平機會平等機會委員會 平機會 / Equal Opportunities Commission EOC

[EL84]

洗碗女工稱遭兩廚言語性侵　向東主投訴不果終被裁　求賠償48萬
https://www.hk01.com/%E7%A4%BE%E6%9C%83%...8%E8%90%AC

第5波疫情｜僱員拒打針被炒不屬不合理解僱 平機會：無根本性轉變
https://hd.stheadline.com/news/realtime/...9%E8%AE%8A

政府將修訂《僱傭條例》，若僱員不願接種疫苗而無法上班，被僱主解僱，將不構成「不合理解僱」。平機會主席朱敏健表示，政府修改法例不會帶來根本性轉變。

朱敏健在電台節目上表示，認為政府修改法例不會帶來根本性轉變，並指僱主仍然需要考慮員工提供的豁免接種證明，並要理解及體諒員工情況。他又指，政府透過修例發出更明確訊號，讓社會知道疫情的嚴重性。

他認為，並非要求僱主解僱未接種疫苗的員工，而是當僱主選擇解僱相關員工時，可減少憂慮。 他亦指，僱主是否「不合理解僱」員工，除了涉及解僱原因及背景以外，亦需視乎解僱條件及賠償，並指若市民認為受到歧視，可向平機會求助。

政府谷針｜勞福局修例 打工仔拒打針被炒可視作合理解僱
https://hk.news.yahoo.com/%E6%94%BF%E5%B...35953.html

行政長官林鄭月娥表示，勞工及福利局正進行修訂《僱傭條例》，傭員若拒絕接種疫苗而被解僱，將不會被視為「不合理解僱」。林鄭月娥認為「如果僱員不合作，僱主都無辦法」。

僱員若接受強制檢測或圍封檢疫而無法上班，而被僱主將其解僱，則會構成「不合理解僱」。

另外，衞生署會為接受強檢人士，發出檢疫令或醫務證明，會在法例下被視為「病假紙證明」，合資格僱員可申領病假。

新修訂《僱傭條例》獲行政會議通過後，將呈交立法會。

[ 本帖最後由 EL84 於 2022-2-9 14:39 編輯 ]

[5AR4]

朱敏健談《金宵2》被批雙重標準 平機會出聲明駁斥批評極度偏頗
https://www.singtao.ca/5720083/2022-04-2...%E9%A0%97/



平等機會委員會主席朱敏健於上周五（15日）接受電台訪問，談及TVB劇集《金宵大廈2》中，有關演員塗啡皮膚扮演菲傭情節，形容部分對白令人不舒服。平機會今日再發聲明，稱此後有部分中文媒體刊登評論，指平機會去年提出就「族內歧視」立法，工作並不積極，反而對電視台一套劇集「急不及待發聲」，但在內地人受歧視議題上則鮮有發言，持有雙重標準。平機會斥有關說法極度偏頗，可能令市民對平機會的角色及工作有嚴重誤解，故發聲明澄清。

平機會指一向關注內地居民及新移民在香港因為其身分而遭受歧視、騷擾或中傷等不合理情況，並研究如何立法規管。平機會早於2016年提交的《歧視條例檢討報告》中已提出需要修訂法例，及後在2020年再次進行深入研究，並把相關的法律研究報告在2021年3月底遞交政制及內地事務局考慮。政制及內地事務局局長在2021年10月的立法會政制事務委員會會議上曾表示，當局爭取在現屆政府任期內完成研究，再交立法會審議修訂法例。

《金宵大廈2》中塗臉扮演外傭情節引起爭議。《金宵大廈2》劇照
平機會指出，上述電視劇集演員因塗啡皮膚飾演外傭被指涉及種族歧視，引起傳媒及公眾人士關注，並就不同觀點而衍生爭論。平機會主席是應商業電台第一台「在晴朗的一天出發」的邀請接受訪問，並不是「急不及待發聲」，這是傳媒恆常的運作，邀請相關嘉賓在節目作回應或解釋，透過大氣電波作公眾教育。由於議題涉及歧視、騷擾及中傷，故此平機會把握訪問機會，表達對議題的看法。

至於有評論指平機會「人云亦云」，只會跟隨外媒和網民的意見而行事，平機會形容這說法極度偏頗，歪曲事實。當傳媒及網民集中討論演員塗啡皮膚扮演外傭是否恰當的時候，平機會主席在電台訪問中提出了客觀的分析，清楚指出不應單以塗啡皮膚來作出判斷，反之應以整體劇集來作評論，平機會主席更指出，其中兩場戲的對白可能會令人感到不舒服或對某族群做成負面標籤。

平機會指出，平機會絕對不是「人云亦云」，更不是跟隨外媒和網民的意見而行事，而是提出獨立的新觀點，讓公眾反思，更全面了解相關議題。平機會就此議題接受訪問及發出聲明，是因為大眾傳播媒介對市民的看法會帶來影響，而電視劇集基於其強大傳播信息的能力，可促進公眾了解事情，但亦可增加誤解及定型觀念，故此平機會希望媒體在製作劇集時，應避免有歧視性的定型描述。

朱敏健。資料圖片
平機會亦注意到有評論者認為部分香港人對內地同胞的刻板印象才是歧視，有些人見到說普通話的人便予以攻擊，加諸負面標籤及歧視言論，但不見平機會站出來發聲，此等批評並非事實。其實平機會曾多次就內地人在香港受到歧視的情況公開發聲，更曾多次發出新聞稿解釋有關行為可能違反法例。平機會認為歧視性及不實的言論只會分化社會、製造矛盾，希望各界保持理性及同理心，共建多元共融的社會。

平機會希望公眾在討論歧視議題時不要標籤化和一刀切，而應該理性分析討論的方向和目的，應是尋求解決問題的方法，而不是製造矛盾和加劇衝突。平機會相信通過討論及務實的交流，社會各方面都能上正面的一課。平機會希望透過發出聲明，讓公眾明白平機會的立場和工作，避免不必要的誤會。

《金宵大廈2》中塗臉扮演外傭情節引起爭議。TVB海報

[失蹤的老公]

稱感染新冠後被解僱　申索人透過平機會提訴訟
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...220523.htm

平機會代表一名申索人提出訴訟，申索人指稱他的前僱主基於他感染新冠病毒而作出解僱，今次是平機會第二次將涉及新冠病毒歧視的個案帶到法庭。

平機會表示，申索人是一間公司項目經理，上班數天後確診，需要留院治療，他在住院期間收到僱主以電話通訊軟件通知，因為他感染新冠病毒而被解僱。

平機會發言人說，個案中僱員的殘疾是指他感染新冠病毒，而根據《殘疾歧視條例》，僱主若基於僱員的殘疾而將對方解僱，即屬違法。

[Dr.Fat]

中五生向平機會投訴髮禁涉性別歧視　蔡若蓮稱有指引學校可處理
https://www.hk01.com/sns/article/794471


東華三院黃笏南中學一名中五男生，昨日（19日）在網上發佈片段，講述自己因留長頭髮被校方指違反校規，因而被剝奪參與學校活動或面臨停學。其後他向平機會投訴「髮禁」涉性別歧視，並獲平機會接納，將會與校方進行調停或調查。教育局局長蔡若蓮今日（20日）指，每間學校都自己的文化，會因應希望營造的校風而有相應校規。而學校行政手冊中對校規有清晰指引，相信學校可以專業地處理。有立法會議員指，校規的訂立除基於教學理念，亦關乎社會文化及風俗，直言：「傳統做法都係，一直都行之有效。」

中五生林澤駿昨日的Instagram帖文中表示，一個半月前被學校通知，若不剪短頭髮或會被剝奪參與學校活動或面臨停學，他最終被逼剪髮。他坦言事後心情亦消沉一段時間。惟林認為「必須作出改變」，於是撰寫投訴文件並電郵至平機會，在補充論據後，平機會確認會安排為他與校方進行調停。

教育局局長蔡若蓮今日回應傳媒提問時表示，每間學校都自己的文化，教育局希望學校除教授知識技能外，亦能重視態度及價值觀。而學校會因應價值觀教育及希望營造的校風而訂立相應校規。蔡若蓮續指，學校行政手冊中對校規有清晰指引，相信學校可以專業地處理。

教育界立法會議員朱國強表示，中學男生因留長頭髮而違反校規時有發生，學校通常會規勸學生剪短或處分。而處分方法各有不同，難以一概而論，主要視乎學校的教學理念、處分方法有沒有教育意義及是否有效。朱國強指今次有學生向平機會投訴，以爭取留長頭髮的權利，手法非常罕見。

朱國強認為，學生及家長報讀學校前，應先了解學校的教育理念及價值觀，如不認同或做不到學校的要求，可以選擇其他學校。朱國強又指，學校對於男女學生的衣著打扮均有一定要限制，如男學生要蓄短髮，女學生則要束髮，學校處理一視同仁，故並非歧視。

他坦言校規的訂立除基於教學理念，亦關乎社會文化及風俗，他指普羅大眾也會認同某些儀容才符合學生的身份，「傳統做法都係，咁多年都無人質疑過，一直都行之有效」。朱國強指，暫時未知平機會如何處理，但認為如解除「髮禁」對學校管理有一定影響。

中五生向平機會投訴學校禁男生留長髮　獲受理並正調停
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k...220720.htm

東華三院黃笏南中學一名中五男生向平等機會委員會投訴學校禁止男生留長髮的校規，違反性別歧視條例，投訴獲受理並正在調停階段。

投訴人林澤駿自稱有性別焦慮，他說自終審法院就梁國雄覆核在囚人士不得留長髮的案件頒下判詞後，思考髮禁的校規是否違法。他不希望自己到中學畢業時仍蓄短髮，曾向校方提出，但不被允許，一個半月前更被威脅如不剪髮就會被剝奪參與學校活動或停學，在壓力下剪短頭髮，其後決定搜集論據向平機會投訴。

林澤駿又在社交平台拍片，希望藉此引起社會對髮禁校規議題的討論，他質疑校方以學校聲譽及不整潔為理由禁止男生長髮，是自相矛盾。又指髮型與校服不同，學生離開學校可以除下校服，但髮型不可隨即改變，不應為在校的不足10小時，放棄男生在其餘時間的髮型選擇權。

平機會回應，處理查詢和投訴時，必須遵守保密和需要知情的原則，不會透露是否收到某些查詢或投訴或相關詳情。

黃笏南中學回應本台查詢時說，校長正與平機會商討事件，暫時沒有回應。

教育局局長蔡若蓮表示，每間學校都有不同文化，教學上除了知識及技能，態度及價值觀都重要。她說，學校會因應價值觀及校風而訂立校規，而就校規的規定，學校指引已清楚列明，相信校方可按專業去處理。

指禁留長髮涉性別歧視 中學男生向平機會投訴
https://news.mingpao.com/ins/%e6%b8%af%e...5%e8%a8%b4

東華三院黃笏南中學中五男生林澤駿今日在Instagram發文及短片，表示已向平機會投訴學校「髮禁」（即不允許男同學留長髮）做法涉違反《性別歧視條例》，稱投訴獲接納，獲平機會安排調停。他質疑做法不合理、不合時宜，並希望推動學校廢除男生「髮禁」。

平機會回覆表示，處理查詢和投訴時必須遵守保密和需要知情的原則，因此不會透露是否收到某些查詢或投訴或相關詳情。平機會未有回應該校不允許男同學留長髮會否構成違反《性別歧視條例》。

東華三院黃笏南中學校方回覆，確認平機會介入個案。校方指學校制訂校規的目的，旨在協助學生建立良好的生活習慣及健康形象，並培養學生為未來投入社會作好準備，指有關對學生儀容服飾的要求，亦按此宗旨檢視。校方指由於事件已交平機會處理，為免影響有關程序，校方現時沒有進一步回應。

林澤駿在帖文表示，自立法會前議員梁國雄就男囚犯剪短髮規定司法覆核案頒布陳詞後，已思考學校不准男同學留長髮不符法例。他又提到，一個半月前被要求，若不剪頭髮就會被剝奪參與學校活動或停學後，最終在壓力下被逼剪髮。

他在帖文提到，學校可能會以學校聲譽禁止男生留長髮，但質疑此難以損害學校聲譽，又提到學校或以「不整潔、容易污糟」為由禁男生留長髮，反問「大多女生也是留著長髮，還不是好好的嗎？」。他亦提到，社會或學校的性別定型令學校不許男生留長髮，不但歧視留長髮的男生，亦漠視性別焦慮等留長髮的原因。

禁男學生長髮疑涉歧視　平機會受理投訴　蔡若蓮：校規有指引
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/2022072...2_001.html



學生髮型要求，過去一直有既定規定，但隨着近年性別平等思潮席捲全球，本地大眾亦開始認識相關議題。1名就讀東華三院黃笏南中學的中五男生林澤駿，昨日(19日)在社交平台發片及文章，認為限制男學生留長頭髮，有違反《性別歧視條例》之嫌，並聲稱已向平機會投訴學校「髮禁」，指平機會已接納投訴並安排調停，希望藉此推動學校廢除男生「髮禁」。

教育局局長蔡若蓮今日(20日)回應指，每間學校都有自己文化，校方除了教授知識技能外，學校亦會因應價值觀教育和希望營造校風而有相應校規，學校行政手冊中對校規有清晰指引，相信學校能專業地處理。男生就讀的東華三院黃笏南中學回覆，確認平機會介入個案，並指由於事件已交平機會處理，為免影響有關程序，校方現時沒有進一步回應。

根據平機會就傳媒查詢的回覆，則表示暫時不會透露是否收到某些查詢或投訴或相關詳情，亦未回應該校不允許男同學留長髮會否構成違反《性別歧視條例》。平機會行政總監朱崇文出席電台節目時表示不會評論個別個案，但指出現時的歧視條例並非刑事性質，而是民事性質，平機會的角色是協助解決爭端，了解雙方立場從而作出調停，並達致雙方都接受的方案，過程中不牽涉判斷相關事件的對與錯。朱又指，個案愈多人知道甚至被傳媒廣泛報道，就愈不利雙方商討，投訴人雖然有自由公開事件，但平機會一般都不建議投這樣做。

林澤駿在影片及貼文表示，自從前議員梁國雄(長毛)就男囚犯剪短髮規定司法覆核案頒布陳詞後，他已思考學校不允許男生留長髮是否合乎法例。加上1個半月前，他被該校要求剪短頭髮，否則將不准參與學校活動或被停學，最終他在壓力下被迫剪髮。林認為男生留髮並不損害學校聲譽，反問學校以「不整潔、容易污糟」為由，禁止男生留長髮，對男生存在矛盾及偏見，質疑大多留長髮的女生「還不是好好的嗎？」故此，林指學校因性別定型不准男生留長髮，除有性別歧視的嫌疑外，亦漠視學生因性別焦慮等因素而留長髮的需要。

[ 本帖最後由 Dr.Fat 於 2022-7-20 10:24 編輯 ]

[Dr.Fat]

【中學髮禁】中四生違校方指令拒剪髮 困醫療室上網課 小息禁見同學 平機會去年啟動調查
https://hk.news.yahoo.com/%E4%B8%AD%E5%A...43062.html

中五生林澤駿早前向平機會投訴髮禁校規涉違《性別歧視條例》，並非單一事例。另一中學生黃永熙接受《Yahoo 新聞》訪問時表示，校方因他拒絕剪掉長髮，部份課堂需改為在醫療室上網課，小息期間更不能踏出醫療室接觸同學，又禁止他參加體育課，「三個月無正常見過同學」。他去年向平機會投訴，批評校方做法影響其接受教育的權利。平機會去年調解失敗並於10月啟動調查，至今未有結果。

比林澤駿更早向平機會投訴髮禁涉歧視的黃永熙，就讀天水圍循道衛理中學五年級，今年17歲。他中四時開始留長髮，去年4月訓輔主任指其頭髮過長，必須剪短，並聯絡家長到校商議。

醫療室上網課 「睇唔清又聽唔清」

黃同學堅持保留長髮，媽媽雖不同意，亦尊重其選擇，後來校方要求她書面申請兒子在醫療室透過視訊軟件遙距上課。黃指媽媽擔心他無法上課，遂接受此安排，「我又唔會怪我阿媽，畢竟佢當時想我盡快讀返書，呢個係佢唯一option（選項）。」

校方其後開始用手機直播課堂，安排黃留在醫療室用平板電腦收看。他指直播收音和畫面差劣，黑板上的文字和數學算式模糊不清，「我係睇唔清啦，然之後聽又聽唔清。」他坦言在醫療室「上課」都是睡覺，曾被途經的老師拍醒。其後訓輔老師將直播手機搬近黑板，但未有明顯改善，「(直播畫面)個黑板係反光嘅，所以無咩分別。」訓輔老師勸告他，剪短頭髮就可回歸面授課堂。

禁上體育課 直播畫面「有個空嘅黑板」

黃同學有兩個選修科不設直播，起初被逼缺席，後來獲准在老師帶領下回課室上面授課，但仍禁上體育課，「每當體育堂，個（直播）cam影住燈熄咗嘅課室，裡面有個空嘅黑板。」小息期間亦不准外出與同學交流和嬉戲，「小息我都離唔開（醫療室），我頂多去廁所嘅啫。」

校方上述安排持續近三個月，直至去年7月暑假補課，黃才獲准恢復面授課堂，「我三個月無正常見過同學，突然間送我返課室，其實我係適應唔到，而且我學業上都跟唔到。」黃稱在「網課」期間失去上學動力，經常遲到、欠交功課更嚴重，感到沮喪，加上父母離婚影響，曾萌生自殺念頭。

校方建議長髮「審批」機制不果

黃續指，大部份想留長頭髮的男同學因擔心「見家長」，最終剪短頭髮。黃表示，堅持不剪髮與性別認同無關。他透露本身患自閉症，若事情欠缺充份理據，他都不會輕易改變立場。他中四時研究前立法會議員梁國雄爭取男囚犯留長髮的司法覆核勝訴判詞，認為學生同樣有權利選擇頭髮長度。

去年5月他向平機會投訴，指學校「髮禁」違反《性別歧視條例》。其後平機會介入調解，當時校方提出可建立機制，經校方審批後就有機會保留長髮，但黃認為如果申請不是「象徵式」，即代表男女留長髮差異仍然存在，亦不是每位同學都能獲批留長髮。調解失敗後，去年10月平機會通知他已展開調查，唯至今事隔10個月，仍未收到調查結果。

擬成年後提民事訴訟 「畀自己一個交代」

黃升讀中五後，校方始為他彈性處理「髮禁」。黃只須用髮夾整理長髮，保持儀容整潔便可，但其他男同學仍禁留長髮。他指街上不少路人都接受男學生留長髮，「可能先一、兩個阿伯好奇望過嚟，除此之外見唔到外間有咩睇法。」

自林澤駿宣告向平機會申訴後，黃曾透過社交媒體接觸林，分享彼此經歷，「我好振奮，有個同一諗法嘅人。」無論平機會調查結果如何，他擬成年後循民事訴訟入稟，在法庭層面爭取打破「髮禁」，「我畀到自己一個交代，個交代係畀自己。」

教育局：校方安排額外補課

記者向天水圍循道衞理中學查詢黃同學上述在校內的遭遇是否屬實，包括在醫療室上「網課」、被禁上體育課、小息要留在醫療室等。校方覆稱，有關個案現由平機會處理，為免影響日該會工作進度，校方現階段沒進一步回應。

教育局發言人稱，據悉校方按校本訓輔機制跟進學的情況，並在家長同意下作適切安排，包括額外補課。局方會與學校保持聯絡，有需要時會提供適切意見。

平機會稱，不會透露個別個案詳情。上年度該會處理每宗投訴個案平均需時100日，過去兩個年度分別有84%和87%個案於六個月內完成處理，符合服務承諾。該會又指，每宗個案的性質及考慮因素不同，處理所需時間亦有所不同。

[KT150]

質疑校方不准留長髮 平機會接納投訴 中五生「護髮」網民讚勇敢
https://hd.stheadline.com/news/daily/hk/...7%E6%95%A2

[愛新覺羅]

髮禁事件首調停　雙方未達成和解　學生對校方提案失望
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/2022090...2_001.html
【中學髮禁】調停膠著無共識 林同學憂影響備戰DSE 校方冀學生安心上課
https://hk.news.yahoo.com/%E3%80%90%E4%B...03226.html
中六學生投訴學校禁留長髮　雙方進行調解會議未有成果
https://news.now.com/home/local/player?newsId=489622


近半少數族裔外賣送遞員遭歧視　團體促政府透過平機會評估情況
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/2022093...2_001.html

[ 本帖最後由 愛新覺羅 於 2022-9-30 05:15 編輯 ]

[Henryincen]

平機會擬修例禁港人內地人互歧視　朱敏健：已交建議正進入最後階段
https://www.am730.com.hk/%E6%9C%AC%E5%9C...%B5/367020

本港過往不時有港人與內地人發生衝突和矛盾，平機會兩年前透露計劃修訂《種族歧視條例》禁止「族內歧視」，包括禁止港人歧視內地人，亦禁止內地人歧視香港人。平機會主席朱敏健稱，相關建議修例工作已進入最後階段。

朱敏健今日(19日)表示，自前年向政府提交修例建議後，政府目前仍在研究法例的定義、管制範圍及影響，尚未有進一步定論。他並稱，政府和平機會都有與個別立法會議員，進行非正式溝通聽取意見，料立法工作不會有問題。

[YbMGhFME]

審計揭平機會淪為花瓶
https://orientaldaily.on.cc/content/news...00174_001/


遇疑難拖症 千日查證 違序超過八成

平等機會委員會屢被批「大花瓶」，徒具外殼，高成本低效能，近日更被揭發個案調查過慢。審計署昨發表報告指平機會調查個案的時間太長，最誇張有個案需時1,064天（即近3年）才完成，僅得4宗、即16%個案擬備調查計劃，逾八成違反《程序手冊》，同時又揭發平機會裝修超支，更用9.5萬元採購辦公室會議桌。有議員直指平機會作為公營機構，花近10萬元購買會議桌「聽落好怪」，又認為逾千日處理投訴「肯定有問題」，促進一步解釋。有學者直指平機會花費大量公帑卻工作低效，認為要高層換人才能整頓文化。

積壓個案 平均551天完成調查

平機會曾訂下在6個月內完成75%投訴個案的服務承諾。審計署指在2018至2022年期間，平機會共接獲5,014宗投訴個案，並達到服務承諾，實際達標率介乎80%至86%。有128宗投訴個案完成處理時間更介乎366至1,064天，平均需時551天。平機會回應指當中有難以控制或令投訴難以加快處理的因素，例如若調查或涉刑事程序，仍在進行時會暫停處理，或在調停中雙方需時協商，以及投訴各方失聯等；審計署認為平機會需調查投訴需時甚久才能完成調查或調停的原因，並探討可盡量縮短時間的措施。

審計報告指平機會審查25宗需時甚久才完成或調查甚久的投訴個案，發現只有4宗，即16%有調查計劃，餘下則沒有，違反《程序手冊》的規定。《程序手冊》列明平機會決定調查某宗投訴，個案主任應擬備調查計劃，具體說明該投訴詳情，包括需優先採取行動處理的因素和或需取得進一步證據的來源，供上司批簽的要求。平機會則回應指現時該會安排個案主任即時並經常與上司，即總平等機會主任，面對面商討個案、個案主任恒常向總平等機會主任提交個案檔案以徵求其意見、建議或指引、處理個案的時限，以及就發給答辯人的首封信函擬定調查提問等，認為上述安排能代替調查計劃。但審計署認為若欠缺調查計劃，難以確定適當程序是否已妥為遵從，故建議平機會提醒屬下人員日後為調查個案擬備調查計劃。

近10萬買會議桌 大花筒有前科

平機會在2009年曾被審計署揭發「大花筒」，一張訂造價15萬元的會議桌，因搬遷而放棄，未有善用公帑。然而10多年後情況沒改善，審計署早前發現平機會用9.5萬元採購辦公室會議桌，且未有採用最低報價，在收到10項報價中，最低為2.1萬元，但最終採用第二高報價產品。平機會解釋，指相關的會議桌設有安全鎖，並獲提供8年保用，惟審計署認為這些要求並未在購買物料申領表中訂明。

辦公室翻新超支 未經主管批准

早前亦曾抽查2018至2022年間20項款額達5萬元以上的採購，當中辦公室翻新服務，涉款18萬元，計及額外翻新工程，最終造價26.7萬元，超出25萬元上限，但沒有文件記錄顯示有按規定獲主管人員批准。

香港理工大學專業及持續教育學院講師陳偉強指出平機會毋須花費如此多公帑，又指該會工作低效， 近年亦「無亮麗成績 」，認為要高層換人才能整頓文化。

議員黎棟國認為平機會作為公營機構，花近10萬元購買會議桌「聽落好怪」，指「公營機構唔需要買咁貴」，又質疑會議桌有安全鎖「要嚟做咩」。對於需要逾千日才處理投訴，他直言 「肯定有問題」，指即使涉及司法程序亦需要清楚向公眾解釋，亦要採取方法加速推進，被問及應如何處理平機會「大花筒」和「管理混亂」的情況，他要求主管平機會的政策局處理有關問題，並留意情況。

[‎成吉思汗]

平機會：過去一年錄906宗歧視條例相關投訴
https://news.now.com/home/local/player?newsId=511380

平機會建議修例禁止族內歧視，包括禁止港人歧視內地人。主席朱敏健指，現時歧視條例只涵蓋僱員、教育等範疇，制訂新範圍時有一定難度，相關工作已進入最後階段，待政府研究細節後，將會提交立法會審議。

朱敏健：「如範圍太多反而變相令市民對於這個問題過於敏感，處理情況就可能會不夠公平，可能偏頗了，講普通話或口音會令別人聯想到你是來某一個省份或地方，如果因為這樣對你作出歧視，這個我們就希望制訂到法例覺得這個是違法的行為。」

平機會又指，過去一年共錄得906宗與歧視條例相關的投訴，其中涉及殘疾歧視條例的個案，佔近500宗，正建議修例立法要求僱主要為僱員提供合理便利或遷就措施，例如要求僱主為視障人士提供適用的辦公室配置，包括電腦、書寫工具等。


網民舉報空姐歧視非英語乘客　國泰解僱3名涉事空服員
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/2023052...2_001.html
內地有網民實名舉報國泰航空空中服務員歧視非英語乘客，指事發在周日(21日)從四川省成都市飛往香港的CX987航班，投訴人稱有空中服務員抱怨有乘客「聽不懂人話」。國泰航空發表聲明回應，對旅客的不愉快經歷深表歉意，強調高度重視事件，將嚴肅調查處理，重申致力於為旅客提供高品質的服務。國泰今日(23日)就事件再次致歉，即時展開內部調查，並會於3日內公布處理結果，至晚上再發聲明表示已解僱3名涉事空中服務員。

投訴人在小紅書表示在香港生活11年，母語是普通話，說得一口流利英語及粤語；事發當天坐在機艙後排，稱「沒想到是通向人性醜惡的前排門票」，指登機後不斷聽到後艙空中服務員用英文及粵語抱怨。投訴人稱記錄一些讓其很憤怒的對話，包括「如果他們不會說毛氈的英文，那他們就不配毛氈」（If you cannot say blanket in English, you cannot have it）；又指有乘客嘗試用英語詢問填寫入境卡的方法，但「得到的也是無比不耐煩的回應」。

此外，一名老人在起飛後帶小孩去洗手間，空中服務員先用粵語廣播「安全信號燈還未熄滅，請回到座位」，之後向同事表示「他們聽不懂人話啦」。投訴人指全程「我的心沒有一刻是不心痛不難過不憤怒的。整個航班兩個半小時，對旅客的侮辱言語以及陰陽怪氣就在我後面講了兩個半小時」，不理解為何對不說英語或粵語的乘客，存在這麼大的惡意，連對旅客的基本尊重也做不到，「國泰航空請問這就是你們培訓的員工素質？」

投訴人表示落機前向乘務長說明上述情況，告知會作出正式投訴。國泰航空周一（22日）在其官方微博帳戶發文，以及在投訴人的小紅書貼文留言回應，表示已經知悉事件及聯繫相關旅客進一步了解情況，「我們對於此事件給大家帶來的困擾再次致以深深的歉意」。國泰今日發聲明再次鄭重道歉，表示高度重視此事，已第一時間聯繫旅客進一步了解情況。至晚上，國泰表示已完成對事件的調查，並依據公司的規章制度，對3位涉事的空中服務員予以解聘，另將成立跨部門的工作小組作出全面檢討。國泰重申，對於個別員工嚴重違反公司規章制度及道德準則的行為，國泰航空將秉持「零容忍」的態度，絕不姑息。

至於今次歧視事件引起的風波，本港平機會回應指，由於在處理查詢和投訴時必須遵守保密和需要知情的原則，因此不會透露是否收到某些查詢或投訴。但強調服務提供者不論從平等機會或生意考慮的角度，應以適當的禮貌，平等對待來自不同地方或說不同語言的顧客。


國泰歧視風波｜國泰一日間極速完成調查 解僱三名涉事空中服務員
https://hk.news.yahoo.com/%E5%9C%8B%E6%B...33001.html

不說英文不配毛毯？內地網民指國泰空姐歧視　31秒錄音曝光
https://www.hk01.com/article/900888

網民舉報空姐歧視非英語乘客　國泰解僱3名涉事空服員
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/2023052...2_001.html