07-19-2024, 10:12 AM
工運領袖海外聲援被解僱記協主席 港勞工處：事主應聯絡當局求助
2024.07.18
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香港記協主席鄭嘉如被解僱後翌日，接受傳媒訪問時再表示不排除會向《華爾街日報》（The Wall Street Journal, WSJ）採取法律行動；代表《華爾街日報》及其母公司在美加僱員的工會發聲明關注事件。香港勞工處回覆本台查詢時，就呼籲如有人懷疑僱員權益受損應主動聯絡當局。有為聲援鄭嘉如而在海外發起向《華爾街日報》發聯署公開信的工運領袖批評當局「一堆官腔」；又認為今次風波一方面或造成寒蟬效應，但另一方面可以鼓舞其他香港工會。
被解僱記協主席 冀法例保障應有權益
香港記協主席鄭嘉如周三（17日）被僱主《華爾街日報》解僱，她周四（18日）接受商台訪問時，再提到不排除會對前僱主採取法律行動。
鄭嘉如說：「其實無任何一個所謂『完美』的結局，或者一個比較好的結局。我只能夠在我們現有的法律制度，現有對香港工會的保護條例、反工會歧視條例的保護下，爭取我應得的保障。」
代表《華爾街日報》及其母公司Dow Jones在美國及加拿大僱員的工會「印刷商僱員獨立協會」（The Independent Association of Publishers’ Employees, IAPE）亦發表聲明，要求資方全面解釋解僱鄭嘉如的原因，以及復聘鄭嘉如。聲明指，雖然該工會只代表駐美、加僱員，但當Dow Jones解僱旗下任何駐地的員工，都必定會關注。
美國律師：應在港採法律行動 法例：僱主解僱參與工會僱員可罰十萬
曾駐港多年的美籍律師Samuel Bickett以文字回覆本台查詢，指《華爾街日報》是美國公司，而美國亦有《美國勞工關係法》（U.S. National Labor Relations Act），禁止僱主向參加工會的僱員報復，但一般只適用於身處美國的僱員，所以認為事主應在香港訴諸法律。
根據香港法例第57章《僱傭條例》21B條，僱員享有成為職工會會員及職員的權利，若僱主阻止僱員行使此權利，或因而解僱有關僱員即屬犯罪，一經定罪可被判罰款港幣10萬。
海外港人團體聯署聲援 發起者強調事主不知情
香港勞權監察周三發起聯署公開信，要求《華爾街日報》復聘鄭嘉如，及調查向她施壓的管理層，首24小時已有逾40個海外港人團體參加。勞權監察總幹事蒙兆達強調，今次聯署並無知會鄭嘉如及記協，希望聲援行動不會提供藉口讓香港警方作打壓；又認為港府有責任介入解僱事件。
海外組織「香港勞權監察」發起聯署，要求《華爾街日報》撤回解僱記協主席鄭嘉如的決定，有至少40個海外香港組織響應。總幹事蒙兆達向港警聲明，事主與記協並不知情。（香港勞權監察Facebook）
海外組織「香港勞權監察」發起聯署，要求《華爾街日報》撤回解僱記協主席鄭嘉如的決定，有至少40個海外香港組織響應。總幹事蒙兆達向港警聲明，事主與記協並不知情。（香港勞權監察Facebook）
蒙兆達說：「香港本身作為簽署《國際勞工公約》關於組織結社自由及權利的地區，她（港府）本身就有責任去履行這些條約的保障。面對一間公司、一間跨國企業，在香港如此赤裸裸地侵犯僱員的工會權利，其實她不能夠置身事外。我們見到至現時為止，都看不到有政府高層官員就事件表態，勞工及福利局局長亦無發表任何言論，這點對於特區政府去履行香港居民的組織工會權利有幾大決心？這點是令人相當質疑。」
工運領袖憂引寒蟬效應 讚記協堅定令人鼓舞
蒙兆達對《華爾街日報》決定表示憤怒，又形容對鄭嘉如上任記協主席僅3星期就被解僱感到心痛，亦憂慮今次風波，會對其他香港僱主樹立壞榜樣。
他表示：「我們亦擔心，可能會有更多僱主，特別是傳媒機構的老闆會有樣學樣，製造一種寒蟬效應，令記者在面對如此艱難的情況下，更難去忠於自己的職業規範、報道真相。」
他認為今次事件，無疑會引起香港仍在運作的工會，其理事會擔心自己職位的安危；但讚揚鄭嘉如及其他記協執委，在面對如此大的困難仍然堅定地謹守崗位，對其他仍在掙扎的工會帶來鼓舞。
蒙兆達認為：「面對不公義而不發聲、『鵪鶉』，對方只會越踩越過。政府見到這些空間不斷萎縮的時候，她就會將更多我們原本享有的權利取締。鄭嘉如都發表了一個很重要的訊息，我們不單靠法例保障，要捍衛新聞自由，更重要是每一個記者、每一個編輯、每一個出版人，都要去共同守護的自由。今次她面對在如此艱難的情況仍然堅定發聲，我相信亦能給予香港其他仍在掙扎的工會人士一種鼓舞的作用。」
勞工處：事主應盡快提供資料 蒙兆達：與過往做法明顯有別
勞工處回覆本台查詢時就指不評論個別個案，指《僱傭條例》保障僱員參加職工會及其活動的權利。又強調如僱員懷疑僱傭權益受損，應盡快向當局提供資料以便提供適切協助。
蒙兆達則批評處方回應「一堆官腔」，指今次事件可能牽涉刑事成份，當局有責任主動調查違例僱主。他又指以往處方會主動聯絡工會了解，今日變成「被動等投訴」，與過往做法有明顯差別。
香港外國記者會（Foreign Correspondents' Club）在解僱事件曝光近24小時始打破沉默，呼籲《華爾街日報》及所有媒體尊重及確保員工不會因捍衛新聞自由而遭受公司懲處。（香港外國記者會新聞稿截圖）
香港外國記者會（Foreign Correspondents' Club）在解僱事件曝光近24小時始打破沉默，呼籲《華爾街日報》及所有媒體尊重及確保員工不會因捍衛新聞自由而遭受公司懲處。（香港外國記者會新聞稿截圖）
記者：武文卓、江穎（華盛頓） 編輯：施芷珊
2024.07.18
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香港記協主席鄭嘉如被解僱後翌日，接受傳媒訪問時再表示不排除會向《華爾街日報》（The Wall Street Journal, WSJ）採取法律行動；代表《華爾街日報》及其母公司在美加僱員的工會發聲明關注事件。香港勞工處回覆本台查詢時，就呼籲如有人懷疑僱員權益受損應主動聯絡當局。有為聲援鄭嘉如而在海外發起向《華爾街日報》發聯署公開信的工運領袖批評當局「一堆官腔」；又認為今次風波一方面或造成寒蟬效應，但另一方面可以鼓舞其他香港工會。
被解僱記協主席 冀法例保障應有權益
香港記協主席鄭嘉如周三（17日）被僱主《華爾街日報》解僱，她周四（18日）接受商台訪問時，再提到不排除會對前僱主採取法律行動。
鄭嘉如說：「其實無任何一個所謂『完美』的結局，或者一個比較好的結局。我只能夠在我們現有的法律制度，現有對香港工會的保護條例、反工會歧視條例的保護下，爭取我應得的保障。」
代表《華爾街日報》及其母公司Dow Jones在美國及加拿大僱員的工會「印刷商僱員獨立協會」（The Independent Association of Publishers’ Employees, IAPE）亦發表聲明，要求資方全面解釋解僱鄭嘉如的原因，以及復聘鄭嘉如。聲明指，雖然該工會只代表駐美、加僱員，但當Dow Jones解僱旗下任何駐地的員工，都必定會關注。
美國律師：應在港採法律行動 法例：僱主解僱參與工會僱員可罰十萬
曾駐港多年的美籍律師Samuel Bickett以文字回覆本台查詢，指《華爾街日報》是美國公司，而美國亦有《美國勞工關係法》（U.S. National Labor Relations Act），禁止僱主向參加工會的僱員報復，但一般只適用於身處美國的僱員，所以認為事主應在香港訴諸法律。
根據香港法例第57章《僱傭條例》21B條，僱員享有成為職工會會員及職員的權利，若僱主阻止僱員行使此權利，或因而解僱有關僱員即屬犯罪，一經定罪可被判罰款港幣10萬。
海外港人團體聯署聲援 發起者強調事主不知情
香港勞權監察周三發起聯署公開信，要求《華爾街日報》復聘鄭嘉如，及調查向她施壓的管理層，首24小時已有逾40個海外港人團體參加。勞權監察總幹事蒙兆達強調，今次聯署並無知會鄭嘉如及記協，希望聲援行動不會提供藉口讓香港警方作打壓；又認為港府有責任介入解僱事件。
海外組織「香港勞權監察」發起聯署，要求《華爾街日報》撤回解僱記協主席鄭嘉如的決定，有至少40個海外香港組織響應。總幹事蒙兆達向港警聲明，事主與記協並不知情。（香港勞權監察Facebook）
海外組織「香港勞權監察」發起聯署，要求《華爾街日報》撤回解僱記協主席鄭嘉如的決定，有至少40個海外香港組織響應。總幹事蒙兆達向港警聲明，事主與記協並不知情。（香港勞權監察Facebook）
蒙兆達說：「香港本身作為簽署《國際勞工公約》關於組織結社自由及權利的地區，她（港府）本身就有責任去履行這些條約的保障。面對一間公司、一間跨國企業，在香港如此赤裸裸地侵犯僱員的工會權利，其實她不能夠置身事外。我們見到至現時為止，都看不到有政府高層官員就事件表態，勞工及福利局局長亦無發表任何言論，這點對於特區政府去履行香港居民的組織工會權利有幾大決心？這點是令人相當質疑。」
工運領袖憂引寒蟬效應 讚記協堅定令人鼓舞
蒙兆達對《華爾街日報》決定表示憤怒，又形容對鄭嘉如上任記協主席僅3星期就被解僱感到心痛，亦憂慮今次風波，會對其他香港僱主樹立壞榜樣。
他表示：「我們亦擔心，可能會有更多僱主，特別是傳媒機構的老闆會有樣學樣，製造一種寒蟬效應，令記者在面對如此艱難的情況下，更難去忠於自己的職業規範、報道真相。」
他認為今次事件，無疑會引起香港仍在運作的工會，其理事會擔心自己職位的安危；但讚揚鄭嘉如及其他記協執委，在面對如此大的困難仍然堅定地謹守崗位，對其他仍在掙扎的工會帶來鼓舞。
蒙兆達認為：「面對不公義而不發聲、『鵪鶉』，對方只會越踩越過。政府見到這些空間不斷萎縮的時候，她就會將更多我們原本享有的權利取締。鄭嘉如都發表了一個很重要的訊息，我們不單靠法例保障，要捍衛新聞自由，更重要是每一個記者、每一個編輯、每一個出版人，都要去共同守護的自由。今次她面對在如此艱難的情況仍然堅定發聲，我相信亦能給予香港其他仍在掙扎的工會人士一種鼓舞的作用。」
勞工處：事主應盡快提供資料 蒙兆達：與過往做法明顯有別
勞工處回覆本台查詢時就指不評論個別個案，指《僱傭條例》保障僱員參加職工會及其活動的權利。又強調如僱員懷疑僱傭權益受損，應盡快向當局提供資料以便提供適切協助。
蒙兆達則批評處方回應「一堆官腔」，指今次事件可能牽涉刑事成份，當局有責任主動調查違例僱主。他又指以往處方會主動聯絡工會了解，今日變成「被動等投訴」，與過往做法有明顯差別。
香港外國記者會（Foreign Correspondents' Club）在解僱事件曝光近24小時始打破沉默，呼籲《華爾街日報》及所有媒體尊重及確保員工不會因捍衛新聞自由而遭受公司懲處。（香港外國記者會新聞稿截圖）
香港外國記者會（Foreign Correspondents' Club）在解僱事件曝光近24小時始打破沉默，呼籲《華爾街日報》及所有媒體尊重及確保員工不會因捍衛新聞自由而遭受公司懲處。（香港外國記者會新聞稿截圖）
記者：武文卓、江穎（華盛頓） 編輯：施芷珊
![[Image: X3jxfid.jpeg]](https://i.imgur.com/X3jxfid.jpeg)