01-28-2022, 12:30 AM
洗碗女工稱遭兩廚言語性侵 向東主投訴不果終被裁 求賠償48萬
https://www.hk01.com/%E7%A4%BE%E6%9C%83%...8%E8%90%AC
第5波疫情|僱員拒打針被炒不屬不合理解僱 平機會:無根本性轉變
https://hd.stheadline.com/news/realtime/...9%E8%AE%8A
政府將修訂《僱傭條例》,若僱員不願接種疫苗而無法上班,被僱主解僱,將不構成「不合理解僱」。平機會主席朱敏健表示,政府修改法例不會帶來根本性轉變。
朱敏健在電台節目上表示,認為政府修改法例不會帶來根本性轉變,並指僱主仍然需要考慮員工提供的豁免接種證明,並要理解及體諒員工情況。他又指,政府透過修例發出更明確訊號,讓社會知道疫情的嚴重性。
他認為,並非要求僱主解僱未接種疫苗的員工,而是當僱主選擇解僱相關員工時,可減少憂慮。 他亦指,僱主是否「不合理解僱」員工,除了涉及解僱原因及背景以外,亦需視乎解僱條件及賠償,並指若市民認為受到歧視,可向平機會求助。
政府谷針|勞福局修例 打工仔拒打針被炒可視作合理解僱
https://hk.news.yahoo.com/%E6%94%BF%E5%B...35953.html
行政長官林鄭月娥表示,勞工及福利局正進行修訂《僱傭條例》,傭員若拒絕接種疫苗而被解僱,將不會被視為「不合理解僱」。林鄭月娥認為「如果僱員不合作,僱主都無辦法」。
僱員若接受強制檢測或圍封檢疫而無法上班,而被僱主將其解僱,則會構成「不合理解僱」。
另外,衞生署會為接受強檢人士,發出檢疫令或醫務證明,會在法例下被視為「病假紙證明」,合資格僱員可申領病假。
新修訂《僱傭條例》獲行政會議通過後,將呈交立法會。
[ 本帖最後由 EL84 於 2022-2-9 14:39 編輯 ]
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第5波疫情|僱員拒打針被炒不屬不合理解僱 平機會:無根本性轉變
https://hd.stheadline.com/news/realtime/...9%E8%AE%8A
政府將修訂《僱傭條例》,若僱員不願接種疫苗而無法上班,被僱主解僱,將不構成「不合理解僱」。平機會主席朱敏健表示,政府修改法例不會帶來根本性轉變。
朱敏健在電台節目上表示,認為政府修改法例不會帶來根本性轉變,並指僱主仍然需要考慮員工提供的豁免接種證明,並要理解及體諒員工情況。他又指,政府透過修例發出更明確訊號,讓社會知道疫情的嚴重性。
他認為,並非要求僱主解僱未接種疫苗的員工,而是當僱主選擇解僱相關員工時,可減少憂慮。 他亦指,僱主是否「不合理解僱」員工,除了涉及解僱原因及背景以外,亦需視乎解僱條件及賠償,並指若市民認為受到歧視,可向平機會求助。
政府谷針|勞福局修例 打工仔拒打針被炒可視作合理解僱
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行政長官林鄭月娥表示,勞工及福利局正進行修訂《僱傭條例》,傭員若拒絕接種疫苗而被解僱,將不會被視為「不合理解僱」。林鄭月娥認為「如果僱員不合作,僱主都無辦法」。
僱員若接受強制檢測或圍封檢疫而無法上班,而被僱主將其解僱,則會構成「不合理解僱」。
另外,衞生署會為接受強檢人士,發出檢疫令或醫務證明,會在法例下被視為「病假紙證明」,合資格僱員可申領病假。
新修訂《僱傭條例》獲行政會議通過後,將呈交立法會。
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