歧視 Discrimination

[紫羅蘭]

在囚人士不論男女須剪髮　本月初起執行
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/2021021...2_001.html


終審法院早前裁定，監獄常規令規定男性囚犯頭髮必須「盡量剪短」是違反《性別歧視條例》，懲教署上月指會尊重法庭的判決，並徵詢律政司的意見，盡快落實相關可行的方案。據了解，該署已規定男女在囚人士一律剪髮，髮型會按男女及成年與否而有所調整，由本月初起執行。

消息指，懲教署要求所有囚犯不論性別都要剪頭髮。男囚犯方面，21歲以下需劃一剪平頭裝，21歲或以上則剪普通貼耳短髮。至於女囚犯方面，21歲以下的要剪齊髮尾(One Length)短髮，21歲或以上的則頭髮長至腋下。

社民連成員「長毛」梁國雄2011年因衝擊立法會遞補機制論壇，事後被裁定刑事毀壞及擾亂秩序等罪入獄4個月，並需剪短其招牌長髮。梁其後就男囚犯必須剪髮的常規令提出終極上訴，終審法院去年11月裁定終極勝訴，指懲教署規定男性囚犯頭髮「盡量剪短」的常規令，違反《性別歧視條例》。

署方在判決後要求暫緩執行判令6個月，惟終院上月再頒判詞，指署方無理據再要求延期，拒絕下令暫緩執行判決。當時有懲教人員曾表示憂慮，指若容許男囚犯留長頭髮，會增加他們收藏違禁物品的途徑，引起安全隱憂，另方面要求所有女囚犯剪短髮恐引起反彈。

[跑10k]

內地招聘廣告只限男或女　人權組織稱涉歧視斥執法不力
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...210405.htm



內地有法規禁止招聘廣告以至招聘過程涉及性別歧視，但不時有求職廣告，仍然寫明職位只限男或者女。國際人權組織「人權觀察」中國部研究員王亞秋批評，內地當局執法不力。她亦粗略檢視今年國家公務員考試職位表，不少職位均寫明只限男性或只限女性，認為政府本身也違反法律。

人力資源管理跨國集團、瀚納仕北京廣州和深圳區域總監Jessica Wang認為，內地職場的性別歧視已減少，企業都較重視包容、平等及多樣化。但偶然仍會有客戶要求某些職位較偏好招聘男或者女，惟出發點只想做到企業多樣化。

她說，會建議客戶考慮應徵者的實力，而不應按性別做決定。但有時越想做到平等，卻又引發另一種不平等待遇爭議。

內地時事評論員吳強認為，內地職場及生活上都有嚴重的不平等，認為國家未有推出法規，促進改善性別歧視。雖然近年較多討論增加生育津貼、配偶侍產假等福利，但出發點是基於城市生育率下降，才願意改善職場上因母親角色帶來的歧視，非出於做好兩性平等。

[跑10k]

內地招聘廣告只限男或女　人權組織稱涉歧視斥執法不力
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...210405.htm



內地有法規禁止招聘廣告以至招聘過程涉及性別歧視，但不時有求職廣告，仍然寫明職位只限男或者女。國際人權組織「人權觀察」中國部研究員王亞秋批評，內地當局執法不力。她亦粗略檢視今年國家公務員考試職位表，不少職位均寫明只限男性或只限女性，認為政府本身也違反法律。

人力資源管理跨國集團、瀚納仕北京廣州和深圳區域總監Jessica Wang認為，內地職場的性別歧視已減少，企業都較重視包容、平等及多樣化。但偶然仍會有客戶要求某些職位較偏好招聘男或者女，惟出發點只想做到企業多樣化。

她說，會建議客戶考慮應徵者的實力，而不應按性別做決定。但有時越想做到平等，卻又引發另一種不平等待遇爭議。

內地時事評論員吳強認為，內地職場及生活上都有嚴重的不平等，認為國家未有推出法規，促進改善性別歧視。雖然近年較多討論增加生育津貼、配偶侍產假等福利，但出發點是基於城市生育率下降，才願意改善職場上因母親角色帶來的歧視，非出於做好兩性平等。

[6SL7]

疫苗護照｜英平等與人權委員會：「不打針沒工開」屬歧視恐違法
https://hk.appledaily.com/international/...MNT6LWIZE/

英國政府近期持續探討推行「疫苗護照」措施，只准已接種疫苗人士進入某些場所。英國平等與人權委員會（EHRC）據報向政府提出警告，指實施類似疫苗護照的「武肺狀況證明」（Covid-status certificate）計劃將造成間接歧視，並表明在所有人獲接種疫苗前，僱主不應以接種與否作為是否聘用或批准工作的標準。

英國《衞報》取得EHRC向政府提交的建議書，指疫苗護照可能是放寬防疫措施的「相稱」方式，但移民、少數族裔及窮人等接種率較低的群體將進一步被孤立，無法獲得必要服務或就業，而且未滿18歲人士亦要到7月後才可接種疫苗，形容一切強制要求疫苗證明或武肺狀況證明的行為皆可能構成歧視。

委員會形容疫苗護照可能造成「二等公民」現象，僱主不應在年輕人未獲接種前便實施「不打針、沒工作」（no jab, no job）措施，而硬性規定所有護老院職員注射疫苗也可能違法。另外即使政府實施疫苗及武肺狀況認證，執行時間亦應受嚴格限制，並要定期由國會檢討。

護老院員工僅約一半接種
英國官員過往多次否認有意推行疫苗護照，但在2月底改口。當局現時正就疫苗護照展開為期5周諮詢，衞生大臣夏國賢早前指或會要求護老院員工接種疫苗，否則可能無法在護老院工作。政府表示疫苗接種要求未來或會擴展至更多行業，但現時護老院員工接種率亦只有約一半，遠低於當局對僱員的80%接種率目標，並承認強制接種有實行上困難。

護老院業界對是否強制員工接種疫苗意見分歧。全英最大護老院集團Barchester宣佈，將在4月23日起要求所有員工接種，但亦有不少護老院表示擔心強制員工接種，將導致人才向公營醫療機構流失。另外亦有律師指疫苗護照可能屬於間接歧視，違反《人權法案》，估計措施或受法律挑戰。

保守黨41議員反疫苗護照
保守黨最少41名議員已表明反對疫苗護照，在野工黨亦反對疫苗護照方案，但未明確反對檢測證明等其他形式。影子女性事務大臣科爾多瓦（Marsha de Cordova）稱，工黨與EHRC同樣關注有關問題，促政府正視。


有餐飲業界或勸不打針員工辭職 平機會稱無合理理由解僱或違法
https://news.tvb.com/local/60897fce34b03...5%E6%B3%95

食肆明日起可獲放寬營業限制，前提是員工接種最少一劑新冠疫苗。有餐飲業界代表指，為了符合條件，或會勸不接種疫苗的員工辭職。平機會就指若沒合理理由解僱不打針的員工，有可能違法。

「疫苗氣泡」下，食肆要放寬，前設是員工要接種至少一劑疫苗及顧客強制用「安心出行」，有酒樓指不少員工逾65歲，200人中僅三成多人打了針，規定食客用「安心出行」，亦可能有爭拗，寧願維持現狀。

酒樓副總經理蘇萬誠表示：「免得爭拗這個接種疫苗的方面，盡量希望夥計健康及檢驗多些，令他們心情好些，身體好些去處理這方法。 (進一步放寬)不會對生意幫助很大。」

餐務管理協會指，至今已有三千間茶餐廳及酒樓結業，現時有機會放寬堂食措施，不能錯過。

香港餐務管理協會會長楊位醒稱：「保持四位我們都是死路一條，不如結業，目前市場找人不難，我便調節，我做六位，便找適應六人的條件找人。不是解僱他，而是容納不到，他辭工或我們補足錢讓他離開。」

他稱業界有約23萬員工，目前只有兩成人接種疫苗。聘請員工時，會優先考慮已經打了針的人。

平機會重申，根據《殘疾歧視條例》，僱主若要求員工必須接種疫苗，否則會被解僱，這對一些不適合接種的人士，例如患有嚴重疾病或懷孕婦女可能構成較大負面影響，除非僱主有合理理由，否則有可能構成關乎殘疾或懷孕的間接歧視。

[ 本帖最後由 6SL7 於 2021-4-28 16:25 編輯 ]

[6SN7]

平機會研究報告倡訂明　內地居民身份受歧視屬違法
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...210612.htm

平機會主席朱敏健說，3月底已完成保障內地人免受歧視的法律研究報告，並透露報告提供不同選項的立法方式予政府考慮。

朱敏健在一個電台節目表示，做今次法律研究是基於早前有餐廳貼出「不招待講普通話」的客人，以及有內地遊客遭人「踢篋」等不禮貌對待事件，認為有需要在法例上做更多功夫，以針對內地人受騷擾及中傷等問題。

他表示，報告建議的選項包括希望更清楚訂明族內歧視屬犯法，並加入居民身份歧視條款，例如新移民或過境旅客，如果因內地居民身份而受歧視是屬於違法，另外亦可因居民來源地不同而產生的歧視，亦屬違法。

朱敏健說，現時4項反歧視條例訂明，平機會採取行動的前提，必須要是收到相關投訴，才可代表投訴人進行民事程序，報告將會提出，容許平機會日後在某些情況下，即使無投訴人，亦容許平機會進行調查搜證，直接作出適當法律行動。

[5Y3]

同志運動會明年在港舉辦　何君堯：有失體面
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...210609.htm

小學教師涉逼手淫 菲傭索償17萬
https://orientaldaily.on.cc/cnt/news/202...6_261.html

[ 本帖最後由 5Y3 於 2021-7-21 14:31 編輯 ]

[5Y3]

亞裔奧運選手面臨歧視 代表美國參賽更添壓力
https://udn.com/news/story/122215/5616793

約翰遜打擊網上種族歧視言論 違者禁止入場睇波
https://inews.hket.com/article/3007100/%...7%E6%B3%A2

[李老公]

曾揭露滙豐種族歧視問題　涉事員工辭職
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/finance/2021...2_001.html

外媒報道，早前曾經發報告指滙豐(00005)存在種族歧視的銷售部員工Ian Clarke已辭職，因為其感到缺乏同事支持，以及外界的批評回應令他沮喪。

Clarke任職於滙豐在紐約的辦公室，為全球流動性及現金管理部門的銷售員工，他於6月份曾向滙豐高層提交一份48頁的報告，稱該行存在種族歧視問題。該報告是他對大約100名員工進行訪問後，根據訪問內容撰寫而成，內容包括滙豐未能提拔有色人種員工。

滙豐曾表示會認真對待這份報告，並將落實其中的許多建議。

報道指，該行控新委任的包容事務全球主管Carolanne Minashi曾經試圖挽留Clarke。

Clarke在辭職信提到，對該行的一些進展感到滿意，並指滙豐已實施了他的12項建議中的 9項，包括為少數族裔制定更好的支援計劃，以及提高少數民族在關鍵決策機構中的代表性。

[藍寶石王子]

逾半受訪新移民稱遭歧視　團體籲政策取消新移民區別待遇
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/2021091...?refer=hn2

[消失的老公]

非裔員工遭種族歧視 Tesla須賠1.37億美元
https://std.stheadline.com/realtime/arti...E%E5%85%83

美國加州聯邦法院裁定，電動車龍頭大廠特斯拉（Tesla）對種族歧視的工作環境視若無睹，須向賠償前非裔員工迪亞斯（Owen Diaz）1.37億美元（約10.67億港元）。迪亞斯的律師今日向外媒指出：「這筆賠償金額堪稱是敲醒美國企業的一記警鐘……別涉及種族主義行為，也不要允許種族主義行為持續存在。」

迪亞斯2015年6月至2016年7月擔任Tesla菲蒙（Fremont）工廠的電梯操作員，期間受到種族歧視並處於充滿敵意的工作環境。迪亞斯在2017年提起的訴訟指出，非裔美籍員工經常遭受種族歧視的言詞與帶有貶義的圖像羞辱，也曾被人告知「返回非洲」，這讓他感到工廠好像回到了種族隔離的時代。

迪亞斯提到，儘管他曾向主管投訴，但高層卻對種族歧視置若罔聞。三藩市聯邦法院法官昨日裁定，Tesla須向迪亞斯支付1.3億美元（約10.12億港元）的懲罰賠償與690萬美元（約5,372萬港元）的情緒壓力賠償金。

Tesla在裁決出爐後，發布了人力資源主管沃克曼（Valerie Capers Workman）所寫的網文。文中坦言在迪亞斯任職期間，Tesla表現「並不完美」。沃克曼在文中提到「員工經常在佛利蒙特工廠聽到種族歧視字眼（包括Nigger，即黑鬼）」，但說出這種言詞的員工認為，在大多數時候，使用這種語言是為了表達友好態度，而且通常是非裔同事之間在使用。」

沃克曼又指，迪亞斯提出投訴後，Tesla已開除了2人及將1人停職，而公司此後也做出一些改變，包括建立專門調查員工投訴的團隊。