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獵頭公司 人力資源顧問 headhunter recruitment employment agency

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擁3碩士學位中學教師 嘆搵工難笠袋自殺亡
http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20150718/bkn-20150718115013253-0718_00822_001.html
上海mm ~

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匿名廣告大跌八成 公署指無知非辯解理由
http://www.the-sun.com.hk/hk/bkn/cnt/news/20150721/bkn-20150721115706611-0721_00822_001.html

個人資料私隱專員公署去年開始,於7個主要招聘媒體展開調查,結果發現今年廣告量較去年上升40%,匿名廣告卻大幅下降8成至46個。首席個人資料主任宋德嘉表示,當中27個廣告僱主直接承認責任,沒有再作解釋;9個聲言不清楚法例要求;5個認為是招聘媒體沒有提醒他們;5個則承認有發匿名廣告,但不認為違規。公署因應調查向42個涉事僱主發出執行通知,要求他們刪除已收集的個人資料。

宋德嘉認為,匿名廣告沒有透露僱主或代理人身份,便收集個人資料,屬不公平收集個人資料,強調以對條例不解或無知作辯解理由,不可以接受。就有辯稱指招聘媒體沒有提醒,他指僱主及中介公司具法律責任是不容置疑,他們不可因此而置身事外。

宋德嘉又指,匿名招聘廣告有一定風險,因個人資料或被使用作直銷,甚至被利用為詐騙活動。

私隱署點名批評坤麗亞洲收集員工指紋不當
http://www.the-sun.com.hk/hk/bkn/cnt/news/20150721/bkn-20150721112359839-0721_00822_001.html

個人資料私隱專員公署點名批評,時裝貿易公司「坤麗亞洲有限公司」,以保安及監察員工考勤為理由收集指紋資料,指有坤麗的前員工投訴,入職首天被要求紀錄指紋資料,以作「打卡」用途,投訴人在不願意之下,無可奈何提供指紋,並在一個月後離職,署方介入調查,並已要求該公司停止收集,並銷毀所有已收集的現職及離職員工指紋資料。

公署指出,指紋具獨有及不變的特性,需加以保障,並有充分原因才可收集,強調該公司已有多種保安措施,包括安裝閉路電視、數碼門鎖等,毋須再安裝指紋識別裝置。公署又稱,在2014至2015年度,收到約300宗有關指紋的查詢,以及9宗投訴個案。

個人資料私隱專員蔣任宏表示,機構採用指紋識別裝置及收集指紋前,須確定有特定目的及實際需要,如機構須高度保安而採用則合乎情理,否則會引人質疑,機構亦要思考需要收集多少指紋資料,以準確識別個人身份。他強調僱主與僱員間的談判實力不均等,僱主不應對員工施加不適當的威嚇,及應盡可能為員工提供更多方法,及充分通知員工相關風險,亦要提供相關保安技術,保障指紋資料不予外洩。
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私隱署:匿名招聘廣告大幅回落至0.46%
http://topick.hket.com/article/651471/%e7%a7%81%e9%9a%b1%e7%bd%b2%ef%bc%9a%e5%8c%bf%e5%90%8d%e6%8b%9b%e8%81%98%e5%bb%a3%e5%91%8a%e5%a4%a7%e5%b9%85%e5%9b%9e%e8%90%bd%e8%87%b30.46-

個人資料私隱專員公署發表有關刊登匿名招聘廣告的調查報告,結果顯示匿名廣告的比例從去年3.45%大幅回落至今年的0.46%。

公署去年審視7個主要招聘媒體,包括career times、JobsDB、青雲路、Recruit、Cladsified Post、招職及求職場的9,016則招聘廣告,發現當中有3.45%屬匿名廣告。公署於今年5月3至9日期間,再審閲上述媒體刊登的招聘廣告,發現12,849則中,匿名廣告只佔59則。

私隱專員蔣任宏指,刊登匿名招聘廣告,不少是細企業,而私隱條例已列明,僱主刊登招聘廣告,必須披露身份,否則會讓不法之徒有機可乘,利用取得的個人資料,進行促銷或詐騙,令市民受滋擾或有財務損失,必須提防。

他又認為,招聘媒體並非資料使用者,但他們屬防止匿名廣告刊登的把關者,呼籲媒體繼續實施相關措施,令其銷聲匿跡。而刊登匿名廣告亦顯示企業對法律的無知,及不重視及保障私隱及個人資料,籲僱主如有需要隱藏身分,應只限接受求職者的查詢,而非求職者的履歷。

私隱專員制裁42名刊登匿名招聘廣告的僱主
https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/news_events/media_statements/press_20150721a.html

(2015年7月21日) 42名僱主由於刊登共46則匿名招聘廣告(「匿名廣告」),即在沒有披露其身份的情況下,收集求職者的個人資料,被香港個人資料私隱專員公署(「公署」)裁定違反了公平收集資料原則,即《個人資料(私隱)條例》(「條例」)的保障資料第1(2)原則。

2. 個人資料私隱專員(「專員」)蔣任宏今日在新聞發佈會上公佈一份有關匿名廣告的調查報告。專員強調:「不法之徒可能利用匿名廣告來收集個人資料作直接促銷,更甚的是進行詐騙活動,令有關人士蒙受滋擾或財務上的損失。近年來,新聞報道中有關身份盜竊的案件,屢見不鮮,騙徒藉虛假的招聘廣告收集求職者的個人資料,並利用這些資料向財務公司申請私人借貸。雖然在我們調查的個案中,沒有表面證據顯示求職者的個人資料被不當使用,但我們不應因此放鬆警覺。」

調查

3. 匿名廣告的問題持續。公署在去年審視了刊登於七個主要招聘媒體(即 Career Times、JobsDB、青雲路、Recruit、Classified Post、招職及求職廣場)的9,016則招聘廣告,當中發現有311則匿名廣告(佔總數的3.45%)。專員隨機選了當中71則廣告展開調查,結果向69名僱主發出了執行通知。而七個招聘媒體中,有六個向專員承諾會做好把關工作,採取措施制止匿名廣告。

4. 今年,專員繼續進行類似的循規調查,發現情況明顯有所改善。在2015年5月3日至9日期間,公署審閱了上述七個媒體刊登的12,849則招聘廣告,從中只找到59則匿名廣告(佔總數的0.46%)並進行調查。整體而言,匿名廣告的比例從去年的3.45%大幅回落至今年的0.46%。

專員的調查結果及決定

5. 截至2015年7月6日,專員已完成46宗調查。一些僱主試圖以下列理由對犯錯作出辯解:
• 不知道法律規定
• 歸咎招聘媒體沒有告知、或提醒其匿名廣告有不當之處
• 廣告內提供的回覆電郵地址,已包含公司的專用域名,這足以辨識公司的身份
• 廣告沒有明文收集應徵者的個人資料

專員不接納上述的辯解。

6. 在本報告發佈時,餘下的13宗個案仍在調查當中。當調查完成後,專員可能會就這些個案發表進一步的報告。

執法行動

7. 專員已向涉事的42名僱主發出執行通知,指令他們刪除已收集的個人資料,及制定刊登招聘廣告的政策,以符合條例的規定。

專員的意見

給招聘媒體的建議

8. 今年的調查清楚顯示,相比去年,匿名廣告大幅減少。毫無疑問,招聘媒體就此作出了明顯的改善。專員對他們的努力表示讚許,尤其讚揚 Career Times 及 JobsDB 表明拒收匿名廣告的政策。事實上,在今年的匿名廣告調查中,Career Times 的成績是零個案的無瑕紀錄。

9. 招聘媒體並非資料使用者,專員因而沒有法定權力規定他們應如何處理匿名廣告的私隱問題。不過,他們在防止匿名廣告及勸喻僱主不宜刊登匿名廣告上,卻處於把關者的最佳位置。專員呼籲招聘媒體持續及加大力度遏止匿名廣告,最終使該些廣告在招聘市場上銷聲匿跡。

給僱主的建議

10. 匿名廣告對企業帶來負面影響,有損企業形象。匿名廣告顯示企業對法律的無知,及不重視保障私隱和個人資料。如僱主確實有需要隱藏身份,在刊登匿名廣告時,便應只限接受求職者的查詢,而不是以此收集求職者的履歷。公署發出有關招聘廣告的資料單張中提出了更多建議供參考: www.pcpd.org.hk/tc_chi/resources_centre/publications/files/faq_recruitment_cn.pdf

給求職者的建議

11. 求職者應提防匿名的招聘廣告。向不明身份的僱主提供個人資料方面,必須保持謹慎。否則,求職者可能會墮入騙徒收集個人資料作非僱傭用途的陷阱,招致被滋擾及其他傷害。

網上閱覽調查報告全文: www.pcpd.org.hk/tc_chi/enforcement/commissioners_findings/investigation_reports/files/R15_8107_c.pdf
附件:www.pcpd.org.hk/tc_chi/enforcement/commissioners_findings/investigation_reports/files/R15_8107_e_annex.pdf
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一間時裝貿易公司以監察員工考勤為由 過度及不公平收集僱員的指紋資料
https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/news_events/media_statements/press_20150721b.html

(2015年7月21日) 香港個人資料私隱專員公署(「公署」)今日發表一份調查報告,指時裝貿易公司坤麗(亞洲)有限公司(「該公司」)以保安及監察員工考勤為由收集僱員的指紋資料,公署認為其資料收集屬超乎適度和不公平。

2. 個人資料私隱專員 (「專員」)蔣任宏在今日的新聞發佈會上表示:「指紋識別裝置的應用日趨普及,但我們不容因此在私隱和資料保障方面作出妥協。今次的個案是一個活生生的例子,該公司為求取方便及因這些裝置價格相宜 ,而忽略當中潛在的私隱問題。個案亦顯示若盲目追崇科技,而忽視和低估了科技帶來的私隱風險,私隱往往成為科技發展的犧牲品。追求科技卓越無可厚非,但我們不應接受以不負責任的態度來使用科技。」

專員的調查結果和決定

3. 專員有下述觀察:
i. 基於指紋資料具獨特和不變的特性,必須加以保障,免致個人身份被盜用,故此必須要有充份的理據方可收集及使用指紋資料。
ii. 該公司已安裝多項保安措施以保障公司財物,當中包括閉路電視鏡頭、數碼門鎖、一般門鎖及鏈鎖,故此安裝指紋識別裝置作為夜間保安措施,實屬多此一舉。
iii. 該公司曾發生多次日間失竊事件,犯案者均是其員工和顧客。因此即使安裝了指紋識別裝置以防止外人擅自進入,亦無助防止盜竊案件發生;反之透過已安裝的閉路電視錄影的影像去追查這些失竊事件,並從中成功認出犯案者 ,更能發揮保安功能。
iv. 該公司只有20名僱員,要監察僱員考勤,使用較少干犯僱員私隱的方法來取代指紋識別裝置亦相對容易,如利用密碼或智能卡等,均無須額外收集或儲存個人資料。


4. 根據上述觀察,專員認為該公司超乎適度地收集僱員的指紋資料,違反了《個人資料(私隱)條例》(「條例」)的保障資料第1(1)原則。

5. 此外,專員發現該公司收集僱員指紋資料的方式屬不公平,因為該公司並沒有讓僱員選擇其他替代方法以迎合保安及考勤紀錄的要求,亦沒有告知僱員提供其指紋資料所涉及的私隱風險,以及該公司有甚麼措施防止不當收集或使用該些資料,此舉違反了條例的保障資料第1(2)原則。

執法行動

6. 專員已向該公司送達執行通知,指令其銷毀所有已收集屬於現職及離職僱員的指紋資料,並停止收集僱員的指紋資料。

專員的建議

7. 指紋是每個人與生俱來的獨特生理特徵,屬於高度敏感的個人資料。指紋資料可以準確無誤地識別出個人身份,而且終生不變。要減低如身份被盜用的私隱風險,收集指紋資料時必須要有充分的理據,並須加以適當行政措施及技術加強保障,以避免未經授權地存取和使用相關數據。

8. 在收集指紋資料前,機構必須確定他們是有特定的目的和實際需要,而又沒有其他替代方法可達致相同目的及減低侵犯私隱的程度,方可考慮收集指紋資料。機構不能單單因為指紋識別裝置能在巿面上輕易購得,又或取其方便及價格便宜為理由而隨意採用。舉例來說,在需要高度保安的情況下,指紋識別裝置或許是一個合適的選擇,但對於純粹記錄僱員出勤而言,採用指紋識別裝置的必要性則往往是令人質疑。

9. 即使有充份的理據使用指紋識別裝置,機構仍須要進一步思考,究竟需要收集多少隻手指的指紋及指紋上多少的資料(即紋理特徵數據),已可達致準確識別或核實個別人士的身份。一般而言,所需的資料數量是與要識別或核實的人數成正比。

10. 再者,僱主在收集指紋資料時,不應對僱員施加不恰當的影響或威嚇以取得他們的同意, 因為這種行為無異於不公平收集員工的個人資料。在這方面,僱主須要緊記他們和員工之間的談判實力並不均等,員工往往沒有勇氣拒絕僱主收集指紋資料的要求。除非僱主有提供收集指紋資料以外的其他選擇,否則僱員給予的同意也可能不是自願地作出的。再者,僱員須是在清晰及知情的情況下表示同意的。換言之,僱員須要獲告知收集及使用指紋資料的私隱風險。

11. 公署發出《收集及使用生物辨識資料指引》(www.pcpd.org.hk/tc_chi/resources_centre/publications/files/GN_biometric_c.pdf),當中提供更多有關收集及使用指紋資料的行政措施及技術的詳情。該指引亦適用於其他用作身份識辨的生物特徵資料,如DNA、視網膜、面部圖像、掌紋圖像及筆跡。

調查報告可於www.pcpd.org.hk/tc_chi/enforcement/commissioners_findings/investigation_reports/files/R15_2308_c.pdf下載。
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匿名招聘廣告或收集資料詐騙
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150722/19227988

私隱專員公署去年審視本地7個主要招聘媒體,發現311則匿名廣告,違反公平收集資料原則;今年再次調查情況已大為改善,惟近1.3萬則廣告中仍有59則匿名廣告。專員提醒,不法之徒或用匿名廣告收集個人資料作直銷甚至詐騙,不應放鬆警覺。  

指令42僱主刪資料

今年公署審閱5月3日至9日期間該7個媒體刊登的12,849則廣告,找到59則匿名廣告,佔整體0.46%,比去年3.45%大幅減少。
截至本月初,私隱專員完成46宗調查,有僱主以不知道法律規定、招聘媒體沒告知有不當、廣告已含公司專用域名電郵,或廣告沒明文收集應徵者個人資料等辯解,專員拒絕接納,並向涉事42名僱主發出執行通知,指令刪除已收集的個人資料,及制訂刊登招聘廣告政策以符合條例規定。
私隱專員蔣任宏稱,今年招聘媒體明顯改善,其中兩家更表明拒收匿名廣告。他又指,匿名廣告顯示企業對法律無知,及不重視保障個人私隱資料,如有需要隱藏身份,便應只限接受求職者查詢,而不應收集履歷。

服裝公司蒐員工指紋 
私隱署飭令銷毀
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150722/19227983

指紋不易遺失、無法替代,相關識別技術成為辨別身份常用科技,但也潛藏外洩私隱風險。一間服裝公司以保安及考勤為由,要求員工提供指紋資料,私隱專員公署認為該公司超乎適度及不公平收集個人資料,發出執行通知要求銷毀舊資料,及停止收集指紋。公署引述該公司表示,已停止使用指紋識別系統。
記者:馬志剛  

坤麗(香港)是一間服裝代理公司,在辦公室及陳列室各設一部指紋識別裝置。一名前員工入職首天被要求記錄指紋,公司僅以口頭告知用作保安與考勤,投訴人不欲提供但別無選擇,後來離職,向個人資料私隱專員公署投訴,認為坤麗無足夠理據收集員工指紋。  

辯稱防止員工代打卡

坤麗解釋,代理的服裝價格高昂,故用指紋識別裝置辨別來人身份加強保安,更會用作考勤防止員工代人打卡。公署調查發現,坤麗有閉路電視、密碼鎖等保安措施,雖曾失竊,但涉案者為員工與顧客,加上已憑閉路電視追回失物;坤麗無回應曾否有員工代人打卡。
公署實地視察期間,辦公室與陳列室大門半掩,職員進出毋須用指紋,郵差、速遞員更可直入辦公範圍。公署追問有關裝置操作原理、儲存格式、資料加密等資訊,坤麗均無法提供,亦無書面政策向僱員說明指紋資料的收集、保存、使用及保安等。
私隱專員蔣任宏形容,坤麗對收集指紋私隱知識「係零」,安裝指紋識別裝置無助防止盜竊案發生,而僱員僅20人的規模,可用密碼或智能卡考勤。他續稱,指紋是人與生俱來的獨特生理特徵,屬高度敏感個人資料,任何機構都不能因這些裝置「幾百蚊就買到」、貪方便罔顧私隱風險。
蔣任宏又指,僱主與僱員談判實力不均等,員工往往沒勇氣拒絕僱主收集指紋資料要求,僱員的「同意」可能非出於自願,或構成不公平收集個人資料。蔣強調,機構應選擇收集敏感度較低的生物辨識資料,或其他較少干犯私隱的方法。

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中介公司向外傭超收32倍佣金 罰款九千
https://hk.news.yahoo.com/中介公司向外傭超收32倍佣金-罰款九千-032400796.html

求職男墮陷阱 孭債95萬
https://hk.news.yahoo.com/%E6%B1%82%E8%81%B7%E7%94%B7%E5%A2%AE%E9%99%B7%E9%98%B1-%E5%AD%AD%E5%82%B595%E8%90%AC-215029837.html


假文書騙貸款可囚14年
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20160627/19671716

求職騙案屢見不鮮。警方指出,有求職者受聘時被誘騙以虛假工作證明等文件,向財務公司申請貸款,以賺取數百至數千元酬金,結果,求職者不但要承擔大筆債務,更會隨時因涉嫌參與詐騙而被檢控欺詐罪或虛假文書罪,一經定罪,最高可被判監禁14年。  

由受害人變被告

警方商業罪案調查科訛騙案調查組高級督察王浩表示,警方近年發現有騙徒公然登報或網上招聘代申請貸款廣告,騙徒聲稱若求職者每次成功代申請貸款,求職者可獲數百至數千元酬金,騙徒會為求職者提供虛假糧單及工作證明等文件,然後陪同求職者往財務公司申請貸款,騙徒得貸款後逃之夭夭。
王浩又表示,「騙徒通常會按照約定畀酬金求職者,但並冇幫求職者償還貸款,當財務公司上門追數時,求職者先至知中招」。
他指出,相關受騙的求職者不但要承擔債務,更隨時會被檢控欺詐罪,由受害人變被告,「因為受害人明知向財務公司提交嘅文件係虛假不實,咁已經可能涉嫌觸犯欺詐罪或虛假文書罪,一經定罪,最高可被判處監禁14年」。

[ 本帖最後由 KT88 於 2016-6-27 07:30 編輯 ]
KT88

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管倉唔見幾萬元貨 新丁欲主動賠錢
https://hk.news.yahoo.com/%E7%AE%A1%E5%80%89%E5%94%94%E8%A6%8B%E5%B9%BE%E8%90%AC%E5%85%83%E8%B2%A8-%E6%96%B0%E4%B8%81%E6%AC%B2%E4%B8%BB%E5%8B%95%E8%B3%A0%E9%8C%A2-224541764.html

另外,據《僱傭條例》若僱員因疏忽或失職,導致僱主貨品、設備或財產損壞或遺失,僱主可對涉事僱員扣薪,但每次扣取上限不得超過300元;扣除工資總額亦不得超過該工資期所得薪金的四分一。但處方提醒,若僱主以民事訴訟向涉事僱員索償,金額則不受《僱傭條例》所限。

要求僱主出糧入數 
中介扣提款卡 吞外傭八成薪金
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20160912/19768164


[ 本帖最後由 大的水 於 2016-9-12 11:33 編輯 ]
大的水

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有關保障資料第1原則 - 收集個人資料的目的及方式 及 人力資源的個案簡述
參考編號.:2011C08
向求職者的諮詢人收集超乎適度的個人資料

投訴內容
案情摘要
投訴人的前同事向某執法機構求職,他答允擔任該名前同事的諮詢人。他不滿該執法機構要求收集諮詢人的身份證號碼,以便在會見諮詢人時核實其身份。
https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/enforcement/case_notes/casenotes_2.php?id=2011C08&content_type=1&content_nature=34&msg_id2=397
小露寶

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2成招聘廣告匿名 小心陷阱
騙資料轉售圖利 私隱署加強執法
http://paper.hket.com/article/734832/2%E6%88%90%E6%8B%9B%E8%81%98%E5%BB%A3%E5%91%8A%E5%8C%BF%E5%90%8D%20%E5%B0%8F%E5%BF%83%E9%99%B7%E9%98%B1

「某工程公司招聘工程師,請將履歷電郵至……」、「跨國集團誠聘文員,請將個人資料傳真至……」。農曆年後是轉工高峰期,但求職者要小心匿名招聘廣告陷阱,因有騙徒以「掛羊頭賣狗肉」方式刊登假的請人廣告,但實情是盜取應徵者個人資料,然後以每個10元或更高價錢,售予美容集團、金融機構或電訊商圖利。

本報翻查本港兩份熱門招聘雜誌,發現匿名招聘廣告比例超過2成。個人資料私隱專員蔣任宏接受專訪時坦言問題嚴重,承諾加強執法。

無說明僱主身份 誘交履歷

何謂「匿名」招聘廣告?簡單來說,是指沒有說明僱主身份的招聘廣告,例如「全球最大金融機構之一」或「某大集團」,騙徒為增加廣告吸引性,更以「高佣金」、「保證月薪2萬元」為餌,誘使求職者送上履歷表。

有部分匿名廣告會直接要求應徵者提交個人資料,單方向收集的做法並不公平,更違反個人資料私隱專員公署的保障資料原則規定。如公司違規但又屢勸不改,最高刑罰為罰款5萬元及監禁2年。

單方收集資料不公 已違規

本報翻查兩份在本月18日出版、於街上免費派發的招聘雜誌A和雜誌B,兩者分別刊登約1,000個及480個招聘廣告,匿名廣告分別佔370及110多個,比率分別超過3成及2成。

然而,公署過去1年只發現13宗違規的匿名招聘廣告,較09年多5宗(見表)。對於本港匿名招聘廣告已達氾濫程度,私隱專員蔣任宏亦感驚訝,承諾會加強執法。

他透露,一間投資公司曾刊登招聘廣告,聲稱聘請經理,有求職者應徵並提交個人資料,但最後他只收到該公司邀請參加投資講座的電話,懷疑受騙遂向公署投訴。

蔣任宏不排除有刊登匿名廣告的公司,可能將求職者個人資料用作推廣用途。

事實上,市民的個人資料有價有市,有人事顧問透露,騙徒以匿名招聘廣告食已是公開秘密,且情況愈趨猖獗,因轉售個人資料已成為一門賺錢生意。

每個賣10元 學歷高更值錢

以目前在雜誌或招聘網站刊登一小格的分類廣告,費用由200元起,只要騙徒成功收集到50份履歷表,一般每個可賣10元,粗略估計可得到最少500元,若應徵者是高學歷及高收入者,每個更可提價至數十元,然後將有關資料轉售予美容、金融機構或電訊公司,作促銷之用。


她說︰「登一個廣告,可以收到很多CV,比請人在街頭做問卷調查(收集個人資料),效率更快、成本更低!」

律師黃國桐表示,若果騙徒偽造一個公司名稱刊登請人廣告,但是其實蒐集他人的資料,再轉賣圖利謀取金錢利益,可能構成詐騙行為,涉及刑事罪行。

黃又提醒求職者,在入職前毋須向準僱主提交身份證副本,一旦遇到不法分子,可能會被人盜用身份申請信用卡,蒙受金錢損失。

蔣任宏亦提醒,如果求職者對機構身份感可疑,切勿隨便提供個人資料,或要向對方進一步查詢,以保障自己。

立法會議員王國興表示,他稍後會在立法會草案委員會上要求政府監管匿名招聘廣告,包括限制出版商刊登匿名廣告,以堵截源頭,防止有人混水摸魚。




香港假招聘廣告 收集個人資料1個賣10元
http://www.hkcna.hk/content/2011/0228/89317.shtml

  香港新聞網2月27日電 “某工程公司招聘工程師,請將履歷電郵至……”、“跨國集團誠聘文員,請將個人資料傳真至……”有騙徒以“掛羊頭賣狗肉”方式刊登假的請人廣告,實情是盜取應徵者個人資料,然後以每個10元(港幣,下同)或更高價錢,售予美容集團、金融機構或電訊商圖利。

  香港《經濟日報》發現,翻查香港兩份熱門招聘雜誌,發現匿名招聘廣告比例超過2成。個人資料私隱專員蔣任宏接受專訪時坦言問題嚴重,承諾加強執法。

  無說明僱主身份 單方向收集個人資料屬違規

  何謂“匿名”招聘廣告?簡單來說,是指沒有說明僱主身份的招聘廣告,例如“全球最大金融機構之一”或“某大集團”,騙徒為增加廣告吸引性,更以“高佣金”、“保證月薪2萬元”為餌,誘使求職者送上履歷表。

  有部分匿名廣告會直接要求應徵者提交個人資料,單方向收集的做法並不公平,更違反個人資料私隱專員公署的保障資料原則規定。如公司違規但又屢勸不改,最高刑罰為罰款5萬元及監禁2年。

  香港《經濟日報》翻查兩份在本月18日出版、於街上免費派發的招聘雜誌A和雜誌B,兩者分別刊登約1000個及480個招聘廣告,匿名廣告分別佔370及110多個,比率分別超過3成及2成。

  然而,香港私隱專員公署過去1年只發現13宗違規的匿名招聘廣告,較09年多5宗。對於香港匿名招聘廣告已達氾濫程度,私隱專員蔣任宏亦感驚訝,承諾會加強執法。

  他透露,一間投資公司曾刊登招聘廣告,聲稱聘請經理,有求職者應徵並提交個人資料,但最後他只收到該公司邀請參加投資講座的電話,懷疑受騙遂向公署投訴。

  蔣任宏不排除有刊登匿名廣告的公司,可能將求職者個人資料用作推廣用途。

  事實上,市民的個人資料有價有市,有人事顧問透露,騙徒以匿名招聘廣告□食已是公開秘密,且情況愈趨猖獗,因轉售個人資料已成為一門賺錢生意。

  每個賣10元 學歷高收入高更值錢

  以目前在雜誌或招聘網站刊登一小格的分類廣告,費用由200元起,只要騙徒成功收集到50份履歷表,一般每個可賣10元,粗略估計可得到最少500元,若應徵者是高學歷及高收入者,每個更可提價至數十元,然後將有關資料轉售予美容、金融機構或電訊公司,作促銷之用。

  她說︰“登一個廣告,可以收到很多CV,比請人在街頭做問卷調查(收集個人資料),效率更快、成本更低!”

  律師黃國桐表示,若果騙徒偽造一個公司名稱刊登請人廣告,但是其實蒐集他人的資料,再轉賣圖利謀取金錢利益,可能構成詐騙行為,涉及刑事罪行。

  黃又提醒求職者,在入職前毋須向準僱主提交身份證副本,一旦遇到不法分子,可能會被人盜用身份申請信用卡,蒙受金錢損失。

  蔣任宏亦提醒,如果求職者對機構身份感可疑,切勿隨便提供個人資料,或要向對方進一步查詢,以保障自己。

  香港立法會議員王國興表示,他稍後會在立法會草案委員會上要求政府監管匿名招聘廣告,包括限制出版商刊登匿名廣告,以堵截源頭,防止有人混水摸魚。(完)

[ 本帖最後由 萬寶路 於 2016-10-9 16:51 編輯 ]
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