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香港各世代大學生收入比較研究報告
https://thestandnews.com/society/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E5%90%84%E4%B8%96%E4%BB%A3%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E7%94%9F%E6%94%B6%E5%85%A5%E6%AF%94%E8%BC%83%E7%A0%94%E7%A9%B6%E5%A0%B1%E5%91%8A/



【文:新世紀論壇、新青年論壇 】
一‧ 引言
年輕一代的向上流動問題備受社會關注,為了更客觀地了解問題,新論壇從政府統計處購買 1993 年至 2013 年共 20 年的大學學歷人士的收入數據,比較不同年代大學畢業生的收入差異以及其向上流動之能力。數據發現,按通脹調整後,不同年代的大學生無論在起薪點或及上流加薪速度,均有明顯下降。而引入樓價指數作調整後,年輕一代大學生的薪酬貶值更為明顯。如何促進青年人向上流動, 讓青年人可以成家立室,改善生活質素,是政府必須注意的重要議題。
二.本研究之世代分類
為比較和追蹤不同年代大學畢業生之向上流動情況,本研究將 1993 年至 2013 年的大學畢業生以每 5 年一個世代作比較。研究須強調,以每 5 年為一世代,只是為了方便在不同年齡層作對比,並非意味著在僅相差 5 年的世代之間有著與別 不同之特點。
另外,在比較不同世代的上流速度時,研究是假設同世代的人口結構和特徵沒有明顯變動。研究雖然不能排除外移和遷入人口對人口結構帶來的變化,但統計處沒有提供相關數據,而且香港的人口仍然是相對穩定,同一世代數據仍是具有一定的可比性。

三‧ 整體背景數據
1. 年輕世代教育水平上升幅度驚人
愈年輕的世代,就有愈高比例的人擁有大學或以上學歷1。查看不同世代在 25-29 歲時擁有大學學歷比例,第一代人只有 10.6%擁有大學學歷(1993 年2
),第二代在同年齡段則有 22.7%(1998 年),到第三代則升至 33%(2003 年),第四代及第五代同年齡擁有大學或以上學歷的人更高達 37.6%(2008 年)及 47%(2013 年)。

2. 高技術勞工職位增長 追不上大學學歷增長
在 1993 至 2013 年間,香港勞動市場中的高技術工種3不論在數量和比例上均穩步上升。從人數上,20 年來增幅達 1 倍,從 659,600 增至 1,325,100 人,佔總體勞動人口的比例亦由 25.5%升至 42.2%。儘管如此,此增幅追不上大學畢業生數量的增長。在 20 年間,擁有大學學歷的勞動人口增加了 699,600 人,而 20 年間高技術勞工的數量只是增加了 665,500 人。

3. 從事低技術職位之大學生 20 年增加 6.3 倍
雖然從表三可見,高技術勞工數量(1,325,100 人)比大學學歷勞工數量(900,000 人) 為多,但不是所有擁有大學學歷的人士都能任職高技術勞工。數據顯示愈來愈多大學學歷勞工擔任了低技術崗位,反映了學歷和職位錯配的問題日趨嚴重。從事低技術職位的大學學歷勞工從 1993 年的 18,100 人,增長至 2013 年的 131,600 人,升幅達 6.3 倍。在所有大學學歷勞工之中,從事低技術職位的比例亦從 1993 年的 9%升至 2013 年的 14.6%。

4. 整體大學學歷勞工收入沒有改善
持有大學學歷的人數增加,佔所有勞工比例在 20 年來均屢創新高。與此同時, 他們的收入未見顯著上升,甚至稍為下跌。在 2013 年,整體大學學歷勞工的中位數收入,從 23684 升至 24240 元4,升幅只有 2.3%。至於收入最高的 10%大學生,收入更是從 65789 跌至 60817 元,跌幅為 7.6%。

5. 愈年輕世代 起薪點愈低
整體來說,不同世代的大學畢業生在起薪點和上流速度上,也出現愈年輕愈趨下 降的情況。以第二代至第六代剛畢業的大學生(即 20 至 24 歲)之收入作比較,第二代大學畢業生的收入中位數有 13158 元(1993 年),到第三代跌至 12452 元(1998 年),第四代再跌至 11148 元(2003 年),到第五代則較為平穩,維持在 11759 元(2008 年)。但到了第六代,就再下降至 10860 元(2013 年)。第二代至第六代的大學畢業生的起薪點,均是持續下降,第六代的起薪相較第二代降幅達 17%。之後的章節,研究會就此現象作進一步的分析。

四‧ 大學生起薪及上流分析
1. 愈年輕世代 上流速度愈慢
研究以收入增加的幅度來比較不同年代大學學歷勞工的上流速度。數據發現,雖然不同世代大學畢業生的收入有一定上升,但是愈年輕的世代,薪金上升的幅度 就愈低。
1.1 由 20-24 歲至 25-29 歲之增長
研究比較第二至第五代,由 20-24 歲到 25-29 歲之收入增長幅度。第二代大 學畢業生的收入中位數有 13158 元(1993 年),在 5 年之後上升至 19157 元 (1998 年),有 45.6%的升幅。到第三代,由 12452 元(1998 年)升至 16722 元 (2003 年),升幅達 34.3%。第四代,由 11148 元 (2003 年)升至 15337(2008 年)元,升幅有 37.6%。但到了第五代,由 11759 元(2008 年)升至 14770 元(2013 年),升幅降至 25.6%,比第二代低了近 20 個百份點。

1.2 從 25-29 歲至 30-34 歲之增長
研究再比較第一代至第四代,由 25-29 歲到 30-34 歲之收入增長幅度。第一 代在 25-29 歲的收入中位數,由 18684 元(1993 年)增至 30-34 歲的 26820 元 (1998 年),增幅有 44%。到了第二代,收入中位數由 19157 元(1998 年)增至 27871 元(2003 年),增幅有 46%。在第三代,收入中位數由 16722 元(2003 年)增至 25562 元(2008 年),增幅更有 53%。到了第四代,收入由 15337 元 (2008 年)增至 21720 元(2013 年),增幅略為下跌至 42%,再加上第四代 25-29 歲之收入較低,令 30-34 歲的第四代收入中位數較第一代低近兩成。

1.3 到 35-39 歲之收入增長
30-34 歲升至 35-39 歲,應是事業發展的高峰期。當第一和第二代在 30-34 歲升至 35-39 歲時,收入均有一定的增長。第一代可由 26820 元(1998 年)增 至 33445 元(2003 年),增幅有 25%。第二代可由 27871 元(2003 年)增至 30675 元(2008 年),增幅就降至 10%。但到了第三代時,只能由 25562 元(2008 年) 年上升到 26064 元(2013 年),收入增長僅得 2%。在事業發展的高峰期,收入增長卻停滯不前,這種情況會否持續出現在之後的世代當中,值得關注。


2. 精英大學生  起薪和上流速度亦遜從前
坊間有不少意見認為,大學畢業生起薪點低和上流速度減慢,可能是與大學學位數目不斷增加,令大學畢業生不再是市場上較為罕有的精英,反映了學歷通脹的問題。故此,研究就抽出不同世代收入最高的 10%大學生(90 百分位數(90th Percentile)),比較不同世代精英大學生之起薪點,以及其收入增速作詳細比較。
2.1 愈年輕世代精英大學生起薪點愈低
在起薪點方面,第二代精英大學生的起薪有 22368 元(1993 年);第三代跌至 20115 元(1998 年)。到第四代略降至 20067 元 (2003 年),在第五代就略為回升至 20450 元(2008 年)。到了第六代,就大幅下跌至 18245 元(2013 年)。故此,由第二代至第六代的起薪作比較,第三代的跌幅較為明顯,到了第四至第五代的起薪就相對保持平穩,甚至略有上升,但到了第六代就再次出現下 跌。總體來說,第六代的精英大學生的起薪比第二代低近兩成。

2.2 年輕世代精英大學生收入增速較慢:由 20-24 歲至 25-29 歲
在收入增加幅度方面,第二代精英大學生由 22368 元(1993 年)升至的 33525 元(1998 年),升幅達 50%。第三代由 20115 元(1998 年)升至 33445 元(2003 年),升幅高達 66.2%。第四代由 20067 元(2003 年)升至 30675 元(2008 年), 升幅有 53%。至於第五代(2008 年)就由 20450 元 升至 29366 元,升幅減至 45.5%。雖然不同年代的精英大學生薪酬均有顯著升幅,但最年輕的一代升幅則是在調查中多個世代中最低的。

2.3 年輕世代精英大學生收入增速日趨緩慢:由 25-29 歲到 30-34 歲
如果以 25-29 歲到 30-34 歲的收入增長作比較,更可見年輕世代的上流速度 減慢。第一代在 25-29 歲時,平均收入為 34211 元(1993 年),到 1998 年, 收入上升至 57471 元,增幅達 70%。到了第二代,收入由 33525 元(1998 年) 升至 51282 元(2003 年),增幅跌至 53%。在第三代,收入由 33445 元(2003 年)升至 51125 元(2008 年),升幅維持在 52.9%。到了第四代,收入由 30675 元(2008 年)升至 43440 元(2003 年),升幅就只有 41.6%。故此,同樣是由 25-29 歲到 30-34 歲,第一代精英大學生的收入可增加 70%,但到了最近的一代, 收入只能增加 41.6%。

2.4 精英大學生 35 歲至 39 歲的上流速度
作為一個小結,下圖綜合了第一至第五代在不同年齡的收入上升情況,可更清楚表述不同世代收入增長速度之差異。總體來說,經歷較長的年資增長, 不同世代的收入增長差距會進一步拉闊。以第一至三代在 35-39 歲的收入為 例,第一代在 35-39 歲時收入有 78038 元。第二代在 35-39 歲時就只有 66462 元。到了第三代 35-39 歲時,收入跌至 54648 元。從第一代與第三代比較, 兩代精英大學生在 35-39 歲的收入差距可拉闊至 43%。雖然沒有第四代和五代的數據,但從這兩代的起薪點和首 5 年的年資增長幅度可見,他們的收入增長速度會遠比首三代低,收入相距將進一步拉闊。


3. 年輕世代大學學歷勞工中 10 百分位數收入表現亦落後
在了解收入最高的一群後,研究再以 10 百分位數收入(10 百分位數(10th Percentile))對比,即收入最低的 10%大學生,觀察這群低收入大學學歷勞工的起薪及上流情況。
3.1 年輕世代大學生起薪點落後
以 20-24 歲為起薪點計算,第二代中收入較低的大學畢業生為 9211 元(1993 年), 第三代為 8621 元(1998 年),第四代則跌至 7246 元(2003 年),第五代稍為回升至 8078 元(2008 年),第六代再跌至 7819 元(2013 年)。前後對比, 第六代較第二代起薪點低 15.1%。

3.2 年輕世代大學畢業生收入增速稍有改善: 由 20-24 到 25-29 歲
至於初入職場時的收入增速,第二代從9211元(1993年)增長至10536元(1998 年),增幅為 14.4%。第三代從 8621 元(1998 年)升至 10033 元(2003 年),增長為 16.4%。第四代從 7246 元(2003 年)增至 10225 元(2008 年),增幅高達 41.1%。但到第五代則從 8078 元(2008 年)增加至 9557 元(2013 年),增幅降至 18.3%。不同年代收入較低的一群大學畢業生薪酬均有成半至兩成的增長,當中只有第四代的升幅達四成,但考慮到其起薪點最低,增幅只能僅僅彌補其與之前世代的差距。

3.3 年輕世代大學生收入增速復跌: 由 25-29 到 30-34 歲
到了投身職場數年後的增速,第一代從 10526 元(1993 年)增長至 14368 元 (1998 年),增幅有 35.5%。第二代從 10536 元(1998 年)升至 13378 元(2003 年),增長為 27%。第三代從 10033 元(2003 年)增至 12270 元(2008 年),增幅為 22.3%。但到第四代則從 10225 元(2008 年)增加至 11729 元(2013 年), 增幅降至 14.7%。以 10 百分位數收入計算,從 25-29 歲到 30-34 歲,第一代 大學學歷勞工的收入可增加 35.5%,但到了第六代,收入只增加 14.7%。這反映年輕世代大學學歷勞工中收入較低的一群,其收入水平以及增速均顯著 低於之前世代。
陳東兒

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五‧ 引入樓價指數分析
為進一步了解年輕一代上流速度的狀況,研究亦引入樓價指數作分析。研究引用的樓價和租金指數,是參照差餉物業估價署的數據以 1999 年為基礎。與之前使用綜合消費物價指數調整收入不同,經樓價或租金指數調整的收入水平只考慮置業或租住私人住宅開支,以此來反映不同世代收入水平,而由於 30-34 歲為不少 人計劃組織家庭、成家立室的年齡,故此研究以 30-34 歲作對比。
1 整體樓價指數急升
香港整體樓價指數從 1993 年的 93 點升至 2013 年的 242.4 點,升幅達 160.6%。整體租金指數從 1993 年的 97.4 點升至 154.5 點,升幅為 58.6%。 相對而言,通脹只是從 76 點升至 115.1 點,升幅只是 51.4%。顯示樓價和租金的升幅在 20 年間跑贏通脹,而且其升勢在 2003 年開始至今的時期尤為劇烈。

2 年輕世代置業能力嚴重下滑
經樓價指數調整後,30-34 歲的第一代大學生,收入中位數為 23911 元(1998 年)。到第二代急升至 40584 元(2003 年),但這是由於“沙士”時期,樓市陷於低潮帶來的例外情況。到了第三代,收入回落至 20747 元(2008 年)。而在第四代,就急跌至 10314 元(2013 年)。 就算是大學生中的精英,也是面對著同樣的問題。在 30-34 歲的第一代精英大學生,收入中位數為 51238 元(1998 年)。到第二代為 74675 元(2003 年), 但正如之前所述,這是由於“沙士”效應帶來的例外情況。到了第三代,收入回落至 41494 元(2008 年)。而在第四代,就進一步下跌至 20627 元(2013 年)。

3 收入增長被樓價侵蝕呈負數
在第一和二代從 25-29 歲到 30-34 歲之間,置業能力均有可觀的改善,第一代的中位數增加了 56.6%,由於“沙士”效應,第二代的中位數的增幅達 137.6%。但到了第三代和第四代,年資帶來的收入增長卻追不上樓價升幅,到了 30-34 歲時,置業能力不升反跌,第三代下跌了 14.8%,第四代更是下跌了 17.1%,情況堪憂。

4. 租住能力情況稍佳
雖然租金升幅低於樓價升幅,大學生的租住能力稍佳於置業能力,但相當部份的收入,仍被租金的升幅蠶食。經租金指數調整後,30-34 歲的第一代大 學生,收入中位數為 24867 元(1998 年)。由於“沙士效應”第二代升至 33967 元(2003 年)。到了第三代,就跌至 21608 元(2008 年)。而第四代,進一步跌 至 16181 元(2013 年),但下跌幅度比樓價低。 在收入最高的大學生當中,也出現同類的情況。30-34 歲的第一代大學生, 收入中位數為 53286 元(1998 年)。由於“沙士效應”第二代升至 62500 元(2003 年)。到了第三代,就跌至 43215 元(2008 年)。而第四代,進一步跌至 32362 元(2013 年),下跌幅度也是比樓價低。

5. 租金指數調整後 仍有一定收入增長
從 25-29 歲到 30-34 歲的收入增長分析,經租金指數調整後,四個世代之收入均有上升,反映收入上升可追上租金上升。不過,第一、二代的上升幅度, 分別達 70.6 及 91.2%,而第三代只得 6%,第四代就略為回升至 24.8%。

6. 呎價佔收入比例
為方便對比不同世代大學學歷勞工面對的相應樓價水平,研究將新界 40 平方米或以下(約 430 呎)單位的平均呎價除以大學學歷勞工收入,得出每一呎價錢佔不同世代大學學歷勞工月入的百份比。總體來說,在頭三代的大學學歷勞工,呎價佔收入比例均可隨著年齡上升而下降,但在第四代及之後,價值上升的幅度已超越收入增長的增幅,導致呎價佔其收入比例越來越高,反映置業能力不斷下降。
6.1 呎價佔中位數收入比較
以中位數收入比較,呎價佔第二代的初入職收入(即 20-24 歲)33.5%, 第三代為 30%,第四代由於沙士期間樓價大跌,比例降低只有 19.4%, 第五代則回升至 30.5%,但到了第六代,就急升至 61.8%。到 25-29 歲時,由於年資上升,呎價佔其收入水平都穩步下降,購買力均有上升。到 25-29 歲,第二代的呎價比例從 33.5%跌至 19.5%,第三代從 30%跌至 12.9%。然而,到了第四代及之後,樓價上升的幅度已超越收入增長的幅度,呎價佔其收入比例越來越高,第四代的比例從 19.4% 反升至 23.4%,在第五代的情況更差,從 30.5%升至 45.4%。

6.2 精英大學學歷的收入佔呎價比較
精英大學學歷的收入也有類似的情況,在第四代開始,收入增長的幅度已追不上樓價上升的幅度,但相對中位數來說,差相的幅度較低。 呎價佔第二代初入職收入(即 20-24 歲)19.7%,第三代為 18.6%,第四代由於沙士降至有 10.8%,第五代則回升至 17.5%,到第六代就升至 36.8%。到 25-29 歲時,第二代呎價比例從 19.7%跌至 11.2%,第三代 則從 18.6%跌至 6.5%,在第四代,比例從 10.8%升至 11.7%,而到了 第五代,就從 17.5%升至 22.8%。

6.3 低收入大學學歷勞工佔呎價比較
對於最低收入的 10%大學學歷勞工,呎價佔收入比例更高。呎價佔第 二代在初入收入 47.8%,第三代為 43.4%,第四代由於沙士,比例降至 29.8%,第五代則回升至 44.3%,到第六代則高達 85.8%。在 25-29 歲 年齡層時,對第二代比例從 47.8%跌至 35.5%,第三代則從 43.4%跌至 21.5%,第四代在 25-29 歲年齡層時,其比例從 29.8%升至 35%,第五 代從 44.3%升至 70.2%。

六‧ 總結
1. 愈年輕世代 起薪愈低 上流愈慢
大學學歷曾經是「天之驕子」,有較佳的向上流動機會。本研究發現,儘管不同世代的大學生,收入都能夠隨著年資增長而有顯著上升。不過,愈是年輕世代的大學生,收入的起點就愈低,向上流動的速度就愈慢。更值得注意的是,在最精英的大學生當中,也出現類似情況。而當收入經樓價指數調整後,大學生隨著年資增加而上升的收入更被大幅蠶食,顯示樓價升幅大幅度跑贏年輕世代大學生的收入升幅。儘管大學學歷仍可提供向上流動能力,不過增長的幅度已經難與過往年代比較。
2. 問題成因複雜
高技術職位數量增加的速度,追不上大學生數量增加,估計是大學生上流速度減慢的一個主要原因。另外,問題也可能涉及其他因素,例如香港經濟體系轉趨成熟,難以保持八九十年代的高速經濟增長 (過去 10 年香港經濟增長維持在約 4.5%);全球貿易自由化以及勞動力市場開放,令香港的大學生面對日益劇烈的競爭;香港經濟發展缺乏新動力,新興產業發展未見顯著成果;90 年代的移民 潮創造了讓第一二代較佳的向上流動條件;大學學歷勞工近十年顯著上升等等因素。不過,不同因素對大學生流動機會減少帶來多大的影響,有待其他進一步研究去處理。
3. 上一代成功經驗 難套用於現今世代
雖然年輕世代上流速度減慢之各項因素仍有待進一步探討,但是次研究發現,面對實際收入增長不如之前世代,再加上樓價升幅遠遠拋離收入增幅的困境,年輕一代大學學歷人士難以再單靠自己的努力,就可達到過去大學生畢業數年後就可置業及組織家庭的目標。故此,社會應進一步了解和探討年青人向上流動的問題,加深認識,而不應以往過往的成功經驗直接套用在年輕世代身上,避免減少不同世代人士之矛盾。
4. 政府需重視問題 有所作為
儘管青年向上流動減慢的原因涉及不同的因素,但政府不能對情況置之不理,應 21 就問題作深入研究,為青年人提供更大的發揮和向上流動的空間。研究提出三項政策,認為特區政府須就此進行研究,探討改善青年向上流動的可行方案:
第一,是房屋政策。雖然現屆政府將解決土地問題為首要工作,但政府只能略為減慢樓價上升的幅度,收入與樓價嚴重脫節,而新興建的資助房屋數目有限,社會對大規模的土地發展項目又難達共識,如果情況沒有改善,青年薪酬和增薪只會不斷被樓價和租金開支所蠶食,成家立室日漸困難,青年人需要長年與父母同住,或是繼續出現大學生輪公屋的情況,這對青年健康的職業發展是極為不利的,亦對青年結婚生育等計劃帶來負面影響。故此,讓青年人可透過自身能力改善居住環境,減少樓價上升蠶青年增薪,是房屋政策需著力檢討之方向。
第二,是產業政策。香港的產業結構單一,四大支柱行業佔了本地生產總值六成, 僱用了一半本地勞工,而當中大部份職位屬於服務性行業,能提供的優質就業職位不多。而去屆政府提出的 6 大優勢產業,僅佔本地勞工的 12%。事實上,無論去屆和現屆政府,亦未見積極推動新興產業發展。客觀地說,現屆政府曾構思成立文化局及創新科技局以推動產業發展,前者因各種原因未能落實,後者仍被“拉布”當中。政府現時的產業政策,主要依靠市場力量推動,政府的角色極為有限, 這種推動產業發展的力度和成功的地區經驗相去甚遠。韓國的文化創意產業、台灣的晶片技術、星加坡的航運同石油化工業等等,都是政府在政策、法例、人才及融資等方面作大量投入的結果。反觀香港,科研投入僅佔本地生產總值 0.73%,新加坡達 2.02%,而深圳更高達 4.02%。要令青年人有更多優質的就業 選擇,特區政府必須要制定長遠、有力及持續的產業政策,推動香港產業的多元 發展。
第三,是教育政策。副學士教育、高等教育的市場化以及新高中學制實施,刺激社會對大專教育的需求,而由於政府資助學位供應在 2003 至 2013 年間增長約 2600 個,總數約為 17000 個。相對地,從 80 年代開始,香港的生育率卻持續走低。導致每一年入讀大學的中六畢業生比例愈來愈高。因此,在整體大學生比例和絕對數量上持續上升,導致入讀大學的機會愈來愈高之情況下,如何令大學教育更切合市場需要,讓大學生能學以致用,一展所長,是教育政策必須要檢討的方向。另外,雖然新一代的向上流動機會減少,但在全球一體化及互聯網普及, 世界扁平化的情況下,青年人向外發展機會可比過去多,故此,讓青年人放眼世界,培養他們的國際視野,認識國家的發展機會,開拓個人的事業發展空間,也可是促青年向上流動和發展的方向。

注:
1 此研究所指的大學學歷,是包括大學及大學以上學歷之人士,為簡潔起見,故以下將會一 概稱為「大學學歷」。
2 第一代人(1964-1968 出生)在 1993 年剛好是 25-29 歲,第二代人(1969-1973 出生)在 2003 年剛好是 25-29 歲,如此類推。
3 按照統計處的定義,「經理及行政人員」、「專業人員」以及「輔助專業人員」為高技術工種, 「文書支援人員」、「服務工作及銷售人員」、「工藝及有關人員」、「機台及機器操作員及裝配員」 以及「非技術工人」為低技術工種。
4 為方便對比不同年份的收入,本研究報告中所有收入數字均按 2009/2010 年度為基準,按 統計處的綜合消費物價指數(通脹)調整。
陳東兒

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梁特標時走數 月薪1.1萬以下 55萬人將訂合約工時
82%打工仔無份
http://hk.apple.nextmedia.com/news/first/20170614/20055472



長工時問題仍未解決
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170614/20055483

全港共35.2萬外傭 最低工資高家鄉兩倍
https://hk.news.yahoo.com/%E5%85%A8%E6%B8%AF%E5%85%B135-2%E8%90%AC%E5%A4%96%E5%82%AD-%E6%9C%80%E4%BD%8E%E5%B7%A5%E8%B3%87%E9%AB%98%E5%AE%B6%E9%84%89%E5%85%A9%E5%80%8D-064300336.html

[ 本帖最後由 陳東兒 於 2017-7-20 12:39 編輯 ]
陳東兒

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不准僱主問以前人工!
三藩市冀收窄男女薪金差距
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170721/20096994

BBC十大高薪者僅一人為女性
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170721/20096733

誤信毋須經驗 月薪1.8萬
18歲仔墮暑期工陷阱 受僱借大耳窿
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170723/20098781


有受害人拒帶仿製槍遭禁錮
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170723/20098784

聲稱做貨物運輸員實為販毒
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170723/20098790

近半青年稱求職遇騙徒呃入會費迫上堂 28%怕麻煩拒報警
http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/news/20170721/56984694

[ 本帖最後由 五姑婆 於 2017-7-24 02:24 編輯 ]
五姑婆

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炒魷魚無補償 前保險代理人入稟控告公司
https://hk.news.yahoo.com/%E7%82%92%E9%AD%B7%E9%AD%9A%E7%84%A1%E8%A3%9C%E5%84%9F-%E5%89%8D%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E4%BB%A3%E7%90%86%E4%BA%BA%E5%85%A5%E7%A8%9F%E6%8E%A7%E5%91%8A%E5%85%AC%E5%8F%B8-054000673.html

大學畢業生月入中位數 20年跌5.5%
https://hk.news.yahoo.com/%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E7%95%A2%E6%A5%AD%E7%94%9F%E6%9C%88%E5%85%A5%E4%B8%AD%E4%BD%8D%E6%95%B8-20%E5%B9%B4%E8%B7%8C5-5-225629516.html


大學學歷已不再是上流的保證,有研究發現,經通脹調整後,本港大學畢業生的收入中位數,20年來下跌了5.5%、而精英大學生收入中位數跌幅更大、達13.6%。

有經濟學者分析,本港大學生人數較20年前大增,且質素下降,即使最出色的10%畢業生,也都未必能當上醫生、律師,形容「大學學位仍是職場入場券,但沒以前那麼值錢!」

尖子入息跌幅 更高達13.6%

新論壇及新青年論壇以統計處1996年至2016年的數據,比較由1967年至1996年出生共6代(5年為1代)大學生收入及上流差距。研究發現,扣除通脹後,20年整體勞工月入中位數上升28%,但擁有大學學歷者的收入中位數卻不升反跌,較20年前下跌了5.5%,收入最高10%的大學學歷人士,其入息跌幅更高達13.6%。

新論壇副召集人鄧咏駿指出,大學畢業人數大增,相應高技能崗位增長卻慢,學歷和職位錯配惡化,愈來愈多大學畢業生從事文書、支援人員等低技能職位,導致收入不及昔日。

中文大學劉佐德全球經濟及金融研究所常務所長莊太量分析,20年前只有最優秀數個百分比的人士,可入讀大學,但現今資助及自資大學入讀率高達5、6成,畢業生質素不可同日而語,即使最出色的10%畢業生,也未必能當上醫生、律師;加上有不少工種「賺到錢但毋須大學學歷」,如保險或銷售等,導致大學學歷者薪金增長跑輸整體。

歷沙士金融海嘯 80後最困難

另外,82年後出生的年輕世代起薪點大為落後,第二、三代大學畢業生初入職收入中位數逾1.5萬元,從第四代起均低於1.4萬元,當他們踏入25至29歲,收入增幅亦較前人少,當中以82年至86年出生一代水平最低,不過近年漸改善。

理大專業及持續教育學院講師陳偉強形容,80後是最困難一代,因他們畢業後經歷沙士和金融海嘯兩次經濟下滑,他有不少80後學生,畢業時起薪點僅7,000至8,000元;相反,近年經濟穩定,加上最低工資的漣漪效應,令90後起薪點有所改善。

莊太量預計,學位貶值情況將持續,但沒有大學學歷者,始終難求體面、高薪工作,「大學學位仍是職場入場券,但沒以前那麼值錢!」

陳偉強認為,大學教育跟職場脫節,僱主亦投訴現今大學生基本能力和專業技能不足,需額外培訓,建議港府檢討教育政策,同時推動產業多元化,創造更多高技術就業機會。惟他坦言,未見新政府有高瞻遠矚的教育政策,他又反對推出3萬元自資學券,指此舉令本應被淘汰的自資院校可繼續營運,這批自資院校畢業生未能找到體面工作,怨氣更大。

今夏深圳白领入职平均月薪8866元 这个行业最高!
http://www.sznews.com/news/content/2017-07/12/content_16703381.htm

藉聘配音員 騙37人$171萬 設求職陷阱 兩女囚30月
https://hk.news.yahoo.com/%E8%97%89%E8%81%98%E9%85%8D%E9%9F%B3%E5%93%A1-%E9%A8%9937%E4%BA%BA-171%E8%90%AC-%E8%A8%AD%E6%B1%82%E8%81%B7%E9%99%B7%E9%98%B1-%E5%85%A9%E5%A5%B3%E5%9B%9A30%E6%9C%88-224535989.html

37名有意加入配音行業的男女誤墮求職陷阱,獲聘後應要求支付培訓費及保證金等,涉款逾171萬元,當中28歲女文員被騙107萬元。兩名女被告經審訊後被裁定串謀詐騙罪成,昨被判囚兩年半。

法官判刑時指第4被告鍾詠珊(44歲)曾恐嚇事主若不交款便會遭「捕殺」,與負責開設公司的首被告嚴慧蘭(47歲)罪責相同,遂各判囚兩年半。法官另接納次被告陳德業及第3被告陳麗儀只是員工,未必知行騙計劃,裁定串謀詐騙等罪罪脫。

恐嚇不交款會遭捕殺

商業罪案調查科訛騙組總督察潘雲展稱,兩名女被告與其他人設立多間配音製作公司,分別位於上環及觀塘,亦在工作室設置錄音設施,及聘用有知名度的配音員,以增加事主信任,招聘廣告更指明「毋須經驗、學歷不拘」。

警方又指,本案發生在2009至2013年,受害人疑多達60人以上,其中一名女文員事主在一年內先後支付約107萬。她首先應騙徒要求,須上培訓課程而繳付30幾萬元保證金,騙徒訛稱日後會全數歸還;其後騙徒又指因女事主拒絕已安排的內地工作,須多繳20多萬元聘用「替身」,及後指內地公司發現非女事主本人參與工作,須賠償30多萬元人民幣及違約賠償10多萬元;最終騙徒再以侵犯版權為由要求索償30萬元,女事主才如夢初醒,報警求助。

潘表示,警方接報後深入調查,發現騙徒的公司有組織性,警方查到至少有60人被騙,金額由數千至數萬元不等,涉及金額達300萬元,但最終只有21人願作供。

[ 本帖最後由 五姑婆 於 2017-8-22 19:30 編輯 ]
五姑婆

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醫學公司誘員工「賣血」
營養津貼$200 補假一天 稱作科研用途
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20171015/20183533


疑違法按表現扣僱員工資
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20171015/20183542

【九巴炒人】八號波未能上班當曠工 服務1/4世紀員工斥無理解僱
https://www.hk01.com/%E6%B8%AF%E8%81%9E/124594/-%E4%B9%9D%E5%B7%B4%E7%82%92%E4%BA%BA-%E5%85%AB%E8%99%9F%E6%B3%A2%E6%9C%AA%E8%83%BD%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E7%95%B6%E6%9B%A0%E5%B7%A5-%E6%9C%8D%E5%8B%991-4%E4%B8%96%E7%B4%80%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%96%A5%E7%84%A1%E7%90%86%E8%A7%A3%E5%83%B1#&gid=1&pid=4

必勝客計錯員工薪酬10年 致歉急補發差額
https://hk.news.yahoo.com/%E5%BF%85%E5%8B%9D%E5%AE%A2%E8%A8%88%E9%8C%AF%E5%93%A1%E5%B7%A5%E8%96%AA%E9%85%AC10%E5%B9%B4%E3%80%80%E8%87%B4%E6%AD%89%E6%80%A5%E8%A3%9C%E7%99%BC%E5%B7%AE%E9%A1%8D-051501157.html

口頭協議受勞工法保障
https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20171112/20211813
勞工處指曾接獲舞蹈員向涉事排舞公司提出的欠薪申索,嘗試調停但未能和解,已轉介法庭處理。勞工處指若自由工作者是僱員,同受《僱傭條例》保障,僱主須按法例規定準時支薪,是否僱員並非純粹取決其職位或合約名稱,而視乎實質上是否存僱傭關係。

可用工作證及相片做證

大律師陸偉雄指,很多工種如建築工人,只有口頭協議並無僱傭合約,仍受勞工法例保障,只要有證據證明曾為該公司工作,就可向勞工處及勞資審裁處投訴追討,即使是自由工作者,僱主亦須於協議工資期完結時出糧。

職工盟前幹事邱智恆指出,舞蹈員演出時的工作證及相片都可以用作追討欠薪的證據。他又指去年為同樣是自由工作者的配音員及樂器導師組織工會,若成立舞蹈員工會後遇到拖糧,工會可直接向唱片公司施壓,建議他們棄用無良排舞學校。

被欠薪的Alex希望能夠團結行內人組織工會,制訂公價、爭取簽訂合約條款列明薪金及出糧日期,有不公平待遇時能夠為他們發聲及討回公道。

[ 本帖最後由 Anonymous 於 2017-11-11 05:59 編輯 ]
Anonymous

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違法收集個人資料 勁侵私隱
http://www.hkcd.com.hk/content/2014-05/30/content_3344533.htm

    私隱署踢爆48宗 匿名招聘廣告博懵

    違法收集個人資料 勁侵私隱

    【香港商報訊】記者李彩荷報道:踏入暑假,不少畢業生都忙於尋找工作,惟須提防誤墮求職陷阱。個人資料私隱專員公署最近的調查發現,無論印刷刊物或求職網站,每日均有大量匿名招聘廣告,涉嫌以不公平方式收集求職者的個人資料。公署已向涉事機構發出執行通知,指令他們刪除已收集的個人資料,并制訂刊登招聘廣告的政策。另外,公署近年接獲500多宗投訴,指部分機構不合理收集僱員的個人資料,例如出生日期、銀行戶口號碼、指紋、DNA等。公署認為機構嚴重侵犯僱員私隱,更直斥一些做法「離譜」。

    公署向涉事機構發執行通知

    個人資料私隱專員公署在過去5年接獲550宗有關匿名廣告的查詢,即沒有說明僱主或代表僱主的職業介紹所身份的招聘廣告。這些廣告涉嫌以不公平方式收集求職者的個人資料,有可能違反保障資料第1(2)原則,以及《人力資源管理實務守則》。私隱專員蔣任宏表示,求職者回應匿名廣告有一定風險,例如個人資料有可能被用作直銷、當事人會被滋擾或詐騙,甚至被盜用身份向財務公司借貸。

    公署於今年3月15日至22日期間,審視7個主要招聘平台,包括JobMarket、Recruit、招職、Classified Post、青雲路、JobsDB及Career Times,發現每日平均有311則匿名招聘廣告,占整體招聘廣告3.4%。公署隨機抽出71則匿名廣告作調查對象,其中48宗已完成的調查全部違規,這些機構大多為中小企,亦有知名機構牽涉在內,例如香港足球會、教協等。

    足球會教協匿名招聘捱轟

    從公署提供的資料可見,香港足球會刊登廣告聘請行政總廚、餐廳及酒吧經理,但卻自稱為亞洲高級私人會所,該會辯稱求職者可從電郵地址得悉公司名稱。教協刊登廣告聘請櫃齘服務員,僅自稱為教育團體,該會解釋不清楚條例法律規定。

    蔣任宏說,機構刊登招聘廣告可展示其形象,匿名廣告則適得其反,顯示該機構對法律的無知及不重視保障私隱。公署已向涉事機構發出執行通知,指令他們刪除已收集的個人資料,又建議招聘平台應篩選接收到的廣告。

    倡保障私隱納企業管治責任

    另外,公署在2010至2014年期間接獲517宗投訴,大部分是不滿機構過度收集個人資料,或未經當事人同意而向第三者披露資料。公署高級個人資料主任潘潔霖稱,機構在僱員入職前、受僱期間及離職后,不合理收集個人資料(詳見附表),例如出生日期、銀行戶口號碼、指紋、DNA等。蔣任宏說,部分機構強調行政及營運方便,惟忽略了僱員的私隱,建議機構將保障個人資料私隱納為企業管治責任的一環,并確保有穩妥的私隱政策和程序。
300B

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身份證號碼與你的私隱(個人指引)
https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/data_privacy_law/code_of_practices/code_guide_individual_3.html
情況5:
他人記錄你的身分證號碼
守則對機構在甚麼情況可記錄你的身分證號碼作出限制(詳情請參閱附錄)。
你可採取的行動:如你覺得有關機構無合理理由記錄你的身分證號碼,詢問該機構為何須記錄該號碼,以及該機構有否考慮守則是否准許作出有關記錄。
如該機構無法提供合理的答覆,則可能違反守則的規定


情況6:

他人收集你的身分證副本
與記錄身分證號碼的限制比較,守則在收集身分證副本方面制訂了較嚴格的限制(詳情請參閱附錄),因為隨收集身分證副本而可能出現詐騙或其他濫用情況的危機更大。一般來說,這給予你更充分理由查詢有關機構為何要求你提供身分證副本。
你可採取的行動:如你覺得有關機構並無合理理由收集你的身分證副本,詢問該機構為何須收集該副本,以及該機構有否考慮守則是否准許作出有關收集。
如該機構無法提供合理的答覆,則可能違反守則的規定


情況7:

他人保留你的身分證副本

如你親身提供身份証影印本,堅持對方在你面前加上「副本」字眼。

守則一般規定有關機構須在所保留的身分證影印本上加上「副本」的字眼。有關字眼須橫跨整個身分證影像。
此外,如你親身提供身分證影印本或有關機構要求影印你的身分證,則有關機構應在你面前,在影印本上加上「副本」的字眼。
唯一你可能遇到的不需要依從這項規定的例外情況,是有關影印本將轉變為其他形式,例如縮微膠片的形式。
你可採取的行動:如你親身提供你的身分證影印本,堅持對方在你面前在影印本上加上「副本」的字眼。.
如有關機構並無在所保留的身分證副本上加上「副本」的字眼,亦不會將有關副本轉變為其他形式,則可能違反守則的規定
300B

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香港假招聘廣告 收集個人資料1個賣10元
http://www.hkcna.hk/content/2011/0228/89317.shtml

香港新聞網2月27日電 “某工程公司招聘工程師,請將履歷電郵至……”、“跨國集團誠聘文員,請將個人資料傳真至……”有騙徒以“掛羊頭賣狗肉”方式刊登假的請人廣告,實情是盜取應徵者個人資料,然後以每個10元(港幣,下同)或更高價錢,售予美容集團、金融機構或電訊商圖利。

  香港《經濟日報》發現,翻查香港兩份熱門招聘雜誌,發現匿名招聘廣告比例超過2成。個人資料私隱專員蔣任宏接受專訪時坦言問題嚴重,承諾加強執法。

  無說明僱主身份 單方向收集個人資料屬違規

  何謂“匿名”招聘廣告?簡單來說,是指沒有說明僱主身份的招聘廣告,例如“全球最大金融機構之一”或“某大集團”,騙徒為增加廣告吸引性,更以“高佣金”、“保證月薪2萬元”為餌,誘使求職者送上履歷表。

  有部分匿名廣告會直接要求應徵者提交個人資料,單方向收集的做法並不公平,更違反個人資料私隱專員公署的保障資料原則規定。如公司違規但又屢勸不改,最高刑罰為罰款5萬元及監禁2年。

  香港《經濟日報》翻查兩份在本月18日出版、於街上免費派發的招聘雜誌A和雜誌B,兩者分別刊登約1000個及480個招聘廣告,匿名廣告分別佔370及110多個,比率分別超過3成及2成。

  然而,香港私隱專員公署過去1年只發現13宗違規的匿名招聘廣告,較09年多5宗。對於香港匿名招聘廣告已達氾濫程度,私隱專員蔣任宏亦感驚訝,承諾會加強執法。

  他透露,一間投資公司曾刊登招聘廣告,聲稱聘請經理,有求職者應徵並提交個人資料,但最後他只收到該公司邀請參加投資講座的電話,懷疑受騙遂向公署投訴。

  蔣任宏不排除有刊登匿名廣告的公司,可能將求職者個人資料用作推廣用途。

  事實上,市民的個人資料有價有市,有人事顧問透露,騙徒以匿名招聘廣告□食已是公開秘密,且情況愈趨猖獗,因轉售個人資料已成為一門賺錢生意。

  每個賣10元 學歷高收入高更值錢

  以目前在雜誌或招聘網站刊登一小格的分類廣告,費用由200元起,只要騙徒成功收集到50份履歷表,一般每個可賣10元,粗略估計可得到最少500元,若應徵者是高學歷及高收入者,每個更可提價至數十元,然後將有關資料轉售予美容、金融機構或電訊公司,作促銷之用。

  她說︰“登一個廣告,可以收到很多CV,比請人在街頭做問卷調查(收集個人資料),效率更快、成本更低!”

  律師黃國桐表示,若果騙徒偽造一個公司名稱刊登請人廣告,但是其實蒐集他人的資料,再轉賣圖利謀取金錢利益,可能構成詐騙行為,涉及刑事罪行。

  黃又提醒求職者,在入職前毋須向準僱主提交身份證副本,一旦遇到不法分子,可能會被人盜用身份申請信用卡,蒙受金錢損失。

  蔣任宏亦提醒,如果求職者對機構身份感可疑,切勿隨便提供個人資料,或要向對方進一步查詢,以保障自己。

  香港立法會議員王國興表示,他稍後會在立法會草案委員會上要求政府監管匿名招聘廣告,包括限制出版商刊登匿名廣告,以堵截源頭,防止有人混水摸魚。(完)

無良僱主:假招聘,博大霧輸入外勞
本地工人:你呃人!佛都有火!
http://www.hkctu.org.hk/cms/article.jsp?article_id=1432&cat_id=8

假招聘 真賣淫
https://cthr.ctgoodjobs.hk/article/show_article.aspx/1113-14030-%E5%81%87%E6%8B%9B%E8%81%98-%E7%9C%9F%E8%B3%A3%E6%B7%AB

法庭:配音公司假招聘騙上騙兩女囚30月
http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20170823/00176_090.html

大學生提前去面試後發現是假招聘
http://sina.com.hk/news/article/20141208/0/1/2/%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E7%94%9F%E6%8F%90%E5%89%8D%E5%8E%BB%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E5%BE%8C%E7%99%BC%E7%8F%BE%E6%98%AF%E5%81%87%E6%8B%9B%E8%81%98-408433.html?cf=o.news

90後假招聘呃資料騙貸 12男女被捕
http://news.takungpao.com.hk/paper/q/2015/0304/2933234.html

警方破網上假招聘案拘五人
https://news.now.com/home/local/player?newsId=5618

假招聘真呃錢 求職者險失近萬元
http://std.stheadline.com/instant/articles/detail/162966-%E9%A6%99%E6%B8%AF-%E5%81%87%E6%8B%9B%E8%81%98%E7%9C%9F%E5%91%83%E9%8C%A2+%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E9%9A%AA%E5%A4%B1%E8%BF%91%E8%90%AC%E5%85%83

BOSS直聘陷招聘骗局:记者发假招聘一小时收6份简历
https://finance.qq.com/a/20170803/003395.htm

网上现年薪30万"扛尸员"假招聘 被骚扰者曾接上千电话
http://www.xinhuanet.com/2017-03/14/c_1120621114.htm

嫌疑人网上发布假招聘信息 高薪做幌子实为诈骗
http://legal.people.com.cn/n1/2018/0126/c42510-29789321.html

985畢業生遇假招聘後離奇身亡 疑因陷入傳銷
http://news.wenweipo.com/2017/08/02/IN1708020054.htm

培训贷陷阱隐现:借道“百度有钱花” 假招聘卷贷款
http://finance.sina.com.cn/consume/puguangtai/2017-02-24/doc-ifyavwcv8679327.shtml

大学生求职遇假招聘命丧臭水沟 曾多次向家人借钱
http://news.163.com/17/0802/17/CQRPHTT900018AOR.html

名牌大学生因假招聘致死,你可别被求职陷阱设计了!
https://www.jianshu.com/p/a419d74f0ef2

湖北破传销集团19人落网 假招聘专骗大学生
http://www.kwongwah.com.my/?p=387139

识别真假招聘八大绝招
http://www.51cnhr.com/article/201706/5.html

[ 本帖最後由 2A3 於 2018-3-12 13:51 編輯 ]
2A3

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招聘騙案4個月涉款782萬 多去年6倍 
26歲女被盜資料借錢 求職變欠債79萬
https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20180515/20391383?_ga=2.190493352.2011623094.1526369334-640199552.1526369334

「毋須經驗、學歷不拘、佣金高!」暑假將至,畢業生或年輕人求職時,慎防含這類字眼的招聘廣告有「伏」。警方表示,今年首4個月涉及求職騙案的損失金額高達782萬,多去年全年的6倍,當中逾九成金額涉及貸款求職騙案。有女子見工時被騙徒盜用個人資料借錢損失近80萬元,有人應徵空姐被要求預繳形形色色費用,損失17萬;亦有網民應徵網絡打手,結果「未見官先打八十」,被騙入會費。
記者:張培生

商業罪案調查科署理警司潘雲展表示,今年1月至4月,警方接獲48宗求職騙案,78名受害人合共損失782萬,當中20宗涉及貸款求職騙案,有35名受害人共損失719萬,包括一宗涉及金額340萬元,有10人受騙。警方已拘捕17人涉及7宗案件。去年全年警方接獲33宗求職騙案舉報,43名受害人共損失113萬元。而去年至今年4月為止,25歲以下求職騙案受害人佔54%。

騙徒訛稱公司匯款
貸款求職騙案及保證金或行政費求職騙案是近期最常用的行騙手法,今年3月一名26歲女子,透過社交媒體招聘廣告應徵匯款從業員,遭騙徒盜用她所提供的身份證副本、銀行卡及住址等個人資料,向銀行借貸79萬並存入她的戶口。

騙徒訛稱該筆錢為公司匯款,要求她提款將有關款項交予公司以完成匯款工作,就可獲取逾1.3萬元報酬,結果女事主收到銀行「追數信」始知受騙。
另一名25歲女子在社交媒體見「搵快錢」招聘廣告,騙徒假稱她只要以個人名義向財務公司申請貸款,隔一個月後可收取7萬多元佣金,公司會負責還債。受害人分別向多間財務公司貸款,同時按騙徒指示用信用卡買10多萬黃金作為投資,並將全數貸款及黃金交給騙徒,共損失64萬元。

呃「網絡打手」入會費
今年截止4月涉及預繳保證金或行政費的求職騙案,有37人「中招」共損失30萬。去年11月一名24歲女子在網上平台應徵空姐,騙徒要求她提供個人資料,並誘騙她交出7千多元手續費,又多次藉詞要求她繳交各種費用合共17萬,最後受害人聯絡有關航空公司才揭發騙案。

此外,網絡打手求職騙案是近年手法較新的騙案,騙徒以佣金招攬應徵者在網上寫好評,但要預繳入會費才有機會受聘。
警方同時呼籲求職者提防招聘推銷員此類涉及層壓式傳銷甚或詐騙成份的工作。勞工處呼籲年輕求職者應持務實態度選擇工作,並應留意勞工法例的主要條文,了解自身的僱傭權益與責任,以保障自己。




「筍工」未入職先交錢 網聘空姐陷阱 騙港女17萬
http://hd.stheadline.com/news/daily/hk/668778/

清華大學畢業生 月入1.1萬冠全國
https://hk.news.appledaily.com/international/daily/article/20180527/20402834?_ga=2.235478473.9392511.1527374176-1014881895.1527374175


[ 本帖最後由 KT66 於 2018-5-26 15:45 編輯 ]
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