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獵頭公司 人力資源顧問 headhunter recruitment employment agency

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獵頭公司 人力資源顧問 headhunter recruitment employment agency

獵頭公司致電聲稱收到CV
無厘頭被邀見工 畢業生疑遭盜資料

「好嬲!呃我見工!」近日不少應屆大學畢業生,收到來歷不明的公司電話,要求他們應徵「Marketing Assistant(市場助理)」或「Management Trainee(管理見習生)」等職位,原來竟是獵頭公司的請人蠱惑招。有求職者擔心個人履歷被盜,也有搵工心切者決定上門一試,結果換來一肚氣。 記者︰梁琬珊 黃江奇 黃偉民

「我明明冇send過CV(履歴)去呢間公司,點解有我啲資料?」大學剛畢業的黃小姐報料,指早前收到「易聯公司」來電,聲稱收到CV,叫她去鰂魚涌見工,她遂於網上搜尋該公司名稱和電話,「嘩!好多人post,我擔心係求職陷阱」。

最後去康宏應徵

日前,記者往該公司佯裝見工,向姓鄭的女經理問:「我冇send過CV去你間公司喎?」她早有準備地說︰「我哋為唔同公司進行招聘,好似你申請A公司職位,但A公司請夠人,我哋就將你俾B公司。」然後直接說:「你適合㗎啦,家可以去康宏金融集團見工,你喺呢度行過去10分鐘。」並在白紙寫上地址。

原來易聯是一家獵頭公司,記者發現不斷有人面試,但都表示不會到康宏應徵。剛於港大經濟系畢業的Amy在求職網「JobsDB」搵工,很快便有人邀請她應徵康宏,「佢哋有講明係康宏啲post,我拒絕咗」。後來又有一間叫「Toplink」的公司來電,「我冇send過CV,但佢呃我個title係Marketing Assistant,所以見吓,點知又係做康宏」。

公司名層出不窮

據了解,易聯還以「Toplink」和「Easy Match」等名稱致電應徵者,但這些名稱均沒有商業登記。記者再向姓鄭女經理查問,但她否認自己是易聯公司職員,更拔足狂奔。

由於不少被易聯電召的求職者都曾使用JobsDB搵工,懷疑履歷被出售,但JobsDB否認:「我哋絕對唔會將求職者嘅資料轉售俾公司。」

康宏企業傳訊高級經理黃偉燕否認曾委任易聯進行招聘,對於有中介公司以不正當手法轉介應徵者,會保留追究權利,並勒令同事即時停用。

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20120918/18018818

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各出奇招
財險公司請人難

人力資源顧問周綺萍表示,銷售基金和保險投資等計劃的金融財險公司,招聘的職位大部份沒有底薪。公司大多利用員工的人際關係拉生意,不受大學畢業生歡迎,公司在招聘上亦有困難,於是各出奇招,不惜以Marketing Assistant和Management Trainee這類受歡迎職位作招徠,「請人容易啲,反應都好啲」。
周綺萍提醒應屆畢業生,現時流行在網上搵工,如果廣告上沒有列明公司名稱,公司電郵亦非使用公司名,就盡量不要申請。此外,如果對該公司有所懷疑,盡量不要提供重要的私人資料,例如身份證號碼、聯絡電話、聯絡住址等。如果從未申請過該職位,卻獲邀去面試,更要問清楚。 

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20120918/18018820

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網民鬧爆
號碼被列黑名單

「易聯」以漁翁撒網方式致電求職者進行面試,其公司電話號碼迅速被網民視為垃圾電話,在「廣告電話」的網站中列入黑名單。
有網民怒斥公司用不同名字呃人,一時叫Toplink,一時叫Comlink或Easy Match:「Toplink叫我去見工,話係Management Trainee」、「有個Easy Match嘅林小姐,叫我去in Assistant Manager」結果都是去了康宏。
有網民稱,「我問佢哋點解會有我資料,都係支吾以對,話喺求職網見到我嘅資料合適就約我見工」。
大律師陸偉雄指,中介公司不當地將資料轉移,已違反私隱條例,「見工可以係一個秘密,可能我想見A公司,唔想見B公司」。一旦觸犯私隱條例,最高可監禁5年和罰款100萬元。

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20120918/18018821
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數碼通涉違法 幫人搵外傭
http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/breaking/20131108/51882633

外傭嚴重短缺,電訊商數碼通本月初起推出雲端外傭配對服務圖利,準僱主若支付398元,可上網接觸20名在港工作的外傭,游說對方受聘,至今已有逾300名外傭加入數碼通資料庫。惟《蘋果》發現,數碼通原來沒有職業介紹所牌照,有議員質疑新服務涉嫌違法,勞工處證實正調查數碼通。
汗思吉成

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推398元雲端配對圖利
數碼通涉違法 幫人搵外傭
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20131108/18498891
汗思吉成

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http://www.pcpd.org.hk/chinese/ordinance/code_hrm_2.html

守則的主要規定

招聘
•僱主或他所聘用的職業介紹所不應在沒有提供可識辨其身分的情況下,直接要求求職者提供個人資料。


•如僱主認為有需要在招聘廣告中隱藏身分,則可在求職者提出要求時,才向他們提供載有僱主身分的職位申請表。僱主亦可透過職業介紹所接收求職者遞交的個人資料,但招聘廣告中必須顯示職業介紹所的身分。


•直接要求求職者提供個人資料的招聘廣告應載有聲明,告知求職者會將他們的個人資料使用於甚麼目的,例如: "所收集的個人資料只作招聘用途"。另一個可行辦法是,可在廣告中列出意思如下的聲明:"在使用求職者所提供的個人資料時,僱主會嚴格遵守其個人資料政策的規定,並在收到有關要求後,會隨即提供一份有關政策的複本"。 在此情況下,廣告必須載有僱主的聯絡資料。


•不應向求職者收集超乎適度的個人資料,而只可收集足以挑選合適申請人所需的個人資料。


•僱主在招聘過程中不應收集求職者的身分證副本,直至求職者已接受聘任。


•僱主除透過原有的申請收集資料外,可能還須額外收集求職者的其他資料,例如透過背景審查或品格審查程序收集所需的資料。僱主只應為了評估候選人是否適合擔任有關職位的目的收集該等資料,而所收集的資料必須與工作的性 質有關。


•僱主可透過入職前體格檢驗收集入選的求職者在健康狀況方面的個人資料,如該等資料與職位所必須具備的條件直接有關,以及聘用條件之一是必須體格檢驗合格。不過,僱主只可在提出有條件聘任入選者後才可收集該等資料。


•僱主可保留落選者的個人資料不超過兩年,由求職者落選的日期起計,之後則必須銷毀有關資料。但僱主如有具體理由有責任保留該等資料一段較長期間,或取得求職者同意,則可保留該等資料一段較長期間。

http://www.pcpd.org.hk/chinese/files/ordinance/hrdesp.pdf

[ 本帖最後由 汗思吉成 於 2013-11-21 06:27 編輯 ]
汗思吉成

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違例職業介紹所被吊銷牌照
http://www.info.gov.hk/gia/general/201106/18/P201106170167.htm

勞工處提醒所有職業介紹所的經營者必須遵守《僱傭條例》及《職業介紹所規例》,否則會被檢控,其牌照亦可被吊銷。

  勞工處發言人表示,最近有一間職業介紹所以身試法。一間名為亞珍專業有限公司的職業介紹所因違反《僱傭條例》的規定,向一名求職者濫收費用,被定罪及判罰款八千元後,被該處吊銷職業介紹所牌照。

  他強調:「根據《僱傭條例》,任何職業介紹所經營者或打算經營職業介紹所的人士,若曾違反《僱傭條例》第十二部或《職業介紹所規例》,或曾因身為三合會成員、欺詐、不誠實或勒索而被定罪,又或因其他理由而非經營職業介紹所的適當人選,勞工處處長可拒絕簽發或續發職業介紹所牌照,或將其現有的職業介紹所牌照吊銷。」

  根據《僱傭條例》第十二部及《職業介紹所規例》,職業介紹所除可向求職者收取不超過求職者覓得職位後所賺取的首月工資的百分之十作佣金外,不得因尋求或謀得職業事宜而直接或間接向求職者收取任何形式的酬勞或費用,否則即屬違法,一經定罪,最高可被判罰款五萬元。

  此外,《僱傭條例》亦規定所有經營職業介紹所的人士必須向勞工處職業介紹所事務組申領牌照,否則即屬違法,最高可被罰款五萬元。

  有關職業介紹所無牌經營或濫收費用的投訴或查詢,請致電二八五二 三五三五與勞工處職業介紹所事務組聯絡,或親身前往中環統一碼頭道三十八號海港政府大樓十二字樓辦理。




2011年6月18日(星期六)
香港時間14時01分

[ 本帖最後由 后太禧慈 於 2018-11-5 04:45 編輯 ]
汗思吉成

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求職陷阱---身份證騙案

最近警方發現,有不法之徒於互聯網張貼招聘廣告,工種各式各樣;包羅萬有,吸引青少年見工,但會面地點全不是在相關公司,而選擇在一些食肆或其他公眾場所,於會面其間,不法之徒會要求事主交出身份證,並藉詞影印而離開。

當不法之徒取得身份證後,會假冒事主身份,到不同的電訊公司登記成為客戶,並以優惠價格購買時款手機,再轉售圖利。

警方呼籲求職人士尋找工作時要提高警覺,留意見工地點是否合適,並且要小心保管個人資料,不要隨便交出個人身份證明文件。

http://programme.rthk.hk/rthk/tv/programme.php?name=tv/police_magazine&d=2012-05-25&p=865&e=178725&m=episode

[ 本帖最後由 VVBoy 於 2014-2-12 04:17 編輯 ]
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RTHK-警訊-求職陷阱~身份證騙案
http://www.youtube.com/watch?v=NQY-HRT2n94



暑期工陷阱 呃身份證出iPhone

暑假將至,年輕人找暑期工小心墮進求職陷阱。警方表示,今年首季有十一宗求職騙案,其中新手法是假借招聘騙取事主身份證,再到電訊公司購買iPhone,令事主蒙受損失;此外,唆使求職者向財務公司借貸的手法亦有「變招」,警方發現有騙徒為「氹」求職者上當,竟讓成功借貸者抽佣,兩宗案件涉款九十一萬元。有法律界人士提醒,求職者或因抽佣而被視為與騙徒「同流合污」,提醒勿因求職心切而誤墮法網。記者林裕華報道

根據警方數字,去年有四十三宗求職騙案,較前年減少十三宗,而今年首季有十一宗,受害人為四男十四女,涉金額共十四萬八千七百元,去年同期則有十宗。

商業罪案調查科科技罪案組總督察陳志勇稱,騙徒多在網上討論區進行招聘,職位包括神秘顧客等,並相約求職者在食肆等公眾地方面試以減低戒心,利用對方求職心切的心理,要求他們填寫個人資料時,假稱替對方影印身份證,結果一去無回頭,再到電訊公司,利用事主的個人資料及身份證透過月費計劃「出機」買iPhone,事主多為年輕人。

抽佣求職者或犯串騙
此外,警方發現騙徒以測試財務公司為名在網上招聘神秘顧客,欺騙求職者借貸的案件,去年騙法有變,其中兩案有騙徒向求職者稱,借貸後可抽佣三成五至五成,教唆對方以假地址借貸,求職者其後擔心或因此犯法,自首而揭發案件。

陳志勇指,案件仍在調查中,騙徒和求職者均涉嫌干犯欺詐罪,但求職者雖能抽佣,但佣金不足抵債,相信求職者並非存心合謀,只是求職心切而誤墮法網。

法律界人士黃國桐表示,法庭有機會視借貸抽佣的求職者為同謀,干犯串謀行騙罪,或會判監兩至三年。

另外,模特兒求職騙案去年有五宗,較前年少六宗,今年首季僅一宗;而規管層壓式推銷的新法例今年出台,中間人「拉人頭」介紹其他人加入計劃而獲利即屬違法,商罪科總督察蕭唯誠指首季有關騙案錄得「零個案」,顯示新法有效。

商罪科偵緝總督察郭美森表示,警方會繼續以情報主導方式打擊求職騙案,並與消委會、勞工處合作打擊及加強宣傳,警方內聯網已設立電子學習系統,有十四個商業罪案專題加強訓練警員了解商業騙案。

http://the-sun.on.cc/cnt/news/20120528/00407_034.html
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提防求職陷阱

求職陷阱

騙徒經常利用求職人士求職心切或一時大意,騙取他們的金錢或令他們蒙受其他損失。騙徒的手法層出不窮,求職人士必須保持冷靜、審慎,以免墮入圈套,招致損失。以下是一些常見的行騙手法,遇到這些情況時便要提高警覺,有需要時應向有關方面尋求協助。

手法一 金字塔 / 層壓式推銷術

有些推銷或傳銷公司刊登薪高佣厚的招聘廣告招攬求職人士,並在面試時,極力游說他們購買貨物,加入傳銷行列。求職人士更可能被游說以信用卡透支,或被轉介向財務公司借貸,其後求職人士需償還欠款,無力償還欠款的,更可能被告破產。求職人士若發覺工作涉及每層分佣(即所謂層壓式推銷)而售賣的貨品又較巿面昂貴,或其他需要參加者繳交大筆的參加費用及透過招收會員 (包括親友) 成為自己的下線員工,從而賺取利潤,而非著重產品銷售的工作,求職人士便應拒絕受聘。

手法二 色情陷阱

不少娛樂場所其實經營色情業務。這些場所往往利用高薪厚職來吸引求職人士。他們在簽約後,才知道實際的工作情況。

手法三 騙財星探

有些自稱代表模特兒公司或配音公司的人士,透過互聯網進行招攬或在街上接觸過路的行人,藉詞對方適合拍攝廣告或當歌星、明星、試身員等,誘使他們付款報讀訓練班、參加美容院療程或健身課程,甚至繳交試鏡費、推薦金和保證金等。求職人士其後可能不獲工作介紹,繳付的費用亦被沒收。部份人士更可能誤墮色情陷阱。

手法四 金融投資騙局

有些不法之徒假借開設外匯投資或推銷公司,聲稱高薪招請文員、抄寫員和清潔工等。然後不斷慫恿員工投資甚至轉職投資工作,誘使他們將自己、家人及朋友的金錢拿來投資。最終以投資失利爲名,騙取金錢。

手法五 盜取個人資料

有些騙徒假借招聘為名,向求職人士索取重要的個人資料,例如身份證、銀行戶口及信用卡的資料。其後,他們利用獲取的資料圖利或假冒該求職人士,向銀行或財務機構申請借貸,令求職人士無辜負上債務。

手法六 違法的工作

一些不法之徒利用求職人士進行不法勾當,例如售賣翻版、冒牌或虛假貨品、從事牴觸法例的水貨活動、進行非法募捐、追收高利貸、提供銀行戶口協助洗黑錢等,以便一旦被警方查獲時得以脫身。

手法七 徵收不合理費用

有些騙徒假借招聘為名,以各種理由和名目向求職人士徵收不合理的費用,例如登記費、資料處理費、行政費和工作證件費等。

手法八 誘騙進修

有些騙徒藉招聘為名,在面試時游說求職人士付款報讀訓練班或其他課程,求職人士宜提高警覺。

手法九 網上虛假招聘

騙徒利用網上討論區、社交網站或手機應用程式,發放虛假招聘廣告,並在面試期間騙取求職人士的財物或套取個人資料,如身份證及信用卡資料,繼而利用盜取的資料行騙。求職人士必須對來歷不明的招聘廣告提高警覺,不要被過度優厚待遇的廣告迷惑。


識破陷阱

雖然不法之徒行騙的手法很多,但只要小心謹慎,不輕舉妄動,便可避免受騙和蒙受損失。

以下是一些偵破工作陷阱的方法:
•持平實的態度及目標

找尋工作時應持平實的態度,所謂「一分耕耘,一分收穫」,不要隨便相信「無需經驗、學歷」,卻又「人工高、福利好」的招聘廣告,還應留意所給予工資與所需條件是否合乎現實和市場價格。對公司背景資料、職責範圍或行業亦應有粗略認識。
•面試時提高警覺

前赴面試,要緊記個人安全,並留意面試過程是否過份草率。「一見即請」,或只須填寫簡單資料,不用面試的工作,便應提高警覺。
•不要隨便繳交款項或交出重要文件

若被要求繳付任何費用,應該問明用途。一般正當的公司很少要求僱員負擔任何費用。同時,亦不要隨便交出個人資料包括身份證、銀行卡或支票等。
•小心檢查合約內容及附帶條件

在簽合約時要細閱所有條款,包括員工手冊。如有不清楚或對自己不利的地方,不要立即簽約,應要求帶走合約仔細研究。一般正當的公司是容許準獲聘者帶走合約擬本和給予充足時間考慮才簽約。
•不要隨便簽署文件

若有任何懷疑,不要簽署任何協議或授權文件,如銀行授權書,以免招致損失。
•留意工作範圍是否與廣告或面試所述相符

若已受聘,應注意自己的工作與招聘廣告或面試所述的是否相同。此外,亦要留意僱主有否游說你轉任其他涉及投資或買貨推銷等工作。若果僱主提出無理要求,應斷然拒絕,更不要替僱主進行非法工作。若涉及刑事罪行,可能會被留案底,影響前途。
•尋求協助

多留意新聞時事,識辨騙徒的行騙手法,並要充分認識僱員權益。若有任何懷疑或不懂處理的地方,應諮詢家人或朋友的意見,有需要時可向警方及勞工處尋求意見或協助。

以下的「警訊」片段(中文版),列舉一些常見的工作陷阱及提示如何避免墮入騙局。求職人士可瀏覽香港警務處有關網頁:
http://www.police.gov.hk/ppp_tc/03_police_message/vp_gallery/show_video.html?id=1007/2010_summer_job.swf

http://www1.jobs.gov.hk/1/0/webform/information/tc/jobtrap/jobtrap.aspx

有關《身分證號碼及其他身分代號實務守則》的投訴及查詢個案簡述
http://www.pcpd.org.hk/tc_chi/casenotes/case_complaint2.php?id=157&casetype=O&cid=6

[ 本帖最後由 VVBoy 於 2014-2-12 15:36 編輯 ]
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