08-09-2021, 01:55 AM
曾揭露滙豐種族歧視問題 涉事員工辭職
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/finance/2021...2_001.html
外媒報道,早前曾經發報告指滙豐(00005)存在種族歧視的銷售部員工Ian Clarke已辭職,因為其感到缺乏同事支持,以及外界的批評回應令他沮喪。
Clarke任職於滙豐在紐約的辦公室,為全球流動性及現金管理部門的銷售員工,他於6月份曾向滙豐高層提交一份48頁的報告,稱該行存在種族歧視問題。該報告是他對大約100名員工進行訪問後,根據訪問內容撰寫而成,內容包括滙豐未能提拔有色人種員工。
滙豐曾表示會認真對待這份報告,並將落實其中的許多建議。
報道指,該行控新委任的包容事務全球主管Carolanne Minashi曾經試圖挽留Clarke。
Clarke在辭職信提到,對該行的一些進展感到滿意,並指滙豐已實施了他的12項建議中的 9項,包括為少數族裔制定更好的支援計劃,以及提高少數民族在關鍵決策機構中的代表性。
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/finance/2021...2_001.html
外媒報道,早前曾經發報告指滙豐(00005)存在種族歧視的銷售部員工Ian Clarke已辭職,因為其感到缺乏同事支持,以及外界的批評回應令他沮喪。
Clarke任職於滙豐在紐約的辦公室,為全球流動性及現金管理部門的銷售員工,他於6月份曾向滙豐高層提交一份48頁的報告,稱該行存在種族歧視問題。該報告是他對大約100名員工進行訪問後,根據訪問內容撰寫而成,內容包括滙豐未能提拔有色人種員工。
滙豐曾表示會認真對待這份報告,並將落實其中的許多建議。
報道指,該行控新委任的包容事務全球主管Carolanne Minashi曾經試圖挽留Clarke。
Clarke在辭職信提到,對該行的一些進展感到滿意,並指滙豐已實施了他的12項建議中的 9項,包括為少數族裔制定更好的支援計劃,以及提高少數民族在關鍵決策機構中的代表性。