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獵頭公司 人力資源顧問 headhunter recruitment employment agency

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小露寶

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網民熱話:公司回信勁窒應徵者 遭網民圍攻
http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20150916/bkn-20150916124702776-0916_00822_001.html




應徵信石沉大海,對不少職場新鮮人都是必經階段。最近一名網民就於facebook上分享,其妹妹早前應徵了一份「fashion marketing executive(時裝市場銷售主任)」的工作,對方公司雖有回信,但卻只是揶揄她的應徵信。他繼而決定替妹妹出頭,把信件放上網讓網民評理,結果吸引大量網民熱議。

在電郵截圖上可見,該公司於信初已用「your so called cv(你那張所謂的履歷)」來形容應徵者的履歷表,又指對方不能展示相關的工作經驗。及後,信中還指應徵者要求的薪金水平荒謬可笑(ridiculous),最後則「勸勉」應徵者找工作時實際一點,找能與自己技能配合的工作。

網民看罷,大都指摘公司的回覆過分,又有人笑指回信文法不通,竟然還取笑應徵者。也有網民把有關公司「起底」,指公司只是中小型企業,卻如此大口氣,更有人上該公司facebook專頁留言炮轟。亦有網民上傳一張疑似公司回覆的截圖,回覆指自己好心提點,卻遇上「狗吃呂洞賓」。

網民有話說
Garrison Leung:醒少少,唔洗俾人X,唔該叫你啲hr讀多少少書
Herman Wong:要做生意首先學懂尊重
Tan Ping Lin:Cool ,lovely English
Beck Kong:貴 公司是次宣傳相信非常成功

跳槽人工起碼多一成 
打工仔明年料加薪3.8%
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20161022/19808804



[ 本帖最後由 萬寶路 於 2016-10-22 09:36 編輯 ]
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員工疑求愛不遂賤招阻女網友求職 港航報警兼停職
http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/news/20161026/55825753

菲傭入稟挑戰「不准外宿」
https://hk.news.yahoo.com/%E8%8F%B2%E5%82%AD%E5%85%A5%E7%A8%9F%E6%8C%91%E6%88%B0-%E4%B8%8D%E5%87%86%E5%A4%96%E5%AE%BF-221020680.html

調查:僅17%僱主擬下季請人
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20161214/19864730

僱員僱主需了解承包關係與僱傭關係的分別
http://www.info.gov.hk/gia/general/200101/28/0123119.htm
  勞工處發言人今日(一月二十八日)表示,僱員僱主需了解「承包關係」與「僱傭關係」的分別,以避免不必要的糾紛,因為在勞工法例下,自僱人士和僱員所享有的權益和保障並不相同,而僱主亦需履行不同的責任。

  在僱傭關係方面,僱主須負責《僱傭條例》中給予僱員的各項福利和保障,包括有薪假期、法定假期、疾病津貼、遣散費、長期服務金等。此外,如僱員因工受傷,僱主亦須根據《僱員補償條例》對僱員作出賠償。而《強制性公積金計劃條例》亦規定僱主必須用自己的資金為其僱員作出供款。

  發言人續說,僱主如單憑一紙合約,將其僱員的身份轉為自僱人士,而有關的僱傭關係實質不變,僱主仍需履行勞工法例下的責任。

  發言人亦提醒僱員若被僱主要求轉為自僱人士,他們在簽署任何合約前,必須小心考慮,因為一旦轉為自僱人士,而轉變不單是名義上的,而是實質的轉變,他們便不能再享有原有的權益和保障。發言人呼籲僱員在遇到疑問或困難時向勞工處求助。

  發言人解釋,以往法庭判例顯示,法庭並非單以有關人士的稱號來決定是否屬於僱傭關係。在區別是否存在僱傭關係所要考慮的因素包括招聘及工作上的控制權、生產工具和物料的擁有權與提供,以及經濟方面的考慮。

  發言人說,控制權誰屬視乎誰決定員工的聘請及解僱、誰負責支付員工的工資及以何種形式支付、誰決定生產程序、時間及工作方式,以及誰負責為員工提供工作。

  此外,誰擁有生產工具和誰負責提供生產物料及工作場所,也是考慮的因素之一。

  至於經濟方面考慮,則指主管人或負責人是否在經營生意、他需否承擔「盈利」或「虧蝕」的風險、他的收入如何計算和以何種方式獲利。

  發言人說,以製衣業為例,製衣廠的東主有時會依賴一些「包頭」來招募裁床或熨衣部的工人。

  若「包頭」跟其他工人一樣,在廠內工作,使用廠方提供的廠房、原料和生產工具,並遵守廠方的廠規及紀律,「包頭」其實並無從廠方的業務上賺取利潤。在這種情況下,「包頭」很可能只是製衣廠的僱員,而製衣廠的東主仍須對他及他所招募回來的工人負起僱主的責任。

  另一方面,他續說,建造業中的承包制是最典型的「包工」。

  舉例來說,一個負責裝置鋁窗的判頭,從建築商或原判商承接了一座樓宇的鋁窗裝嵌工程,他要提供工具、材料,聘請工人如期完成工程。工程費超出總成本的部份,就是他的利潤;但假如他估計錯誤,承接工程的費用訂得低,或是材料的價錢突然提高,他可能因而招致虧蝕。不論是賺錢還是虧本,判頭都要向他直接僱用的工人負起僱主的責任。

  「承包關係」而非「僱傭關係」亦普遍存在於保險業、金融業或按推銷商品的數量而計算佣金的職位中。

  此外,勞工處為加強行業層面溝通而成立的倉庫及貨運業三方小組已草擬一本介紹貨運業的「僱傭關係」和「承包關係」的指引,並以實際個案作例,簡單易明,預計指引可於本年四月推出。

  僱員僱主如有查詢,可致電二七一七 一七七一或可親身前往勞資關係科各分區辦事處,他們亦可在這些辦事處免費索取一本有關如何區別「承包關係」和「僱傭關係」的小冊子。



二○○一年一月二十八日(星期日)

[ 本帖最後由 萬寶路 於 2017-2-8 01:03 編輯 ]
小露寶

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港人北上工作可享內地社保
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170302/19944729


【新政出台】
兩會開幕在即,國務院人力資源和社會保障部長尹蔚民昨在國新辦記者會上表示,香港同胞在內地有穩定工作、簽訂了勞動合同,就可完全享受內地社保待遇。但分析人士指,中港兩地社保水平差距大,內地比香港落後,至少目前內地社保對港人無吸引力。

尹蔚民是被問到現在在內地工作的港人越來越多,當局是否會出台政策,解決港人社保和養老等問題,作以上回答的。他稱這不存在任何法律障礙,內地社會保險法規定是明確的,「現實有大量香港同胞在內地工作並參保,符合條件的可以享受社保待遇」。至於台灣人,尹蔚民稱如何讓台灣同胞在大陸就學、就業同時享受相應的社會保障和就業政策,「人社部一直在認真研究,積極推進,相信今年就會有一些具體的政策」。

漏洞百出難有吸引力

有網民質疑尹是「沒有意義的口水」,因香港社保制度要比內地好很多,「至少不會有病無處醫;不會窮困潦倒,餓死街頭」。有分析人士指,內地近幾年才建立較完整的社保制度,但人口眾多、地域廣大,發展不均衡。社保制度參差且漏洞百出,對港人難有吸引力。

根據香港政府年前的統計,目前約有20萬港人在內地工作,近九成是因現職需要而北上,少數是因「在內地工作前景較佳」及「在內地較容易找到工作」。台灣有關方面統計,約有300萬台灣人在大陸定居或工作。

尹蔚民還表示,依據計劃今年鋼鐵和煤礦行業還將「去產能」,要再裁撤50萬人,這只是去年宣佈「5年裁180萬人」計劃的一部份。該計劃展開後,去年已有1,905家企業約80萬名員工下崗。有內地網民戲稱:「香港人好意思來和我們一起分享內地社保?」
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返工慘被「查家宅」 拒答被怨唔合群
https://hk.news.yahoo.com/%E8%BF%94%E5%B7%A5%E6%85%98%E8%A2%AB-%E6%9F%A5%E5%AE%B6%E5%AE%85-%E6%8B%92%E7%AD%94%E8%A2%AB%E6%80%A8%E5%94%94%E5%90%88%E7%BE%A4-224532820.html;_ylt=Assg2UEN2KJX3s38hmcCHmWrVsd_;_ylu=X3oDMTEwaDQyMjEyBG1pdAMEcG9zAzgEc2VjA01lZGlhVG9wU3RvcnlUZW1w;_ylg=X3oDMTBmaG90YXE3BGxhbmcDemgtSGFudC1ISw--;_ylv=3

公司密布「八卦」同事怎麼辦?有女生指,上司和同事常關心其私事,連「家用畀幾多都問」,拒答後竟遭上司指摘「不合群」!有人事顧問指,同事「八卦」或為尋找共同話題,若感問題過分可友善婉拒回答,免損關係。
返工被同事「迫供」,實在困擾。有女生在討論區求救,指上司及同事對其私事異常關心,欲尋高手拆招。帖文指︰「除了有無男友、有幾多兄弟姐妹,上司及同事甚至連家用畀幾多錢都問,我真係唔多想講。試過同事問完我無答,上司竟然話我不太合群,有些不滿。真心問可以點做才不會令同事面左左?」
與新同事相處 應留適當距離
帖文引起不少網友共鳴。有男網民笑指,曾有師奶同事知道他單身後,「被唱」和另一單身女同事有曖昧,當下他即反擊︰「其實我鍾意的是你(師奶同事)。」終令對方收口。有網民則教導女事主應該學懂「虛應」技巧,以「係囉」、「都係咁上下」及「家家有本難念的經」作標準回應,自可趕絕麻煩。
依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指,有部分公司「組班」時間較長,內部同事已非常熟悉對方,或未留意與新同事應保持適當距離,而過度表現關心。他建議若遇到尷尬問題,可以「一句起、兩句止」作回應,乘機轉移話題,避免對方再持續追問。
若遇追問 應以友善態度婉拒
環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥則認為,公事及私事本應分開,若過度被同事知道家事反而難合作,建議若遇到追問,應以友善態度婉拒︰「可以話這些私事不方便講,不如傾番工作啦﹗」
合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示,「八卦」同事絕不罕見,但內容多是問新人「住邊度?愛吃甚麼?」等瑣碎事,以便打開話題︰「有時問你有無結婚或小朋友,可能是因為對方已婚,想知道大家是否有共同話題。」他續指,一般人問問題都會適可而止,若牽扯到家用等範圍未免過分,亦較罕見。
他建議若遇到不想答的問題,不必事事回應,可選擇無傷大雅的問題才回應,但切忌一開始強硬拒絕︰「可輕描淡寫答,不要正面拒絕,以免令人感覺不肯融入群體。」

陳東兒

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求職陷阱 借錢 培訓 無工開
http://orientaldaily.on.cc/cnt/china_world/20170407/00178_012.html

「筍工」暗藏陰招 包三餐即無加班費
http://orientaldaily.on.cc/cnt/china_world/20170407/00178_013.html

職場年齡歧視-50歲後搵工難
https://hk.news.yahoo.com/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%B9%B4%E9%BD%A1%E6%AD%A7%E8%A6%96-50%E6%AD%B2%E5%BE%8C%E6%90%B5%E5%B7%A5%E9%9B%A3-225519144.html

超低薪狂OT 日334公司違法
松下 三菱 列黑心企業
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170513/20019608

居深水埗唐樓 應徵「投行」遭中介歧視
https://hk.news.yahoo.com/%E5%B1%85%E6%B7%B1%E6%B0%B4%E5%9F%97%E5%94%90%E6%A8%93-%E6%87%89%E5%BE%B5-%E6%8A%95%E8%A1%8C-%E9%81%AD%E4%B8%AD%E4%BB%8B%E6%AD%A7%E8%A6%96-224517972.html

中原電器出錯糧 數百離職員工擬集體向勞工處求助
http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/breaking/20170516/56702752

全美首條Freelancer勞工法紐約生效
50萬人受惠
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170517/20024162

網民熱話:學位加10年經驗 人工得1萬
http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20170518/bkn-20170518191952775-0518_00822_001.html


[ 本帖最後由 中國好呻吟 於 2017-5-26 03:46 編輯 ]
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