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獵頭公司 人力資源顧問 headhunter recruitment employment agency

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套得求職者資料 涉騙取貸款及服務
假公司藉勞工處「招聘」
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20061125/6559851

发布虚假招聘信息骗取个人资料 警惕NZ新骗局!
http://money.skykiwi.com/na/2014-02-16/174796.shtml
Friedrich Engels 弗裏德裏希·恩格斯
中國不適合民主, 所以解散中華人民共和國很合理!
http://www.forum4hk.com/viewthread.php?tid=8461

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多間機構違規匿名招聘
http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/news/20140529/52526143
個人資料私隱專員公署3月調查多個招聘廣告平台,結果發現每日平均有300多個匿名招聘廣告。公署抽查其中71個廣告,完成調查的48宗個案,全部都涉及違反合法及公平收集求職者個人資料的要求,但沒表面證據顯示這些個案當中,有個人資料被出售或濫用。

涉事機構包括教協、香港足球會、上市公司長興國際。私隱署指,當中30宗個案,刊登廣告者都作出不同辯解,例如表示不知道法律規定,歸咎廣告媒體平台沒有提醒,或聲稱廣告中的聯絡電郵地址,已包含公司名稱縮寫或全寫等。

不過這些辯解都不獲私隱專員蔣任宏接納,並向48則廣告刊登者發出執行通知,指令機構删除已收集的個人資料,或通知被收集者會保留資料,讓被收集者有權選擇是否繼續將廣料作應徵或者删除。不依從執行通知者即屬犯法,最高可被判罰款5萬元,及監禁兩年。

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匿名招聘廣告違法 包括教協
http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20140530/00176_021.html

暑假是求職高峰期,個人資料私隱專員公署隨機抽查四十八個匿名招聘廣告,全部違反《個人資料(私隱)條例》,其中包括兩間上市公司、香港教育專業人員協會以及香港足球會。刊登廣告的機構辯稱不懂法律規定、求職者可從回電郵等識別公司身份等,但公署表明一概不能接受,已向相關公司發放執行通知要求銷毀個人資料。

求職宜留意 防墮詐騙陷阱
公署於三月十五日至二十二日期間,審視七個主要網上及印刷招聘媒體,發現每天有三百一十一則匿名招聘廣告,佔整體招聘廣告百分之三點四。公署隨機抽樣選出七十一則匿名廣告,當中四十八宗完成調查,發現全部涉及不公平收集個人資料以及違反條例保障資料原則。條例訂明,僱主直接刊登職位空缺廣告,從中要求求職者遞交個人資料時,必須提供可辨識僱主或代理人身份的途徑。若僱主違反執行通知即屬犯罪,一經定罪,可處罰款五萬元及監禁兩年,如罪行在定罪後持續,可處每日罰款一千元。

涉事機構大多為中小企,亦包括長興國際(集團)控股有限公司及延長石油國際兩間上市公司。延長石油國際發言人表示,已立即根據保障資料原則制訂內部守則,確保今後的招聘中按照守則刊登廣告,避免以匿名廣告收集求職者的個人資料。

教協會長馮偉華表示,一般在招聘廣告上列明僱主是教協,今次事件可能是個別招聘廣告出現遺漏,強調教協無意違反私隱規例,日後會糾正做法。公署過去五年收到五百五十宗有關匿名廣告的查詢,當中部分查詢人士指收到非應邀直接促銷電話,相信因早前回覆匿名廣告時不小心披露個人資料而求助。私隱專員蔣任宏指匿名廣告有上升趨勢,提醒求職者、僱主及招聘代理需留意匿名廣告的私隱風險,以防捲入詐騙、直銷等活動。

部分被指發出匿名招聘廣告的機構
‧香港教育專業人員協會

‧香港足球會

‧延長石油國際

‧長興國際(集團)控股有限公司

‧溢洋國際有限公司

‧金源國際石化有限公司

‧卓爾藝術教育中心

‧龍祥旅遊有限公司

‧小跳豆畫室

‧永興醫藥化學有限公司

資料來源:私隱專員公署

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私隱專員歡迎招聘媒體承諾打擊匿名招聘廣告
http://www.pcpd.org.hk/chinese/infocentre/press_20140804.htm

私隱專員譴責48則匿名招聘廣告不公平收集求職者的個人資料
http://www.pcpd.org.hk/chinese/infocentre/press_20140529.htm
Σωκράτης
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http://www.pcpd.org.hk/chinese/publications/files/havemysay_c.pdf

III. 使用身分證號碼及身分證副本
http://www.hkclic.org/tc/topics/personalDataPrivacy/id_card_no_and_copy/index.shtml

由個人資料私隱專員公署發出的《身分證號碼及其他身分代號實務守則》及守則的資料使用者指引於1998年12月19日生效。任何違反實務守則的行為,可能會被用作與私隱條例有關的任何法律程序中之證據,以針對有關違規者。

實務守則就私隱條例如何適用在下述兩項的收集、準確性、保留、使用及保安方面,為資料使用者提供實務性指引,這兩個項目是:(a)身分證號碼及身分證副本; 及(b) 其他可識辨個人身分的特定代號,例如護照號碼、僱員編號、考生編號及病人編號。

如資料使用者為實務守則容許之用途而收集 身分證號碼或身分證副本,這些資料只可作該指定用途。在完成指定用途後,資料使用者應把 有關身分證號碼或身分證副本之紀錄銷毀。

資料使用者應為持有或傳送資料時作出足夠的保安措施。實務守則特別指出,有關紙張形式的身分證副本,應在橫跨整個身分證影像上加上「副本」的字眼,而身分證號碼或副本之紀錄亦應以機密文件形式處理,在不需使用時應將文件存於已上鎖的文件櫃或其他穩妥地方。
隨著技術簡化和成本下降,運用指紋資料識別身份,已廣泛地應用於調查罪案以外的用途。為了規管使用此類敏感的個人資料,公署在2012年5月修訂了《收集指紋資料指引》。
Σωκράτης
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( 七 十 七 ) 身 分 證 號 碼 與 人 力 資 源 管 理
http://www.dutylawyer.org.hk/ch/tellaw/law7.asp?id=77&ver=ch&category=general

根 據 《 身 分 證 號 碼 及 其 他 身 分 代 號 實 務 守 則 》 的 規 定 , 僱 主 在 招 聘 過 程 中 , 是 不 可 收 集 求 職 者 的 身 分 證 副 本 ; 如 僱 主 的 僱 員 人 數 相 當 龐 大 , 則 可 紀 錄 求 職 者 的 身 分 證 號 碼 , 以 核 對 該 求 職 者 以 往 是 否 曾 申 請 該 公 司 的 職 位 , 或 曾 在 該 公 司 任 職 。

         當 求 職 者 接 受 聘 任 後 , 僱 主 才 可 收 集 求 職 者 的 身 分 證 副 本 。 不 過 , 僱 主 必 須 在 身 分 證 副 本 上 加 上 「 副 本 」 的 字 眼 , 而 有 關 字 眼 必 須 橫 跨 整 個 身 分 證 影 像 , 以 減 少 身 分 證 副 本 被 誤 用 及 濫 用 的 機 會 。
         另 外 , 求 職 者 可 能 會 在 職 位 申 請 表 上 填 上 他 的 身 分 證 號 碼 , 僱 主 應 先 將 有 關 號 碼 和 該 求 職 者 親 身 出 示 的 身 分 證 核 對 才 可 使 用 , 以 確 保 所 收 集 的 身 分 證 號 碼 是 正 確 的 資 料 。
         僱 主 亦 不 應 該 在 向 僱 員 發 出 的 職 員 證 中 , 印 有 該 僱 員 的 身 分 證 號 碼 , 或 印 有 經 改 動 過 而 從 中 可 推 斷 其 本 來 的 身 分 證 號 碼 的 僱 員 編 號 , 無 論 該 僱 員 是 否 需 要 配 戴 或 公 開 展 示 該 職 員 證 , 這 項 限 制 都 是 適 用 。
         另 外 , 根 據 《 人 力 資 源 管 理 實 務 守 則 》 的 規 定 , 當 僱 主 認 為 在 僱 員 離 職 時 需 要 公 開 宣 布 僱 員 已 離 職 及 不 再 代 表 其 機 構 , 僱 主 是 不 可 以 在 前 僱 員 離 職 的 聲 明 中 , 披 露 前 僱 員 的 身 分 證 號 碼 , 一 般 來 說 , 離 職 聲 明 包 括 前 僱 員 的 全 名 、 以 往 擔 任 的 職 位 及 機 構 的 名 稱 已 足 夠 履 行 聲 明 想 要 的 目 的 。
         如 果 你 對 《 身 分 證 號 碼 及 其 他 身 分 代 號 實 務 守 則 》 及 《 人 力 資 源 管 理 實 務 守 則 》 尚 有 任 何 疑 問 , 歡 迎 致 電 公 署 的 熱 線 電 話 2827 2827 查 詢 。
Σωκράτης
Socrates
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黑玫瑰
中國人權
http://www.forum4hk.com/viewthread.php?tid=1715&extra=page%3D1

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