職業女性爆劈炮潮
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多國WFH漸退場 近半人拒長期重返公司
母親節剛過，不少身在職場的媽媽在近年居家工作（Work from Home，WFH）時期，可能都經歷過在家工作兼顧育兒的滋味，雖然未必如想像般美好，但有調查顯示超過一半的職場女性認為，遙距居家工作結合實體辦公室的混合辦公（Hybrid work）有利職業發展。不過，隨着南韓、日本及英國等地放寬社交距離限制，各大企業紛紛準備結束職員在家工作的安排，陸續有調查反映出勞資雙方已存在分歧，甚至有近半員工抗拒長期重返公司工作而寧願辭職。
全球靈活辦公室供應商IWG於英國進行研究，揭示55%女性員工認為混合辦公模式能改善她們的職業前景；四分之三受訪者認同相關工作模式更具生產力。當中，有逾半受訪者認為關鍵優點是提升家庭事務的分擔能力及節省交通開支。
IWG商務總監Fatima Koning表示，女性經常需要兼顧不同任務，無論在職場上或是家庭裏都希望能做到最好，而這可以是非常艱巨的目標，但轉型至混合工作正正能改寫狀況。
大眾已視居家工作為新常態，南韓的求職網站Incruit調查顯示，對居家辦公表示很滿意的員工高達八成，更有62%人表示日後求職或換工作時會把居家工作列入考量條件。如南韓網上平台Naver就有52.2%職員希望混合辦公，更有逾四成想每周5天均居家工作。
72%着重靈活辦公多過加薪
據IWG另一份調查，有72%員工傾向選擇長期靈活的工作模式，多於加薪一成但需長駐辦公室。同時，有近半受訪者表示，若被要求每周5天返回辦公室，將辭去工作，反映僱員對工作模式的追求已今非昔比，不再是安坐辦公室而已。
該調查亦明確指出，採用混合辦公及利用靈活辦公空間可顯著改善企業的利潤，降低傳統上需要負擔的租金、電力和後援人員等經常性開支，以每位員工平均計，全年可節省高達8.6萬港元。儘管如此，日本機構帝國數據庫最新調查，逾半數受訪企業認為遙距辦公弊大於利，因為這會使公司的內部交流減少、可開展的業務有限等。
台50%僱主指居家工作效率低
台灣求職網站上月亦發表調查結果，發現有50.3%僱主認為員工居家工作的效率比在公司低，有別於員工自評的36.2%；只有11.6%僱主認為居家工作效率較高，比例遠較員工的22.2%少，可見勞資雙方的意見差距甚大。
縱然混合辦公模式在科技界尤其明顯，但竟有美國科技巨企反其道而行，斥95億美元加大對實體辦公室的投資，認為對公司園區的投資比以往任何時候都更重要。
事實上，疫情及居家工作帶挈雲平台發展。巨型科企微軟（美股：MSFT）早前公布首季業績，智能雲業務成為業務增長引擎，相關收入按年增26.01%至190.51億美元，其中企業雲平台Azure收入的升幅更達到46%。公司更預期，本季度智能雲收入將進一步增至介乎211億至213.5億美元，以中位數計相當於按年增22.15%。
金融機構女高管僅佔24%
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縱然有「巾幗不讓鬚眉」之說，惟現今身居要職的女性仍不多。有會計師行報告顯示，2021年金融機構中擔任領導職務的女性比例僅24%，預計2030年增至28%，仍遠低於50%水平。若金融機構不加緊改善情況，女性高管與首席高管的比例差距，預計從2021年的9%，進一步擴大至2030年的14%，情況令人擔憂。
新興國26%公司董事全男班
國際指數公司MSCI明晟在3月的報告提到，雖然「全男班」董事會的企業數量整體有下降趨勢，但是在MSCI新興市場指數的成分股企業中，仍然有26.4%的公司董事會是「全男班」；而MSCI全球基準指數成分中，公司董事會整體上亦以男性為主，只有1.2%的董事會是以女性佔大多數。
事實上，去年各地由女性出任行政總裁的比例仍很低，女性行政總裁在新興市場及已發展市場的比例分別只有5.4%及5.2%。
為吸納更多女性成為高管，有會計師行建議企業要多重視女性的職業發展，平衡其工作及生活，讓她們表現出更好的工作效能，任職時間亦會變長。另外，在職女性需安排更多時間育兒，企業可設立混合工作模式，並減少會議在早上或晚間進行，甚至實施「無會議日」，為員工騰出更多可自由交流的時間。
不過，近年內地女性出現遲婚現象。中國監管部門統計顯示，2021年結婚登記創36年來新低，僅763.6萬對。國家衞生健康委人口家庭司副司長楊金瑞認為，年輕人的婚姻觀念發生顯著變化，現時大部分「90後」及「00後」 （兩者泛指1990年至2009年出生的新世代）在城鎮成長及工作，受教育年期增長，面臨的就業競爭壓力更大，普遍推遲結婚及生育。
中國女性消費規模10萬億
在結婚人數下降的同時，單身經濟隨之崛起。研究顯示，中國20至60歲的女性消費者約4億人，相關消費市場規模達至少10萬億元人民幣，而消費亦由「日常需要」轉向「可以負擔的消費」及尋求滿足精神層面的消費。
塔利班禁女性入讀所有大學 即時生效
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/intnews/2022...2_001.html
塔利班雖然最初掌權時曾經承諾不會鐵腕管治，及不會削弱女性及少數民族的權利，但塔利班卻廣泛地執行回教律法。塔利班早前已禁止女童到初中和高中上課，又限制她們擔任大部分職位，女性亦不可到公園及健身室。
當地高等教育部已發出信件，要求公私立大學都要盡快執行有關禁令，執行後盡快通知當局。
蘇格蘭擬修改性別認同法 變性下調至16或17歲
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蘇格蘭議會周二（20日）開會討論《性別認同法》150多項修訂建議，並在周三（21日）表決。若議案順利通過，變性年齡將從現時18歲，下調至16或17歲。
有蘇格蘭民族黨議員反對調低變性年齡，指16歲青少年太年輕，心智未成熟，未必能承受變性的重大轉變。但政府認為，在變性議題上，民眾在16歲時應獲得相應權利與責任。議員提出令性犯罪者更難變性的修訂建議，但最終否決。
另外，議會公眾席上有示威者高聲叫喊，批評沒有民主，導致辯論一度暫停半小時，公眾席清場。蘇格蘭綠黨議員查普曼（Maggie Chapman）警告，將跨性別者等同於性犯罪者的行為最令人不安。
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本帖最後由 陪瞓導師 於 2022-12-21 14:51 編輯 ]
瘋狂︱英國跨性別人士強姦2女罪成 送女子監獄候判
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![[Image: _2023012617201552987.jpg]](https://image.stheadline.com/f/680p0/0x0/100/none/45904ef1615b79742d748e0c2b762ebc/stheadline/inewsmedia/20230126/_2023012617201552987.jpg)
英國一名跨性別人士涉強姦2名女子被定罪。 （TWITTER圖/ 星島製圖）
英國一名跨性別女子涉強姦2名女子被定罪，將被送往女子監獄等待宣判。
綜合英媒1月24日報道，涉事跨性別人士為Isla Bryson，原名Adam Graham，現年31歲，分別於2016年和2019年強姦2名女性。當時他仍然是一名男性，並未變性。
報道指，被告Adam Graham於2019年7月，首次庭應訊。他在2020年向陪審員表示，他已經決定從男人轉變為女人。隨後在審判中，他被改稱為Isla Bryson。據英國《每日郵報》報道，在審判期間，沒有跡象表明Isla Bryson有性別認可證書。Isla Bryson否認強姦指控，更辯稱「我永遠不會那樣做」。我永遠不會傷害任何女人。」Isla Bryson稱，所有性行為都是雙方自願，同時堅稱「不喜歡和女人上床，她們（指受害者）邁出了第一步」。
議員批：將具男性身體的強姦犯關押女子監獄是錯誤
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英國一名跨性別女子涉強姦2名女子被定罪。 TWITTER圖
報道指，Isla Bryson在庭上聲稱自己4歲時就知道性別問題。他在庭上表示，「我總是和女孩們在一起，總是化妝。」Isla Bryson稱自己已接受了激素治療。當被問及手術時，他稱：「我想要NHS（英國國家醫療服務體系）可以提供的所有手術。」
法院在當地時間1月24日，Isla Bryson被押至格拉斯哥高等法院應訊，他最終被判2項強姦罪成。
報道又指，被定罪的Isla Bryson將被送往斯特靈的康頓維爾女子監獄（HMP Cornton Vale）等待宣判，而他不會與監獄的普通囚犯一起關柙，判決前，Isla Bryson還需接受風險評估，以決定其之後在哪裡服刑。
報道稱，蘇格蘭監獄管理局的政策是囚犯應根據自我聲明的身份進行安置，並接受風險評估。住宿必須最適合「此人的需求，並應反映其目前所處的性別」。因此，Isla Bryson起初將被還柙在康頓維爾女子監獄，但預計將與其他囚犯隔離。
法官表示，當Isla Bryson被帶回法庭時，他將被判處長期徒刑。監獄部門需想辦法安置他，另須進行學科評估，以決定被告應該與男性還是女性囚犯一起服刑。該評估將衡量被告對他人構成的風險，以及他將面臨的風險。
據報道，這宗男性身體的強姦犯關押在女子監獄中的舉動引發起英國女權運動人士強烈反對，直批事件「瘋狂」。
據英媒報道，蘇格蘭強姦危機組織（Rape Crisis Scotland）的首席執行官Sandy Brindley認為，這是蘇格蘭首次有跨性別女性因強姦女性而被定罪。她認為，如果有人因嚴重的性犯罪而被定罪，他們不應該與普通女性一起關押。
蘇格蘭保守黨議員Russell Findlay提到，Isla Bryson尚未進行變性手術，直言「將有男性身體的強姦犯關進女子監獄是錯誤」。
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