最高的大學生當中,也出現同類的情況。30-34 歲的第一代大學生, 收入中位數為 53286 元(1998 年)。由於“沙士效應”第二代升至 62500 元(2003 年)。到了第三代,就跌至 43215 元(2008 年)。而第四代,進一步跌至 32362 元(2013 年),下跌幅度也是比樓價低。

5. 租金指數調整後 仍有一定收入增長
從 25-29 歲到 30-34 歲的收入增長分析,經租金指數調整後,四個世代之收入均有上升,反映收入上升可追上租金上升。不過,第一、二代的上升幅度, 分別達 70.6 及 91.2%,而第三代只得 6%,第四代就略為回升至 24.8%。

6. 呎價佔收入比例
為方便對比不同世代大學學歷勞工面對的相應樓價水平,研究將新界 40 平方米或以下(約 430 呎)單位的平均呎價除以大學學歷勞工收入,得出每一呎價錢佔不同世代大學學歷勞工月入的百份比。總體來說,在頭三代的大學學歷勞工,呎價佔收入比例均可隨著年齡上升而下降,但在第四代及之後,價值上升的幅度已超越收入增長的增幅,導致呎價佔其收入比例越來越高,反映置業能力不斷下降。
6.1 呎價佔中位數收入比較
以中位數收入比較,呎價佔第二代的初入職收入(即 20-24 歲)33.5%, 第三代為 30%,第四代由於沙士期間樓價大跌,比例降低只有 19.4%, 第五代則回升至 30.5%,但到了第六代,就急升至 61.8%。到 25-29 歲時,由於年資上升,呎價佔其收入水平都穩步下降,購買力均有上升。到 25-29 歲,第二代的呎價比例從 33.5%跌至 19.5%,第三代從 30%跌至 12.9%。然而,到了第四代及之後,樓價上升的幅度已超越收入增長的幅度,呎價佔其收入比例越來越高,第四代的比例從 19.4% 反升至 23.4%,在第五代的情況更差,從 30.5%升至 45.4%。

6.2 精英大學學歷的收入佔呎價比較
精英大學學歷的收入也有類似的情況,在第四代開始,收入增長的幅度已追不上樓價上升的幅度,但相對中位數來說,差相的幅度較低。 呎價佔第二代初入職收入(即 20-24 歲)19.7%,第三代為 18.6%,第四代由於沙士降至有 10.8%,第五代則回升至 17.5%,到第六代就升至 36.8%。到 25-29 歲時,第二代呎價比例從 19.7%跌至 11.2%,第三代 則從 18.6%跌至 6.5%,在第四代,比例從 10.8%升至 11.7%,而到了 第五代,就從 17.5%升至 22.8%。

6.3 低收入大學學歷勞工佔呎價比較
對於最低收入的 10%大學學歷勞工,呎價佔收入比例更高。呎價佔第 二代在初入收入 47.8%,第三代為 43.4%,第四代由於沙士,比例降至 29.8%,第五代則回升至 44.3%,到第六代則高達 85.8%。在 25-29 歲 年齡層時,對第二代比例從 47.8%跌至 35.5%,第三代則從 43.4%跌至 21.5%,第四代在 25-29 歲年齡層時,其比例從 29.8%升至 35%,第五 代從 44.3%升至 70.2%。

六‧ 總結
1. 愈年輕世代 起薪愈低 上流愈慢
大學學歷曾經是「天之驕子」,有較佳的向上流動機會。本研究發現,儘管不同世代的大學生,收入都能夠隨著年資增長而有顯著上升。不過,愈是年輕世代的大學生,收入的起點就愈低,向上流動的速度就愈慢。更值得注意的是,在最精英的大學生當中,也出現類似情況。而當收入經樓價指數調整後,大學生隨著年資增加而上升的收入更被大幅蠶食,顯示樓價升幅大幅度跑贏年輕世代大學生的收入升幅。儘管大學學歷仍可提供向上流動能力,不過增長的幅度已經難與過往年代比較。
2. 問題成因複雜
高技術職位數量增加的速度,追不上大學生數量增加,估計是大學生上流速度減慢的一個主要原因。另外,問題也可能涉及其他因素,例如香港經濟體系轉趨成熟,難以保持八九十年代的高速經濟增長 (過去 10 年香港經濟增長維持在約 4.5%);全球貿易自由化以及勞動力市場開放,令香港的大學生面對日益劇烈的競爭;香港經濟發展缺乏新動力,新興產業發展未見顯著成果;90 年代的移民 潮創造了讓第一二代較佳的向上流動條件;大學學歷勞工近十年顯著上升等等因素。不過,不同因素對大學生流動機會減少帶來多大的影響,有待其他進一步研究去處理。
3. 上一代成功經驗 難套用於現今世代
雖然年輕世代上流速度減慢之各項因素仍有待進一步探討,但是次研究發現,面對實際收入增長不如之前世代,再加上樓價升幅遠遠拋離收入增幅的困境,年輕一代大學學歷人士難以再單靠自己的努力,就可達到過去大學生畢業數年後就可置業及組織家庭的目標。故此,社會應進一步了解和探討年青人向上流動的問題,加深認識,而不應以往過往的成功經驗直接套用在年輕世代身上,避免減少不同世代人士之矛盾。
4. 政府需重視問題 有所作為
儘管青年向上流動減慢的原因涉及不同的因素,但政府不能對情況置之不理,應 21 就問題作深入研究,為青年人提供更大的發揮和向上流動的空間。研究提出三項政策,認為特區政府須就此進行研究,探討改善青年向上流動的可行方案:
第一,是房屋政策。雖然現屆政府將解決土地問題為首要工作,但政府只能略為減慢樓價上升的幅度,收入與樓價嚴重脫節,而新興建的資助房屋數目有限,社會對大規模的土地發展項目又難達共識,如果情況沒有改善,青年薪酬和增薪只會不斷被樓價和租金開支所蠶食,成家立室日漸困難,青年人需要長年與父母同住,或是繼續出現大學生輪公屋的情況,這對青年健康的職業發展是極為不利的,亦對青年結婚生育等計劃帶來負面影響。故此,讓青年人可透過自身能力改善居住環境,減少樓價上升蠶青年增薪,是房屋政策需著力檢討之方向。
第二,是產業政策。香港的產業結構單一,四大支柱行業佔了本地生產總值六成, 僱用了一半本地勞工,而當中大部份職位屬於服務性行業,能提供的優質就業職位不多。而去屆政府提出的 6 大優勢產業,僅佔本地勞工的 12%。事實上,無論去屆和現屆政府,亦未見積極推動新興產業發展。客觀地說,現屆政府曾構思成立文化局及創新科技局以推動產業發展,前者因各種原因未能落實,後者仍被“拉布”當中。政府現時的產業政策,主要依靠市場力量推動,政府的角色極為有限, 這種推動產業發展的力度和成功的地區經驗相去甚遠。韓國的文化創意產業、台灣的晶片技術、星加坡的航運同石油化工業等等,都是政府在政策、法例、人才及融資等方面作大量投入的結果。反觀香港,科研投入僅佔本地生產總值 0.73%,新加坡達 2.02%,而深圳更高達 4.02%。要令青年人有更多優質的就業 選擇,特區政府必須要制定長遠、有力及持續的產業政策,推動香港產業的多元 發展。
第三,是教育政策。副學士教育、高等教育的市場化以及新高中學制實施,刺激社會對大專教育的需求,而由於政府資助學位供應在 2003 至 2013 年間增長約 2600 個,總數約為 17000 個。相對地,從 80 年代開始,香港的生育率卻持續走低。導致每一年入讀大學的中六畢業生比例愈來愈高。因此,在整體大學生比例和絕對數量上持續上升,導致入讀大學的機會愈來愈高之情況下,如何令大學教育更切合市場需要,讓大學生能學以致用,一展所長,是教育政策必須要檢討的方向。另外,雖然新一代的向上流動機會減少,但在全球一體化及互聯網普及, 世界扁平化的情況下,青年人向外發展機會可比過去多,故此,讓青年人放眼世界,培養他們的國際視野,認識國家的發展機會,開拓個人的事業發展空間,也可是促青年向上流動和發展的方向。

注:
1 此研究所指的大學學歷,是包括大學及大學以上學歷之人士,為簡潔起見,故以下將會一 概稱為「大學學歷」。
2 第一代人(1964-1968 出生)在 1993 年剛好是 25-29 歲,第二代人(1969-1973 出生)在 2003 年剛好是 25-29 歲,如此類推。
3 按照統計處的定義,「經理及行政人員」、「專業人員」以及「輔助專業人員」為高技術工種, 「文書支援人員」、「服務工作及銷售人員」、「工藝及有關人員」、「機台及機器操作員及裝配員」 以及「非技術工人」為低技術工種。
4 為方便對比不同年份的收入,本研究報告中所有收入數字均按 2009/2010 年度為基準,按 統計處的綜合消費物價指數(通脹)調整。
作者: 陳東兒    時間: 2017-6-13 23:49

梁特標時走數 月薪1.1萬以下 55萬人將訂合約工時
82%打工仔無份
http://hk.apple.nextmedia.com/news/first/20170614/20055472



長工時問題仍未解決
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170614/20055483

全港共35.2萬外傭 最低工資高家鄉兩倍
https://hk.news.yahoo.com/%E5%85%A8%E6%B8%AF%E5%85%B135-2%E8%90%AC%E5%A4%96%E5%82%AD-%E6%9C%80%E4%BD%8E%E5%B7%A5%E8%B3%87%E9%AB%98%E5%AE%B6%E9%84%89%E5%85%A9%E5%80%8D-064300336.html

[ 本帖最後由 陳東兒 於 2017-7-20 12:39 編輯 ]
作者: 五姑婆    時間: 2017-7-21 05:24

不准僱主問以前人工!
三藩市冀收窄男女薪金差距
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170721/20096994

BBC十大高薪者僅一人為女性
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170721/20096733

誤信毋須經驗 月薪1.8萬
18歲仔墮暑期工陷阱 受僱借大耳窿
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170723/20098781


有受害人拒帶仿製槍遭禁錮
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170723/20098784

聲稱做貨物運輸員實為販毒
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170723/20098790

近半青年稱求職遇騙徒呃入會費迫上堂 28%怕麻煩拒報警
http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/news/20170721/56984694

[ 本帖最後由 五姑婆 於 2017-7-24 02:24 編輯 ]
作者: 五姑婆    時間: 2017-7-30 23:50

炒魷魚無補償 前保險代理人入稟控告公司
https://hk.news.yahoo.com/%E7%82%92%E9%AD%B7%E9%AD%9A%E7%84%A1%E8%A3%9C%E5%84%9F-%E5%89%8D%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E4%BB%A3%E7%90%86%E4%BA%BA%E5%85%A5%E7%A8%9F%E6%8E%A7%E5%91%8A%E5%85%AC%E5%8F%B8-054000673.html

大學畢業生月入中位數 20年跌5.5%
https://hk.news.yahoo.com/%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E7%95%A2%E6%A5%AD%E7%94%9F%E6%9C%88%E5%85%A5%E4%B8%AD%E4%BD%8D%E6%95%B8-20%E5%B9%B4%E8%B7%8C5-5-225629516.html


大學學歷已不再是上流的保證,有研究發現,經通脹調整後,本港大學畢業生的收入中位數,20年來下跌了5.5%、而精英大學生收入中位數跌幅更大、達13.6%。

有經濟學者分析,本港大學生人數較20年前大增,且質素下降,即使最出色的10%畢業生,也都未必能當上醫生、律師,形容「大學學位仍是職場入場券,但沒以前那麼值錢!」

尖子入息跌幅 更高達13.6%

新論壇及新青年論壇以統計處1996年至2016年的數據,比較由1967年至1996年出生共6代(5年為1代)大學生收入及上流差距。研究發現,扣除通脹後,20年整體勞工月入中位數上升28%,但擁有大學學歷者的收入中位數卻不升反跌,較20年前下跌了5.5%,收入最高10%的大學學歷人士,其入息跌幅更高達13.6%。

新論壇副召集人鄧咏駿指出,大學畢業人數大增,相應高技能崗位增長卻慢,學歷和職位錯配惡化,愈來愈多大學畢業生從事文書、支援人員等低技能職位,導致收入不及昔日。

中文大學劉佐德全球經濟及金融研究所常務所長莊太量分析,20年前只有最優秀數個百分比的人士,可入讀大學,但現今資助及自資大學入讀率高達5、6成,畢業生質素不可同日而語,即使最出色的10%畢業生,也未必能當上醫生、律師;加上有不少工種「賺到錢但毋須大學學歷」,如保險或銷售等,導致大學學歷者薪金增長跑輸整體。

歷沙士金融海嘯 80後最困難

另外,82年後出生的年輕世代起薪點大為落後,第二、三代大學畢業生初入職收入中位數逾1.5萬元,從第四代起均低於1.4萬元,當他們踏入25至29歲,收入增幅亦較前人少,當中以82年至86年出生一代水平最低,不過近年漸改善。

理大專業及持續教育學院講師陳偉強形容,80後是最困難一代,因他們畢業後經歷沙士和金融海嘯兩次經濟下滑,他有不少80後學生,畢業時起薪點僅7,000至8,000元;相反,近年經濟穩定,加上最低工資的漣漪效應,令90後起薪點有所改善。

莊太量預計,學位貶值情況將持續,但沒有大學學歷者,始終難求體面、高薪工作,「大學學位仍是職場入場券,但沒以前那麼值錢!」

陳偉強認為,大學教育跟職場脫節,僱主亦投訴現今大學生基本能力和專業技能不足,需額外培訓,建議港府檢討教育政策,同時推動產業多元化,創造更多高技術就業機會。惟他坦言,未見新政府有高瞻遠矚的教育政策,他又反對推出3萬元自資學券,指此舉令本應被淘汰的自資院校可繼續營運,這批自資院校畢業生未能找到體面工作,怨氣更大。

今夏深圳白领入职平均月薪8866元 这个行业最高!
http://www.sznews.com/news/content/2017-07/12/content_16703381.htm

藉聘配音員 騙37人$171萬 設求職陷阱 兩女囚30月
https://hk.news.yahoo.com/%E8%97%89%E8%81%98%E9%85%8D%E9%9F%B3%E5%93%A1-%E9%A8%9937%E4%BA%BA-171%E8%90%AC-%E8%A8%AD%E6%B1%82%E8%81%B7%E9%99%B7%E9%98%B1-%E5%85%A9%E5%A5%B3%E5%9B%9A30%E6%9C%88-224535989.html

37名有意加入配音行業的男女誤墮求職陷阱,獲聘後應要求支付培訓費及保證金等,涉款逾171萬元,當中28歲女文員被騙107萬元。兩名女被告經審訊後被裁定串謀詐騙罪成,昨被判囚兩年半。

法官判刑時指第4被告鍾詠珊(44歲)曾恐嚇事主若不交款便會遭「捕殺」,與負責開設公司的首被告嚴慧蘭(47歲)罪責相同,遂各判囚兩年半。法官另接納次被告陳德業及第3被告陳麗儀只是員工,未必知行騙計劃,裁定串謀詐騙等罪罪脫。

恐嚇不交款會遭捕殺

商業罪案調查科訛騙組總督察潘雲展稱,兩名女被告與其他人設立多間配音製作公司,分別位於上環及觀塘,亦在工作室設置錄音設施,及聘用有知名度的配音員,以增加事主信任,招聘廣告更指明「毋須經驗、學歷不拘」。

警方又指,本案發生在2009至2013年,受害人疑多達60人以上,其中一名女文員事主在一年內先後支付約107萬。她首先應騙徒要求,須上培訓課程而繳付30幾萬元保證金,騙徒訛稱日後會全數歸還;其後騙徒又指因女事主拒絕已安排的內地工作,須多繳20多萬元聘用「替身」,及後指內地公司發現非女事主本人參與工作,須賠償30多萬元人民幣及違約賠償10多萬元;最終騙徒再以侵犯版權為由要求索償30萬元,女事主才如夢初醒,報警求助。

潘表示,警方接報後深入調查,發現騙徒的公司有組織性,警方查到至少有60人被騙,金額由數千至數萬元不等,涉及金額達300萬元,但最終只有21人願作供。

[ 本帖最後由 五姑婆 於 2017-8-22 19:30 編輯 ]
作者: Anonymous    時間: 2017-10-14 23:24

醫學公司誘員工「賣血」
營養津貼$200 補假一天 稱作科研用途
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20171015/20183533


疑違法按表現扣僱員工資
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20171015/20183542

【九巴炒人】八號波未能上班當曠工 服務1/4世紀員工斥無理解僱
https://www.hk01.com/%E6%B8%AF%E8%81%9E/124594/-%E4%B9%9D%E5%B7%B4%E7%82%92%E4%BA%BA-%E5%85%AB%E8%99%9F%E6%B3%A2%E6%9C%AA%E8%83%BD%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E7%95%B6%E6%9B%A0%E5%B7%A5-%E6%9C%8D%E5%8B%991-4%E4%B8%96%E7%B4%80%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%96%A5%E7%84%A1%E7%90%86%E8%A7%A3%E5%83%B1#&gid=1&pid=4

必勝客計錯員工薪酬10年 致歉急補發差額
https://hk.news.yahoo.com/%E5%BF%85%E5%8B%9D%E5%AE%A2%E8%A8%88%E9%8C%AF%E5%93%A1%E5%B7%A5%E8%96%AA%E9%85%AC10%E5%B9%B4%E3%80%80%E8%87%B4%E6%AD%89%E6%80%A5%E8%A3%9C%E7%99%BC%E5%B7%AE%E9%A1%8D-051501157.html

口頭協議受勞工法保障
https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20171112/20211813
勞工處指曾接獲舞蹈員向涉事排舞公司提出的欠薪申索,嘗試調停但未能和解,已轉介法庭處理。勞工處指若自由工作者是僱員,同受《僱傭條例》保障,僱主須按法例規定準時支薪,是否僱員並非純粹取決其職位或合約名稱,而視乎實質上是否存僱傭關係。

可用工作證及相片做證

大律師陸偉雄指,很多工種如建築工人,只有口頭協議並無僱傭合約,仍受勞工法例保障,只要有證據證明曾為該公司工作,就可向勞工處及勞資審裁處投訴追討,即使是自由工作者,僱主亦須於協議工資期完結時出糧。

職工盟前幹事邱智恆指出,舞蹈員演出時的工作證及相片都可以用作追討欠薪的證據。他又指去年為同樣是自由工作者的配音員及樂器導師組織工會,若成立舞蹈員工會後遇到拖糧,工會可直接向唱片公司施壓,建議他們棄用無良排舞學校。

被欠薪的Alex希望能夠團結行內人組織工會,制訂公價、爭取簽訂合約條款列明薪金及出糧日期,有不公平待遇時能夠為他們發聲及討回公道。

[ 本帖最後由 Anonymous 於 2017-11-11 05:59 編輯 ]
作者: 300B    時間: 2018-1-21 06:59

違法收集個人資料 勁侵私隱
http://www.hkcd.com.hk/content/2014-05/30/content_3344533.htm

    私隱署踢爆48宗 匿名招聘廣告博懵

    違法收集個人資料 勁侵私隱

    【香港商報訊】記者李彩荷報道:踏入暑假,不少畢業生都忙於尋找工作,惟須提防誤墮求職陷阱。個人資料私隱專員公署最近的調查發現,無論印刷刊物或求職網站,每日均有大量匿名招聘廣告,涉嫌以不公平方式收集求職者的個人資料。公署已向涉事機構發出執行通知,指令他們刪除已收集的個人資料,并制訂刊登招聘廣告的政策。另外,公署近年接獲500多宗投訴,指部分機構不合理收集僱員的個人資料,例如出生日期、銀行戶口號碼、指紋、DNA等。公署認為機構嚴重侵犯僱員私隱,更直斥一些做法「離譜」。

    公署向涉事機構發執行通知

    個人資料私隱專員公署在過去5年接獲550宗有關匿名廣告的查詢,即沒有說明僱主或代表僱主的職業介紹所身份的招聘廣告。這些廣告涉嫌以不公平方式收集求職者的個人資料,有可能違反保障資料第1(2)原則,以及《人力資源管理實務守則》。私隱專員蔣任宏表示,求職者回應匿名廣告有一定風險,例如個人資料有可能被用作直銷、當事人會被滋擾或詐騙,甚至被盜用身份向財務公司借貸。

    公署於今年3月15日至22日期間,審視7個主要招聘平台,包括JobMarket、Recruit、招職、Classified Post、青雲路、JobsDB及Career Times,發現每日平均有311則匿名招聘廣告,占整體招聘廣告3.4%。公署隨機抽出71則匿名廣告作調查對象,其中48宗已完成的調查全部違規,這些機構大多為中小企,亦有知名機構牽涉在內,例如香港足球會、教協等。

    足球會教協匿名招聘捱轟

    從公署提供的資料可見,香港足球會刊登廣告聘請行政總廚、餐廳及酒吧經理,但卻自稱為亞洲高級私人會所,該會辯稱求職者可從電郵地址得悉公司名稱。教協刊登廣告聘請櫃齘服務員,僅自稱為教育團體,該會解釋不清楚條例法律規定。

    蔣任宏說,機構刊登招聘廣告可展示其形象,匿名廣告則適得其反,顯示該機構對法律的無知及不重視保障私隱。公署已向涉事機構發出執行通知,指令他們刪除已收集的個人資料,又建議招聘平台應篩選接收到的廣告。

    倡保障私隱納企業管治責任

    另外,公署在2010至2014年期間接獲517宗投訴,大部分是不滿機構過度收集個人資料,或未經當事人同意而向第三者披露資料。公署高級個人資料主任潘潔霖稱,機構在僱員入職前、受僱期間及離職后,不合理收集個人資料(詳見附表),例如出生日期、銀行戶口號碼、指紋、DNA等。蔣任宏說,部分機構強調行政及營運方便,惟忽略了僱員的私隱,建議機構將保障個人資料私隱納為企業管治責任的一環,并確保有穩妥的私隱政策和程序。
作者: 300B    時間: 2018-1-21 06:59

身份證號碼與你的私隱(個人指引)
https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/data_privacy_law/code_of_practices/code_guide_individual_3.html
情況5:
他人記錄你的身分證號碼
守則對機構在甚麼情況可記錄你的身分證號碼作出限制(詳情請參閱附錄)。
你可採取的行動:如你覺得有關機構無合理理由記錄你的身分證號碼,詢問該機構為何須記錄該號碼,以及該機構有否考慮守則是否准許作出有關記錄。
如該機構無法提供合理的答覆,則可能違反守則的規定


情況6:

他人收集你的身分證副本
與記錄身分證號碼的限制比較,守則在收集身分證副本方面制訂了較嚴格的限制(詳情請參閱附錄),因為隨收集身分證副本而可能出現詐騙或其他濫用情況的危機更大。一般來說,這給予你更充分理由查詢有關機構為何要求你提供身分證副本。
你可採取的行動:如你覺得有關機構並無合理理由收集你的身分證副本,詢問該機構為何須收集該副本,以及該機構有否考慮守則是否准許作出有關收集。
如該機構無法提供合理的答覆,則可能違反守則的規定


情況7:

他人保留你的身分證副本

如你親身提供身份証影印本,堅持對方在你面前加上「副本」字眼。

守則一般規定有關機構須在所保留的身分證影印本上加上「副本」的字眼。有關字眼須橫跨整個身分證影像。
此外,如你親身提供身分證影印本或有關機構要求影印你的身分證,則有關機構應在你面前,在影印本上加上「副本」的字眼。
唯一你可能遇到的不需要依從這項規定的例外情況,是有關影印本將轉變為其他形式,例如縮微膠片的形式。
你可採取的行動:如你親身提供你的身分證影印本,堅持對方在你面前在影印本上加上「副本」的字眼。.
如有關機構並無在所保留的身分證副本上加上「副本」的字眼,亦不會將有關副本轉變為其他形式,則可能違反守則的規定
作者: 2A3    時間: 2018-3-12 13:33

香港假招聘廣告 收集個人資料1個賣10元
http://www.hkcna.hk/content/2011/0228/89317.shtml

香港新聞網2月27日電 “某工程公司招聘工程師,請將履歷電郵至……”、“跨國集團誠聘文員,請將個人資料傳真至……”有騙徒以“掛羊頭賣狗肉”方式刊登假的請人廣告,實情是盜取應徵者個人資料,然後以每個10元(港幣,下同)或更高價錢,售予美容集團、金融機構或電訊商圖利。

  香港《經濟日報》發現,翻查香港兩份熱門招聘雜誌,發現匿名招聘廣告比例超過2成。個人資料私隱專員蔣任宏接受專訪時坦言問題嚴重,承諾加強執法。

  無說明僱主身份 單方向收集個人資料屬違規

  何謂“匿名”招聘廣告?簡單來說,是指沒有說明僱主身份的招聘廣告,例如“全球最大金融機構之一”或“某大集團”,騙徒為增加廣告吸引性,更以“高佣金”、“保證月薪2萬元”為餌,誘使求職者送上履歷表。

  有部分匿名廣告會直接要求應徵者提交個人資料,單方向收集的做法並不公平,更違反個人資料私隱專員公署的保障資料原則規定。如公司違規但又屢勸不改,最高刑罰為罰款5萬元及監禁2年。

  香港《經濟日報》翻查兩份在本月18日出版、於街上免費派發的招聘雜誌A和雜誌B,兩者分別刊登約1000個及480個招聘廣告,匿名廣告分別佔370及110多個,比率分別超過3成及2成。

  然而,香港私隱專員公署過去1年只發現13宗違規的匿名招聘廣告,較09年多5宗。對於香港匿名招聘廣告已達氾濫程度,私隱專員蔣任宏亦感驚訝,承諾會加強執法。

  他透露,一間投資公司曾刊登招聘廣告,聲稱聘請經理,有求職者應徵並提交個人資料,但最後他只收到該公司邀請參加投資講座的電話,懷疑受騙遂向公署投訴。

  蔣任宏不排除有刊登匿名廣告的公司,可能將求職者個人資料用作推廣用途。

  事實上,市民的個人資料有價有市,有人事顧問透露,騙徒以匿名招聘廣告□食已是公開秘密,且情況愈趨猖獗,因轉售個人資料已成為一門賺錢生意。

  每個賣10元 學歷高收入高更值錢

  以目前在雜誌或招聘網站刊登一小格的分類廣告,費用由200元起,只要騙徒成功收集到50份履歷表,一般每個可賣10元,粗略估計可得到最少500元,若應徵者是高學歷及高收入者,每個更可提價至數十元,然後將有關資料轉售予美容、金融機構或電訊公司,作促銷之用。

  她說︰“登一個廣告,可以收到很多CV,比請人在街頭做問卷調查(收集個人資料),效率更快、成本更低!”

  律師黃國桐表示,若果騙徒偽造一個公司名稱刊登請人廣告,但是其實蒐集他人的資料,再轉賣圖利謀取金錢利益,可能構成詐騙行為,涉及刑事罪行。

  黃又提醒求職者,在入職前毋須向準僱主提交身份證副本,一旦遇到不法分子,可能會被人盜用身份申請信用卡,蒙受金錢損失。

  蔣任宏亦提醒,如果求職者對機構身份感可疑,切勿隨便提供個人資料,或要向對方進一步查詢,以保障自己。

  香港立法會議員王國興表示,他稍後會在立法會草案委員會上要求政府監管匿名招聘廣告,包括限制出版商刊登匿名廣告,以堵截源頭,防止有人混水摸魚。(完)

無良僱主:假招聘,博大霧輸入外勞
本地工人:你呃人!佛都有火!
http://www.hkctu.org.hk/cms/article.jsp?article_id=1432&cat_id=8

假招聘 真賣淫
https://cthr.ctgoodjobs.hk/article/show_article.aspx/1113-14030-%E5%81%87%E6%8B%9B%E8%81%98-%E7%9C%9F%E8%B3%A3%E6%B7%AB

法庭:配音公司假招聘騙上騙兩女囚30月
http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20170823/00176_090.html

大學生提前去面試後發現是假招聘
http://sina.com.hk/news/article/20141208/0/1/2/%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E7%94%9F%E6%8F%90%E5%89%8D%E5%8E%BB%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E5%BE%8C%E7%99%BC%E7%8F%BE%E6%98%AF%E5%81%87%E6%8B%9B%E8%81%98-408433.html?cf=o.news

90後假招聘呃資料騙貸 12男女被捕
http://news.takungpao.com.hk/paper/q/2015/0304/2933234.html

警方破網上假招聘案拘五人
https://news.now.com/home/local/player?newsId=5618

假招聘真呃錢 求職者險失近萬元
http://std.stheadline.com/instant/articles/detail/162966-%E9%A6%99%E6%B8%AF-%E5%81%87%E6%8B%9B%E8%81%98%E7%9C%9F%E5%91%83%E9%8C%A2+%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E9%9A%AA%E5%A4%B1%E8%BF%91%E8%90%AC%E5%85%83

BOSS直聘陷招聘骗局:记者发假招聘一小时收6份简历
https://finance.qq.com/a/20170803/003395.htm

网上现年薪30万"扛尸员"假招聘 被骚扰者曾接上千电话
http://www.xinhuanet.com/2017-03/14/c_1120621114.htm

嫌疑人网上发布假招聘信息 高薪做幌子实为诈骗
http://legal.people.com.cn/n1/2018/0126/c42510-29789321.html

985畢業生遇假招聘後離奇身亡 疑因陷入傳銷
http://news.wenweipo.com/2017/08/02/IN1708020054.htm

培训贷陷阱隐现:借道“百度有钱花” 假招聘卷贷款
http://finance.sina.com.cn/consume/puguangtai/2017-02-24/doc-ifyavwcv8679327.shtml

大学生求职遇假招聘命丧臭水沟 曾多次向家人借钱
http://news.163.com/17/0802/17/CQRPHTT900018AOR.html

名牌大学生因假招聘致死,你可别被求职陷阱设计了!
https://www.jianshu.com/p/a419d74f0ef2

湖北破传销集团19人落网 假招聘专骗大学生
http://www.kwongwah.com.my/?p=387139

识别真假招聘八大绝招
http://www.51cnhr.com/article/201706/5.html

[ 本帖最後由 2A3 於 2018-3-12 13:51 編輯 ]
作者: KT66    時間: 2018-5-15 01:30

招聘騙案4個月涉款782萬 多去年6倍 
26歲女被盜資料借錢 求職變欠債79萬
https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20180515/20391383?_ga=2.190493352.2011623094.1526369334-640199552.1526369334

「毋須經驗、學歷不拘、佣金高!」暑假將至,畢業生或年輕人求職時,慎防含這類字眼的招聘廣告有「伏」。警方表示,今年首4個月涉及求職騙案的損失金額高達782萬,多去年全年的6倍,當中逾九成金額涉及貸款求職騙案。有女子見工時被騙徒盜用個人資料借錢損失近80萬元,有人應徵空姐被要求預繳形形色色費用,損失17萬;亦有網民應徵網絡打手,結果「未見官先打八十」,被騙入會費。
記者:張培生

商業罪案調查科署理警司潘雲展表示,今年1月至4月,警方接獲48宗求職騙案,78名受害人合共損失782萬,當中20宗涉及貸款求職騙案,有35名受害人共損失719萬,包括一宗涉及金額340萬元,有10人受騙。警方已拘捕17人涉及7宗案件。去年全年警方接獲33宗求職騙案舉報,43名受害人共損失113萬元。而去年至今年4月為止,25歲以下求職騙案受害人佔54%。

騙徒訛稱公司匯款
貸款求職騙案及保證金或行政費求職騙案是近期最常用的行騙手法,今年3月一名26歲女子,透過社交媒體招聘廣告應徵匯款從業員,遭騙徒盜用她所提供的身份證副本、銀行卡及住址等個人資料,向銀行借貸79萬並存入她的戶口。

騙徒訛稱該筆錢為公司匯款,要求她提款將有關款項交予公司以完成匯款工作,就可獲取逾1.3萬元報酬,結果女事主收到銀行「追數信」始知受騙。
另一名25歲女子在社交媒體見「搵快錢」招聘廣告,騙徒假稱她只要以個人名義向財務公司申請貸款,隔一個月後可收取7萬多元佣金,公司會負責還債。受害人分別向多間財務公司貸款,同時按騙徒指示用信用卡買10多萬黃金作為投資,並將全數貸款及黃金交給騙徒,共損失64萬元。

呃「網絡打手」入會費
今年截止4月涉及預繳保證金或行政費的求職騙案,有37人「中招」共損失30萬。去年11月一名24歲女子在網上平台應徵空姐,騙徒要求她提供個人資料,並誘騙她交出7千多元手續費,又多次藉詞要求她繳交各種費用合共17萬,最後受害人聯絡有關航空公司才揭發騙案。

此外,網絡打手求職騙案是近年手法較新的騙案,騙徒以佣金招攬應徵者在網上寫好評,但要預繳入會費才有機會受聘。
警方同時呼籲求職者提防招聘推銷員此類涉及層壓式傳銷甚或詐騙成份的工作。勞工處呼籲年輕求職者應持務實態度選擇工作,並應留意勞工法例的主要條文,了解自身的僱傭權益與責任,以保障自己。




「筍工」未入職先交錢 網聘空姐陷阱 騙港女17萬
http://hd.stheadline.com/news/daily/hk/668778/

清華大學畢業生 月入1.1萬冠全國
https://hk.news.appledaily.com/international/daily/article/20180527/20402834?_ga=2.235478473.9392511.1527374176-1014881895.1527374175


[ 本帖最後由 KT66 於 2018-5-26 15:45 編輯 ]
作者: EL34    時間: 2018-6-24 05:21

六人涉盜取應徵者資料借貸被捕 貸款總額逾百萬元
http://news.tvb.com/local/5b2f76a4e60383ab76b368a0

警方拘捕六人,涉嫌透過招聘手法盜取應徵者的資料,之後用作借貸,貸款總額超過一百萬元。

被捕的四男兩女,介乎16至34歲,涉嫌串謀欺詐。

警方表示四月初接獲報案,受害人稱應徵網上招聘兼職推廣員,面試期間被人取去身份證等有個人資料的證件等物品。

旺角警區刑事調查隊偵緝督察張展雄說:「在西九龍區兩個大型商場見面,期間疑犯要求受害人提供個人文件,聲稱作安排工作用途,之後藉詞幫他們影印,就把文件偷去。這些文件有受害人的身份證、他們的住址證明,其中一些受害人更提供了個人的提款卡。」

受害人即時報警,但之後發現資料被盜用,向銀行或財務公司借貸,貸款總額超過一百萬元。

警方說共有十六名受害人,全部是女性。警方在拘捕行動中,起回兩名受害人的身份證。

警方提醒市民求職前,可以先了解公司的業務背景,面試地點是否合理等,避免受騙。

套網上女求職者資料冒貸款100萬 6人涉欺詐被捕
https://hk.news.yahoo.com/%E5%A5%97%E7%B6%B2%E4%B8%8A%E5%A5%B3%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E8%B3%87%E6%96%99%E5%86%92%E8%B2%B8%E6%AC%BE100%E8%90%AC-6%E4%BA%BA%E6%B6%89%E6%AC%BA%E8%A9%90%E8%A2%AB%E6%8D%95-112500253.html

稱聘推廣員呃個人資料 6人詐騙百萬元被捕
https://hk.news.yahoo.com/%E7%A8%B1%E8%81%98%E6%8E%A8%E5%BB%A3%E5%93%A1%E5%91%83%E5%80%8B%E4%BA%BA%E8%B3%87%E6%96%99-6%E4%BA%BA%E8%A9%90%E9%A8%99%E7%99%BE%E8%90%AC%E5%85%83%E8%A2%AB%E6%8D%95-085611543.html

警方搗破求職詐騙集團拘捕六人
https://hk.news.yahoo.com/%E8%AD%A6%E6%96%B9%E6%90%97%E7%A0%B4%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%A9%90%E9%A8%99%E9%9B%86%E5%9C%98%E6%8B%98%E6%8D%95%E5%85%AD%E4%BA%BA-102628232.html

6人涉利用社交平台詐騙求職人士涉款逾百萬元
https://hk.news.yahoo.com/6%E4%BA%BA%E6%B6%89%E5%88%A9%E7%94%A8%E7%A4%BE%E4%BA%A4%E5%B9%B3%E5%8F%B0%E8%A9%90%E9%A8%99%E6%B1%82%E8%81%B7%E4%BA%BA%E5%A3%AB%E6%B6%89%E6%AC%BE%E9%80%BE%E7%99%BE%E8%90%AC%E5%85%83-093819602.html

[ 本帖最後由 EL34 於 2018-6-24 07:19 編輯 ]
作者: EL34    時間: 2018-6-25 02:59

【小心搵工】求職騙案激增首4月騙去782萬 女事主遇匯款員騙局痛失78萬
https://hk.news.appledaily.com/breaking/realtime/article/20180514/58191778

2男網上求職遭「判頭」騙 繳500元到投注戶口買地盤工具
http://hd.stheadline.com/news/realtime/hk/1218393/

【暑期求職陷阱】應徵打字員變「淘寶打手」 港女:貪字得個貧
https://hk.news.appledaily.com/breaking/realtime/article/20180702/58385790

「代提款60萬元 可獲5.5萬報酬」 
fb撳錢騙局 呃按金千元
https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20180703/20438435

【暑期求職陷阱】「撳錢黨」走資洗黑錢 幫手撳都犯法
https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20180703/20438976

僱主聘外傭不對辦 中介公司董事及職員被捕
http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20180518/bkn-20180518211954187-0518_00822_001.html?eventsection=hk_news&eventid=4028828d485f054f0148bbf2ec32184f

海關今(18日)拘捕一名外傭中介公司男董事及一名男銷售人員,他們涉嫌將虛假商品說明應用於外傭中介服務,違反《商品說明條例》。

海關早前接獲舉報,指有僱主透過一間外傭中介公司聘請外籍家庭傭工,其後發現該名家庭傭工的受僱紀錄,與中介公司聲稱的有所不符。經調查後,海關人員今拘捕兩名分別為32歲及47歲男子。案件仍在調查中,被捕男子正保釋候查。

韓法院判三星前員工禁跳槽陸企 違反每日得賠償近30萬
https://www.ettoday.net/news/20180706/1206750.htm

南韓法院在5日禁止一名前三星(Samsung)員工跳槽至中國大陸企業,他們解釋,這樣的限制是為了保護三星的敏感技術,若該名員工違反這項禁令,他必須每日賠償三星1000萬韓元(約29萬台幣)。

根據《韓國先驅報》報導,三星一名員工在去年8月離職,當時他已簽署保密協定,內容包括往後禁止在同樣領域中找新工作,而這名員工告訴三星他將會到南韓一家船舶安全公司就職,但實際上卻進入了一家位於成都的大陸公司,該公司與三星的競爭對手京東方科技集團有密切關係。

這起事件讓雙方走上法律程序,最後南韓水原市地方法院判決三星勝訴,法院認為,兩家大陸公司擁有相同的主要股東,兩棟大樓又十分相近,可以合理的假設,這名員工實際上是為京東方工作,再者,這名員工的薪資單上並未寫出公司名稱,顯得更加可疑,而被告也被法院告知,兩年內不得跳槽入三星的競爭公司和承包商。

消息傳出後,三星表示,「我們已經贏得這場官司,事實證明這名前員工欺騙我們,偽裝成在競爭對手的承包商內工作,儘管他曾經承諾兩年內不會做出這樣的事。」

三星補充,公司會採取一切的手段來保護各種技術,大陸一直持續在為縮短和韓國顯示器製造商之間的差距做努力,特別是OLED顯示器這部分,而三星據說在第一季度的全球OLED顯示器市場上占據約94%的份額。

[ 本帖最後由 EL34 於 2018-7-7 02:45 編輯 ]
作者: KT88    時間: 2018-7-21 08:13

【求職借錢騙局】IG搵工匯款變借貸失80萬 26歲女:擘大口得個窿
https://www.hk01.com/%E7%AA%81%E7%99%BC/206886/%E6%B1%82%E8%81%B7%E5%80%9F%E9%8C%A2%E9%A8%99%E5%B1%80-ig%E6%90%B5%E5%B7%A5%E5%8C%AF%E6%AC%BE%E8%AE%8A%E5%80%9F%E8%B2%B8%E5%A4%B180%E8%90%AC-26%E6%AD%B2%E5%A5%B3-%E6%93%98%E5%A4%A7%E5%8F%A3%E5%BE%97%E5%80%8B%E7%AA%BF


【求職借錢騙局】貸款漏洞? 無需真人確認 Selfie交相銀行即批
https://www.hk01.com/突發/206888/求職借錢騙局-貸款漏洞-無需真人確認-selfie交相銀行即批


[ 本帖最後由 KT88 於 2018-7-21 08:19 編輯 ]
作者: KT120    時間: 2018-8-27 18:19

絲絲講場:僱主查信貸紀錄請人增兩倍
http://orientaldaily.on.cc/cnt/finance/20180828/00202_026.html



應徵新工除咗睇履歷表內容,原來仲睇埋求職者嘅個人信貸情況!絲絲八到,過去十年查閱求職者信貸報告嘅僱主數目大增兩倍,但最驚嚇嘅係,香港人應徵時履歷表失實情況,竟然冠絕亞洲!

港人履歷失實情況冠亞洲
信貸資料機構環聯表示,港人遞交履歷表失實情況達18%,分別高於新加坡及內地約1及10.5個百分點,係全亞洲情況最嚴重嘅地方!

至於求職者履歷表最常見誤報,係在職及在學日期,其次係職銜。平均每12個抽樣調查,就會有1個求職者誤報日期。點解會錯?可能係求職者想掩飾空白期,所以先延長在學及在職時間喎。

另一方面,去年要求查閱求職者信貸報告嘅僱主數目,較○八年升咗近兩倍。環聯解釋話,僱主要求翻查求職者嘅信貸報告,主要都係想了解吓應徵者財政狀況,包括還款情況、借貸紀錄,甚至破產紀錄等。

以行業計的話,銀行業、證券業、IT外判商、藥業、高消費品零售業、清潔及速遞公司等,就最常要求查閱求職者信貸報告。因為呢啲行業嘅從業員,大多需要接觸大量客戶個人資料及敏感資料,甚至需要與直接接觸客戶嘅財產。

不過計絲絲話,大家最緊要都係準時還卡數、唔好過度借貸,再加上定期檢視信貸紀錄同一份「誠實」嘅履歷表,咁就撈邊行都無有怕啦!

【創業過來人】生鬼招聘平台 創辦人:JobsDB已過時
https://www.hk01.com/%E8%81%B7%E5%A0%B4/25442/%E5%89%B5%E6%A5%AD%E9%81%8E%E4%BE%86%E4%BA%BA-%E7%94%9F%E9%AC%BC%E6%8B%9B%E8%81%98%E5%B9%B3%E5%8F%B0-%E5%89%B5%E8%BE%A6%E4%BA%BA-jobsdb%E5%B7%B2%E9%81%8E%E6%99%82

路透:華用LinkedIn招美民當間諜 京斥胡說
https://china.hket.com/article/2151887/%E8%B7%AF%E9%80%8F%EF%BC%9A%E8%8F%AF%E7%94%A8LinkedIn%E6%8B%9B%E7%BE%8E%E6%B0%91%E7%95%B6%E9%96%93%E8%AB%9C%20%E4%BA%AC%E6%96%A5%E8%83%A1%E8%AA%AA
路透社報道,美國反間諜機構近期發現,中國情報機構疑似透過知名商業社群網站「LinkedIn」,招募美國人成為中國間諜。

路透稱,美國反情報單位主任伊瓦尼納(Williams Evanina)表示,中國情報單位透過「LinkedIn」上的假帳號,聯繫數千名美國求職者,欲招募美國人成為中國間諜,伊瓦尼納也呼籲「LinkedIn」應效法推特(Twitter)、臉書、Google,停權這些假帳號。

但伊瓦尼納未透露有多少假帳號被發現、多少美國求職者曾被聯繫,以及中國透過「LinkedIn」在間諜活動上取得了多大的成功。

中國提抗議 指毫無根據

「LinkedIn」方面也證實,他們正在與美國當局合作,討論如何解決中國的間諜問題。中國外交部則對伊瓦尼納的指控提出抗議,表示伊瓦尼納說的「完全是毫無根據的胡說八道」。

「LinkedIn」是微軟旗下的1款職場社交平台,功能類似Facebook,除了社交之外,同時具有徵才、求職的功能,目前全球註冊會員超過5億人。

美國指中方用LinkedIn招攬間諜 德政府去年底質疑為大型滲透行動
https://www.post852.com/258122/%E7%BE%8E%E5%9C%8B%E6%8C%87%E4%B8%AD%E6%96%B9%E7%94%A8linkedin%E6%8B%9B%E6%94%AC%E9%96%93%E8%AB%9C%E3%80%80%E5%BE%B7%E6%94%BF%E5%BA%9C%E5%8E%BB%E5%B9%B4%E5%BA%95%E8%B3%AA%E7%96%91%E7%82%BA%E5%A4%A7/

美國國家反情報與安全中心(National Counter-Intelligence and Security Center)主任William Evanina接受路透社訪問,表示發現中國情報機構在專業人士使用的社交網站LinkedIn,設置大量假帳戶,聯繫數千名美國求職者,意圖招募他們成為中國間諜。不過當局未有透露假帳戶的數目,以及有多少人曾被接觸。

美方要求網站刪除涉事帳戶,而LinkedIn亦承認正與美國當局合作,討論如何解決中國的間諜問題。中國外交部反駁指控,強調不知美方證據為何,「完全是毫無根據的胡說八道」,並質疑美方有不可告人的動機。

德國情報機構聯邦憲法保衛局(BfV)去年12月亦指控,中國在LinkedIn開設假帳戶,意圖將最少1萬名德國官員及政界人物招納為內線。假帳戶大多會自稱為研究人員、顧問或任職人力資源,履歷亮麗而且照片吸引。BfV負責人馬森(Hans-Georg Maassen)當時認為,中國有意以此顛覆德國頂層政治,是滲透德國議院、內閣及政府部門的大型行動。

中國涉以LinkedIn招納內線 或圖滲透德國顛覆頂層政治
https://www.post852.com/237419/%e4%b8%ad%e5%9c%8b%e6%b6%89%e4%bb%a5linkedin%e6%8b%9b%e7%b4%8d%e5%85%a7%e7%b7%9a%e3%80%80%e6%88%96%e5%9c%96%e6%bb%b2%e9%80%8f%e5%be%b7%e5%9c%8b%e9%a1%9b%e8%a6%86%e9%a0%82%e5%b1%a4%e6%94%bf%e6%b2%bb/


Exclusive: U.S. accuses China of 'super aggressive' spy campaign on LinkedIn
https://www.reuters.com/article/us-linkedin-china-espionage-exclusive/exclusive-chief-u-s-spy-catcher-says-china-using-linkedin-to-recruit-americans-idUSKCN1LG15Y
LinkedIn battles China’s effort to recruit spies in US
https://www.ft.com/content/dccfd78e-ad32-11e8-94bd-cba20d67390c
U.S. Government Claims China Using LinkedIn to Recruit Spies in America
https://gizmodo.com/u-s-government-claims-china-using-linkedin-to-recruit-1828740264
LinkedIn working to halt Chinese spying; Ford cancels import plan from China
https://www.washingtonpost.com/business/economy/linkedin-working-to-halt-chinese-spying-ford-cancels-import-plan-from-china/2018/08/31/700501c4-ad46-11e8-b1da-ff7faa680710_story.html?noredirect=on

[ 本帖最後由 KT120 於 2018-9-2 02:05 編輯 ]
作者: ChairmanMao    時間: 2018-11-5 04:38

出售求職者履歷其門如市
https://cthr.ctgoodjobs.hk/Talent/%E5%87%BA%E5%94%AE%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E5%B1%A5%E6%AD%B7%E5%85%B6%E9%96%80%E5%A6%82%E5%B8%82/13904

現時『匿名』招聘廣告充斥本地人力市場,景況有如雨後春荀。早前收到行家通報,話有報章用人手點算城中兩份免費招聘刊物中的匿名招聘廣告,其數量之多,佔所有招聘廣告之兩成。

其實『匿名』招聘廣告未必旨在引君入甕,存心騙取求職者的金錢,不過,一般求職若渴的打工仔亦未必意識到,向『匿名』僱主遞交個人履歷,都有可能蝕『底』。皆因該等公司以幾百元為本金,在招聘報刊及網站刊登匿名廣告,騙取求職者履歷,轉售作第三者用途,例如推廣宣傳或直銷等。一份履歷的市值視乎求職者的『底細』,由十元至幾十元不等,比起街頭做問卷調查收集數據更快,資料肯定無做假,而且化算得多。

其實一眾人事顧問行家都清楚,《個人資料(私隱)條例》規定,如果刊登招聘廣告者在廣告中『直接』要求求職者提供個人資料,必須闡明公司身分及資料用途,而電郵、電話及傳真號碼一概不作身分論。至於沒有無直接要求求職者遞交個人資料的廣告,則不受相關條例規管。

身為人事顧問,我自己都跟香港大小僱主合作無間,好些僱主會搵我地同行代為處理招聘程序,在招聘廣告中就算未有透露僱主身分,亦明述人士顧問公司的大名。即使如此,求職者亦切勿掉以輕心,隨便提供個人資料。

私隱專員公署去年就發現了共十三份違規匿名招聘廣告,但相信只屬冰山一隅。有立法會議員會向立法會草案委員會動議監管匿名招聘廣告,堵塞漏洞,讓不法份子無利可圖。私隱專員公署亦已經表明立場,打擊『掛羊頭、賣狗肉』的不法份子。

出賣求職者履歷之類的行徑,在人力資源顧問諸位同行之間可謂思空見慣。雖然情況未致於無法無天,但是漏洞確實存在。求職者申請招聘網站會員或者上載個人履歷之時亦須謹慎,必須詳閱有關個人資料使用者條件及細則,儘管字體通常都細過豆豉,亦千祈唔好理所當然。好些網站或者會在會員不知情的情況下,未經當事人許可,向第三者『透露』或『分享』其個人資料或個人履歷。個人履歷一經出售,匿名電話必定響過不停,用左HK Junk Calls都無佢符。

招聘網站及相關刊物出版商,站於人力資源供應鏈最前線,委實責無旁貸,理應履行社會責任,以保障求職者的私隱和利益為大前提,切勿助長歪風。一眾良心僱主及人士顧問同行,亦應該選擇有誠信的招聘伙伴,避免同流合污,損害公司形象及招聘效益。
作者: ChairmanMao    時間: 2018-11-5 04:40

獵頭公司疑泄2萬份履歷 涉多國專業人士 私隱專員循規審查
https://m.mingpao.com/pns/dailynews/web_tc/article/20170807/s00002/1502041837332

分別於香港和上海設辦事處的獵頭公司aimHigher,專營專業人士級別的人力資源管理。上月中,有向aimHigher遞交履歷的求職者發現其網站連結未有加密,擔心個人資料遭外泄。記者測試後推算約2萬份履歷外泄,涉及多國人士,包括法國的銀行經濟學家、新西蘭的風險投資管理業行政總裁和公司合伙人等,大部分履歷均載有地址、身分證及電話等個人敏感資料。私隱專員公署接報後已展開循規審查。

有事主稱從未向涉事網站交履歷
https://m.mingpao.com/pns/dailynews/web_tc/article/20170807/s00002/1502041840265
獵頭公司外泄資料涉及多國人、近2萬份履歷,記者抽樣發電郵及致電查詢當事人,部分人聲稱從未向aimHigher遞交履歷。

Hong Kong headhunter aimHigher under probe for alleged CV leaks
https://www.asiaasset.com/news/HK_aimHigher_0808.aspx
Hong Kong headhunting firm aimHigher is under investigation by the Privacy Commissioner for Personal Data as well as Hong Kong Police for allegedly leaking the curriculum vitae (CVs) of as many as 20,000 candidates online, prompting calls in the financial industry for greater scrutiny of search firms before they are hired.

A spokeswoman for Privacy Commissioner Stephen Kai-yi Wong tells Asia Asset Management that the case is the first on record involving a headhunting firm since Mr. Wong took office in 2015.

The incident came to light when an unnamed industry executive uploaded his CV on aimHigher’s website, and discovered via a web link in a confirmation email he received that the company had not been encrypting the data.           

When the executive realised he could potentially gain access to the personal data of as many as 20,000 candidates simply by altering the digits on a code contained in the link, he lodged an official complaint with the Privacy Commissioner.

“The Privacy Commissioner is looking into the incident, particularly as it concerns a large cache of detailed personal resumes containing the name, address, telephone number, date of birth, identity card number, education and work experience (of candidates),” Mr. Wong says in a statement.

“As a user of data, if a company has exposed clients or job applicants’ personal data for unauthorised access, even if the breach had happened in accidental circumstances, it will be in breach of the data security principles under the Personal Data (Privacy) Ordinance,” he adds.

Monica Chan, executive director of aimHigher, disputes that 20,000 CVs had been compromised in the incident, calling the figure “exaggerated”.  

She tells AAM that the company has “fixed” the security issues on its website, that it does employ some form of encryption to protect candidates’ data, and that CVs sent to the company by email had not been affected.

“We have reported the incident to the police on Wednesday afternoon (August 2). It is now a police matter. They are investigating,” she says.

According to the police, after being contacted by the Privacy Commissioner, Ms. Chan told police she believed the leak occurred because her company’s website was hacked, and asked for assistance.

“The case has been classified as a matter of 'computer use with criminal or dishonest intent' and has been handed over to the sixth team under the Central District Police Investigation Team for follow-up,” a police spokeswoman says in response to AAM’s enquiry.

aimHigher has been in the headhunting business in Hong Kong since 2002. It has a large practice handling hiring for asset management companies.   

The company currently has 290 active job advertisements appearing on its website that are open for application online.

Benjamin Quinlan, chief executive officer of Quinlan Associates, a management consultancy, says the incident should prompt the industry to put more vigorous due diligence processes in place before engaging with search companies, the use of which has become increasingly widespread in recent years.

"They are not cheap. Typically, they charge 20%-25% of a salary package to handle the search process. In theory, the headhunter should be able to tap on the shoulders of a broader pool of talents. Sometimes the candidates do need to be wooed. And they are better placed to handle the conversations on salaries,” Mr. Quinlan says.

But with the use of headhunting firms being increasingly prevalent, their ‘know-how’ and professionalism can sometimes be called into question, especially since job descriptions have become so detailed that "you don't need to be a rocket scientist", according to Mr. Quinlan.

“(Companies) don’t want to be seen with firms that don’t have the right data security and protocol in place. There should be a vendor-vetting process where these things are kept in check, in which they need to furnish a lot of evidence. Usually, the larger the company, the more robust is the policy. With smaller firms, maybe they don't always have the policies in place," he adds.

According to Mr. Quinlan, the data breach is also wake-up call for companies to only deal with reputable firms, and for candidates to be more alert about the details they provide on CVs.   

‘Contentious information’, such as proprietary business information, profit and loss data, portfolio risk limits, and detailed remuneration talks should be saved for the face-to-face discussion, he cautions.

獵頭簡歷被解析到雲端,高端人才私隱被曝光,誰對數據安全負責?
https://kknews.cc/zh-hk/tech/a8qnxn.html

智联招聘员工偷卖15.5万份简历,也许就有你的那一份
https://news.china.com/news100/11038989/20170605/30645855_all.html

[ 本帖最後由 ChairmanMao 於 2018-11-5 10:37 編輯 ]
作者: ChairmanMao    時間: 2018-11-10 11:03

【歡場風波】尖沙咀24歲女應徵文員變陪坐 唔肯「出街」遭客圍毆
https://hk.news.yahoo.com/%E5%B0%96%E6%B2%99%E5%92%8024%E6%AD%B2%E5%A5%B3%E6%87%89%E5%BE%B5%E6%96%87%E5%93%A1%E8%AE%8A%E9%99%AA%E5%9D%90-%E5%94%94%E8%82%AF-%E5%87%BA%E8%A1%97-%E8%A2%AB%E5%AE%A2%E4%BA%BA%E5%9C%8D%E6%AF%86-190900683.html

昨(9日)深夜11時許,警方接獲一名姓梁(24歲)女子報案,指自己於尖沙咀山林道4號一間夜總會內,因事與三名男顧客發生爭執,並遭對方打傷頭部,三人逞兇後逃去無蹤。救護員趕抵將梁女送往伊利沙伯醫院治理。

消息稱,女事主原本應徵「文員」,昨為首日開工,但被職員遊說落場坐檯做小姐「陪坐」,事發時因不肯「出街」而遭客人毆打。警方調查後將案件列作「襲擊」處理,正追緝三名男子歸案。

據了解,女事主與另一位女友人於Facebook看到一個請「文員」的帖子,昨晚前往上址一間夜總會應徵「文員」工作。兩人被要求當場「試工」做坐檯,其後因不肯「出街」,而被客人「彈鐘」。而兩名女子不願離開,職員於是介入調停,並打傷女事主,其後有人報警。而警方到場前,涉事職員已離開現場。
作者: WeAreHK    時間: 2018-12-25 02:34

求職騙案飆首4月78人報案 半數墮借貸陷阱
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20180514/bkn-20180514155019780-0514_00822_001.html?eventid=402882b04eba8295014ed9197f4f4676&eventsection=hk_news

新興藉招聘網絡打手呃入會費 勞處籲求職小心
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20180514/bkn-20180514212614597-0514_00822_001.html?eventsection=hk_news&eventid=402882b04eba8295014ed9197f4f4676

無良僱主「擠牙膏」支薪 外傭被拖糧10多年 來港追爛賬
https://hk.news.appledaily.com/local/realtime/article/20181205/58982691

遲到扣薪500 Champion認錯道歉︰已安排賠償
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20181214/bkn-20181214122537164-1214_00822_001.html

[ 本帖最後由 WeAreHK 於 2018-12-25 05:47 編輯 ]
作者: 成吉思汗    時間: 2019-2-12 12:43

求職陷阱多 港女被呃北上結婚
https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20190212/20611195

求職陷阱近十多年來屢見不鮮,一般透過社交平台或報紙刊登求職廣告設局,有人被套取個人資料假借身份貸款,甚至「騙婚」,手法層出不窮;若見工者稍一不慎,隨時墮入局中,得不償失。  

誘交資料借貸

最近一宗求職陷阱發生於去年6至8月,有騙徒以搵快錢招徠,誘使財務欠佳的應徵者交出身份證、銀行月結單及住址證明,然後向銀行借貸;騙徒事成後會給予求職者佣金,聲稱事主毋須償還貸款及利息,騙徒先後向多家銀行及財務公司借貸900萬元,當中成功借得62萬。其後有財務公司對申請起疑,主動向警方商罪科舉報揭發事件,警方事後拘捕一內地男子。

求職騙案較常見手法,大部份與IG聘打字員一樣,以工作為名收取手續費。《蘋果》去年中訪問一名苦主,他在facebook見到招聘「撳錢員」,聲稱每撳60萬元可獲5.5萬元報酬,惟被要求先繳交1,000元押金,騙徒收錢後即去如黃鶴。去年6月,有本港少女在fb看到招聘化妝學徒,被負責人以培訓為名誘騙至福州巿民服務中心與一內地男子登記註冊,事後無法聯絡涉事公司,並留下婚姻紀錄。

受聘年多 照顧一家六口
菲傭患癌 僱主即炒
https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20190310/20630172


菲傭患癌被炒 失醫療保障
https://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20190310/00176_047.html

跨國企業疑為慳兩千元長服金炒人
https://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20190313/00176_051.html

[ 本帖最後由 成吉思汗 於 2019-3-12 16:21 編輯 ]
作者: EL156    時間: 2019-4-20 16:02

應徵不獲錄用 受滋擾兩年
百本濫發推廣電郵
https://hk.lifestyle.appledaily.com/lifestyle/service/daily/article/20110929/15656277

非應邀電子訊息五花百門,為推廣促銷而廣發電子訊息十分普遍。電訊管理局已於07年制訂《非應邀電子訊息條例》規管,惟有讀者投訴應徵後即收到該公司的推廣電話及電郵,情況竟持續兩年,月前按取消接收選項亦無阻有關電郵。

余小姐09年向醫護服務公司百本應徵文職工作,面試後不獲聘用,惟翌日即收到百本的電話推廣。
她?:「成兩年前,推廣啲乜已經唔記得,但肯定同見工無關」,她要求不要再來電,其後雖沒再接獲來電,卻開始不斷收到推廣電郵,持續兩年!至月前,她每收到百本的電郵,例必按「取消訂閱」(unsubscribe)選項,但仍無阻止有關情況,直至她親撰電郵發送至百本要求取消,有關電郵才停止。  

百本對投訴表示詫異

百本發言人對余小姐的投訴感到詫異,指該公司絕無以電話推廣服務。
發言人稱:「牽涉錢銀就一定唔會,最多只係提供一啲免費資訊,例如健康講座,但都好少」,並強調求職者提供的個人資料,只會用作見工用途。「呢個情況最大可能係曾經喺我哋網站問過嘢,個E-mail就有可能落咗喺database」,故接獲其推廣電郵;而取消訂閱的要求,會於10個工作天內處理,惟因余小姐拒絕再提供電郵地址,難以查找其要求未及時獲處理的原因。

檔案編號:0829014  

應保留取消要求副本

《非應邀電子訊息條例》要求商業電子訊息發送人提供取消接收選項,收訊人如不想再收到發送人的商業電子訊息,可發出取消接收要求。發送人在取消接收要求發送後10個工作日內,必須停止再發送商業電子訊息。
電管局提醒市民,發出取消接收要求後,應盡可能保留副本。  

免接收滋擾電子訊息

你應該:
‧如不想再收到發送人發出的商業電子訊息,應發出取消接收要求
‧如不想接收所有發送人的商業電子訊息,應致電1835000,在拒收訊息登記冊加入你的傳真/或電話號碼
‧如發送人不遵照你的取消接收要求或拒收訊息登記冊,應向電管局舉報

你不應該:
‧回覆來源可疑的電郵或使用該電郵的取消接收選項
‧隨意披露電郵地址或其他個人電子地址

[ 本帖最後由 EL156 於 2019-4-20 16:04 編輯 ]
作者: U52.5U4G    時間: 2019-5-16 15:05

調查:港兩成求職者涉學歷造假
https://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20190517/00176_052.html

有機構發表一項反映亞洲區九個國家及地區求職情況的研究,發現去年納入研究的香港求職個案中,多達一成七應徵者資料不真確,當中兩成涉教育資料或學歷涉造假,不實情況高於亞太區平均數。研究又發現,澳洲應徵者的刑事紀錄不真確屬區內最高,另有多達兩成應徵者提交虛報紀錄或經潤飾的履歷。

虛報刑事紀錄 澳洲最多

上述研究由就業背景審查機構HireRight發表,該機構每年為二百多個地區進行數百萬次背景調查,經分析亞太區九個國家及地區的個案,包括檢查應徵者遞交的刑事紀錄、就業、教育、信貸報告和專業執照等項目,去年求職者整體資料不真確平均達百分之十五點一,較一七年的百分之十六有輕微下降。

研究發現,本港僱主近兩年最常進行應徵者就業背景檢查,一七年整體應徵者資料不符比率為百分之廿一點四,去年為百分之十七。各類資料中,百分之廿點八的教育資料不實,雖較一七年下跌五個百分點,但仍高於亞太區平均值百分之九點四。

機構估計,應徵者可能受到本港強調教育成就的社會壓力刺激,因而虛報高學歷的不實教育紀錄。澳洲應徵者刑事紀錄檢查不符現實達百分之一點三,機構估計,可能因應徵者不呈報輕微罪行如醉酒駕駛或鹵莽駕駛等有關。
作者: U52.5U4G    時間: 2019-6-2 13:53

誤信損友 青年求職被騙六萬
https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20190603/20694105


暑假將至,不少年輕人開始四出搵工,香港青年協會調查發現,近一成受訪青年曾誤墮求職陷阱,當中近四成涉及金融投資騙局或層壓式推銷。有年輕人經朋友介紹從事紅酒代購,未料實際工作內容是拉下線入會,其間更被帶往借貸「買評級」,一度欠下六萬元,直嘆「衰貪心」。

調查在4月至5月期間於網上進行,成功訪問434名年齡介乎15至25歲、學歷主要為中六或以上的年輕人。結果顯示,8%受訪者曾遇過求職陷阱,當中64%表示遇過一次,24%更遇過兩次,陷阱以虛假招聘(52%)為主,其次為金融投資騙局(21%)、誘騙進修(18%)及金字塔或層壓式推銷(15%)。  

青協首辦網上搵工平台

青協註冊社工張志偉指,隨着科技進步,多了年輕人透過社交網絡平台找工作,調查當中曾透過facebook、Instagram或WhatsApp找工的均有約四成,形容是新趨勢,惟不少年輕人對保障個人資料認知不足,調查發現,24%受訪者認為提交個人資料後毋須面試獲聘屬合理;33%更認為見工需提供銀行戶口資料包括信用卡號碼,「一般去到簽約先需提供銀行戶口資料,信用卡更唔應該畀」。

25歲的阿豪(化名)中二輟學,前年經朋友介紹一份紅酒代購工作,他憶述首次到達會場見工時場面墟冚,每個員工都西裝筆挺,並熱情地找他攀談,「幾個人一個鐘內不停同我講份工學到啲乜,講好多術語,最後朋友叫我畀5,210蚊試吓公司啲產品」。阿豪其後再被游說繳款六萬元「買評級」,以分得更多佣金,由於手頭不夠錢,朋友帶他到大眾銀行借貸,阿豪回想坦言太相信朋友,自己也「衰貪心」,慶幸債款最終分兩年全數歸還。

張志偉呼籲年輕人對任何要先繳費的工作應心存防備,一旦懷疑被騙盡早報警。

青協今年亦首次舉辦網上「青年就業博覽」,至今收集到逾3,300份適合職場新鮮人的工作,當中逾550份工作為暑期工,包括文職及書展推廣工作,時薪由42元至60元,網站由即日起開放至8月31日。
作者: 12AX7.ECC83    時間: 2019-7-4 06:47

內地37個主要城市 平均月薪8452人民幣

https://hk.finance.yahoo.com/news/%E5%85%A7%E5%9C%B037%E5%80%8B%E4%B8%BB%E8%A6%81%E5%9F%8E%E5%B8%82-%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%9C%88%E8%96%AA8452%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%B9%A3-052340301.html

香港的薪金水平,內地已經追得很快。話說內地擁有1.4億用戶的招聘平台智聯招聘,發表最新報告,指透過旗下大數據平台,整理出今年夏天全中國37個城市的平均招聘薪酬,已經達到月薪8452元人仔,相當於9580港元。

根據報告,平均月薪8000元人民幣以上的工作空缺,佔全網35.5%,平均招聘薪酬為8452元/月,比上一季升5%,比去年同季升7.9%。月薪在4001至6000元之間的數量,佔29.5%;至於北京、上海、深圳三大城市,平均薪酬經已破萬。

月薪在2000元以下的職位數最少,只有0.6%。

此外,出手高低亦取決於公司背景,外資職位平均月薪為9285人仔,上市公司平均月薪為9191元,至於合資企業,平均月薪為8925元;國企平均月薪為8912元;民營企業的平均月薪則只有8322元。

觀乎內地人對報告的普遍反應,認為貧富非常懸殊。不超過5000月薪的大有人在,無理由「被平均」;有人則認為應該計實質購買力,現在很多城市,實際可用的工資,都不夠百姓生活。

但無論如何,若以香港今年3月份數字,平均工資只係較上年同期升3.9%,實質平均工資較上年同期升1.4%,對比之下很正常,內地的增長速度快很多,他日追上香港,也不是天方夜譚的事。
作者: 白玫瑰    時間: 2019-12-5 06:39

暴衝嚇怕專業界 停僱港青畢業生
http://paper.wenweipo.com/2019/12/05/HK1912050015.htm
香港文匯報訊(記者 郭家好)在近半年的修例風波中,黑衣魔不擇手段地破壞香港,連累港人聲譽嚴重受損。多家銀行、資產管理公司、會計師事務所和律師事務所等的高層人士在接受《金融時報》採訪時均表示,由於擔心會聘請到曾參與非法活動者,他們的公司會詢問應徵者曾否參與暴力抗議活動,及加強社交媒體的「背景檢查」等,有公司更設立「不成文規定」,停止僱用香港人和本地年輕畢業生。

交通銀行香港分行環球金融市場部前首席經濟及策略師羅家聰日前向《金融時報》聲稱,自己是因為交通銀行認為有「香港人代表中資銀行發言」並不合適而「被離職」,《蘋果日報》等煽暴傳媒即大肆炒作,稱「中資銀行拒請港青」。

周浩鼎批「毒果」報道偏頗

民建聯副主席周浩鼎在接受網媒訪問時批評,涉事傳媒的報道立場偏頗,隨便將事件上綱上線,讓人誤以為凡是涉及「中國」或「中資機構」的,就一定是「中」字的做錯。

「商業機構有其獨立商業決定及人事安排屬正常不過的事,不應危言聳聽地製造中資機構仇視港人的假象。」他說,事件起因或可能牽涉一些個人因素,惟相關傳媒在未釐清事實的情況下,已經渲染羅家聰因政治立場「被離職」:「這可能不是事實,只是片面之詞。」

周浩鼎認為,羅家聰受聘於銀行,而銀行本身很大可能於經濟立場上已有自己判斷,方向及內容跟員工在處理經濟分析時會大概一致,很少出現南轅北轍的情況。故此,若出現類似情況,則肯定會讓公眾百思不解,不知哪一種分析才是公司立場。

三全球對沖基金不聘港人

《金融時報》此前亦訪問了多家金融服務公司的高級管理人員,發現不願僱用香港人的範圍遠遠超過中資企業。有總部設於香港的三家全球對沖基金的經理透露,公司設有不明文規定,他們將停止招聘港人。一間駐香港的獵頭公司招聘人員亦表示,他的大公司客戶愈來愈擔心會否被捲入政治漩渦中。

香港浸會大學工商管理學院管理學系高級講師、人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光指出,行政人員對聘用香港人有所卻步,並正加強對香港人的「背景審查」,例如查核他們個人社交媒體賬戶等,「他們當然不會公開地表明不願僱用香港的年輕畢業生,但暗地裡對於採用本地年輕畢業生會感到猶豫。」
作者: 大冬瓜    時間: 2019-12-30 22:18

2020年香港薪酬趨勢 9大高人工行業注意
https://hkstylemen.yahoo.com/2020%E5%B9%B4%E9%A6%99%E6%B8%AF%E8%96%AA%E9%85%AC%E8%B6%A8%E5%8B%A2-9%E5%A4%A7%E9%AB%98%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E8%A1%8C%E6%A5%AD%E6%B3%A8%E6%84%8F-102446051.html

國際人力資源顧問公司Randstad早前發表了《2020年市場展望和薪資概況》,當中包括9大行業職位的最新薪酬指標,如果你想於2020年轉份好Pay的工作,不妨看看自己有沒有興趣入行。

1. 會計及金融

會計師向來都是「搵錢」的大熱行業之一,會計師月入中位數平均為$3萬,如任職門經理的月入中位數約為$5萬,金融業中的財務規劃與分析經理月薪可高達$10萬,而行內薪酬最高為財務總監,月入最高可達$18萬。

2. 銀行及金融服務

銀行亦是不少畢業生的夢想工作,個人銀行業務的入門職位月入中位數約為$3.1萬,如涉及投資業務的薪酬另更高,1至3年經驗已經有$3.8萬至$6.5萬,而10年工作經驗以上的更可逾$11萬。另外,風險管理的入門職位月入中位數約為$3萬至$4萬,10年工作經驗以上則約$9萬至$10萬。

3. 建築、房地產及工程

近年香港的基建、私人樓宇發展急速,因此人才需求亦非常高。不過工程界別中,銷售工程師的月入中位數最低,只得$2萬,最高的是高級項目經理,月入中位數為$6.5萬;建築界中,建築事務助理的月入中位數最低,只得$2.4萬,最高的是建築負責人,月入中位數為$15萬;而在測量界中,工料測量師的月入中位數最低,只得$3.2萬,最高的是常務董事,月入中位數為$15.5萬。

4. 人力資源

人力資源主任的月入中位數為$2萬,而人力資源助理經理則可升至$3.2萬,人力資源總監最高更可達$13萬。

5. 保險

一般的索償主任月入中位數為$1.8萬,索償總監則可升至$3.2萬;銀行保險主任則月入約為$2.5萬,升至銀行保險總監一職最高可達$22萬。

6. 資訊科技

一般的程式設計師月入中位數約為$5.1萬,系統工程師則約為$4萬,升至管理層最高可達$20萬。

7. 生命科學

負責監管事務的職位月入中位數約為$4.2萬,而醫療事務的職位月入中位數則約為$4.7萬,升至總經理最高可達$13萬。

8. 供應鏈與採購

入門職位一般月入約$2萬,而升至主管或經理等職位則可達3萬或以上,總監一職更可達$13至$15萬。

9. 銷售、營銷和傳播

入門職位如客戶服務主任、網站製作專員,月入中位數分別只有$1.6萬及$2.6萬,升至經理職位則可達$4.5萬,最高薪的職位為電子商務總監,最高可達$15萬。
作者: 來佬人    時間: 2020-3-8 16:32

中國發布:16種新興職業名單
https://hk.finance.yahoo.com/news/%E4%B8%AD%E5%9C%8B%E7%99%BC%E5%B8%83-16-%E7%A8%AE%E6%96%B0%E8%88%88%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%90%8D%E5%96%AE-092303613.html



疫情會破壞既有營商環境,但也會帶來機會,特別是形勢帶動下的新興就業,呼吸治療師便是一例。因為疫情關係,呼吸治療師更已成為抗疫新力軍。

最近人力資源和社會保障部、市場監管總局、國家統計局近日聯合發佈了一份16個新職業文件,當中亦正式肯定呼吸治療師,成為中國的新職業。

16個新職業分別為:
智能製造工程技術人員
工業互聯網工程技術人員
虛擬現實工程技術人員
連鎖經營管理師
供應鏈管理師
網約配送員
人工智能訓練師
電氣電子產品環保檢測員
全媒體運營師
健康照護師
呼吸治療師
出生缺陷防控諮詢師
康復輔助技術諮詢師
無人機裝調檢修工
鐵路綜合維修工
裝配式建築施工員

根據官方解釋,今次是繼2015年後再次評估新職業,總共有64間機構提交了139份新職業建議書;經過專家評估、公開徵求意見等過程,才遴選出上述結果。

每一種新職業都代表了往後中國的新興產業,而當中以全媒體運營師,與呼吸治療師最廣為人知。至於人工智能訓練師,目前主要投身於研究和開發智能機器人作送藥送餐之用,全力參與疫情防控。

市場人士認為這批新職業待疫情過後,將會是中國經濟發展的新力量,尤其在人工智能等新產業與現代服務業兩個領域當中,將會有更大的發展。

如果你近日也在留意人力資源流向,不妨多加留意。
作者: 無名氏叔叔    時間: 2020-6-29 15:02

警破求職詐騙集團拘20歲女骨幹 15名受害人涉款230萬元
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20200629/bkn-20200629220026681-0629_00822_001.html



警方搗破一個求職詐騙集團。新界北總區重案組總督察關駿軒表示,該集團涉及全港共15宗求職騙案,受害人有15名男女,涉款230萬港元。警方發現最近求職騙案有上升趨勢,新界北總區今年1至5月有32宗,去年同期只有11宗,升幅近2倍。

關續指,針對案件進行分析及情報收集後,成功鎖定一個搵快錢行騙集團,今日(29日)中午在葵涌區,拘捕一名報稱無業的姓張(20歲)女子,她涉嫌以欺騙手段取得財產,並疑與去年7月至今年6月期間的15宗同類案件有關。

騙徒的行騙手法是透過社交平台賣廣告,針對求職者搵快錢心態,以無風險、毋須經驗及學歷、輕鬆月入數萬元等字眼作招徠,令求職心切年輕人墮入陷阱,從而獲得金錢利益。\

而騙徒行騙手法分為3大類,第1類是借貸騙案,騙徒要求職者到財務公司以個人名義私人貸款,訛稱求職者不用還錢,還會獲得若干比例款項作報酬。騙徒同時會取得求職者的個人資料、住址證明等作背景審查,實質上進行網上貸款,得錢後即去如黃鶴,最終求職者孭上巨額債務。

第2類是保證金或行政費騙案,騙徒假扮與求職者簽訂工作合約,以風險為由要求職者交出保證金,由數千至數萬元不等,取錢後失去聯絡,所謂工作根本不存在。第3類是資產轉移騙案,騙徒以匯款為理由,要受害人提供銀行提款卡及密碼,然後提取求職者存款。

案件受害人為8男7女(18至37歲),於去年7月至今年6月受騙,損失3至20萬元,受害人包括學生,倉務員,文員,待業青年等。集團以即日出糧、及以性感女性頭像作招徠,又以女性秘書作接洽,初時會提供小量報酬給受害人,以延遲報案時間。被捕女子相信為集團骨幹,負責接觸受害人及收取騙款。




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