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性別歧視條例

性別歧視條例

洋總性騷擾賠OL廿萬

跨國公司一名外籍總經理對初次面試的女應徵者色心大起,在對方未正式上班前已邀共舞,甚至約她到酒店晚膳。當她履新後,總經理更借故觸摸她的大腿及胸部,女下屬忍辱一個月後表明拒絕總經理的性要求,終被無理解僱,事件令她心靈、自尊受創兼失去工作,她透過平等機會委員會向總經理興訟,法官考慮案件後,認為總經理須就性別歧視及過分性騷擾行為,向前女下屬賠償十九萬七千餘元及利息。

法庭頒令為保護原告身份,故以L代表原告,而被告David Roy Burton則缺席聆訊。

「希望有超友誼關係」
於澳洲取得碩士學位的L,於二○○三年八月到Marcus Evans (Asia) Ltd澳洲分公司見工,惟因工作簽證問題未獲受聘,L及後移居香港,於○七年七月看到Marcus香港分公司(現已結業)招聘後應徵,並由身為該公司總經理的被告負責面試。

被告面試時對L十分滿意,面試後數天,被告即試圖與L發展親密關係,除發出「好掛住你」、「你係好特別嘅女仔,希望我哋有超友誼關係」、「早晨,周末過得好唔好」之手機短訊外,在未正式上班前,更邀她到酒店共進晚餐兼大談他與同事間之性事。

性要求遭拒 被告變臉
被告邀請L到辦公室,扭開音樂要求L與他共舞,五度遭到拒絕,被告邀她往酒店亦再被拒。L雖感到被侵犯,但為了工作及前途,仍決定如期於九月十八日上班。

上班後,L連番遭被告性騷擾,被告除教L登入電腦時以其手置於自己下體,然後斜望L作出挑逗眼神外,更觸摸原告的大腿和胸部,被告更於午膳時間開音樂光碟,邀請原告共舞及要求性交。

L不斷拒絕被告的性要求,被告即時「變臉」,更於十月廿四日在毫無理據下將L解僱,他派發解僱信後,又將「大信封」從L手中奪回來,將她的手腕弄瘀,更命保安「陪同」L離開,事件令L大感尷尬及自尊受創。

L認為被告行為違反《性別歧視條例》,令她感到羞辱、尷尬、失眠一年、受壓、失去尊嚴及身體受傷,亦令當時月入一萬四千餘元的L失去工作五個多月,法官考慮L心靈受創,故頒令賠償十萬元,加上被告的行為過分,為了阻他再犯而決定另判予懲罰性賠償兩萬元,加上L失去工作收入七萬七千餘元,故此,被告須向L賠償共數十九萬七千餘元及利息。

案件編號:DCEO 15/2009


http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20100824/00176_049.html
中國動亂事例大增凸顯社會不穩
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擾攘三年 入稟控性別歧視 校方腳軟道歉賠償
穿褲遭威嚇女教師討回公道

香港中國婦女會馮堯敬紀念中學一名前女教師,沒有按女校長指示穿裙上課,校長要脅可作解僱。女教師受壓自行辭職,早前透過平機會委員會入稟控告校方違反《性別歧視條例》,入稟狀一出,校方腳軟,主動提庭外和解,願意道歉賠償。事件擾攘近 3年才討回公道,但女事主無悔挺身而出,「如果唔將件事反映出嚟,唔公平、唔公義、歧視嘅事情就會繼續蔓延。」
記者︰盧文烈 張文傑

這是本港首宗因上班服飾規定涉歧視的索償案件,由於最終協議庭外和解,故未成案例。但平機會主席林煥光對本報表示,個案意義重大,呼籲僱主訂立員工穿着守則時,要顧及男女平等,避免歧視。


向教局投訴不獲處理

提出索償的女教師鄺皓凝, 07年獲馮堯敬中學聘為學位教師,任期由 9月初至翌年 8月底。開學前女校長孫莉華要求所有女教師需穿裙上班,鄺開學首日穿了針織上衣和長褲即遭校長召見,指她不符上班衣着要求。雖然校長其後同意鄺可穿長褲套裝,但重申女教師應穿裙,否則可辭職,翌日鄺改穿長褲套裝,校長仍語帶威脅:「咁我家唔可以炒你,視乎你嚟緊嘅 performance(表現)啦。」
校長曾連續兩天在全校師生面前訓示鄺皓凝,鄺自尊受損,在 07年 10月呈辭, 11月離任。她昨接受訪問時表示事件對她極大困擾:「事發時頭嗰兩個禮拜,瘦咗成 10磅,晚晚失眠;好煎熬,會喊,真係會崩潰。」
為取回公道,鄺皓凝曾向教育局投訴,但不獲處理。 07年她向平機會投訴,平機會最初調解不成功,甚至未肯提供法律援助,到 09年中才提供法援,並於今年 5月入稟區域法院, 6月中即與校方達成和解協議。鄺皓凝說,校方發道歉信及賠償金錢,亦同意修改衣着守則。

有受壓陰影未執教鞭
鄺皓凝現時在一間教育機構工作,受壓的陰影令她不擬在短期內重執教鞭,但對堅持兩性平等仍沒半點後悔:「呢啲咁唔公平、咁唔合理、咁具歧視性嘅嘢,會影響女性同教師兩個咁大嘅社群,呢個係社群嘅基本權利,希望其他學校唔會再有呢啲規則。」
教育界立法會議員張文光稱,校方的穿衣守則與時代脫節,他曾就個案向特首投訴,今次事件相信令更多人明白女性的權利。馮堯敬紀念中學校長孫莉華昨沒有就事件回應。教育局則指已提醒學校須遵守各條針對歧視的法例。


林煥光促勞資溝通訂指引
【本報訊】平等機會委員會過去接獲不多於 10宗僱主限制僱員衣着的投訴,經平機會調解後,最終和氣收場。職工盟指,曾收到 OL投訴,指遭僱主勒令要穿套裝上班,並嚴禁穿短裙,工會認為有關限制雖未涉及性別歧視,但明顯不合理。


仍有 10校規定穿裙
平機會主席林煥光說,該會之前曾收到女教師求助,指在嚴冬下校方仍繼續要求她們穿裙上課,經平機會介入後,校方終容許女教師穿長褲,他提醒僱主在制訂衣飾指引時,應與員工溝通,「社會上有啲人會覺得,叫女人着裙冇乜唔妥,但調返轉諗吓,點解女性一定要着裙先叫莊重。」
新婦女協進會主席蔡泳詩說,曾有教育界人士指,現時仍有 10間學校規定女教師須穿裙,要求教育局制訂指引禁止學校作出規限。
職工盟執委張麗霞說,文職員工衣着不應受到僱主規範,曾有在雜誌社任職電話銷售的女僱員投訴,遭規定要穿套裝上班,又不准女員工穿短裙,員工到周末才可穿得稍為隨意。

http://hk.apple.nextmedia.com/template/apple/art_main.php?iss_id=20100911&sec_id=4104&subsec_id=11867&art_id=14439268
中國動亂事例大增凸顯社會不穩
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Amigo

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懲教署指男囚犯剪髮避免傷害 法官質疑
http://www.am730.com.hk/fresh/article/5184
七叔公

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跨性別女稱遭男懲教員戲弄 3次脫衣搜身
http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/news/20150510/53724313
羅覺愛新

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被兩女子針對性傾向辱罵 陳志全考慮向平機會投訴
https://hk.news.yahoo.com/%E8%A2%AB%E5%85%A9%E5%A5%B3%E5%AD%90%E9%87%9D%E5%B0%8D%E6%80%A7%E5%82%BE%E5%90%91%E8%BE%B1%E7%BD%B5-%E9%99%B3%E5%BF%97%E5%85%A8%E8%80%83%E6%85%AE%E5%90%91%E5%B9%B3%E6%A9%9F%E6%9C%83%E6%8A%95%E8%A8%B4-063200110.html

人民力量立法會議員陳志全早前在港鐵車廂,被2名女乘客針對他的性傾向辱罵。陳志全表示,2名女乘客對他的傷害有限。

他說,將會向政制及內地事務局轄下的消除歧視性小眾諮詢小組投訴,並會積極考慮以性騷擾條例,向平機會作出投訴。
HeHeHe

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僱主涉歧視懷孕女文員 和解賠2萬兼道歉
https://hk.news.yahoo.com/%E5%83%B1%E4%B8%BB%E6%B6%89%E6%AD%A7%E8%A6%96%E6%87%B7%E5%AD%95%E5%A5%B3%E6%96%87%E5%93%A1-%E5%92%8C%E8%A7%A3%E8%B3%A02%E8%90%AC%E5%85%BC%E9%81%93%E6%AD%89-061500123.html
中國東方快遞一名客戶服務文員向平等機會委員會投訴,指僱主得悉其懷孕後,以「爛凳」、加工作量及「叫同事唔好睬佢」圖逼她辭職,但平機會認為理據不足拒絕調查;事主遂入稟區院控告前僱主懷孕歧視並索償27.1 萬元。雙方今以2萬和解,中國東方快遞亦有照事主要求,呈交道歉信致歉。

原告人蕭錦瑛(31歲),為中國東方快遞前客戶服務文員。蕭今手抱8個月大女嬰,在協助追討的天主教勞工牧民中心程序幹事丘梓蕙下受訪,稱去年8 月向平機會投訴,今年2月獲告知投訴不受理。丘稱,平機會指不調查該個案原因包括沒法證明蕭工作量增加與她懷孕有關,而平機會未曾通知被告,亦從沒有為她們安排調解,連「入稟後有咩程序」都推說叫她們問法庭,本案後會考慮投訴平機會。

蕭又指平機會「篩走」好多懷孕歧視個案,處理案件的方式也令她們「好激氣」,今次全為女嬰爭取公義,「大個時會講比佢知,媽媽為佢做左咩」,又謂入稟得丈夫及奶奶支持,但身邊亦有人曾就此有微言。
Chinese Corruption
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亞當史密夫
買摟前查一查
http://www.forum4hk.com/viewthread.php?tid=3627

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夜場入場費男比女貴逾倍 男顧客勝訴獲賠償
https://hk.news.yahoo.com/%E5%A4%9C%E5%A0%B4%E5%85%A5%E5%A0%B4%E8%B2%BB%E7%94%B7%E6%AF%94%E5%A5%B3%E8%B2%B4%E9%80%BE%E5%80%8D-%E7%94%B7%E9%A1%A7%E5%AE%A2%E5%8B%9D%E8%A8%B4%E7%8D%B2%E8%B3%A0%E5%84%9F-024400653.html

判後仍「大細超」男$300女$80
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20160414/19570365

男女收費不一 夜店須賠償
無應訊致敗訴 未能成歧視案例
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20160414/19570356

[ 本帖最後由 AdamSmith 於 2016-4-14 10:52 編輯 ]
亞當史密夫
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平機會:商業推廣不能凌駕平等機會
https://hk.news.yahoo.com/video/平機會-商業推廣不能凌駕平等機會-134126182.html

區域法院早前裁決指酒吧舉行女士之夜提供優惠,違反性別歧視條例。香港酒吧業協會表示不會上訴,但會建議業界推出男士之夜優惠,避免再掀訴訟。

平等機會委員會發表文章,表示商業推廣不能凌駕平等機會。今次案件未經抗辯裁決,對日後同類案件影響有限,但若然申索人沒有法律理據,法庭亦不會判申索人勝訴。

平機會強調不論男或女,純粹基於性別而在享用服務或購買貨品時,獲得更好待遇,也是不公平,基於性別的收費政策,明顯帶有歧視性。

平機會又指,今次案件與為特定群體,包括殘疾及長者提供優惠,不可相提並論。
亞當史密夫
買摟前查一查
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